ارتفعت أسعار تفصيل مطابخ الألمنيوم بنسبة 200% وزاد سعر تفصيل المتر الذي كان في السابق بمتوسط 400 ريال ليصل إلى 800 ريال، فيما أرجع عدد من العاملين في القطاع الارتفاع في السعر إلى زيادة كلفة المواد الأولية وخصوصاً بعد توقف استيراد الفورميكا المصنوعة من الألمنيوم من بعض الدول المضطربة إضافة إلى نقص الأيدي العاملة. وقال ل"الرياض" مدير المبيعات في إحدى الورش المتخصصة في تفصيل وتركيب المطابخ بجدة المهندس وائل إبراهيم: إن تضاعف الأسعار بالنسبة للفورميكا المصنوعة من الألمنيوم، والتي كان سعر اللوح منها قبل أشهر قليلة يباع في الجملة ب90 ريالاً إلى 400 ريال إضافة إلى نقص اليد العاملة النظامية وإقفال الكثير من الورش الصغيرة، وتفضيل أصحاب الورش المتوسطة غلق فروعها والاكتفاء بمحل وحيد تسبب في رفع أسعار تفصيل المتر للمطابخ، مضافاً له الرخام إلى 800 ريال كما وصل سعر المتر لبعض النوعيات الفاخرة منه إلى 2000 للمتر الواحد. بدوره قال عضو اللجنة الوطنية للمقاولين في مجلس الغرف التجارية الصناعية عبدالله بكر رضوان: إن الزيادة الكبيرة في الأسعار لا يمكن تبريرها من قبل ملاك الورش بارتفاع أسعار كلفة المواد الأولية في ظل تراجع أسعار غالبية المواد الأولية حالياً، خصوصاً أن هناك بدائل أفضل للتوريد سواء من الصين أو دول شرق اسيا أو البرازيل، ووجود إنتاج محلي ناشئ ولكن يمكن التبرير فقط بنقص اليد العاملة وإقفال الكثير من الورش، خصوصاً أن الفترة الراهنة تشهد تدقيقاً على معايير الجودة والمواصفات وأيضاً هناك نقص في الطلب وشبه ركود في عموم قطاع المقاولات.
أفضل شركة تفصيل مطابخ بالرياض مجربه حسب الجودة والأسعار ومواعيد التسليم ، المطبخ هو من أهم الأماكن في البيت التي تقضي فيه السيدة معظم وقتها لتعد الطعام لأهل بيتها فهي تريد أن يكون مطبخها حسب المواصفات التي تريدها ويكون فيها كل سبل الراحة والأمان ، وسوف نتعرف اليوم في مقالنا على الموسوعة عن أفضل الشركات التي تفصل المطابخ في الرياض. أفضل شركة تفصيل مطابخ بالرياض: من أفضل الشركات التي اشتهرت في مدينة الرياض في تفضيل وتنفيذ المطابخ بأعلي دقة وأقل مصاريف وهم: 1- شركة (مروميكس) لعمل المطابخ في الرياض: وهذه الشركة من الشركات التي لها شهرة عن جمال مطابخها التي تنفذها بإتقان وجودة عالية وبأقل تكاليف ممكنة وتوجد جميع الأرواق لتختار كل سيدة ما يناسبها. أفضل شركة تفصيل مطابخ بالرياض - موسوعة. العنوان: شارع التخصصي / مدينة الرياض. رقم التليفون: 012074792. وفترة العمل: طوال أيام الأسبوع ماعدا يوم الجمعة من الساعة التاسعة صباحاً إلي الساعة التاسعة مساءا. 2- شركة (وردة) الفنون لعمل المطابخ في الرياض: وهذه الشركة تقوم بعمل مطابخ علي الطريقة الحديثة المودرن التي يوجد بها تفاصيل عصرية وتقوم بتنفيذ المطبخ بأقل وقت ممكن تحت إشراف كبار المهندسين.
يجدر بالذكر أن مجمع مشروع الالمنيوم المشترك بين كل من شركتي "معادن" و"ألكوا" يعد أكبر مجمع متكامل في العالم لإنتاج وتصنيع الألمنيوم كما أن هناك توجهاً للتوسع في الاستثمارات الصناعية المتوسطة المتنوعة في المملكة.
هناك اكثر المطابخ تحصلها تفصيل وورش و اسعار متفاوته وبضاعه كثيرة، وتستطيع التفريق. ايضا ايكيا يوجد عندهم مطابخ. وكذلك يوجد مطابخ فقط اكتب في قوقل ماب مطابخ و يطلع لك نتائج كثيرة.
العنوان: شارع الأمام سعود أمام مستوصف الخزامي / مدينة الرياض. رقم التليفون: 011263322538 موعد العمل: طوال ايام الأسبوع ماعدا يوم الجمعة. من الساعة العاشرة صباحاً إلي الساعة التاسعة مساءا. 3- شركة (طنه) المتجددة لعمل المطابخ في الرياض: وهذه الشركة لها شهرة كبيرة عن جمال أسعارها التي تكون في متناول الجميع وتتميز بالدقة والإتقان في العمل. العنوان: الملز شارع عمر بن عبد العزيز / مدينة الرياض. رقم التليفون:08486477_966+ مواعيد العمل: طوال أيام الأسبوع من الساعة تاسعة صباحاً إلي الساعة العاشرة مساءا. 4- شركة (حراج بن قاسم) لعمل المطابخ في الرياض: وهذه الشركة من أفضل الشركات في السعودية وتتميز أن يوجد لديها أفضل الخامات وبأقل التكاليف ويقوموا العمال بتركيب المطبخ بدون مقابل مدي (بالمجان). العنوان: الرياض / شارع الأمير سلمان. رقم الهاتف: 0500780081. تفصيل مطابخ الرياضة. العمل من السبت إلي الخميس من الساعة العاشرة صباحاً إلي العاشرة مساءا. شارع المطابخ في الرياض: يوجد في مدينة الرياض شارع متخصص يضم الكثير من الشركات التي تفصل وتنفذ المطابخ ويعرف بأسم شارع (الأمير سلمان) الذي يوفر الكثير من الوقت والجهد علي الشخص. ماهي الأسس التي تختار عليها شركة لتفصيل المطابخ: هناك بعض الأسس التي يجب أن تراعيها عند أختيار شركة لتفصيل وتنفيذ مطبخ لبتك ومنها: 1- أن تكون هذه الشركة يعمل بها الكثير من المهندسين الذين يتخصصون في هذا المجال (تصميم المطابخ) ويكون لديهم الخبرة الجيد عن أخذ المقاسات بدقة وإتقان.
ونعتقد أنه إذا كان المنظم قد حدد الضوابط المنظمة لإنهاء العقد بطريقة مشروعة ودون تعمد إلحاق الضرر بالعامل الذي يعتبر الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، إلا أن النظام قد ألزم العامل في الوقت نفسه بإثبات أن الفصل تم بطريقة تعسفية وأن هنالك ضررا فعليا وقع على العامل نتيجة هذا الفصل التعسفي يسمح له بالمطالبة بالتعويض والعودة للعمل، حتى لا يصبح الادعاء بالتعسف في الفصل حقا مكتسبا لكل موظف متهاون أو متلاعب بحقوق الغير دون وجه حق مشروع، ويبقى عبء إثبات نظامية الفصل وعدم التعسف في استخدام هذا الحق على صاحب العمل في هذه الحالة. ونخلص إلى أن تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية يتطلب قيام كل طرف بواجباته حتى يثبت له المطالبة بحقوقه تجاه الطرف الآخر، ونظام العمل قد كفل حقوق العامل الملتزم بأداء واجباته الوظيفية وعدم مخالفة النظام ولوائح صاحب العمل في المطالبة بالتعويض والعودة للعمل في حالة تعسف صاحب العمل في استعمال سلطته في الفصل التعسفي، وفي حالة تهاون الموظف في القيام بمهامه الوظيفية أو بسبب تغيبه عن العمل أو عدم المحافظة على مصالح المنشأة بشكل عام فقد منح النظام صاحب العمل الحق في فصل العامل بطريقة مشروعة تستند على أسباب صحيحة من الواقع والنظام.
وأوضح عيش، أن هذه المادة كانت غير مشروطة وبدون ضوابط وتفتح الباب على مصراعيه أمام إنهاء عقود العمل ولذلك كانت هناك ضرورة للالغاء أو التعديل وجعلها مشروطة، بمالدة 142 من القانون والتى أكدت على إنهاء العقود بأسباب مشروعة وكافية، بما يتماشي مع التوجه العام للمجلس وللدولة والدستور والمادة 7 من القانون التي تقر عدم الانتقاص من أي حقوق ومكتسبات سابقة أو حالية للعمال، أو العودة إلى المادة 110 من القانون السابق التى تضع ضوابط وشروطا عادلة ومتوازنه في هذا الشأن.
وكما أسلفنا يعتبر الفصل تعسفياً من قبل صاحب العمل في حالة مخالفة الضوابط التي وضعها المنظم، حيث نظمت المادة (74) من نظام العمل حالات انتهاء عقد العمل في الأحوال التالية: 1 اتفاق الطرفين على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل كتابيا، 2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد، 3 بناء على إرادة احد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، 4 بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال وخمسة وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، 5 القوة القاهرة. ، كما نصت المادة (75) على (إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن خمسة عشرة يوما بالنسبة إلى غيره). ومن جهة أخرى ضمن نظام العمل حقوق الموظف المفصول بطريقة تعسفية في المطالبة بالتعويض والرجوع للعمل، حيث نصت المادة (76) على (إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع الطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ويتخذ الأجر الأخير أساساً لتقدير التعويض) كما نصت المادة (77) على أنه (إذا أنهى العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء، كما أعطته المادة (78) الحق في طلب الرجوع إلى العمل.