يعلن المعهد التقني السعودي لخدمات البترول عن فتح باب التقديم في برنامج التدريب للعام 2021م وهو برنامج دبلوم لمدة سنتين يقام في فروع المعهد في (الدمام والخفجي) ومنتهي بالتوظيف مع إحدى الشركات الرائدة في قطاع الطاقة وصناعة الزيت والغاز على النحو التالي: شروط التسجيل: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية (رجال فقط). - حاصل على شهادة الثانوية العامة في المسار العلمي بنسبة لا تقل عن 70%. - درجة لا تقل عن (60) في اختبار القدرات العامة. - لم يسبق له الحصول على دعم سابق من صندوق تنمية الموارد البشرية. - أن لا يزيد العمر عن 26 سنة حسب التقويم الهجري. - أن يكون المتقدم لائقا طبيا (ألا تزيد كتلة الجسم عن 30). - ألا يكون لدى المتقدم أي مخالفة مرورية من جدول المخالفات المرورية رقم (6) و رقم (7) من نظام المرور. المميزات: - تدريب منتهي بالتوظيف بإحدى شركات قطاع الزيت والغاز. - دبلوم معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. - مكافأة شهرية لا تقل عن 3000 ريال شهرياً. المعهد التقني السعودي لخدمات البترول | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري. - سكن داخلي مؤثث ووسائل نقل. - التسجيل في التأمينات الإجتماعية. - تأمين طبي. ملاحظة: قد تكون دراسة السنة الأكاديمية (عن بعد). نبذة عن المعهد: تم تأسيس المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في العام 2008م بواسطة (وزارة الطاقة والصناعة والثروة المعدنية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركة شيفرون العربية السعودية وشركة أرامكو السعودية وشركة أرامكو لأعمال الخليج) بهدف لتلبية احتياجات صناعة خدمات البترول ولمساندة السعودة في المملكة العربية السعودية.
31 أكتوبر 2021 لا يزال مرض سرطان الثدي يمثل معضلة صحية عامة في جميع أنحاء العالم وهو حاليًا الورم الأكثر شيوعًا عالمياً.
وتعتمد هذه الصناعة بشكل كبير على العمالة الأجنبية وعليه فهي تشكل مصدرا رئيسيا للوظائف بالنسبة للشباب السعودي المؤهل والمدرب تدريبا جيدا. وبمقدور المعهد توفير التدريب الصناعي الذي تحتاجه تلك الصناعة تلبية لمتطلبات السعودة في هذا المجال. والمعهد تدعمه أيضا مجموعة من الشركات السعودية الدولية الكبرى العاملة في مجال خدمات البترول الدولية، والعديد منها ممثل في مجلس أمناء بالمعهد. كما أن المعهد يحظى بدعم تام من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية. وقد أثمر هذا التعاون المشترك في تطوير عدد من برامج متخصصة بالتحديد في تلك الصناعة والتي تدرس حصريا في المعهد. سيدخل خريجو المعهد من الشباب السعودي الطموح من خلال بوابة صناعة خدمات البترول وهم على قدر كبير من التأهيل والأهلية لشغل العديد من الوظائف الفنية التي تتطلب مهارات ممتازة في قطاع صناعة خدمات البترول. وظائف بالمعهد التقني السعودي لخدمات البترول إدارية بمجال المشتريات بالخفجي | وظائف المواطن. المهـمة بناء شراكة مع الشركات الرئيسية العاملة في قطاع خدمات البترول لتخريج كوادر فنية ذات مهارة عالية لتغطية حاجات الشركات العاملة في مجال خدمات البترول في السوق المحلية. الرؤية نحن نرى أنفسنا ملتزمين بتوفير تدريب فني ذي جودة عالية يساهم إيجابياً في نمو عملية سعودة القوى الفنية في قطاع خدمات البترول.
5 سنوات متجزئة. 1- دراسة عامة للسنة الاولى تقتضي المواد ( انجليزية عامة, انجليزية تقنية, رياضيات, مادة السلامة) 2- السنة الثانية تكون تدريب في المختبرات على الألات وتشغيلها. (تدريب تقني) 3-باقي ترم في هالترم تدريب تحت راس العمل في احد الشركات الموجودة في مجلس ادراة المعهد اقسام المعهد: هناك 6 اقسام وهي ( ميكانيكا, تشغيل الات, حفرابار, كهرباء, لحام, وتوصيل انابيب) وسوف يفتتح تخصصات جديدة سنة 2010 طريقة التوزيع على الشركات: تكون طريقة التوزيع على الشركات طريقة عشوائية, تقوم الشركة بختيار التخصصات التي تريدها وتكون انت مخير بين التخصصات التي تحددها الشركة التي انت منتمي اليها اي ان اختيار التخصصات يكون بعد توزيع الطلبة على الشركات.
و يجب أن يحصل الطالب على درجة قياس بحد لادني 30 في المئة. وكذلك عليها أن يجتاز اختبار اللغة الأجنبية وهي الإنجليزية 30 في المئة. برنامج المعهد التقني السعودي إن المعهد يتوفر به العديد من الدراسات المختلفة، سواء أن كان التخصصية أو أكاديمية وفي هذه الفقرة، سنوضح لكم بعض البرامج الذي يتم تدريسها بالمعهد. برنامج التجهيز والتحميل. برنامج الحفر والردم. برنامج أعمال الأنابيب. برنامج الكهرباء. برنامج اللحام. برنامج الميكانيكا. برنامج السقالات. برنامج العمليات. برنامج المعدات الثقيلة. برنامج الميكانيكا بالاضافة إلى برنامج الرياضيات واللغة الإنجليزية والمهارات الأساسية للسلامة والصحة المهنية. التقديم على المعهد التقني السعودي في للبترول بعد كل هذه التخصصات والامكانيات التي بالمعهد لعلك تتساءل عن كيفية التقديم لهذا المعهد وفي ما يلي أهم الخطوات للتسجيل: يتم الدخول إلى الموقع الرسمي المخصص بالمعهد التقني لخدمات البترول من هنا. ثم يتم الانتقال إلى اختيار التسجيل والقبول. واختيار تسجيل لتظهر صفحة جديدة مخصصة للتسجيل. يتم كتابة بها بعض البيانات المطلوبة ثم يتم الاطلاع على الشروط والأحكام والموافقة عليها.
اذهب إلى زملاء العمل للحصول على الدعم، وجود نظام دعم قوي في العمل يمكن أن يساعدك على التخلص من الآثار السلبية للضغط الوظيفي، فقط تذكر أنه يجب عليك الاستماع لهم وتقديم الدعم عندما يكونون في حاجة أيضا، إذا لم يكن لديك صديق مقرب في العمل، يمكنك اتخاذ خطوات لتكون أكثر اجتماعية مع زملائك في العمل، عندما تأخذ استراحة، على سبيل المثال، بدلا من توجيه انتباهك إلى هاتفك الذكي، جرب إشراك زملائك. بحث عن ضغوطات العمل وكيفية التعامل معها. العجاف على أصدقائك وأفراد الأسرة، فضلا عن زيادة التواصل الاجتماعي في العمل، وجود شبكة قوية من الأصدقاء الداعمين وأفراد الأسرة هو في غاية الأهمية لإدارة التوتر في جميع مجالات حياتك. بناء صداقات مرضية جديدة، إذا كنت لا تشعر بأن لديك أي شخص في العمل أو في وقت فراغك، فإنه لم يفت الأوان لبناء صداقات جديدة، التعرف على أشخاص جدد مع المصالح المشتركة من خلال الانضمام إلى النادي، أو من خلال الأنشطة التطوعية، فضلا عن كونها وسيلة رائعة لتوسيع الشبكة الاجتماعية الخاصة بك، كونها مفيدة لك ويمكن أن تساعد على الحد بشكل كبير من التوتر. الاهتمام بصحتك والتغذية مع ممارسة الرياضة عندما تركز بشكل مفرط على العمل ، من السهل إهمال صحتك البدنية، ولكن عندما تهتم بصحتك مع التغذية الجيدة وممارسة الرياضة، سوف تكون أقوى وأكثر مرونة على مواجهة الضغط في العمل.
صعوبة العمل، ويتمثل ذلك بعدم قدرة الموظف على الإنجاز، لسببٍ يتعلق به أو بالمؤسسة. ضغوطات يخلقها الموظف؛ ومنها: قناعته المُستمرة بعدم قدرته على إتمام العمل، وتبريره التأخر عن العمل بظروف النقل العام، ورؤيته السلبية المُسبقة للعمل، فضلاً عن كرهه الدائم للمدير أو بعض زملائه، والكسل والخمول الذي يُعيق صاحبه عن دوره الوظيفي، مما يؤدي لشعوره الدائم بضغط العمل. بحث عن ضغوط العمل – MoEid. الاختيار الخاطئ للوظيفة؛ فقد يلتحق البعض بمهنةٍ لا تُناسبهم، مما يضعهم في خانة اليك؛ أي أنهم لا يستطيعون المغادرة لارتباطهم بها عبر عقدٍ رسمي، ولا يستطيعون في الوقت ذاته الإنجاز؛ لأنهم يفتقدون الخبرة والمعرفة المطلوبة. العلاقات السلبية بين الموظفين، ويكون ذلك عندما يتحول التنافس التكاملي أو الإيجابي بين الموظفين إلى غيرة شديدة وأحقاد عمياء تُكره الموظف بعمله، وتُشعره بالضغط النفسي المتواصل. الظروف الشخصية السيئة؛ حيثُ يُعاني بعض الأفراد العاملين من مشاكل عائلية، أو ظروف صحية ومادية صعبة تنعكس على إحساسهم بمرونة العمل أو رضاهم عن سيره. حلول للتعامل مع ضغط العمل يوجد العديد من الحلول ومنها ما يلي: [٣] اختيار المهنة التي تتوافق مع طبيعة التخصص الوظيفي للشخص، أو مهاراته وميوله العام.
[٢] ضغوط العمل ضغوط العمل هي عبارة عن التّفاعلات التي تحدث بين بيئة العمل والأفراد، وتؤدّي إلى ظهور حالةٍ وجدانيّة سيِِّئة، مثل: القلق والتوتُّر ، [٣] وتُعرَّف ضغوط العمل بأنّها مجموعة من التجارب التي تُؤثّر على الأفراد؛ بسبب عوامل شخصيّة أو بيئيّة ترتبط مع عملهم في المُنشَأة؛ حيث ينتج عن هذه العوامل ظهور آثار جسميّة، أو سلوكيّة، أو نفسيّة على الأفراد. أنواع ضغوط العمل توجد أنواع مُتعدِّدة لضغوط العمل ، ويتميّزُ كلٌّ منها بمواصفات خاصّة به، وأسلوب للتعامل معه، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع ضغوط العمل؛ وفقاً لمعايير مُعيَّنة: [٤] ضغوط العمل بناءً على الضّرر والضّرورة: لأيّ ضغط عملٍ طبيعةٌ خاصّةٌ به، فتأثيرات ضغوط العمل تختلف ولكن ليست كلّها ضارّةً، بل من المُمكن أن يكون بعضها ضروريّاً، ووفقاً لهذا المعيار تُقسَم ضغوط العمل إلى الآتي: الضغوط الحميدة والضروريّة: هي ضغوط تحتاجها بيئة العمل؛ إذ تحتاج العديد من أنواع الأعمال إلى الضّغط الذي يُطبّقه المدير على الموظّفين؛ للمحافظة على دافعيّتهم لتنفيذ كافّة مُتطلّبات العمل. الضّغوط غير الحميدة والضارّة: هي ضغوط تؤثّر تأثيراً سلبيّاً على الموظّفين، وتنتج عنها مجموعة من الأضرار، مثل: العُزوف عن تنفيذ العمل، والشُّعور بالقلق والاكتئاب.