تتحمل الكلية النفقات الدراسية بمختلف أنواعها وشتى مجالاتها. تأمين السكن والإعاشة طيلة وجود الطالب في الكلية طبقاً للحالات والظروف التدريبية والإدارية. تأمين الزي العسكري والملابس الرياضية مع تقديم الخدمات اللازمة من حيث الغسيل وأعمال الخياطة. تتحمل الكلية نفقات العلاج والعناية الطبية سواء في الداخل أو الخارج طبقاً للأنظمة والتعليمات المعمول بها.. مزايا بعد التخرج بمجرد أن يتخرج الطالب برتبة ملازم يتم تعيينه في مختلف القطاعات العسكرية داخل الحرس الوطني أو خارجـه وذلك حسب الاحتياج ومتطلبات العمل بحيث يوجه الخريج إلى الوحدات الميدانية المختلفة أو مختلف المعاهد وقواعد التدريب فضلاً عن المجالات ذات الطابع الإداري والفني وتحدد مجالات العمل حسب فروع القوات والأسلحة المتعارف عليها كهيئة الطيران العامودي والمشاة والدروع والمدفعية والدفاع الجوي وسلاح الهندسة والإشارة وغيرها. قائد الكلية سعادة اللواء: عيسى بن إبراهيم الرشيد، تخرج من كلية ساندهيرست الملكية في المملكة المتحدة برتبة ملازم وتعين بمدارس الحرس الوطني ثم تأسست كلية الملك خالد العسكرية ونقل إليها وتعين بمنصب نائب قائد كلية الملك خالد العسكرية, صدر الامر السامي بتعيين اللواء عيسى الرشيد قائداً لكلية الملك خالد العسكرية اعتباراً من 1\8\1430هـ.
#1 واس الرياض 04 رمضان 1443 هـ الموافق 05 أبريل 2022 م رعى صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن بندر بن عبدالعزيز، وزير الحرس الوطني، حفل تخريج دورة تأهيل الضباط الجامعيين الثالثة والثلاثين، والدفعة الثامنة والثلاثين من طلبة كلية الملك خالد العسكرية. وكان في استقبال سموه لدى وصوله مقر الحفل صاحب السمو الملكي اللواء الركن نايف بن ماجد بن سعود بن عبدالعزيز رئيس الجهاز العسكري المكلَّف بوزارة الحرس الوطني، وقائد كلية الملك خالد العسكرية المكلف اللواء الركن سعود بن ناصر الزيد. وعقب وصول سموه عزف السلام الملكي، بعدها بدأ الحفل الخطابي بتلاوة آيات من القرآن الكريم، ثم ألقى قائد كلية الملك خالد العسكرية المكلف كلمة عبَّر فيها عن سعادته ومنسوبي الكلية برعاية سمو وزير الحرس الوطني حفل التخرج، وقال: إن تخريج دفعة جديدة من الضباط مزودين بالعلم والمعرفة ومدربين على أحدث أنواع الأسلحة، يجعلهم قادرين على تحمل الأمانة والمسؤولية، مشيراً إلى أن الدفعة تضم خريجين من دولة الكويت الشقيقة، ومملكة البحرين الشقيقة. بعد ذلك شاهد سموه والحضور العرض العسكري العام الذي أظهر فيه طلاب الكلية مهارات عالية عكست المستوى المتقدم الذي تلقوه من التدريب العسكري والانضباط خلال فترة دراستهم الأكاديمية والعسكرية في الكلية، كما شاهد سموه العرض الخاص الذي قدمه مجموعة من طلبة الكلية، ثم أدى الطلبة نشيد كلية الملك خالد العسكرية، بعد ذلك أجريت مراسم تسليم راية الكلية من الرقيب السلف إلى الرقيب الخلف.
وأضاف أن المملكة استضافت في الأيام الماضية القمة العربية الـ٢٩ التي أطلق عليها خادم الحرمين الشريفين- رعاه الله- بقمة القدس دفاعًا عن القضية الفلسطينية والشعب الفلسطيني، كما أن المملكة استضافت قوات التحالف الإسلامي التي ضمت أكثر من ٢٤ دولة عربية وإسلامية لإجراء تمرين "درع الخليج المشترك-1" لمحاربة الإرهاب والتصدي لعملياته الإجرامية. وأوضح أن الكلية حصلت على شهادة الأيزو في نظام وإدارة آمن المعلومات، وشهادة الأيزو في سلامة الغذاء، مبينًا أن الكلية تعد أولى الكليات العسكرية حصولًا على هذه الشهادات وتعد خطوة تمهيدية ستعقبها خطوات لتطبيق مواصفات الجودة على جميع أقسامها، مفيدًا أن القيادة الرشيدة تسعى إلى غدٍ واعد، وتحقيق خططها وأهدافها الإستراتيجية لرؤية المملكة ٢٠٣٠.
"الموارد البشرية والتوطين": تقليل ساعات العمل في القطاع الخاص خلال رمضان - صحيفة الاتحاد أبرز الأخبار "الموارد البشرية والتوطين": تقليل ساعات العمل في القطاع الخاص خلال رمضان شعار وزارة الموارد البشرية والتوطين 15 مارس 2022 14:38 أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين تعميماً وزارياً بشأن ساعات العمل في القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك. وبموجب التعميم، على كافة منشات القطاع الخاص في الدولة تخفيض ساعات العمل العادية لجميع العاملين لديها بمقدار ساعتين يوميا طوال أيام الشهر المبارك. جاء ذلك تطبيقاً للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. المصدر: الاتحاد - أبوظبي جميع الحقوق محفوظة لصحيفة الاتحاد 2022©
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين تعميما وزاريا بشأن ساعات العمل في القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك. وبموجب التعميم، على كافة منشات القطاع الخاص في الدولة تخفيض ساعات العمل العادية لجميع العاملين لديها بمقدار ساعتين يوميا طوال أيام الشهر المبارك. جاء ذلك تطبيقا للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
ويؤدي القانون الجديد إلى ضمان كفاءة سوق العمل، مما يعزز جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها، بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل، الأمر الذي من شأنه دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل. كما يهدف القانون إلى تعزيز مرونة واستدامة سوق العمل في الدولة، حيث يضمن الحماية لعلاقة العمل وتطوراتها وما قد يواجهها من ظروف استثنائية من شأنها التأثير على هذه العلاقة. نظام العمل الجديد في الإمارات كانت حكومة الإمارات قد بدأت في 1 يناير 2022 تطبيق النظام الجديد للعمل الأسبوعي للقطاع الحكومي الاتحادي في الدولة، لتكون أربعة أيام ونصف يوم عمل وذلك من يوم الاثنين إلى الخميس، ونصف يوم عمل في يوم الجمعة، وتكون العطلة الأسبوعية يومي السبت والأحد. وقد طبق القرار على جميع الجهات في القطاع الحكومي الاتحادي في الدولة، حيث ستكون ساعات الدوام الرسمي بناءً على القرار الجديد من الساعة 7:30 صباحًا إلى 3:30 بعد الظهر من الاثنين إلى الخميس، ومن الساعة 7. 30 صباحًا إلى 12:00 ظهراً يوم الجمعة. وتضمن النظام الجديد إمكانية تطبيق ساعات الدوام المرنة ونظام العمل عن بعد يوم الجمعة في الجهات الاتحادية، على أن تقر الجهات الاتحادية آليات التنفيذ، وبما تقتضيه مصلحة سير العمل في هذه الجهات.
اقرأ أيضًا: – حالة السُكر وإفشاء الأسرار.. تعرف على حالات فصل العامل بقانون العمل الجديد
انخفاض تأخر الموظفين وتغيبهم عن العمل. رفع معنويات الموظفين. على الرغم من الفوائد الكبيرة لنظام العمل بساعاتٍ مرنة إلا أنه قد يؤثر سلباً على أصحاب العمل وخصوصاً للمهام المتطلبة للعمل ضمن فريق، إذ تحتاج للاجتماع فيما بينهم ووضع خطط وآلية العمل، وهذا الأمر قد يكون صعباً نظرا لندرة اللقاء فيما بينهم، ومن الممكن أن تتسبب في تأخر تسليم العمل. المراجع ↑ "working hours",, Retrieved 26-6-2018. Edited. ↑ "Working hours",, Retrieved 26-6-2018. Edited. ^ أ ب ت Randolf Saint-Leger, "Advantages & Disadvantages of Reducing Working Hours" ،, Retrieved 26-6-2018. Edited. ↑ Miranda Brookins, "Negatives of Flexible Work Schedules" ،, Retrieved 11-7-2018. Edited. ↑ Neil Kokemuller, "The Advantages & Disadvantages of Flexible Scheduling for an Employer" ،, Retrieved 11-7-2018. Edited.
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل وقتا إضافيا فيما بين الساعة العاشرة مساء والرابعة صباحا، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية ، يحسب وفق الأجر الأساسي ، مضافا إليه زيادة لا تقل عن (50%) من ذلك الأجرز يستثنى من ذلك العاملين بنظام الورديات. إذا استدعت الظروف تشغيل العامل في يوم الراحة المحدد في عقد العمل، أو اللائحة التنظيمية للعمل، وجب تعويضه بيوم آخر للراحة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافا إليه زيادة لا تقل عن (50%) من الأجر الأساسي لذلك اليوم. علما بأنه لا يجوز تشغيل الموظف أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة. لا تخضع الجهات الحكومية لقانون العمل، حيث يحكمها قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وقوانين الموارد البشرية للحكومات المحلية لكل إمارة. طالع ساعات العمل في القطاع الحكومي. آخر تحديث في 28 مارس 2022