حيث يستقبل لونس نظيره نانت. ثم يلتقي رين مع سانت ايتيان. أما ضمن منافسات الجولة 35 من الدوري التركي ، تدور 4 مباريات هذا السبت. حيث يلتقي قاسم باشا مع باشاكشيهير. كما يلعب قونيا سبور مع كاراجومروك ويواجه طرابزون سبور نظيره أنطاليا سبور.
وارتفع رصيد فايكانو إلى 37 نقطة في المركز الرابع عشر، في حين تجمد رصيد إسبانيول، الذي نال خسارته الرابعة عشر في البطولة هذا الموسم والثالثة في مبارياته الأربع الأخيرة المسابقة، عند 39 نقطة في المركز الثاني عشر. وتقمص سيرجيو غوارديولا نافارو دور البطولة في المباراة، عقب تسجيله هدف فايكانو الوحيد في الدقيقة 42، ليقود فريقه لتحقيق فوزه الأول في المسابقة منذ 18 ديسمبر (كانون الأول) الماضي، حينما تغلب 2-0 على ضيفه ديبورتيفو ألافيس في الجولة 18 للمسابقة. » الخبر من المصدر موقع 24
ملاعب - خطف نادي ريال مايوركا نقاط الامان بعد فوزه على ديبورتفو الافيس بنتيجة 2 - 1 في اللقاء الذي جمع بينهما لحساب الجولة 33 من الليغا الاسبانية لكرة القدم. هذا الفوز يعتبر بغاية الاهمية لمايوركا خصوصا على منافس مباشر في معركة الهبوط نادي الافيس الذي يتذيل ترتيب البطولة بينما منح مايوركا نفسه 3 نقاط غالية رفعته الى مراكز الامان مؤقتا في سلم الترتيب. اضافة اعلان وتقدم اصحاب الارض سريعا في الشوط الاول 2 - 0 بهدفي براتس د 11 وموريكي الا ان الضيوف قلصوا الفارق في الشوط الثاني بهدف عكسي د 73 من انطونيو رايلو لينتهي اللقاء بفوز مايوركا 2 - 1.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات
يتم اﻹشراف على محتوى الموقع من خلال المشرف الخاص بـ عمادة شؤون الطلاب هل تواجه أي مشاكل تقنية في هذه الصفحة؟
وتمَّ التَّوصُّل إلى عدة نتائج، ومن أهمِّها: ارتفاع مُستوى أخلاقيَّات العمل للمُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض وحصلت على متوسط عام(4. 15)، وعلى مستوى المحاور فقد حصلت كل من(الأمانة، الرَّقابة الذَّاتيَّة، الصِّدق) على المتوسطات (4. 31، 4. 24، 4. 21) على التوالي، وجميعها بتقدير (موافق بشدة)، فيما حصلت المحاور(الإخلاص، والإتقان، والعدل) على المتوسطات(4. 19، 4. 18، 3. الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود1440. 79) على الترتيب، وجميعها بتقدير(موافق)، كما أظهرت نتائج الدِّراسة أن أفراد مُجتمع الدِّراسة مُوافقون على مُستوى الأداء الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي العام للمحور (3. 85 من5)، بتقدير (موافق)، وتُوجد علاقة طردية وذات دلالة إحصائيَّة بين أخلاقيَّات العمل ومُستوى الأداء الوظيفي، بلغت (0. 50)، كما تبيَّن أن هناك أثرًا لأخلاقيَّات العمل على الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض، بلغ (0. 039) بدرجة تأثير متوسطة، كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائيَّة تبعاً لمتغيرات (العُمر، والمُؤهِّل التَّعليمي، وسنوات الخبرة، والمُستوى الوظيفي) وذلك لصالح من أعمارهن (من30 إلى 39 سنة) وفي المؤهل التعليمي لصالح حملة مؤهل(البكالوريوس) ووفقا للخبرة لصالح من خبرتهن (من 5 سنوات إلى 10سنين) وفي المستوى الوظيفي لصالح فئة (رئيسة قسم) وفي ضوء النتائج تم تقديم جملة من التوصيات والمقترحات لتنمية المهارات الأخلاقية للموظفات والارتقاء بالأداء وخلق بيئة تفاعل إيجابي بين موظفات الجامعة وعموم المؤسسات.