9- إشتراك يقتطع بواقع 5% من أجر المؤمن عليه الأساسى. ( [3]) *** (1) حلت المادة 3 من القانون رقم 137 لسنة 1981 بإصدار قانون العمل محل المواد المشار إليها بهذا النص. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ومقدارها وطريقة حسابها. (2) تم إنهاء العمل بالقانون رقم 137 لسنة 1981 بصدور القانون رقم 12 لسنة 2003 وذلك اعتبارا من 7/7/2003. (3) بند مضاف بالقانون رقم 47 لسنة 1984 و عدل بالقانون رقم 110 سنة 1985 بحيث يتحمل المؤمن عليه 3% ويتحمل صاحب العمل 2% ويعمل بالتعديل من 1/4/1984. مادة (162) المعاشات والتعويضات المقررة وفقاً لأحكام الباب الثالث من هذا القانون للمؤمن عليهم الذين كانوا خاضعين لأحكام قوانين العمل لا تقابل من التزامات صاحب العمل فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة إلا ما يعادل مكافأة نهاية الخدمة القانونية محسوبة وفقاً لأحكام قانون العمل. ويلتزم أصحاب الأعمال الذين كانوا يرتبطون حتى آخر يوليو سنة 1961 بأنظمة معاشات أو مكافآت أو إدخار أفضل بأداء قيمة الزيادة بين ما كانوا يتحملونه فى تلك الأنظمة ومكافآت نهاية الخدمة القانونية محسوبة وفقاً لحكم الفقرة السابقة وذلك بالنسبة للعاملين الذين كانوا موجودين بالخدمة حتى 22 مارس سنة1964 وتحسب هذه الزيادة عن كامل مدة خدمة العامل سواء فى ذلك مدة الخدمة السابقة أو اللاحقة للاشتراك فى هذا التأمين وتصرف هذه الزيادة للمؤمن عليه وفى حالة وفاته تصرف بأكملها وفقا للبند 10 من المادة 27.
اضغط "يساوي" ستظهر لك المكافأة التي تستحقها. هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ؟ هناك حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص والتي تكون كما يلي: في حال قضى العامل سنتين في الوظيفة وقام بتقديم استقالة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية خدمة. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. إن كان للعامل مدة عمل في الشركة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات، فإنه يحصل على ثلث المكافأة. أما اذا قضى العامل مدة تتراوح بين 5 سنوات إلى أقل من عشر سنوات عمل يحصل على ثلثي المكافأة. وفي حال كانت مدة خدمة العامل قد بلغت 10 سنوات وما فوق فإنه يحصل على المكافأة بشكل كامل. وفي هذا نكون قد أخبرناك بالطريقة الصحيحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام قانون العمل السعودي لموظفي القطاع الخاص، أما بالنسبة للموظف الحكومي فيمكن الاطلاع على ك يفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي من هذا الموضوع. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يحق للعامل أن يحصل على راتب 15 يوم عن كل عام من الأعوام التي عمل فيها الموظف، وذلك يتم تطبيقه في حالة أن العقد لم يتم فيه تحديد فترة العمل بالاتفاق بين الطرفين. تنص هذه المادة أيضًا على أن التعويض المادي الذي يحصل عليه العامل يكون الحد الأدنى له راتب شهرين سواء إذا كان العقد محدد مدته أو لم يتم تحديد مدته، وذلك يُطبق أيضًا في العقود التي لا يُحدد فيها التعويض المادي المستحق. كما أشارت المادة الرابعة والستون على أن العامل يحق له عند إنهاء عمله أن يحصل على شهادة تثبت عمله في المنشأة على أن يُحدد فيها فترة العمل بالكامل، إلى جانب أنه يتوجب على صاحب العمل أن يعيد له كافة المستندات الخاصة به والتي تم تقديمها عند بدء العمل. وقد نصت المادة الثامنة والسبعون أن صاحب العمل إذا كان يريد أن ينهي خدمة الموظف ولكن مع إخطاره مسبقًا بهذه القرار، فإن الموظف يحق له ما يلي: الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أجل البحث عن فرصة عمل أخرى على أن يحق أن يحدد يوم الإجازة شريطة إخطار صاحب العمل بذلك في الأيام التي تسبقه. الحصول على الأجر بالكامل خلال المدة التي تم فيها إخطار العامل بقرار إنهاء عمله. حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية. يحق للعامل أيضًا أن يحصل على إجازة بعد إشعاره بإنهاء عمله حتى اليوم المحدد لانتهاء فترة العمل.
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين، فالمكافأة هنا حق للعامل واجب تنفيذه ومن ضمن الحالات المستحقة للمكافأة الآتي:- أولاً: الاستقالة يحق للعامل إذا تقدم باستقالته لصاحب العمل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال ما إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات والتي تكون ثلث المكافأة الكاملة. أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فهنا يستحق له أخذ المكافأة كاملة. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل، ولكن يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حال عدم إنهاء العقد خلال هذه المدد يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع المرجع. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
يمكن تقديم الشكاوى بعدة طرق نراجعها معك في الأسطر التالية: تقديم شكوى لمؤسسة النقد السعودي إلكترونياً يمكن تقديم شكوى إلى مؤسسة النقد العربي السعودي عبر الموقع الرسمي لمؤسسة النقد العربي السعودي على الإنترنت والذي يوفر خدمة تقديم الشكاوى المصرفية والشكاوى من الشركات المالية والشكاوى من شركات التأمين من خلال خطوات تشمل: تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لمؤسسة النقد العربي السعودي متصل. من الصفحة الرئيسية اذهب الى قائمة (الخدمات الالكترونية). بما في ذلك الخدمة الصحفية ( شكاوى الحساب المصرفي – الاستقطاعات). يختار العميل نوع الشكوى التي يرغب في تقديمها. يختار العميل بعد ذلك البنك الذي يرغب في تقديم شكوى إليه ، ثم يملأ جميع حقول البيانات الإلزامية المطلوبة في الطلب. ثم يتم إرفاق المستندات والأوراق المتعلقة بموضوع الشكوى. ثم اضغط على زر (تقديم الشكوى). يتم إرسال الشكوى تلقائيًا إلى البنك للنظر فيها ومعالجتها للرد على العميل. يمكن للعميل مقدم الشكوى الاستعلام عن الرد من خلال خدمة الشكاوى على موقع مؤسسة النقد العربي السعودي عبر رقم الشكوى الخاص به. ضمان حق العملاء الكامل في قبول رد البنك على شكواهم أو رفعها إلى مؤسسة النقد مرة أخرى.
تقديم الشكوى من خلال موقع الموقع الإلكتروني ساما تهتم الذهاب إلى أحد مراكز خدمة المراجعين في المركز الرئيسي لمؤسسة النقد العربي السعودي، شارع الملك سعود بن عبدالعزيز، الرياض، من الساعة 8:00 صباحاً حتى 03:30 مساءً. ارسال الشكوى عبر خدمة البريد إلى عنوان مؤسسة النقد العربي السعودي، إدارة حماية العملاء، شارع الملك سعود بن عبدالعزيز، صندوق بريد: 2992، الرياض 11169، المملكة العربية السعودية. [ تجنب المساءلة القانونية عند التعامل مع شركات التمويل] خطوات تقديم شكوى عبر موقع ساما تهتم أطلقت مؤسسة النقد العربي السعودي موقع ساما تهتم لاستقبال ومعالجة شكاوى عملاء الجهات المالية المرخصة من قبلها ( شركات التأمين، شركات التمويل، البنوك) التي لم يتم معالجتها بشكل مرضي. فإذا رغب العميل في تقديم شكوى من خلال موقع "ساما تهتم" من خلال الخطوات التالية: زيارة موقع ساما تهتم، ثم اضغط على تقديم شكوى إنشاء حساب على موقع ساما تهتم، ثم تسجيل الدخول بواسطة كلمة المرور واسم المستخدم المسجل بعد تسجيل الدخول ستظهر صفحة حسابك الخاص التي يوجد بها جميع خيارات الطلبات. الضغط على زر أضف طلب جديد اختر القطاع؛ أي الجهة التي ترغب في تقديم شكوى ضدها الشكوى، سواء كان شركات التأمين أو شركات التمويل أو البنوك حدد تصنيف المنتج أو الخدمة المتعلقة بموضوع الشكوى أكتب البيانات التفصيلية عن شكوى كالجهة المالية، التصنيف، الرقم المرجعي لدى الجهة المالية، الموضوع إرفاق الملفات والمستندات المتاحة و ذات صلة بالشكوى الضغط على زر إرسال الشكوكيف تقدم شكوى لمؤسسة النقد العربي السعودي؟ بعد ذلك ستظهر لك صفحة تؤكد نجاح عملية تسجيل الشكوى وتتضمن الرقم المرجعي للشكوى ستتلقى رسالة تأكيد على رقم جوالك المسجل في الموقع.
تحديد نوع التقرير المطلوب تقديمه إلكترونياً. ثم تحديد البنك المراد رفع الشكوى ضده. بعد ذلك ، ستنتقل إلى الصفحة المخصصة لإدخال البيانات اللازمة في الحقول المعدة لذلك ، مع مراعاة إرفاق جميع المرفقات المتعلقة بالشكوى. ثم اضغط على أيقونة (تقديم شكوى). بهذه الخطوات ، يتم تقديم الشكوى ضد أحد البنوك من خلال خدمة الشكاوى ؛ بحيث يقوم القائمين على هذه الخدمة بإرسال المطالبة إلى البنك لدراستها والعمل على حلها في أسرع وقت ممكن. نظام الرقابة المصرفية لمؤسسة النقد العربي السعودي إجراءات شكوى مؤسسة النقد العربي السعودي ضد البنوك بعد تقديم شكوى ضد أحد البنوك عن طريق مؤسسة النقد السعودي ، يتم تحديد الإجراءات الناتجة عن هذه الشكوى من خلال كل من الخطوات التالية: ستحيل مؤسسة النقد السعودي الشكوى إلى البنك الذي قدمت الشكوى ضده. يتعامل بيك مع الشكوى ويستجيب في أسرع وقت ممكن. يمكن للعميل التحقق من الرد على المطالبة من خلال موقع مؤسسة النقد برقم المطالبة ، وله مطلق الحرية في قبول الرد أو إحالته إلى مؤسسة النقد العربي السعودي. في حالة تصعيد الشكوى ، يتم تحليل الرد وإعادة توجيهه إلى البنك. وأخيراً يستجيب البنك لذلك وفي نفس الوقت تقوم مؤسسة النقد السعودي بمراجعة وتحليل الرد وإرسال رسالة تنبيه للعميل بخصوص الرد.