صغير يطلب الكبرا || معاذ المشرفي - YouTube
من أجمل قصائد " عباس محمود العقاد": صغير يطلب الكبرا... - YouTube
صغيرٌ يطلبُ الكِبرا.. وشيخٌ ود لو صَغرا - YouTube
أمنيات تحت المطر | Bullet journal, Save, Journal
شروط نقل الموظف العام وفى سياق متصل، حددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط الموافقة على طلب نقل الموظف والتى تتمثل فيما يلى: أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة وممولة فى موازنة الوحدة. أن يستوفى الموظف اشتراطات شغل الوظيفة المنقول إليها. أن يكون النقل بناء على طلب الموظف، أو بناء على طلب الوحدة المنقول منها أو الوحدة المنقول إليها تحقيقًا لمصلحة العمل أو المصلحة العامة. أن تسمح حاجة العمل بالوحدة المطلوب النقل منها، بالنقل. موافقة الوحدة المنقول إليها. محظورات النقل أما عن محظورات النقل، حددت قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية عدد من تلك الضوابط من بينها: ألا يفوت النقل على الموظف دوره فى الترقية إلا إذا كان النقل بناء على طلبه. News الأرشيف - الأفضل. ألا يقل مستوى الوظيفة المنقول إليها الموظف عن مستوى وظيفته الأصلية. لا يجوز نقل الموظف من غير شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من وحدة إلى أخرى إلا بعد العرض على لجنتى الموارد البشرية فى الوحدة المنقول منها والوحدة المنقول إليها. ويصبح قرار النقل سارى اعتبارًا من تاريخ صدور قرار النقل، وتعد الوحدة المنقول منها الموظف قرار النقل، وتحدد فيه الجهة والوظيفة المنقول إليها.
علقت وزارة الخدمة المدنية على ما تم تداوله بشأن السماح للجهات الحكومية بنقل الموظف خارج مقر عمله دون أخذ موافقته. شروط ومحظورات نقل الموظف العام خارج جهته. وذكرت الوزارة أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الجديدة، وإنما أكدت أن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل. وتنص المادة 63 من اللائحة على أنه "يجوز نقـل الموظـف إلى وظيفـة تقع خارج المدينة التي بها مقـر عمله الأصلي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك". وكانت مصادر قد ذكرت أن وزارة الخدمة المدنية أجازت للجهات الحكومية نقل الموظف إلى أي مكان خارج مقر عمله لمصلحة العمل، دون أخذ موافقته.
إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلن عنها. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة. – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
أو التنسيب.,. فال يمكن عندها إنابة الموظف. -2. إن يصدر قرار اإلنابة من... 08-04-2017, 02:36 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Jul 2006 المشاركات: 23, 799 ماهو الحل اذا تم نقل المعلم من مدرسته الى مدرسة اخرى بدون علمه وبدون رغبته بالنقل ؟؟ هل النظام يسمح بذلك ؟ 08-04-2017, 02:39 PM المشاركه # 2 تاريخ التسجيل: Aug 2014 المشاركات: 8, 261 نظاما غير مسموح إطلاقا نقل أي معلم أو أي موظف بغير رغبته إلا إن كان نقل تأديبي فيتم نقله فورا. 08-04-2017, 02:48 PM المشاركه # 3 تاريخ التسجيل: Jul 2007 المشاركات: 1, 616 مصلحه العمل كلمه مطاطية ولا يقدر المعلم يقول شي المشاركه # 4 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسد السنه طيب ماهو معنى مصطلح اعادة توجيه ؟؟؟ 08-04-2017, 02:51 PM المشاركه # 5 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكاتب2005 إذا أنت جديد وتم توجيهك لمدرسه وماباشرت فيها وفجأه إكتشفوا خطأ هنا يحق لهم تعديل الخطأ. لكن إذا أنت على رأس العمل ومباشر في عملك فما فيه قوه تستطيع نقلك إلا بسبب قوي. 08-04-2017, 02:52 PM المشاركه # 6 تاريخ التسجيل: Jun 2011 المشاركات: 2, 143 مع احترامي الشديد لشخصك ينقل بدون موافقة الموضف اذا كان امر النقل بني على (المصلحة العامة) 08-04-2017, 02:54 PM المشاركه # 7 ممكن تنقل لمدرسة اخرى بسبب مصلحة العمل والاحتياج لتخصصك 08-04-2017, 03:00 PM المشاركه # 8 ياأخي أنا لي اربع وعشرين سنه خدمه في التعليم.. ماقد سمعت هالمصطلح ( مصلحة العمل).