قيس بن الملوح قيس بن الملوح بريشة جبران خليل جبران معلومات شخصيه الميلاد سنة 645 اليمن الوفاة سنة 688 (42–43 سنة) [1] [2] نجد الحياه العمليه المهنه شاعر ، وكاتب اللغات المحكيه او المكتوبه لغه عربى [3] تعديل مصدري - تعديل قيس بن الملوح كان شاعر من شعرا العصر الاموى من الدوله الامويه. المحتويات 1 حياته 2 وفاته 3 لينكات برانيه 4 مصادر حياته [ تعديل] قيس بن الملوح من مواليد سنة 645 فى نجد. وفاته [ تعديل] قيس بن الملوح مات سنة 688.
كما أنها أثرت في الأدبين التركي والهندي ومنه إلى الأدب الأردوي. ومن قصائده: فواكبدا من حب من لا يحبني, وقالوا لو تشاء سلوت عنها, فقالوا أين مسكنها ومن هي, أتيت مع الخازين ليلى فلم أقل, أمن أجل خيمات على مدرج الصبا, متى يشتفي منك الفؤاد المعذب, فوالله ثم والله إني لدائب, أما والذي أرسى ثبيرا مكانه, أحن إلى ليلى وإن شطت النوى, أبت ليلة بالغيل يا أم مالك, إليك عني هائم وصب, لو سيل أهل الهوى من بعد موتهم. لا أيها البيت الذي لا أزوره, أرى أهل ليلى أورثوني صبابة, ألا لا أرى وادي المياه يثيب, ومستوحش لم يمس في دار غربة, وكم قائل لي اسل عنها بغيرها, حلفت لها بالمشعرين وزمززم, أبتلاني بحبها, ما شجاني. بيانات أخرى اسم الأب: الملوّح بن مزاحم العامري الهوزاني. ديانة قيس بن الملوّح: مسلم. الأصل: تعود أصوله لقبيلة بني عامر العربية. ما لا تعرفه عن قيس بن الملوح .. من هو؟ سيرته الذاتية، إنجازاته وأقواله، معلومات عن قيس بن الملوح. نوع الشعر الذي اشتُهِرَ به: هو الشعر العُذري. أبرز قصائد ديوانه: قصيدة "أليس الليل يجمعني وليلى"، قصيدة "أحبك يا ليلى محبة عاشق". قصيدة "ألا يا حمامات الحمى عدن عودة". قصيدة "أتبكي على ليلى ونفسك باعدت". قصيدة "يا دار ليلى". قصيدة "يقولون ليلى بالعراق مريضة". قصيدة "فيا قلب مت حزنا ولا تك جازعا".
لم يضيع "قيس بن الملوح" الكثير من الوقت، فذهب لعمه وطلب يد ابنته "ليلى" منه بعد أن جمع مهرا كبيرا وبذل لها خمسين ناقة من النوق الحمر؛ ولكن كان رد عمه عليه صادما، فقد أبى عمه أن يزوجه ابنته على الرغم من كونه ابن عمها، حيث أنها جرت العادة عندهم بألا يزوجوا من ذاع صيتهم بالحب، وقيس لم يذع صيته بحب ابنة عمه وحسب بل تغنى في شعره بها وتغزل بها في شعره أيضا. ص52 - كتاب المنتظم في تاريخ الملوك والأمم - عافية بن يزيد بن قيس القاضي - المكتبة الشاملة. كانت ترى العرب أن تزويج المعلن عن حبه ممن أحبها يعد عار وفضيحة لا تغتفر، لذلك أبى عمه تزويجه ابنته على الرغم من يقينه بمدى حب كل منهما للآخر. وتشاء الأقدار أن يتقد لخطبة "ليلى" بنفس الوقت رجل آخر من ثقيف كان يدعى "ورد بن محمد العقيلي"، وقد وهبها عشراً من الإبل وراعيها، وجدها والدها فرصة للتفرقة بينها وبين ابن عمها "قيس" وسد باب الحديث عنهما أكثر من ذلك، فوافق في الحال على زواجها من خاطب ثقيف رغما عنها، وبذلك تحققت رغبة والدها فابتعدت ليلى عن حبيبها قيس ورحلت للطائف حيث مسكن زوجها. وجاء في رواية أنه تقدم لخطبتها "قيس" ابن عمها وورد بنفس الوقت، وأن أهلها قالو للخطيبين بأنهم مخيروها بينهما، فدخلوا عليها مهجعها وقالوا: "واللهِ لئن لم تختارين ورداً لنمثلن بكِ"، فاختارت "ليلى" ورداً رغما عنها وتحت تهديد منهم جميعا وتزوجته به.
فقالوا أين مسكنها ومن هي. أتيت مع الخازين ليلى فلم أقل. أمن أجل خيمات على مدرج الصبا. فوالله ثم والله إني لدائب. أما والذي أما والذي أرسى ثبيرا مكانه. أحن إلى ليلى وإن شطت النوى.
وَتَحسَبُ لَيلى أَنَّني إِن هَجَرتُها حِذارَ الأَعادي أَنَّ ما بِيَ هونُها وَلَكِنَّ لَيلى لا تَفي بِأَمانَةَ فَتَحسِبُ لَيلى أَنَّني سَأَخونُها وَبي مِن هَوى لَيلى الَّذي لَو أَبُثُّهُ جَماعَةَ أَعدائي بَكَت لي عُيونُها وَقَد أَيقَنَت نَفسي بِأَن حيلَ بَينَها وَبَينَكَ لَو يَأتي بِبَأسٍ يَقينُها أَرى النَفسَ عَن لَيلى أَبَت أَن تَطيعَني فَقَد جُنَّ مِن وَجدي بِلَيلى جُنونُها
يحصل الموظفين على حقوقهم ويحقق العدالة والمساواة في الرواتب والترقيات. شروط انشاء نموذج تقييم اداء وظيفي عادل هناك عدد من الشروط التي يجب أن تتوافر في أي نموذج تقييم الأداء بحيث يكون هذا النموذج عادل ومناسب ومن هذه الشروط ما يلي: لابد ان يكون هذا النموذج منصف وعادل وذلك دون التحيز لأي من الموظفين على حساب الموظف الآخر. أن تكون العملية وفقا للمعايير التي حددها القانون. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. لابد ان يتم الاتفاق على موعد مناسب بين الموظف ومسئولي الشركة. عيوب نموذج تقييم الأداء الوظيفي إن تقييم الأداء الوظيفي يكون له بعض العيوب التي تجعل الكثير من الموظفين لا يفضلون هذا التقييم وهذه العيوب كالأتي: المحسوبية والتحيز تجعل المشرف على التقييم يقوم بالتغير في نتائج التقييم من أجل موظف على حساب موظف أخر وهنا يكون التقييم غير صحيح وغير عادل. الاعتماد على تقييم الموظف في فترات محددة يتسبب في جعل الموظف يحصل في النهاية على تقييم غير عادل. قد يهمك ايضًا: نموذج نقل ملكية علامة تجارية عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟ الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
إلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرّفنا من خلاله على نموذج كتابة تقرير عن موظف ، حيث عرضنا لكم العناصر الأساسيّة لكتابة تقرير عمل عن موظف، كما استعرضنا مجموعة من النماذج الخاصّة بإعداد التقارير الخاصّة بالموظفين. المراجع ^, برنامج إعداد وكتابة التقارير السنوية, 24-2-2021
3. قم بإعداد استمارات مختلفة بناءً على المواقع الوظيفية المختلفة من الأفضل إنشاء استمارات مختلفة بناءً على كل موقع وظيفي بمساعدة ميزة مجموعة الأسئلة و إدراج معلومات خفية ، فمن المؤكد أن الأسئلة المتعلقة بمنصب مدير التسويق لن تكون هي نفسها الأسئلة المتعلقة بموظف قسم تكنولوجيا المعلومات، لذلك قبل إرسال استمارة الاستبيان تأكد من أنه قد تم تصميم كل استمارة بما يتناسب تماماً مع ظروف عمل كل موظف. 4. أفسح المجال أمام الموظفين للتعبير عن آرائهم أيضاً ليس من المفروض أن تسأل وتحكم في جميع استمارات التقييم، فمن الأفضل أن تفسح المجال للموظفين للتعبير عن آرائهم وأفكارهم، لأنك إذا طلبت منهم التعبير أيضاً عن آرائهم حول مختلف المواقع الوظيفية في جمل مختصرة فيمكنك اتخاذ قرارات أفضل وستكون نتائج تحليلك بعيدة عن التحيز، ولهذا استخدم أسئلة مفتوحة عند وضع أسئلة تقييم الموظفين. 5. استخدم الاستمارات الإلكترونية لتوفير الوقت والمال تقليدياً تميل العديد من الشركات إلى إجراء عملية تقييم الموظفين يدوياً باستخدام استمارات ورقية، لكن هذا سيكلف المؤسسة كثيراً من المال والجهد وخاصةً إذا كان لدى الشركة عدد كبير من الموظفين، إلا أنه بمساعدة الاستمارات الإلكترونية سيكون بإمكان المقيِّم تحديد المؤشرات المهمة وطرح الأسئلة الضرورية بسهولة.