ولفت "الفياض" إلى أن المادة السابعة عشرة بينت أن قرار كف يد الموظف يصدر من الجهة الحكومية أو الهيئة أو المحكمة المختصة بحسب الاختصاص لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين، وإذا صدر بحقه قرار فصل بسببها، فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه احتياطيًا أيهما أسبق. أما المادة الثامنة عشرة فأوضح أنها أوجبت على جهة الضبط إبلاغ جهة الموظف الموقوف احتياطيًا لاتهامه بارتكاب جريمة فور إيقافه، وعلى جهة عمله تمكينه من العمل عند إخلاء سبيله، ما لم تتطلب مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة كف يده، بينما المادة التاسعة عشرة توقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة أو المخالفات المرتبطة بها في حال إحالة الموظف للتحقيق أو المحاكمة في مخالفة بوشرت فيها إجراءات إدارية أو مخالفات مرتبطة بها. وفي نقلة أخرى للنظام أشار "الفياض" إلى أن نظام الانضباط الوظيفي قد أشار إلى الحالات التي تسقط فيها المخالفة أو الدعوى وهي حالة الوفاة، والعجز الصحي الكلي، ومضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة، وهو ما يطلق عليه تقادم الدعوى وفقًا لما ورد في نص المادة العشرون من النظام. وبين "الفياض" أن النظام تميز عن الأنظمة السابقة بأنه نص على محو الجزاءات التأديبية دون حاجة إلى الرفع بذلك، كما قلص النظام محو الجزاءات من 3 سنوات لسنتين، وقال: المادة الحادية والعشرون تمحى الجزءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال هذه المدة وتحسب المدة من صدور قرار الجزاء الأخير.
قال عبدالعزيز المبارك، مختص في الموارد البشرية، إن الوزير هو الوحيد الذي له الحق في فصل الموظف في نظام الانضباط الوظيفي. وأضاف المبارك في تصريحات لقناة «الإخبارية»، أن النظام ركَّز على حالة الفصل، مؤكدًا أن حالات الفصل مهمة جدا، واللجان تصدر قرارات ولكن القرار الأخير يكون بيد الوزير. وأشار إلى أن «النظام وُضع لحماية الموظف من نفسه ومن غيره، فيما قرار الفصل يُرفع للوزير، وهو صاحب الصلاحية«، مؤكدًا «أنه يتم تشكيل لجنة ويكون فيها مندوب من الموارد البشرية للبت ما إذا كان قرار الفصل نظاميًا أم غير نظامي». وقال المختص في الموارد البشرية، إنه بإمكان اللجنة النظر في اقتراح غير الفصل. يُذكر أنه بدأ اليوم الأحد، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في المملكة، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة، بهدف حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفقًا لتلك القواعد وفي حدود أحكامها. ضوابط النظام الجديد اشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، على أن تشكل لجنة أو أكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات.
دخل نظام الانضباط الوظيفي الجديد الذي أعلن عنه في السعودية حيز التنفيذ وذلك منذ يوم أمس الأحد 20 مارس من العام الحالي 2022. ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟ هو مجموعة من الضوابط النظامية على شكل قانون يعاقب من خلاله مخالفي العمل، والهدف منه حماية الوظيفة العامة، من أجل ضمان سير المرافق العامة بانتظام، لضمان حسن أداء الموظف في وظيفته. كيف يعمل نظام الانضباط الوظيفي؟ يشمل هذا النظام عدة بنود واضحة للموظف والمسؤول عنه في الوظيفة، وهذه البنود وضعت لضمان جودة وسير العمل، وزيادة قدرات الموظف، ويشمل النظام الجديد: تحديد نوع المخالفة التي يقوم بها الموظف. قواعد واضحة للتحقيق تحديد العقوبة لكل مخالفة وطرق تنفيذها حقوق واضحة لجميع الأطراف البنود الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي: يجري هذا النظام على كافة الموظفين ويستثنى منه العاملين في نظام يخضع إلى لائحة جزاءات خاصة، وتنص المادة الرابعة من النظام على أهمية وضرورة التحقيق مع الموظف في المخالفة التي قام بها قبل انزال أي عقوبة عليه. ويتم التحقيق مع الموظف وسماع دفاعه وأقواله في المخالفة التي توجه له لضمان تحقيق العدل، ويتم التحقيق بشكل رسمي مع كتابة محضر يتفق مع الإجراءات.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 سيتم تطبيقه على كافة موظفي الوزارات والجهات الحكومية بالمملكة العربية السعودية بدءًا من الأسبوع المقبل وفق الإعلان الصادر بتاريخ 24 سبتمبر 2021 الماضي عن قرار تطبيقه بعد مرور 180 يوم من الإعلان والجدير بالذكر أن تطبيق نظام الانضباط الوظيفي يهدف إلى حسن سير المرفق العام وتحسين أداء الموظفيين لعملهم المكلفين به وهو ما يعمل على حماية الوظيفة العامة وفق رؤية المملكة 2030م ، كذلك تطبق العقوبات المذكورة بلائحة الجزاءات لمخالفي النظام الجديد. نظام الانضباط الوظيفي الجديد تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد بالمملكة 2022 في نفس السياق السابق ذكره فإن النظام الجديد سيتم تطبيقه على جميع موظفي المملكة في كافة الوزارات والجهات الحكومية والقطاعات الخاصة باستثناء بعض العاملين بنظام تطبيق الجزاء بقواعد خاصة، وطبق المادة الرابعة من قانون العمل السعودي أنه: "فلا يجوز وقوع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق مع الموظف ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله فيها وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر، ويكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسببًا وتحدد اللائحة كيفية التحقيق وإجراءاته".
وأضاف: "المادة الثانية عشرة بينت اختصاصات هيئة الرقابة ومكافحة الفساد من إحالة المرتكب لمخالفة في جهة حكومية غير التي يعمل فيها، ومن يتبع أكثر من جهة حكومية، والموظف المنتهية خدماته قبل البدء بالإجراءات الإدارية ضده أو قبل الانتهاء من التحقيق معه، أو من تغير مركزه الوظيفي أو انتقل لوظيفة أخرى، وفي حال ثبوت المخالفة لمن تم إحالته من جهته إلى الهيئة ورأت الهيئة إيقاع الفصل فترفع الدعوى أمام المحكمة المختصة مع إبلاغ جهته، وللمحكمة المختصة إيقاع أي من الجزاءات المنصوص عليها في النظام". وأردف: "المادة الثالثة عشرة على الهيئة تزويد وزارة الموارد البشرية والجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف صورة من الحكم النهائي الصادر بحقه، والمادة الرابعة عشرة للجهة الحق إذا كان الحكم بعقوبة غير موجبة للفصل بقوة النظام إحالة الموظف للجنة إذا رأت أن ارتكابه يمثل إخلالاً بواجبات وظيفته". وأكد أن المادة الخامسة عشرة جعلت للهيئة الحق في حفظ التحقيق أو اقتراح الجزاء المناسب على الموظف مع إحالتها لجهته الإدارية لإصدار قرار الجزاء وفقًا ما تراه ، والمادة السادسة عشرة وجوب تزويد الجهة الحكومية وزارة الموارد البشرية والهيئة والديوان العام للمحاسبة والموظف بصورة من القرار الصادر عنها بإيقاع الجزاء ضده.
منذ سنتين 550 مشاهدة مطلوب أخصائي مبيعات مستلزمات طبية في شركة الشفاء للمنتجات الطبية في أبها وعسير المهام الوظيفية: خلق فرص جديدة للمستهلكات الطبية ودفع النمو. تحقيق أهداف المبيعات. بناء علاقة قوية مع العملاء من خلال الزيارات المتكررة ، وفهم احتياجاتهم ، وضمان رضا العملاء. تقديم تقارير أسبوعية وشهرية وتنبؤات لأنشطة المبيعات والتسويق. تتبع وتحليل اتجاهات السوق. موقع حراج. الإشراف على عملية البيع لضمان رضا العملاء وولائهم. زيادة اختراق السوق والتغطية القصوى للعملاء. قضاء 70٪ من وقت العمل في الأنشطة الميدانية زيارة العملاء بانتظام والحفاظ على شبكة من قادة الرأي الرئيسيين. قم بتوفير معلومات السوق والمنافس لفريق القيادة وإدارة المنتج لإطعام عمليات الاستهداف والتسعير وتطوير المنتجات. إعداد وتقديم تقارير وتوقعات نشاط المبيعات المنتظمة. لضمان الحفاظ على معايير الجودة المتفق عليها للشركة فيما يتعلق بمنتجاتها وإجراءاتها وسياساتها وعملياتها واتصالها بالعملاء. إدارة مجموعة من الحسابات الرئيسية وتطوير عملاء جدد. تطبيق تقنيات التفاوض وإغلاق المبيعات الناجحة تقييم المنتجات الجديدة المحتملة ، والعروض الترويجية الجديدة ، والأفكار الجديدة ، وتقديم التوصيات المناسبة للإدارة العليا.
تاريخ أبريل 29, 2020 أعلنت شركة الشفاء لصناعة المنتجات الطبية عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) توفر وظائف شاغرة لحديثي التخرج ولذوي الخبرة، للعمل بعدة مدن بالمملكة ( الرياض، جدة، الدمام، أبها)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- أخصائي مبيعات – مستلزمات طبية (الرياض). 2- أخصائي مبيعات – مستلزمات طبية (جدة). 3- أخصائي مبيعات – مستلزمات طبية (أبها). مستلزمات طبية ابها مباشر. 4- أخصائي مبيعات – مستلزمات طبية (الدمام). 5- أخصائي البحث والتطوير – المواد الاستهلاكية الطبية (الدمام). 6- متدرب تسويق (حديثي التخرج) – منتجات طبية (الدمام). 7- مدير مبيعات المنتجات – المستلزمات الطبية (الرياض). نبذة عن الشركة: – شركة الشفاء لصناعة المنتجات الطبية في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط منذ 1980م. موعد التقديم: – التقديم متاح الآن وينتهي عند الإكتفاء من العدد المطلوب. طريقة التقديم: – لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة): اضغط هنا
اعلانات جديدة تم العثور على 3471 إعلان (إعلانات) (نتائج البحث من 1 إلى 15) صورة السعر تاريخ الإعلان نظراً لتوسعات الشركة. مطلوب مندوبى مبيعات ومديرى تسويق خبره فى مجال التأمين الطبى - لشركة تأمين طب. شاهد التفاصيل 40, 000 جنيه 1/5/2022 طقم بوكسات رجالي من تركيا قطن ب 500kd التواصل علي الرقم 67040658. شاهد التفاصيل 1 دينار 1/5/2022 11 شارع شهاب من جامعة الدول امام التوحيد والنور - المهندسين 0233381184 اوفيس وود فرنتشر 01003755888. شاهد التفاصيل 1 جنيه 1/5/2022 11 شارع شهاب من جامعة الدول امام التوحيد والنور - المهندسين 0233381184 اوفيس وود فرنتشر 01003755888. شاهد التفاصيل 1 جنيه 1/5/2022 مطلوب مندوب توصيل لمحل حلويات شهير بالمنصورة راتب ثابت ونسبة من التوصيل يمتلك دراجة نارية ورخصة قياد. مستلزمات طبية ابها التجاريه. شاهد التفاصيل 3, 500 جنيه 1/5/2022 اتصل 1/5/2022 مطلوب مندوب توصيل لمحل حلويات شهير بالمنصورة راتب ثابت ونسبة من التوصيل يمتلك دراجة نارية ورخصة قياد. شاهد التفاصيل 3, 500 جنيه 1/5/2022 وكالة لتإجير حافلات فان للترفيه والسفر01014555680-أجر تويوتا كوستر أجر تويوتا كوستر يمكن السفر ب سي. شاهد التفاصيل 1, 000 جنيه 30/4/2022 تفاصيل الوظيفة 1_مطلوب فتيات انيقات للعمل مضيفات في فنادق وملاهي ليلية حول العالم مرتب شهري من 500.
متابعة جمع والحفاظ على علاقة جيدة مع العملاء. الشروط: درجة البكالوريوس في الصيدلة أو التمريض أو الطب الحيوي أو الخلفيات الطبية الأخرى مهارات اتصال قوية خبرة لا تقل عن سنتين في هذا المجال. التقديم من هنا شارك الخبر:
اماكن في المدينة
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ع علي باب الله 6015 تحديث قبل اسبوعين و يوم أبها معدات طبيه للبيع بانوراما ايطالي وكرسي اسنان صيني وكمبرسرات ايطالي 85697890 حراج الأجهزة اجهزة غير مصنفة المحتالون يتهربون من اللقاء ويحاولون إخفاء هويتهم وتعاملهم غريب. إعلانات مشابهة