السيد دولاه أومر، وزير العدل والكتور مانتو تشابالا مسيمانغ نائب وزير العدل 346 - وتشيد اللجنة بحكومة بيلاروس لقيامها بإرسال وفد برئاسة نائب وزير العدل ، ضم مسؤولين من الجهاز الوطني الذي يضطلع بعملية النهوض بالمرأة. The Committee commends the Government of Belarus for having sent a delegation headed by the Deputy Minister of Justice and including officials from the national machinery for the advancement of women. لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى. النتائج: 82. المطابقة: 82. الزمن المنقضي: 165 ميلّي ثانية. Documents حلول للشركات التصريف المصحح اللغوي المساعدة والمعلومات كلمات متكررة 1-300, 301-600, 601-900 عبارات قصيرة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200 عبارات طويلة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200
الخميس19 ذو الحجة 1434 هـ - 24 اكتوبر 2013م - العدد 16558 استكمال الاستعدادات لبدء عمليات التفتيش بعد 11 يوماً د. مفرج الحقباني استثنى مصدر في وزارة العمل عدداً من المخالفين لنظام الإقامة والعمل من العقوبات المترتبة على انتهاء المهلة التصحيحة مؤكدًا أن ذلك سيشمل كل من قدم أوراقه وتأخرت لأي سبب من الأسباب في كل من وزارة العمل أو المديرية العامة للجوازات مرجعًا سبب ذلك لمبادرة المخالفين لتعديل أوضاعهم معتبرًا ذلك تصحيحًا لأوضاعهم يأخذ مجراه في صورة نظامية. وشدد المصدر على ألا مجال للتساهل مع المخالفين الذين لم يغتنموا المهلة التصحيحية. داعيًا جميع منشآت القطاع الخاص والأفراد والعمالة الوافدة للمسارعة بتصحيح أوضاع العمالة غير النظامية والاستفادة من الوقت المتبقي من تمديد فترة المهلة التصحيحية المقدرة ب(11 يومًا) بنهاية يوم 29 ذي الحجة الجاري. من جهة أخرى نفى نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني في بيان وزعته وزارة العمل أمس نية الوزراة في تمديد المهلة المحددة الحملة التصحيحية لأوضاع العمالة الوافدة المخالفة لنظامي الإقامة والعمل مؤكدًا نهايتها شهر ذي الحجة. دعيًا جميع منشآت القطاع الخاص والأفراد والعمالة الوافدة للمسارعة بتصحيح أوضاع العمالة غير النظامية والاستفادة من الوقت المتبقي من تمديد فترة المهلة التصحيحية المقدرة ب(11 يومًا) بنهاية يوم 29 ذي الحجة الجاري، تجنبًا لعقوبات تشمل الإبعاد والمنع من دخول البلاد للعمالة المخالفة، والسجن والغرامة المالية لأصحاب العمل أفرادًا أو منشآت، وقد تتعدد العقوبة بتعدد الأشخاص المخالفين.
وأشار إلى أن هذه الخطوة تأتي وفق مسار برنامج الملك سلمان للموارد البشريّة الذي يعنى بالتركيز على رأس المال البشري واستثماره وتأهيل العنصر البشري بصفته قيمة حقيقية للاستثمار والتطوير وبالتالي تبرز أهمية تأهيل العنصر البشري نظراً لما له من دور كبير لتذليل التحديات أمام مشاريع الوزارة التحولية تجسيداً لبرنامج التحوّل الوطني الهادف لتطوير العمل الحكومي وتأسيس البنية الأساسية لتحقيق رؤية 2030 لاستيعاب طموحاتها ومتطلباتها.
الذين لا يعرفون التعاسة لن يدركوا قيمة السعادة. ثلاثة أشياء في الحياة تذهب بدون عودة: الكلام – الفرصة – الوقت. الدنيا عدو في ثياب صديق. في النهاية نحن لا نتذكر كلمات أعدائنا بل صمت أصدقائنا. لا تبكى على مَن باعك لكن اجعله يبكى على ضياعك. ليس من أغراك بالعسل حبيباً بل من نصحك بالصدق عزيزاً. كل لحظة في الحياة كنز لا يتكرر. يابني ذقت الطيبات كلّها فلم أجد أطيب من العافية. ذقت المرارة فلم أجد أمر من الحاجة إلى الناس ونقلت الحديد فلم أجد أثقل من الدين. إذا جعلت نفسك دودة على الأرض فلا تلم من يدوسك بقدميه. سر السعادة هو أن تعجب بشيء دون أن ترغب في اقتنائه. كن كالصقر مكانك القمم. الغالب بالشر مغلوب. من أحب الله رأى كل شئ جميلاً. أن تصل متأخراً خير من أن لا تصل. كل شيء إذا كثر رخص إلا الأدب فإنه إذا كثر غلا. لو تجري جري الوحوش.. تحوش وتحوش! - صحيفة الوطن. إذا اخترت الحياة على الهامش فاعلم أنك ستموت بدون عنوان. السر مُفتاح يجب على الشخص أن يصونه ويحافظ عليه. إذا لم يكن في حوزتك غير مَطرقة فستتعامل مع أي شيء على أنه مسمار. البيوت السعيدة لا صوت لها. الجميع يُفكر في تغيير العالم.. ولكن لا أحد يفكر في تغيير نفسه. عندما لا يكون هناك أمل في المستقبل، فحتماً لن يكون هناك معنى للحاضر.
لست ضد السعي والجد والاجتهاد، بالعكس تماما، فأنا مع مقولة (اسع يا عبدي وأنا أسعى معك)، أو (أعقلها وتوكل)؛ فالأخذ بالأسباب والسعي نحو الأهداف ونحو تحقيق الرغبات بالفعل وليس بالتمني أو بالنية فقط عوامل تساعد في تحويل الحلم إلى واقع، لكن ليس إلى درجة الإصرار المقيت الذي يقلق نفس الشخص ويهز سكينة روحه، ويزعج الآخرين وينفرهم منه. لا بد من المغالبة لتحقيق الأهداف، ولا بد دون الشهد من إبر النحل كما يُقال، ولا شيء يأتي دون عناء، وإن تحققت الأحلام بسهولة لا نتوقعها فإن هذه السهولة قد تكون ذات أثر سلبي علينا أحيانًا، إذ يفقد بعض الناس الإحساس بلذة الشيء الذي حصلوا عليه لأنهم لم يتعبوا في الوصول إليه. لو تجري جري الوحوش. ولأنهم لم يعانوا كثيرا حتى نالوه أو حققوه، وبالتالي يتسرب الملل منه إلى النفوس بشكل سريع، وتصبح النفس التي كانت راغبة فيه متمنية له راغبة عنه زاهدة فيه، لذلك علينا ألا نحزن إن واجهنا صعوبة في الوصول إلى أهدافنا، أو في تحقيق رغباتنا. الصعوبة والمعاناة مرحلة مؤقتة وضرورية في حياة أي شخص طموح، تمهد الطريق لراحة مأمولة ومستقبل مشرق، المهم أن يستمر الإنسان في السعي دون الاستسلام لمشاعر اليأس أو الإحباط التي قد تعتريه، إلا أن السعي درجات، وهناك فرق بين السعي وبين الإلحاح فيه.
هناك بعض المسؤولين يطربون لمثل تلك الشخصيات التي تتحول لشيء انبطاحي أكثر من السجاد، لشخصيات شغلها الشاغل «التكويش» على المسؤول، وقطع كل خطوط الاتصال به، ومنع البشر «الصح» من الوصول إليه والتحدث معه وتنويره بأمور كثيرة يتم إخفاؤها عنه، لشخصيات تعمل بأسلوب «تشويه سمعة وصورة» الكفاءات والقدرات والطاقات، بل وتزيد في تشويهها وتختلق القصص والأمور وتحول الأبيض في عين المسؤول إلى أسود قاتم. هذه الشخصيات «تجري جري الوحوش»، ولأنها وصلت لمرحلة سيطرت فيها على مقدرات الأمور في مكتب هذا المسؤول، أو في قطاع ذاك المسؤول، فإنها بالضرورة سـ«تحوش» منه ما ليس حقاً لها، سواء من ترقيات ومناصب و«إكراميات» وغيرها. هذه الشخصيات هدفها الوصول بأي طريقة كانت، حتى لو تأتى لها «الدوس» على البشر، حتى لو كان عن طريق «ظلمهم» أو «تشويه صورتهم» أو «تضييع الفرص» عليهم، فكم من كفاءة في البلد تم تدمير مستقبلها المهني فقط لأن ناقل المعلومات للمسؤول تعمد الكذب عليه وإيصال المعلومات الخاطئة له؟! وكم من طاقات خسرتها مواقع عمل عديدة فقط لأنها كانت ضحية للشخصيات المحبة لـ«التحويش» بحيث صنعت لها عراقيل وعراقيل. هنا هل ألوم من يجري جري الوحوش، أم ألوم المسؤول الذي يترك هؤلاء لـ«يحوشوا» على ما هو مفترض أن يكون حقاً لغيرهم نظير اجتهاده وعمله؟!