جميل أن نقرأ القرآن، لكن الأجمل أن نتدبر آياته، وكلما ازداد فهم الإنسان للقرآن وزاد علمه بإعجاز الله وقدرته، ازدادت خشيته. "إنما يخشى الله من عباده العلماء"، وكلما زاد علم الإنسان وفهمه للكون، أدرك أنه بعيد كل البعد عن الإحاطة بالعلم. "وما أو تيتم من العلم إلا قليلا"، ولذا كان من الواجب التفكر والتدبر باستمرار في كل ما خلقه الله وأوجده من نبات وحيوان وأفلاك. عندما يقسم الله سبحانه وتعالى بمواقع النجوم؛ فإن ذلك يدل على عظمة هذا القسم، الذي أشار سبحانه إلى أنه "لقسم لو تعلمون عظيم". يحتار العقل عندما ينظر إلى السماء، وينقلب البصر خاسئا وهو حسير. أي عظمة هذه؟ أي إبداع هذا؟ أي إعجاز هذا؟ حاول علماء الفلك أن يقيسوا بُعد النجوم بوحدة الكيلومتر المعروفة، وذلك في محاولة منهم لمعرفة حجم الكون، فوجدوا أن الشمس تبعد عن الأرض 150 مليون كيلومتر، وأن أقرب نجم للأرض بعد الشمس، هو قنطورس Centauri، الذي اتضح أنه يبعد عن الأرض نحو 43000000000000 كيلومتر! القرآن الكريم - تفسير الطبري - تفسير سورة الواقعة - الآية 76. وهو رقم لا يمكن قراءته، فكيف إذا قيست أبعاد النجوم في المجرات الكونية البعيدة. ومن هنا استخدم علماء الفلك وحدة قياس لأبعاد النجوم وهي "السنة الضوئية" ويقصد بها المسافة التي يقطعها الضوء في سنة واحدة، وحيث إن سرعة الضوء هي 18 مليون كيلومتر في الدقيقة، لذا فإن السنة الضوئية الواحدة تعادل 9.
والله أعلم.
ودليل انتفاء علمهم بعظمته أنهم لم يدركوا دلالة ذلك على توحيد الله بالإِلهية فأثبوا له شركاء لم يخلقوا شيئاً من ذلك ولا ما يدانيه فتلك آية أنهم لم يدركوا ما في طي ذلك من دلائل حتى استوى عندهم خالق ما في تلك المواقع وغير خالقها. فأما إن جعلت ضمير { وإنه لقسم} عائداً إلى المقسم عليه فالمعنى: لو تعلمون ذلك لما احتجتم إلى القسم. ص157 - كتاب سورة الواقعة ومنهجها فى العقائد - فلا أقسم بمواقع النجوم وإنه لقسم لو تعلمون عظيم إنه لقرآن كريم في كتاب مكنون لا يمسه إلا المطهرون تنزيل من رب العالمين - المكتبة الشاملة الحديثة. وقرأ الجمهور { بمواقع} بصيغة الجمع بفتح الواو وبعدها ألف ، وقرأه حمزة والكسائي وخلق { بموقع} سكون الواو دون ألف بعدها بصيغة المفرد على أنه مصدر ميمي ، أي بوقوعها ، أي غروبها ، أو هو اسم لجهة غروبها كقوله: { رب المشرق والمغرب} [ المزمل: 9]. ومفعول { تعلمون} محذوف دل عليه الكلام ، أي لو تعلمون عظمته ، أي دلائل عظمته ، ولك أن تجعل فعل { تعلمون} منزّلاً منزلة اللازم ، أي لو كان لكم علم لكنكم لا تتصفون بالعلم. إعراب القرآن: «وَإِنَّهُ» الواو اعتراضية وإن واسمها «لَقَسَمٌ» اللام المزحلقة وقسم خبرها والجملة اعتراضية لا محل لها «لَوْ» شرطية غير جازمة «تَعْلَمُونَ» مضارع مرفوع والواو فاعله والجملة ابتدائية لا محل لها «عَظِيمٌ» صفة قسم.
ما المقصود بمواقع النجوم, وأنه قسم لو تعلمون عظيم ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قوم آخرون بسم الله. سيدي الإمام, ما المقصود بمواقع النجوم, وأنه قسم لو تعلمون عظيم ؟ ما هي مواقع التجوم تلك ؟ " فَلا أُقْسِمُ بِمَوَاقِعِ النُّجُومِ وَإِنَّهُ لَقَسَمٌ لَوْ تَعْلَمُونَ عَظِيمٌ إِنَّهُ لَقُرْآنٌ كَرِيمٌ فِي كِتَابٍ مَكْنُونٍ لا يَمَسُّهُ إِلاَّ الْمُطَهَّرُونَ تَنزِيلٌ مِنْ رَبِّ الْعَالَمِينَ " وأمر آخر, مذ سمعنا عن الدجال, وشيوخنا ومعلمينا وأهلنا يقولون أن للدجال معجزات وخوارق لكي يصدقه الناس. إن كنت تقول أن الله لا يؤيده بتلك الخوارق فكيف له ذلك ؟ ومن أين أتى بها, وكيف يقوم بها ؟ من السحر العظيم لقوة إبليس الذي يمدّه بها مثلاً ؟أو أنّك تقول أن ليس للدجال خوارق أصلاً.
البطالة: تعد من أهم القضايا التي تنتشر في الآونة الأخيرة نتيجة الفساد السائد في بعض المجتمعات، وفشل قوانين، وقواعد الدولة مما يجعل الفرد يعيش حياته بلا فائدة وبلا هدف، فعلى الدولة أن تبذل الجهود لحل هذه المشكلة لازدهار اقتصادها، وزيادة معدل الإنتاج لديها، فالأمم تتقدم بالعمل، ودونه تتعثر حركة التطوير. فالشباب إذا ما وجدوا ما يشغلهم، ويسعوا إليه سوف يتجهون إلى التخريب، والفساد، والانحراف مما يؤثر سلبًا على المجتمع، فيجب على الدولة توفير فرص عمل لهؤلاء الشباب من أجل الاستفادة من كوادرهم، وطاقتهم لصالح البلاد. مقال عن قضايا العمل. العمل في الإسلام اهتم الإسلام بالعمل اهتمامًا بالغًا، واعتبره جزء من العبادة المفروضة على كل فرد مسلم فالعمل واجب، فهو زكاة المسلم عن صحته، والسعي ضروري للتوفير رغباته المادية، وحاجاته التي يحتاجها لاستمرار حياته. الدليل من القرآن:" وَمِنْ رَحْمَتِهِ جَعَلَ لَكُمُ اللَّيْلَ وَالنَّهَارَ لِتَسْكُنُوا فِيهِ وَلِتَبْتَغُوا مِنْ فَضْلِهِ وَلَعَلَّكُمْ تَشْكُرُونَ " [سورة القصص أية 73]. " وَجَعَلْنَا فِيهَا جَنَّاتٍ مِنْ نَخِيلٍ وَأَعْنَابٍ وَفَجَّرْنَا فِيهَا مِنَ الْعُيُونِ * لِيَأْكُلُوا مِنْ ثَمَرِهِ وَمَا عَمِلَتْهُ أَيْدِيهِمْ أَفَلَا يَشْكُرُونَ " [سورة يس:الأية 34، 35].
الحصول على تأمينات. له الحق في الحصول على أجازة أسبوعية و الأجازات الرسمية. مقال عن قضايا العمل قصير. له الحق في الحصول على أجازة في حالة المرض أو السفر في حالة الضرورة. هي مجموعة من القضايا الاجتماعية المتعلقة بطبيعة العمل، إلى جانب إنها تؤثر على العمال الذي في مقدرته العطاء أكثر في عمله، كما إنها تساعد على منح مجموعة من حقوق العامل، ومن هذه القضايا. الرواتب قيمة مالية يأخذها العامل مقابل عمله وهي تحدد على حسب طبيعة العمل وعدد ساعاته، ويتم صرفها يومياً أو أسبوعياً أو شهرياً، ويحث لكل عامل يبذل أقصى ما عنده في وظيفته أن يحصل على راتبه كاملاً، ومن حقوقه أن يحصل على هذا الراتب في الوقت المُحدد. تهتم قضايا العمل بمنح الأجور تبعاً لقانون العمل بالدولة وذلك لأن يوجد تأخير في منح العمال أجورهم من قِبل بعض الجهات، فيؤدي ذلك إلى مجموعة من العقابات الاقتصادية للعمال. البطالة وهي من أبرز قضايا العمل، لأنها ترتبط بأشخاص قادرين على العمل ولا يجدون فرصة للحصول على وظيفة، وهذا يؤثر بطريقة سلبية على الاقتصاد المحلي ولذلك تهتم قضايا العمل بالبحث عن حلول مناسبة كي يتم تطبيقها في جهات العمل المختلفة ليستطيعوا استيعاب قضية البطالة والعمل على القضاء عليها حتي لا تؤثر على المجتمع.
[٤] أجور العمال: على الرغم من كون الأجور مهمة لإعالة العمال وأسرهم، فإن الحصول على أجور كافية ومنتظمة غير مضمون في أجزاء كثيرة من العالم، وتنشأ العديد من المشاكل المتعلقة بأجور العاملين في حال إفلاس الشركة؛ لأن بعض الموظفين يأخذون جزءًا بسيطًا من الراتب والبعض الآخر يُجبرون على العمل دون راتب لفترة معينة، وقد وجدت منظمة العمل الدولية أنه من المهم التأكيد على الصلة بين الحدّ الأدنى للأجور والعمل على مكافحة الفقر ، وبناء على ذلك أشار ميثاق الوظائف العالمي الذي اعتمده مؤتمر العمل الدولي في عام 2009 إلى الحدّ الأدنى للأجور باعتباره أحد وسائل الاستجابة للأزمة الاقتصادية الدولية. [٥] حقوق العمّال وردت حقوق العمال على المستوى الدولي في عدد من اتفاقيات ومعاهدات حقوق الإنسان، بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، وتشمل ما يأتي: [٦] الحقّ في اختيار العمل الذي يريد كسب العيش منه. الحقّ في التمتع بظروف عمل عادلة ومرضية، وخاصة الأجر الممنوح للعمال، بحيث يكون الأجر عادلًا ذا قيمة متساوية يُؤمن حياة كريمة للعامل وأسرته. مقال عن قضايا العمل | اهم قضايا العمل واسبابها. الحقّ في العمل ضمن ظروف آمنة وصحية.
العامل له الحق الكامل في الحصول على راتبه دون نقصان، والواجب على صاحب العمل أن يعطي العامل كامل أجره في الوقت المحدد دون أدنى نقصان. ولا يفوتك قراءة المزيد من خلال: شروط العمل للعرب في منظمة الامم المتحدة دور قضايا العمل في حصول العامل على راتبه هنا يأتي دور قضايا العمل في التأكد من حصول العامل على أجره كاملًا، حيث تعمل هذه القوانين على متابعة منح أجور العمال حسب التعليمات التي ينص عليها القانون في كل دولة. السبب في كتابتنا مقال اجتماعي عن قضايا العمل مختصر، هو تقصير العديد من أولياء العمل في أجور عمالهم، سواء في التأخير، أو في تقديم الرواتب ناقصة. ويعتبر هذا الأمر من أكثر الأمور الشائعة التي تسبب العديد من المشاكل الاقتصادية للعاملين. مشكلة البطالة مقالات قد تعجبك: تعتبر مشكلة البطالة من أكثر قضايا العمل المنتشرة التي ترتبط بالعديد من الأفراد الذين لديهم القدرة على العمل في المجتمع، ولكن لا يحصلون على الفرص التي تناسب قدراتهم. مقال اجتماعي عن قضايا العمل مختصر - مقال. تؤدي مشكلة البطالة إلى جلوس هؤلاء الأفراد في منازلهم بدون عمل، فيتم تصنيفهم ضمن الفئات الغير منتجة، وبالتالي يصبحون أفرادًا مستهلكين فقط، وبالتالي التأثير بالسلب على اقتصاد الدول.