نظرية الإدارة: ترتكز نظريات الإدارة ، المشهورة أيضًا بمسمى نظريات المعاملات ، على الإشراف والتنظيم وأداء الفريق. وتنشأ هذه النظريات القيادة وفق نظام المكافآت والعقوبات. فالاغلب ما تستعمل النظريات الإدارية داخل الأعمال فعندما يتفوق الموظفون ، تكون المكافأة وعندما يتقاعسون ، يتم توبيخهم أو مجازتهم. نظرية "الرجل العظيم": وهذه النظرية تتبنى فكرة ان الانسان قد يكون قائداص بالميلاد وفقًا لوجهة النظر هذه ، يوجد القادة العظماء من ولادتهم مع توافر خصائص الداخلية الزامية على سبيل المثال: الكاريزما الجذابة والثقة بالنفس والذكاء والمهارات الاجتماعية التي تدفعهم ليكونوا قادة بالفطرة. تعريف القيادة الادارية pdf. نظرية العلاقة: تعتمد نظريات العلاقة ، المشهورة أيضًا بمسمى النظريات التحويلية ، على الارتباطات التي قامت بين القادة والمرؤسين. يشحع القادة التحويليون الاشخاص ويدفعنهم عن طريق دعم أعضاء الفريق على معرفة أهمية العمل بوجودة أعلى. يرتكز هؤلاء القادة على عما أعضاء الفريق ، لكنهم يرغبون أيضًا أن يصل كل شخص كل إمكاناته. فالاغلب ما يحظى القادة بهذا الأسلوب من خلال معايير أخلاقية ومعنوية مرتفعة. [3] خصائص القيادة الإدارية "القيادة هي مقدرة المدير على تشجيع ودفع المتابعين على العمل بكل ثقة وبحماس.
اسم الباحث: وصفية سليمان محسن أبو معمر السنة: 2009 تحميل
[2] نظريات القيادة الإدارية نظريات السمات: تتماثل هذه النظرية في بعض الجوانب نظرية الرجل العظيم ، ونظريات السمات تفترض أن الاشخاص يرثون صفات وسمات محددة تدفعهم ليكونوا الافضل للقيادة. فالاغلب ما تقوم نظريات السمات شخصية محددة أو خصائص سلوكية يقوم القادة بتقسمها. على سبيل المثال ، سمات كالانبساطية والثقة بالذات والشجاعة تشمل كل السمات يمكن توصلها لقادة كبار. نظريات الطوارئ: تتأسس نظريات الطوارئ في القيادة عن متغيرات محددة مرتبطة بالبيئة والتي قد توضح أسلوب القيادة المخصص والأنسب لكل موقف. بحسب هذه النظرية ، لا يتوفر أسلوب قيادة هو الاحسن في كافة المواقف. تعريف القيادة الادارية الحديثة. نظرية الظرفية: تفتر النظريات الظرفية أن يتم اختيار القادة احسن السبل للعمل بحسب كل متغيرات الموقف. قد تصبح الأنماط المتنوعة للقيادة أكثر مناسبة لأنواع محددة من اتخاذ القرار. النظرية السلوكية: تقوم النظريات السلوكية للقيادة على معتقد بأن القادة الكبار ينشأوون لا يولدون. وتعد الناحية الآخرى لنظريات الرجل العظيم. ولكن اصولها ترجع للسلوك ، تعتمد نظرية القيادة هذه على كيفية تصرف القادة ، وليس على السمات العقلية أو المواقف الداخلية. بحسب هذه النظرية ، مسموح للناس أن يدرسوا كيف يصبحوا قادة عن طريق التدريس والمراقبة.
القيادة الإدارية: مفهوم القيادة الإدارية تشكل القيادة محورًا مهمًا ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة والخاصة على حد سواء ، وفي ظل تنامي المنظمات وكبر حجمها وتشعب أعمالها وتعقدها وتنوع العلاقات الداخلية وتشابكها وتأثرها بالبيئة الخارجية من مؤثرات سياسية واقتصادية واجتماعية ، لهي أمور تستدعي مواصلة البحث والاستمرار في إحداث التغيير والتطوير ، وهذه مهمة لا تتحقق إلا في ظل قيادة واعية. مفهوم القيادة: القيادة هي القدرة على التأثير في سلوك أفراد الجماعة وتنسيق جهودهم وتوجيههم لبلوغ الغايات المنشودة. ومن مفهوم القيادة يمكننا أن نتبين أن القيادة تتكون من ثلاثة عناصر أساسية هي: 1ـ وجود مجموعة من الأفراد يعملون في تنظيم معين. 2ـ قائد من أفراد الجماعة قادر على التأثير في سلوكهم وتوجيههم. 3ـ هدف مشترك تسعى الجماعة إلى تحقيقه القيادات. تعريف القيادة الادارية الجديدة. الرئاسة: تختلف القيادة عن الرئاسة اختلافًا جوهرياً ، ويعود ذلك إلى عدم توافر بعض العناصر القيادية في حالة الرئاسة ، فالرئاسة تعتمد في ممارستها لوظائفها على ما تملكه من سلطه منحها إياها القانون ، بينما تعتمد القيادة على اقتناع أفراد التنظيم بالقائد وثقتهم الكبيرة به ، فالقيادة تركز على قدرات واستعدادات طبيعية كامنة في الفرد تؤهله لإحداث التأثير في أفراد الجماعة.