جهاز توليد أكسجين منزلي بسعة 1 لتر - (166912730) | السوق المفتوح مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة هذا الاعلان غير متوفر، يمكنك تصفح الاعلانات المشابهة كراسي اسنان 13.
تأجير و بيع أجهزة توليد الأكسجين و اسطوانات الأكسجين و جميع أجهزة التنفس الصناعى و المستلزمات الطبية. أيضاً نوفر تمريض منزلى تحت إشراف نخبة من الأطباء فى جميع التخصصات علاج قرح الفراش و الجروح العميقة. منفردون و مميزون في غيار قرح الفراش و الجروح العميقة و حالات البتر و ما بعد العمليات بجميع درجاتها ( من الدرجة الاولي الي الخامسة) دون الحاجة للتدخل الجراحي بفريق تمريضي متخصص باستخدام تقنية علاجية عالية تنفرد بها الشركة اثبتت نجاحها في اسرع وقت بنتيجة سريعة تظهر تحسن بعد 4 ايام فقط وباقل تكلفة.
المنتج الأول في الشرق الأوسط نفس يار طب، هي الآن شركة رائدة في إنتاج المعدات الطبية مع مكثف الأوكسجين في المنزل والمستشفى وسيارة الإسعاف ولديها الآلاف من العملاء السعداء. ضمان سنتين تتمتع مكثفات الأكسجين من نفس يار طيب بضمان لمدة عامين ، من تاريخ تفعيل الجهاز. 10 سنوات بعد البيع في كل مرة تحتاج فيها إلى دعم ، يكون فريقنا في خدمتك. شركة نفس يار طب ، بصفتها شركة رائدة في إنتاج المعدات الطبية ، حصلت على جميع شهادات ISO و IEC و IRMED المطلوبة لإنتاج SUSHIA Oxygen Concentrator في أنواع المنزل وسيارات الإسعاف والمستشفيات. هنا ، يمكنك معرفة المزيد عن. ما عليك سوى ملء نموذج طلب الطلب أو الاتصال بنا باستخدام رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني الخاص بنا. ينتج جهاز الأكسجين المنزلي الخاص بشركة Nafasyar Teb في نموذجين: SUSHIA SA5 و SUSHIA SA10. يركز النموذج الأول على 5 لترات من الأكسجين في الدقيقة ، بينما ينتج في الثانية 10 لترات في الدقيقة ، وكلاهما يتمتع بنقاوة أكسجين 95٪ تقريبًا. الأكسجين دواء متوفر في الهواء بشكل طبيعي. يتم تحديد القيمة المثلى للأكسجين الذي تحتاجه من قبل الأطباء باستخدام ABG. بعد ذلك ، قد تتغير القيمة المحددة بناءً على قياس pule-oximeter.
العوامل التي يعتمد عليها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية تم تنظيمها من خلال نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426 هـ الذي أصدره الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود رحمه الله ، والذي شمل الأحكام المتعلقة بالعمل وبيّن الحقوق الواجبة لكل من العامل وصاحب العمل، كما بيّن طرق إنهاء عقد العمل سواء بتراضي الطرفين وغيرها من الأحكام المتعلقة ببيئة العمل في السعودية. ما هي مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يستحقه العامل أو الموظف في الوقت الذي يقوم فيه بإنهاء خدمته سواء كانت نهاية الخدمة ببلوغ الموظف لسن التقاعد، أو انتهاء عقد العمل، أو تقديم الموظف أو العامل استقالته من محل العمل، وهي بمثابة تقدير للخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها في خلال مدة خدمته بها، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يقضي سنتين على الأقل في المكان الذي يعمل به، وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة التي يعمل بها، كانت قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها أكبر. وتعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تجب للعامل بموجب نصوص قوانين العمل في دول العالم المختلفة، ومن بينها المملكة العربية السعودية، حيث نص نظام العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين نصت المادة الرابعة والثمانين من قانون العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة احتسابها للموظفين والعاملين بالقطاعات الحكومية والخاصة في السعودية، وجاءت أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يتم عن طريقها احتساب قيمتها على النحو التالي: [1] إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله، يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة منها. بعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات. في حال أمضى العامل/الموظف جزءًا من السنة يتم احتساب المكافأة على نسبة ما قضاه من السنة. يتم احتساب الراتب على أساس أخر أجر تقاضاه الموظف. يتم احتساب البدلات والعلاوات في مكافأة نهاية الخدمة. وفي حالة استقالة الموظف من عمله فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقًا للمادة 85 من قانون العمل، وذلك على النحو التالي: إذا قدّم العامل استقالته قبل مضي سنتين متتاليتين في المؤسسة التي يعمل بها فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. حاسبه نهايه الخدمه وزاره العمل السعوديه. بعد مضي سنتين وحتى خمس سنوات يستحق الموظف ثلث المكافأة. بعد خمس سنوات إلى تسع سنوات يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. في حال أمضى الموظف أو العامل عشر سنوات أو أكثر في المؤسسة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.