[٣] قوانين رياضه التنس الأرضى منذ تأسيس لعبه التنس و تطورها تم وضع مجموعة من القوانين التي تقوم على اساسها لعبه التنس الأرضي، والتى اشتملت على طريقة اللعب و المواصفات العامة للعبة، وفيما يأتى ذكر لأهم القوانين المتبعه فلعبه التنس الأرضي: [٤] يتم لعب رياضه التنس الأرضى على ملعب مستطيل الشكل يبلغ طولة 23. 77 مترا، اضافه الى عرض يبلغ 8. 2 مترا لمباريات الفردي، و11 مترا لمباريات الزوجي. يتكون الملعب من مجموعة من الخطوط والتى تحدد مساحه عرض و طول منطقة اللعب، وخط ففى منتصف الملعب يطلق عليه اسم الخط المركزي. يجب ان يصبح المضرب مصنوعا من السلك على شكل مسطح و ذو مساحه موحدة، حيث يبلغ طو إطار المضرب بحد اقصي 74 سنتيمتر، اضافه الى عرض 32 سم وبمقدار 12. 5 بوصة. يتم لعب التنس الأرضى بكره مطاطيه يبلغ و زنها تقريبا من 56 الى 59 غرام. معلومات عن لعبة التنس الأرضي. تبدا اللعبه باستعمال قرعه معدنيه لتحديد اللاعب الذي يجب ان يضرب الكره اولا و الجانب الذي يريد ان يبدا المباراة فيه. يتم تغيير الكرات فمباراه تنس للكرات الحديثة جميع 6 مباريات بواقع مره واحدة. اذا قام احد اللاعبين بلمس الشبكه و أعاق احدهما انتباة الخصم على اي حال سيفقد اللاعب نقطة من مجموع النقاط الحاصل عليها.
/يقسمه شبكة مخرمة أو تحتوي على العديد من الفهوات بحيث لا تسمح للكرة بالمرور منها، معلقة الشبكة بحبل وأحياناً بسلك معدني قطره 0, 8 سنتمتر، وفي العادة يكونا مغطيين بقماش من اللون الأبيض عرضة خمسة سنتمترات، ويحدها من الأسفل شريط ذو لون أبيض، عرضه خمسة سنتمترات، ومثبتة على عمودين موجودين في طرفيْ المعلب، ارتفاعها 91, 4 سنتمتراً. /ملعب كرة التنس المخصص للعب الزوجي فعرضه 10, 97 متراً، وبهذا فإن عرضه يتجاوز عرض الملعب الفردي بحوالي 1, 38 متر. /الكرة الكرة تكون في العادة ذات لون أصفر أو أبيض، وزنها يترواح من 56, 7 غرام إلى 58, 5 غرام، وقطرها يترواح من 6, 35 سنتمر إلى 6, 67 سنتمتر، ويجب أن يكون شكلها منتظماً وخالية من البروزات، ويجب أن تكون أقسامها متصلة مع بعضها البعض بدون خياطة. كتاب تنس tennis الطاولة PDF. /(رمز الخطأ:/ 100013) المضرب من الممكن تصنيع المضرب من أي مادة وبكافة الأحجام، ولكن بشرط ألا يتجاوز وزنه 14 وقية إنجليزية، مع الحرص ألاّ يكون المضرب خفيف بشكل كبير، وذلك لأنه هذا النوع من المضارب يحتاج إلى قوة أكبر ليرد الكرة، والمضرب المناسب هو الذي يتيح للاعب اللعب بكل أريحية. /وتُؤدى هذه الرياضة من خلال إرسال الكرة من اللاعب المرسل ومن نقطة الإرسال، إلى اللاعب المستقبل والذي يقف في الجهة المقابلة، ويجب الحرص على أن تمر الكرة من فوق الشبكة ومن الجهة المخصصة للإرسال أيضاً، وعند سقوط الكرة على أرضية اللاعب المستقبل عليه أن يردها بشكل سريع بمضربه.
الدكتور مازن هادي كزار الطائي ملعب التنس له شكل مستطيل طوله 23, 77 م يُطلق عليه(Side Line)، وعرضه 8, 23 م في مباريات التنس الفردي و10, 97 م في مباريات التنس الزوجي. ويُطلق على عرض الملعب خط البداية (Base Line) إذ تبدأ عنده أول خطوات اللعبة. ويقسّم الملعب بخطوط بيضاء إلى ثمانية مستطيلات، لاحتساب النقاط وتعتبر الخطوط جزءاً من الملعب و يبلغ ارتفاع الشبكة 91 سم كيفية لعب التنس: قبل أن تبدأ المباراة يُحدد اللاعبون من سيبدأ الضربة الأولى وفي أي نصف من الميدان سيكون اللاعب ويُحدد ذلك بالاقتراع. فاللاعب الفائز يحق له إما اختيار الإرسال أو الاستقبال واما اختيار نصف الميدان الذي سيلعب فيه تتكون المباراة من خمس مجموعات للرجال وثلاث مجموعات للنساء. وتنتهي مباراة الرجال عند فوز أحد اللاعبين بثلاث مجموعات أما النساء فعند فوز إحداهن بمجموعتين. معلومات عامة عن التنس الأرضي - سطور. كيفية احراز النقط واكتسابها: يقف اللاعبان في جهتين متضادتين من الشبكة، ويسمى اللاعب الذي يبدأ بإرسال الكرة المُرسل والآخر المستقبل ويسجل اللاعب أول نقطة عندما يفشل الخصم في إرجاع الكرة بطريقة صحيحة أو عندما يرتكب خطأ. ومباراة التنس تتكون من عدد من المجموعات وتتكون المجموعات من عدد من الأشواط ويفوز أحد اللاعبين بالمجموعة إذا فاز بستة أشواط ولم يفز منافسه بأكثر من أربعة أشواط وإذا كان تسجيل المجموعة 5 ـ 5 فإن اللعب يستمر حتى يتفوق أحد اللاعبين بشوطين على زميله.
قد يتخصص البعض في التنسيب على المدى الطويل ، في حين أن البعض الآخر قد يكون متخصصًا في التنسيب على المدى القصير. وكالات الموظفين ليست مملوكة لأي شركة. إنهم يعملون دائمًا مع المرشحين النشطين الذين يبحثون عن وظيفة. وكالة التوظيف التنفيذية تعمل وكالات التوظيف التنفيذية فقط مع الشركة. إنهم يعملون عبر المناطق الزمنية والمناطق الجغرافية للعثور على مرشح مناسب سيكون قادرًا على اكتساب المهارات اللازمة للشركة خلال فترة زمنية محددة. المرشحون الذين تم اختيارهم لوظيفة معينة قد يكونون أو لا يكونون في نفس المجال. قد يكونون أو لا يكونون مرشحين نشطين. لذلك ، قد يتوقعون أو لا يتوقعون أي تغيير في الواقع ، لكنهم يتقدمون لأن لديهم المهارات اللازمة. تبني وكالات التوظيف التنفيذية علاقات قوية مع الشركات التي تعمل معها ولديها علاقات طويلة الأمد معها. وكالة الموارد البشرية بوزارة التعليم. وكالات التوظيف التنفيذية مخصصة بشكل أساسي لإدارة الوظائف أو للوظائف التي تكون صعبة للغاية ويصعب شغلها. المعلومات المتوفرة في هذه الوكالات ضخمة. لديهم منهجيات مهنية ويقومون بأبحاثهم الخاصة ويمكنهم التقدم إلى العديد من المرشحين بمجموعات مهارات مختلفة. ملخص: 1. تعمل وكالات التجميع في الغالب في حالات الطوارئ.
يعملون في أدوار تتراوح من المستوى المتوسط إلى المستوى المنخفض ، وفقط على النتائج ؛ لدى وكالات التوظيف التنفيذية علاقات طويلة الأمد مع الشركات التي توظف خدماتها وتجد مرشحين للوظائف التي يصعب أو يصعب شغلها. 2. وكالات الحصص ليست حصرية للشركة. مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري. وكالات التوظيف التنفيذية حصرية وستجد مرشحين في غضون فترة زمنية معينة. 3. تعمل وكالات التوفيق عادة مع المرشحين النشطين ، أي المرشحين المتقدمين لتغيير الوظيفة ؛ تعمل وكالات التوظيف التنفيذية أيضًا مع المرشحين غير النشطين ولديها الموارد للعثور على المرشحين في مجالات أخرى. المراجع
الإشراف ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بعد إقرارها من جهة الاختصاص. اعتماد ترشيح الموظفين لبرامج معهد الإدارة العامة في نظام معهد الإدارة من قبل مسئولي النظام وتزويد الإدارة العليا بالجامعة بالتقارير الدورية عن تدريب الموظفين في المعهد. التقويم المستمر للبرامج المنفذة وقياس وتحليل مخرجات التعلم من معرفة بما ينسجم مع الأهداف المعلنة للمركز. دراسة اللوائح والأنظمة الخاصة بإدارة الأداء الوظيفي ورفع التوصيات الخاصة بإقرارها للإدارة العليا بالجامعة. تقويم اللوائح والأنظمة المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها. تبسيط إجراءات العمل في الجامعة وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات. متابعة وتقييم أداء العاملين في مركز تطوير الموارد البشرية وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى الجهات المعنية. إنشاء نظام معلوماتي يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد المركز في أداء مهامه. إعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز ورفعها لصاحب الصلاحية لاعتمادها. إعداد تقرير سنوي عن إنجازات المركز ورفعه للجهات العليا بالجامعة. أي مهام أخرى يكلف به المركز في مجال اختصاصه.