تمكنت المملكة من الفوز بعضويات دولية ورئاسات في عدد من اللجان والمجموعات والمجالس الدولية على مدى 12 شهرًا خلال عامي 2021 -2022. وتمثلت اللجان والمنظمات التي ترأستها المملكة، في منظمة حظر الأسلحة الكيميائية، والسنة الدولية للمصايد وتربية الأحياء المائية الحرفية، والمجموعة الإقليمية لسلامة الطيران لمنطقة الشرق الأوسط لمنظمة الطيران المدني الدولي "إيكاو". رابط منصة صحتي تسجيل دخول .. تسجيل sehaty.sa | اعرفها صح. كما تضمنت الدورة الأولى من اجتماع المجلس الدولي للتمور، ولجنة مذكرة تفاهم الرياض للرقابة والتفتيش على السفن في موانئ دول مجلس التعاون الخليجي، وجمعيات المنظمة العالمية للملكية الفكرية. ونالت المملكة منصب نائب الرئيس في المجموعة العربية للجنة التراث العالمي بالأمم المتحدة، واللجنة الخامسة "الإدارة والميزانية" للجمعية العامة للأمم المتحدة. وحازت على عضوية مجلس منظمة العمل الدولية "فريق الحكومات"، ومجلس المنظمة البحرية الدولية، وعضويتان في مجلس الإدارة ومجلس الاستثمار في الاتحاد البريدي العالمي. وسيشرف ممثل المملكة في منظمة حظر الاسلحة على أنشطة الأمانة الفنية وينظر في مشروع الميزانية والتقارير الخاصة التي يقدمها الأطراف في الاتفاقية، بينما في "إيكاو" حافظت على فوزها في الانتخابات توالياً منذ عام 1986م.
زف الإعلامي الرياضي عبدالعزيز المريسل، خبرا سارا للجمهور الرياضي بشأن اللاعب فهد المولد. وقال المريسل عبر حسابه على تويتر: وصلتني أخبار إيجابية عن موضوع فهد المولد و بإذن الله نشوفه مع باقي الأبطال في كأس العالم. المريسل يزف خبرا سارا بشأن موعد عودة المولد بعد إيقافه بسبب المنشطات. وكان برنامج "أكشن مع وليد" قد كشف عن مفاجأة صادمة لجمهور نادي الاتحاد، مؤكدًا إيقاف المولد، بشكل مؤقت من قبل لجنة المنشطات بالأمانة العامة للاتحاد لكرة القدم. وصلتني أخبار إيجابية عن موضوع #فهد_المولد و بإذن الله نشوفه مع باقي الابطال في كأس العالم 💚🇸🇦 — عبدالعزيز المريسل (@ALMRISEUL) April 3, 2022
تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي. النقر على خدمة التقرير الطبي لتطعيم فيروس كورونا. كتابة البيانات المطلوبة في الخانات المخصصة وهي: الاسم والعمر والجنسية ورقم السجل المدني ونوع اللقاح وتاريخ الحصول على اللقاح. سيتم عرض التقرير. تحميل التقرير وطباعته. شاهد أيضاً: حجز موعد لقاح كورونا الجرعة الثانية في السعودية الاستعلام عن التقرير الطبي للقاح كورونا يوفر تطبيق توكلنا العديد من الخدمات الإلكترونية لمواطني ومقيمي المملكة العربية السعودية ومن احدى هذه الخدمات هي خدمة استخراج التقرير الطبي للقاح فيروس كورونا، وفيما يأتي طريقة الاستخراج: التوجه للتطبيق الإلكتروني توكلنا بعد تحميله على الهاتف الجوال. النقر على الخدمات. النقر على الجواز الصحي. سيتم عرض كلمة تحميل الجواز الصحي. النقر على تحميل الجواز الصحي. محتوى شهادة تطعيم كورونا في السعودية عند طباعة شهادة تطعيم كورونا في السعودية فإنها تتضمن المعلومات التالية: الاسم كاملًا. رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة إن كان الفرد مقيمًا. تاريخ الميلاد. الجنسية. نوع التطعيم. تاريخ الحصول على اللقاح للجرعة الأولى والثانية. تقرير التحقق من صحة الرمز الشريطي.
المصدر: أخبار24.
نظام الخدمة المدنية الجديد 1442 يعتبر نظام الخدمة المدنية الجديد من احدي الانظمة التي اقرها مجلس الوزارء في الممكلة العربية السعودية وذلك عام 1976ميلادي، حيث انه مرحل في العديد من المراحل التطوير والتحديثات وصولا الي شكله الحالي لعام 2021، اذ انه يضم اربعين مادة متخصصة في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، اضافة الي انها تحدد العلاوات والاجازات والمكافأة، والراوتب والبدالات، وذلك في اطار تحسين انظمة العمل في القطاع الحكومي في المملكة. نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1442 نظام الترقيات الجديد الذي اعتمدته وزارة الخدمة المدنية في المملكة ذلك في عام 2000، حيث بدأ العمل بهذا النظام بداية من العام المالي 1421_ 1422، وبناء علي القرار الصادر من قبل الخدمة المدنية اذ تم تنفيذ هذا القانون عدة من المرات منذ بداية اصداره، لا سيما بانه شهد العديد من التعديلات حيث كان اخرها عام 1438هجري، ومن الجذير بالذكر اليه بان نظام الترقيات يحتوي علي اربع مواد خاصة بنتظيم اجراءات الترقية وشروطها ومعاييرها الخاصة بنظام الترقية. شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد 2021 هناك مجموعة من الشروط والمعايير التي يجب توافرها عند ترقية موظف في القطاع الحكومي في المملكة، والتي اقرتها الخدمة المدنية في نظام الترقيات الجديد، والتي تتمثل في البنود التالية: أن يكون المنصب الذي يتم فيه ترقية الموظف فعلي شاغر وفق لإرشادات تصنيف الوظائف.
نظام الخدمة المدنية الجديد 1442 يعد نظام الخدمة المدنية الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية من أهم الأنظمة التي أقرها مجلس الوزراء في المملكة مؤخرًا بعد تعديل البنود الستة التالية المتعلقة بشكل مباشر برواتب وبدلات الموظفين في المملكة في سياق تحسين أنظمة العمل في القطاع وإنه مهم للحكومة وموظفيها.
تعرف من خلال هذا المقال على نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين ، وهو النظام الذي أصدرته وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية والذي يوضح لائحة الترقيات المتضمنة شروط ومعايير الحصول على الترقية بالنسبة للموظفين العاملين في الجهات الحكومية في المملكة، ويتكون هذا النظام من 12 مادة نوضحها في السطور التالية على موسوعة. نظام الترقيات الجديد للموظفين 2021 أصدرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. وفي هذا النظام يعين وزير الخدمة المدنية 3 أعضاء من العاملين في القطاع الحكومي وذلك لتكوين لجنة تفاضل بين المرشحين لنيل الترقية. وهناك معيارين تحتكم لهما تلك اللجنة الأول هو معيار الأقدمية والذي يمنح الموظف فرصة الحصول على الترقية بزيادة سنوات عمله. والمعيار الآخر هو معيار تقويم الأداء، حيث يستحق الموظف الحصول على الترقية بعد تقييم أداءه وإثبات كفاءته في العمل وجدارته بالحصول على الترقية. ويشتمل نظام الترقيات الجديد كافة الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، ولا يقتصر على وظائف معينة. ويُعد هذا النظام من النظم التي تخدم مجال العمل في المملكة العربية السعودية من خلال زيادته للتنافس بين الموظفين الحكوميين.
وأهم المواد المنظمة لقوانين الترقيات، كون الموظفين يخضعون إلى قواعد التصنيف، فكل الوظائف تخضع لأحكام تصنيفية ولشروط محددة. والترقيات كلها تكن نافذة وقابلة للتنفيذ عندما يتم إصدار رسمي موثق ومختوم به. ومن أهم القوانين المنظمة لعمليات الترقية هو عدم جواز أن يتم نقل الموظف من منصب إلى منصب أخر إلا بعد مرور عام كامل على بقائه في هذا المنصب. فلابد أن يمر على الأقل عام يزاول فيه الموظف مهنته بشكل كامل، حتى يتم نقله وترقيته إلى موقع أخر. ولابد أن يتم تحديد مهام الوظيفة بشكل دقيق وواضح، ويكن الموظف ملتزم بهذه المهام بشكل كلي. ولكن بشرط ألا تكون هذه المهام تلزمه أن يكون في موقع أخر غير موقع الوظيفة المرقي إليها. ولائحة الترقيات تشمل الموظفين في كل الرواتب المهنية المختلفة، سواء في المراتب دون العاشرة، أو المراتب الوظيفية فوق العاشرة. ولا يتم ترقية الموظف إلا إذا كانت الوظيفة المرتقي إليها وظيفة شاغرة، ومصلحة العمل بحاجة إلى هذه الترقية. ولكل منصب من المناصب المختلفة مجموعة من الشروط والمؤهلات التي تحكمه. ولابد أن تكن مؤهلات الموظف مناسبة وملائمه لموقعه الجديد. وعملية الترقية تقوم في الأساس على ترقية الفرد من مرتبة إلى المرتبة المباشرة التالية الأعلى منه.
يجب ان تتوفر كافة المؤهلات المطلوبة لترقية موظف إلى الوظيفة المطلوبة. أن يتبع مستوى ترقية الموظف مستواه الحالي على الفور. يجب على الموظفين الانخراط في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الجديدة في موقعهم في شكل مكتوب. يتوجب ان يمضي علي الموظفين اربع سنوات على الأقل قبل أن يتم ترقيتهم إلى الوظيفة التالية، مع اخذ بعين الاعتبار مايلي: فترة الإعارة لموظفي المنظمات غير الدولية أو الإقليمية. إذا لم يحقق الموظف أهدافه تنتهي فترة المنحة أو إجازة الدراسة. الفترة المخصصة للوفد لدراسة ما إذا كان قد تم تحقيق الغرض منه. عدد أيام التغيب عن العمل إذا لم تحسب عطلة رسمية. معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1442 تتشكل اللجنة المخصصة باختيار الموظفين المرشحين للترقية، وفق المعايير الترقيات، لا سيما يقوم الوزير بتشكل لجنة تضم ثلاث موظفين من الحكومة، لتقوم بالمفاضلة بين المرشحين للترقية، وذلك وفق المعايير المطروحة من قبل اللحنة وهي: الأقدمية: هناك علاقة طردية بين مدة الخدمة في الممكلة، وبين قبوله لترقية من قبل اللجنة، حيث انها تنخفض فرصة الموظف في حالة كانت مدة الخدمة قصيرة مقابل هناك موظف اخر من المرشحين ذو اقدمية.
ونص النظام الجديد على ضبط عملية منح المكافآت في الوظائف التي يتم التعيين عليها ومعالجة التشوه والفروقات بين الدوائر المختلفة بحيث تكون الفروقات على أساس الوظيفة الحرجة لا المؤسسة ككل، وبحيث لا تمنح أي مكافآت للموظف الجديد باستثناء الوظائف الحرجة إلا بناء على الأداء، بالإضافة إلى ضبط عملية منح المكافآت في حال انتقال أو انتداب أو تكليف الموظف من دائرة إلى أخرى بناء على طلبه. المملكة