مصنف ابن أبي شيبة ترجمة المؤلف: أبو بكر بن أبي شيبة الكتاب: الكتاب المصنف في الأحاديث والآثار المؤلف: أبو بكر بن أبي شيبة، عبد الله بن محمد بن إبراهيم بن عثمان بن خواستي العبسي (المتوفى: 235هـ) المحقق: كمال يوسف الحوت الناشر: مكتبة الرشد - الرياض الطبعة: الأولى، 1409 عدد الأجزاء: 7 [ترقيم الكتاب موافق للمطبوع، وهو ضمن خدمة التخريج] عدد المشاهدات: 89379 تاريخ الإضافة: 3 يناير 2012 م اذهب للقسم:
عنوان الكتاب: مصنف ابن أبي شيبة (ت: عوامة) المؤلف: عبد الله بن محمد بن إبراهيم أبي شيبة العبسي أبو بكر المحقق: محمد عوامة حالة الفهرسة: مفهرس على العناوين الرئيسية فقط الناشر: دار القبلة – مؤسسة علوم القرآن سنة النشر: 1427 هـ – 2006 م عدد المجلدات: 26 رقم الطبعة: 1 عدد الصفحات: 15694 الحجم (بالميجا): 236
قلت هو: إما سبق لسان، أو انبساط محرم». قال القاضي علي بن محمد بن كاس، حدثنا إبراهيم الخصاف، قال: «قرأ علينا عثمان بن أبي شيبة في التفسير: فَلَمَّا جَهَّزَهُمْ بِجَهَازِهِمْ جَعَلَ السفينة، فنادوا: السقاية فقال: أنا وأخي لا نقرأ لعاصم. مصنف ابن ابي شيبة. وقد أكثر عنه البخاري في «صحيحه». قلت: وكان شيخا لا يخضب، وأخوه أحفظ منه». وفاته [ عدل] توفي عثمان في 3 محرم 239 هـ ، وقد قال مطين: «مات عثمان في ثالث المحرم سنة تسع وثلاثين ومائتين. وفيها مات عبد الله بن عمر بن أبان بالكوفة، وحكيم بن سيف بالرقة، والحسن بن حماد الوراق الصيني، ومحمد بن العباس صاحب الشامة، ومحمد بن مهران الرازي الجمالي، ووهب بن بقية، والصلت بن مسعود الجحدري، قاضي سامراء، وداود بن رشيد، ومحمود بن غيلان، ومحمد بن النضر بن مساور، وإبراهيم بن يوسف البلخي.
وكان بحرا من بحور العلم ، وبه يضرب المثل في قوة الحفظ. حدث عنه: الشيخان ، وأبو داود ، وابن ماجه ، وروى النسائي عن أصحابه ، ولا شيء له في " جامع أبي عيسى ". وروى عنه أيضا: محمد بن سعد الكاتب ، ومحمد بن يحيى ، وأحمد بن حنبل ، وأبو زرعة ، وأبو بكر بن أبي عاصم ، وبقي بن مخلد. تحميل كتاب مصنف ابن أبي شيبة ت عوامة PDF - مكتبة نور. ومحمد بن وضاح ، محدثا الأندلس ، والحسن بن سفيان ، وأبو يعلى الموصلي ، وجعفر الفريابي ، وأحمد بن الحسن الصوفي ، وحامد بن شعيب ، وصالح جزرة ، والهيثم بن خلف الدوري ، وعبيد بن غنام ، ومحمد بن عبدوس السراج ، والباغندي ، ويوسف بن يعقوب النيسابوري ، وعبدان ، وأبو القاسم البغوي ، وأمم سواهم. قال يحيى بن عبد الحميد الحماني: أولاد ابن أبي شيبة من أهل العلم ، كانوا يزاحموننا عند كل محدث. وقال أحمد بن حنبل: أبو بكر صدوق هو أحب إلي من أخيه عثمان. وقال أحمد بن عبد الله العجلي: كان أبو بكر ثقة ، حافظا للحديث. وقال عمرو بن علي الفلاس: ما رأيت أحدا أحفظ من أبي بكر بن أبي شيبة ، قدم علينا مع علي ابن المديني ، فسرد للشيباني أربعمائة حديث حفظا ، وقام. [ ص: 124] وقال الإمام أبو عبيد: انتهى الحديث إلى أربعة: فأبو بكر بن أبي شيبة أسردهم له ، وأحمد بن حنبل أفقههم فيه ، ويحيى بن معين أجمعهم له ، وعلي ابن المديني أعلمهم به.
أخبرنا عبد الحافظ، ويوسف الحجار، قالا: أخبرنا موسى بن عبد القادر، أخبرنا سعيد بن البناء، أخبرنا علي بن أحمد، أخبرنا محمد بن عبد الرحمن، حدثنا عبد الله بن محمد، حدثنا عثمان بن أبي شيبة، حدثنا ابن إدريس وجرير عن الأعمش، عن أبي سفيان، عن جابر، قال: قال رسول الله ﷺ: إن في الليل ساعة لا يوافقها رجل مسلم، يسأل الله فيها خيراً إلا أعطاه إياه، وذلك كل ليلة أخرجه مسلم عن عثمان. قيل عنه [ عدل] سئل عنه أحمد بن حنبل ، فأثنى عليه، وقال: «ما علمت إلا خيراً». قال يحيى بن معين: «ثقة مأمون». قلت: لا ريب أنه كان حافظا متقنا، وقد تفرد في سعة علمه به بخبرين منكرين عن جرير الضبي ذكرتهما في كتاب «ميزان الاعتدال». غضب أحمد بن حنبل منه لكونه حدث بهما. وهو مع ثقته صاحب دعابة حتى فيما يتصحف من القرآن العظيم، سامحه الله. شبكة مشكاة الإسلامية - المكتبة - مصنف ابن أبي شيبة ( المصنف في الأحاديث والآثار ) ت الحوت - دار التاج. قال إبراهيم بن أبي طالب: «جئته فقال لي: إلى متى لا يموت إسحاق بن راهويه؟ فقلت له: شيخ مثلك يتمنى هذا؟! قال: دعني، فلو مات، لصفا لي جرير بن عبد الحميد. قلت: فما عاش بعد إسحاق سوى خمسة أشهر». الدارقطني: أخبرنا أحمد بن كامل، حدثني الحسن بن الحباب ، أن عثمان بن أبي شيبة، قرأ عليهم في التفسير: أَلَمْ تَرَ كَيْفَ فَعَلَ رَبُّكَ بِأَصْحَابِ الْفِيلِ فقالها: ألف لام ميم.
وبالنسبة للعقود غير محددة المدة فإذا أراد العامل أن يتقدم باستقالته فيجب أن يكون ذلك قبل ترك العمل بـ 30 يومًا، حيث يوجه إنذار مكتوب لصاحب العمل يخبره فيه بتقديم استقالته، وخلال فترة الإنذار يظل عقد العمل ساري دون أن يتقاضى العامل أجره، فيكون ذلك بمثابة التعويض الذي يقدمه العامل لصاحب العمل، وإذا طابقت الاستقالة القواعد الخاصة بإنهاء عقد العمل فيتم قبولها في اليوم الأخير للعامل في المؤسسة. الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين أوضح قانون العمل السعودي أحكام الاستقالة بالنسبة للعمال الوافدين، ومنها حقهم في الحصول على مكافأة عند انتهاء عقد العمل عن فترة عمله كاملة، كذلك الحصول على الأوراق والشهادات التي قدمها العامل في بداية التحاقه بالعمل، بالإضافة إلى حصولهم على شهادة خبرة تحتوي على بيانات العامل وهي اسمه وبداية العمل ونهايته ونوعه. الاستقاله في قانون العمل السعودي النسخه الالكترونيه. كما تم تحديد مكافآت نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة، فإذا تقدم العامل باستقالته وكانت خدمته تقل عن عامين فلا يحق له الحصول على تلك المكافأة، وإذا استقال العامل الذي تراوحت فترة عمله ما بين سنتين و 5 سنوات فيحصل على ثلث المكافأة. وإذا تراوحت فترة العمل ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات وتقدم باستقالته فيحصل على ثلثي المكافأة، أما إذا زادت فترة العمل عن 10 سنوات يحصل العامل على المكافأة بالكامل، ويتم حساب تلك المكافأة بالأجر الذي كان يتقاضاه العامل قبل تقديم الاستقالة.
نظّم المشرع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية العلاقات العمالية بين صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص وضمن لكل من الطرفين حقوقهم وأوجب على صاحب العمل كتابة العقد عند التعاقد مع العامل وتزويده بنسخة منه ليتمكن العامل من معرفة نوع عقده – سواء كان عقد تدريب وتأهيل أو عقد عمل موسمي أو عقد عمل لبعض الوقت أو عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة وغيرها – والأحكام المتعلقة به والحقوق والواجبات الملزمة على كل طرف على ألا تخالف نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - ثقفني. أكثر أنواع عقود العمل انتشاراً في القطاع الخاص هو العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة وهذا ما جعلني أكتب في هذا الموضوع لتعريف العامل وصاحب العمل بمفهوم العقدين والأحكام المتعلقة بهما من خلال عدة محاور وذلك لضمان حقوق الطرفين والحفاظ على علاقة تعاقدية خالية من النزاعات والخصومات: • التعريف: العقد المحدد المدة هو العقد الذي له مدة محددة سواءاً كانت مدة زمنية محددة أم انهاء مهمة محددة. أما العقد غير محدد المدة فهو العقد الذي ليس له مدة محددة أو ليس له نهاية. • على من يتم تطبيقه: العقد المحدد المدة يطبق على السعودي وغير السعودي أما العقد غير محدد المدة فيطبق على السعودي فقط أي أن عقد غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة ولا يتحول إلى عقد غير محدد المدة مهما كان الأمر وفي حال خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد.
وفي حال أصر الموظف أو العامل السعودي على فسخ العقد أو ترك العمل دون الالتزام بالشروط السابقة فهو بذلك يقع موقع المخالف للقانون مما يعطي للجهة الأخرى أو صاحب العمل كامل الحق في المطالبة بتعويض مناسب وفق القانون، وفي حال استوفت الاستقالة كافة الشروط فإن للعامل ما أراد بالإضافة إلى مكافئة نهاية الخدمة. الاستقاله في قانون العمل السعودي 2019. موقف قانون العمل من استقالة غير السعوديين الاستقالة ليست حكر على السعوديين فقط وإنما يحق للوافدين أيضًا المطالبة بها فإنه في حال إتمام بنود العقد من حيث مدة التعاقد وتقديم العامل كل المتفق عليه فيحق له من منطلق الحرية الإنسانية أن يفسح العقد ويتخلص من قيوده في الوقت الذي يريد بطلب يدوي موضح به هذا الأمر وهو طلب الاستقالة. وكما يمكن للعامل طلب الاستقالة يمكنه أيضًا طلب تجديد مدة العمل المتفق عليها في العقد وعلى حسب الإتفاق يتم تجديد التعاقد ببنود جديدة أو كما كان في العقد القديم وكله وفق التراضي والاتفاق، ولكن في حال تراجع العامل بعد تجديد العقد وطلبه فسخ العمل فجأة فهو سوف يكون مضطر إلى دفع مقابل مادي كنوع من التعويض لجهة العمل التي أصابها الضرر جراء هذا الأمر. هناك عقود عمل غير ملزمة للعامل بفترة عمل مشروطة، في هذه الحالة من حق العامل سواء كان سعودي أو غير سعودي أن يطلب الاستقالة الخطية ولكن قبل أن ينوي الانفصال عن العمل بثلاثين يوم، كما يحق للجميعبعد الاستقالة وترك العمل الحصول على الشهادات التعليمية والأوراق والمستندات الخاصة به والتي كانت بحوزة رب العمل السابق، كما يمكنه استلام شهادة خبرة.
• كيف يمكننا معرفة هل العقد محدد المدة أو غير محدد المدة: كما ذكرنا سابقاً بأنه إذا ذكر العقد مدة محددة سواءاً كانت مدة زمنية أو انهاء مهمة محددة فبالتالي فإن العقد هو عقد محدد المدة, أما بالنسبة للعقد غير محدد المدة والذي ينطبق على السعوديين فقط فيكون كذلك إذا توافرت فيه أحد البنود التالية: إذا نص على أنه عقد غير محدد المدة أو لم يذكر في العقد مدة محددة. إذا باشر السعودي العمل ولم يوقع عقد فيكون عقده غير محدد المدة لأن الأصل في عقود العمل هي عقود غير محددة المدة إلى أن يتم توقيع العقد معه وتحديد نوعه ما إذا كان محدد أم غير محدد المدة. الاستقاله في قانون العمل السعودي المحدث. اذا انتهى عقد العمل محدد المدة ودخل مدة جديدة بدون أن يذكر في العقد أنه يتجدد تلقائياً لمدة مماثلة. إذا تعدد تجديد عقد محدد المدة 3 مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل, أي لو افترضنا أن العامل السعودي وقع عقداً بتاريخ 01/01/2014م لمدة سنة ويتجدد تلقائياً لمدة مماثلة بالتالي سيظل على عقده محدد المدة إلى 31/12/2017م (3 تجديدات: تجديد لعام 2015, تجديد لعام 2016, تجديد لعام 2017) ومن ثم سيتحول إلى عقد غير محدد المدة ابتداءاً من 01/01/2018م.