اعلنت مؤسسة البريد السعودي توفر وظائف (التوصيل المرن) لكلا الجنسين لمواكبة التوسع والنمو في تقديم الخدمات اللوجستية في عدد من محافظات المملكة حيث يمكن التقديم من خلال الرابط التالي. وذلك وفقا للتفاصيل الموضحه ادناه. مكان العمل: - جميع مناطق المملكة. الشروط والاحكام: 1- الا يكون لدى المرشح مشاكل صحية 2- يجب ان يكون لدى المرشح سيارة شخصية 3- يجب ان يكون لدى المرشح رخصة قيادة سارية 4- يجب ان يكون لدى المرشح هاتف ذكي اتصال و بيانات 5- يلتزم الموظف باللباقة وحسن المظهر 6- يلتزم الموظف بالمحافظة على المواد المسلمة موعد التقديم: - التقديم متاح الان بدا اليوم الثلاثاء بتاريخ 1442/04/23 هجري, الموافق 2020/12/08 ميلادي للتقديم: اضغط هنا
*** وظائف دولة عُمان 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 … جاري تجهيز صفحات الوظائف تبعاً للتخصصات اضغط هنا تالياً بُعيد تأسيس الأكونت لا تقم بإدخال باقي المعلومات، بل ارجع لهنا وانتقل إلى (التدبير والمرحلة رقم 2) في السطور التالية، كي نظهر لك استراتيجيات الإنشاء *** وظائف شاغرة مملكة البحرين 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 *** وظائف شاغرة في بلدكــ 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ***__(((المرحلة رقم 2)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ((( تكوين الملف الوظيفي CV))) حسناً؛ 👌 أنت أنجزت للتو بتأسيس أكونت بجهة بيت الوظائف 👊 والأمر تحضيراً لتكوين الملف الوظيفي CV كما شرحنا لكــ. وبعد ذلكــ تقديم ملفك الوظيفي على عدة مئات الأجهزة المعنية التي فيها المهن الخالية ذات المقابل المادي الكبيرة على سبيل المثال البريد السعودي وظائف. كيفية تأسيس هذا "الملف"؟! سنقوم سوياً بإدخال (المعلومات الأكاديمية والخبرة والشهادة) الخاصة بكــ. بحيث يكون هذا الملف مميزاً بمعدل أعلى من تسعين بالمائة فتحصل هكذا على أقوى تقدير من الأجهزة المعنية التي تبحثُ عن الأشخاص. وهكذا مكان مضمون في البريد السعودي وظائف. *** عد إلى الصّفحة التي أنشأت بها الأكونت حيث التدبير والمرحلة رقم واحد وهي تفاصيل الشغل والوظيفة أو التي شغلتها سابقاً.
طريقة التقديم في مؤسسة البريد السعودي: من هنا للمزيد من المعلومات ( من هنا)
أعلنت شركة ناقل أكسبرس (المملوكة للبريد السعودي بنسبة 51% عن فتح باب التقديم للعمل الجزئي في مختلف مناطق المملكة لاتاحة الفرصة للسعوديين بالحصول على دخل إضافي مميز وبشكل يومي. المتطلبات والشروط:- – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو إبن مواطنة أو زوج مواطنة. – أن يكون العمر (21) سنة فما فوق. – أن تكون السيارة موديل (2008) فأعلى (السيارات ذات الباب الواحد غير مسموح بها). – أن يكون المتقدم هو صاحب المركبة أو مفوض. – الأولوية لغير الموظفين. المميزات الوظيفية:- – مرونة في أوقات العمل. – مرونة في عدد الشحنات. – استلام المبلغ المستحق بشكل يومي ويعتمد على عدد الشحنات التي يتم تسليمها. – التوظيف فوري في حال اكتمال الشروط اللازمة. – لا يشترط خبرة ولا يشترط مؤهل علمي محدد. – يحق للمسجلين في التأمينات الاجتماعية الإنضمام إلى البرنامج. مُدن التعيين:- جميع مناطق ومدن المملكة الوثائق المطلوب إرفاقها عند التقديم:- -رخصة القيادة – الهوية الوطنية – نسخة من استمارة السيارة رابط التقديم إضغط هنا
عالم الموارد البشرية الرئيسية دورات وندوات للتواصل معنا شركاء النجاح من نحن المتجر الإلكتروني إجمالي عدد الزائرين 134002 Skip Navigation Links الرئيسية / / التعلم والتطوير الحقائب التدريبية إدارة أداء الموظفين للإطلاع على محاور الحقيبة إضغط هنا لشراء الحقيبة إضغط هنا إعداد دليل إدارة الموارد البشرية التميز في استقطاب المواهب مؤشرات الأداء الرئيسية إدارة المسار الوظيفي تحميل إدارة الموارد البشرية التحليل والوصف الوظيفي الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية تخطيط التعاقب الوظيفي إعداد هيكل الأجور والمزايا باستخدام منهجية باتيرسون تحميل
لتحميل مثال لبطاقة وصف جدارة إضغط هنا 7. الوصف الوظيفي هو وصف مكتوب للوظيفة يوضح بياناتها ومهامها الرئيسية وصلاحياتها ومسؤولياتها وظروف طبيعتها بالإضافة إلى مواصفات شاغلها من مؤهلات تعليمية وخبرات عملية وتدريب وقدرات ومهارات ونحوها. لتحميل نموذج للوصف الوظيفي إضغط هنا لتحميل نموذج وصف وظيفي وفق الجدارات إضغط هنا 8. التصنيف الوظيفي هو عملية تصنيف جميع الوظائف داخل المنظمة ووضعها في مجموعات (عوائل وظيفية) وفق مقياس موحد بناءاً على المهام والمسؤوليات ومستوى الأجور والدرجة الوظيفية ونحوها ومن ثم يتم وضع وصف لكل مجموعة وظيفية من خلال تعريف نطاق وطبيعة العمل للوظائف التي تنتمي لها والمتطلبات الأساسية لشاغلها. سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة. لتحميل مثال لنموذج للتوصيف الوظيفي إضغط هنا 9. هيكل الدرجات والمزايا هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل لتنفيذ استراتيجيات وسياسات التعويضات والمزايا داخل المنظمة. لتحميل نموذج لهيكل الأجور والمزايا إضغط هنا 10. وثيقة المسار الوظيفي المسار الوظيفي هو هو أحد أدوات التطوير الوظيفي وهو عبارة عن مراحل الانتقال بين الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي مع تحديد المهارات والقدرات المطلوبة لكل مرحلة والوقت الزمني لعبورها وذلك لتحقيق أهداف المنظمة.
السبت 26/فبراير/2022 - 01:58 م محافظ قنا ترأس المهندس نبيل الطيبي السكرتير العام لمحافظة قنا، اجتماعا بمديري إدارات الموارد البشرية بديوان عام المحافظة، والوحدات المحلية التابعة لها لمتابعة سير العمل بالمراكز والقرى. وأوضح السكرتير العام لمحافظة قنا أن إدارة الموارد البشرية هي المعنية بضبط منظومة العمل وفقًا للقوانين واللوائح والقرارات المعمول بها والتعليمات التي تصدر عن مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة وغيرها من الأجهزة المختصة والمسئولة عن متابعة وتحسين أداء العاملين بالجهاز الإدارى. وحذر السكرتير العام من أي تراخي في إدارة منظومة العمل بالإدارات المختلفة، مؤكدا أن الفساد الإداري يتبعه فساد مالى حيث أن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المنوط بها مباشرة الإجراءات الخاصة بتعيين العاملين بالمحافظة وتقارير كفاءتهم وعلاواتهم وترقياتهم وكافة ما يؤثر فى مراكزهم المالية. وأوصى "الطيبى" بضرورة الاطلاع على قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما وتدريب جميع العاملين بالمراكز والقرى، وذلك حفاظا على سير العمل وانتظامه، والاتصال الدورى بمديرية التنظيم والإدارة للاطلاع على كل ما هو جديد فيما يتعلق بالخدمة، وكذا الاتصال بمجلس الدولة لطلب الرأى والفتوى.
كما أوصي "الطيبى" على ضرورة العمل على دراسة الاحتياجات الأساسية للوحدات المحلية وإعادة الهيكلة لسد العجز بجميع الإدارات والوحدات المحلية لرفع كفاءة منظومة العمل.
الأربعاء 16/مارس/2022 - 12:43 م ورشه العمل قامت شركة سيمنس بعمل ورشة عمل بغرض تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية لمواكبة الثورة الصناعية الرابعة، تحت رعاية الدكتور معوض الخولي رئيس جامعة المنصورة الجديدة، وإشراف الدكتور إبراهيم فتحي معوض عميد كلية علوم وهندسة الحاسب، والدكتور وائل صديق عميد كلية الهندسة، وبحضور لفيف من أعضاء هيئة التدريس والطلبة. ورشه العمل شارك في الورشة فريق العمل من شركة سيمنس وفي مقدمتهم: وائل عمر نائب رئيس مجلس الإدارة ورئيس الصناعات الرقمية الذي تحدث عن مستقبل الصناعة على المستوى العالمي والمحلي، حيث أكد على أهمية الاستفادة من تطبيقات التحول الرقمي؛ لتحسين الكفاءة الإنتاجية ورفع معدلات المنتجات، وأهمية تنمية الموارد البشرية لمواكبة التحول الرقمي في مجال الصناعة. وعرضت ورشة العمل الأولى لشركة سيمنس عدة موضوعات في مجال التحول الرقمي من أهمها: التوأمة (Digital Twin) وأحدث نظم التحكم الآلي والمراقبة، والتدريب على هذه الأنظمة من خلال دورات وبرامج تدريبية معتمدة من شركة سيمنس. ورشه العمل