ما الفرق بين التاريخ والتأريخ ، عادة ما يتم النظر إلى التاريخ على أنه تلك الأحداث التي تم تدوينها في الكتب على مر العصور والأزمنة، كما أن التاريخ اهتم في البداية بسير الأنبياء والصحابة والتابعين، ومن لحقهم أيضًا، وفيما بعد باتت مهمة التاريخ هي تدوين كافة الأحداث التي وقعت فيما بعد. كما حفِظت التُّراث الخاصّ بالأمم والحضارات، والتي وسّعت مدارك الإنسان من النّاحية الأخلاقيّة لأنّها ساعدت في تحليل الوثائق والتّوصل إلى النتائج الصّحيحة عن طريق استنباط الاكتشافات التّاريخيّة القديمة، ومن هذه الكتب: تاريخ الخلفاء للسّيوطي، والبداية والنّهاية لابن كثير، وكتب محمود الطّحان وغيرها من الكتب، وفي هذا المقال سيتمّ التّحدّث عن الفرق بين التاريخ والتأريخ، وأهمّية التاريخ. ويُقصد بـ التاريخ، دراسة كل ما يهتم بالماضي بهدف إخبار الجيل الحالي بكل ما هو حاصل عبر الزمن، ويعتبر التاريخ من بين العلوم الاجتماعية المهتمة بنقل الأحداث السياسية والاجتماعية بشكل عام، لكنه لا يتناول فكرة تعديلل سلوك الإنسان. كما أنّه أداة للكشف عن الصّراعات الخارجيّة التي حدثت والتي ستحدث، ومن زاوية أخرى هو علمٌ يتعلَّق بالمكان والزمان بما فيه من وقائعَ وأحداث، وما يكون له أثر في نفوس النّاس وتصرّفاتهم، هذا ما قاله ابن خلدون حيث تحدّث في كتابه عن الفرق بين التاريخ والتأريخ، أما بالنّسبة للتأريخ فهو عمليّة تسجيل وتوثيق الأحداث عبر الزّمان بواسطة مؤرّخ مُتخصّص، والمؤرّخ وظيفته الأولى تقييم الأحداث ومن ثمّ إبرازها للوجود، وذكَر الجوهري في الصّحاح في مادة أرّخ.
سنتحدث اليوم عن الفرق بين التاريخ الهجري والميلادي من خلال تعريف كل منهما في هذا المقال: تعريف التقويم: هو نظام يقوم على تقسيم السنة إلى عدة أشهر وتقسيم الوقت إلى فترات زمنية معينة كالأيام والأشهر والسنوات. تعني كلمة التقويم سجل الفائدة أو دفتر الحساب وهي مشتقة من التقويم الروماني اللاتيني. الفرق بين التاريخ الهجري والميلادي: التاريخ الهجري: هو التقويم الهجري والذي أُنشأ في عهد أمير المؤمنين عمر بن الخطاب حيث يحدد هذا التقويم أوقات المناسبات الدينية في الإسلام كالأعياد والصيام ومناسك الحج. سمي التقويم الهجري بهذا الاسم نسبة إلى هجرة رسول الله صلى الله عليه وسلم من مكة الى المدينة والذي جعلها عمر بن الخطاب مرجعا لأول سنة في هذا التقويم. التاريخ الميلادي: هو التقويم الميلادي الذي تعمل به معظم دول العالم حيث أنه منتشر بشكل كبير في وقتنا الحاضر حيث تعمل به الدول في التعاملات السياسية والدولية والحياتية وسمي بالتقويم الميلادي نسبة إلى سنة ميلاد السيد المسيح. يعتمد التقويم الهجري في تحديد الأشهر على دورة القمر فهو بذلك يعتبر تقويم قمري حيث أن معظم الدول العربية والإسلامية تعتبره تقويماً رسمياً لها مثل السعودية وغيرها.
باختصار: • ينتهي علم الآثار حيث يبدأ التاريخ • علم الآثار هو دراسة الأحداث، والناس، وسلوكهم وأنماط حياتهم من الفترة التي لم تكن قد اخترعت الكتابة وجميع يتم خصم المعلومات على أساس التحف التي يتم حفرها. • التاريخ هو مجرد إعادة كتابة أحداث الماضي مع مساعدة من الروايات التي كتبها الناس من الماضي.
الفرق الرئيسي - التاريخ مقابل التراث التاريخ والتراث هما كلمتان دائمًا. التاريخ هو دراسة الماضي والتراث يشير إلى الأشياء والصفات القيمة مثل المباني والتقاليد التاريخية التي تم نقلها من الأجيال السابقة. هذا ال الفرق الرئيسي بين التاريخ والتراث. ما هو التاريخ التاريخ هو في الأساس دراسة الماضي. إنه يخبرنا عن الأحداث والحوادث التي وقعت في الماضي. يمكن أن يشير مصطلح التاريخ إلى تاريخ الجنس البشري أو أصل الحضارة أو حتى الأحداث المتعلقة بتصور مكان أو مؤسسة. كل مكان أو بالأحرى كل شيء على الأرض له تاريخ. إنه التاريخ الذي يساعدنا على تحديد كيفية ظهور شيء معين ، وكيف تطورت على مر السنين ، وما الذي جعله موضوعًا أو مفهومًا اليوم. يعتمد التاريخ على الحقائق والأدلة وكذلك الأساطير والخرافات. على الرغم من أن الأساطير والأساطير لا تعتبر أحداثًا حقيقية أو سجلات حقيقية للتاريخ ، إلا أنه لا يمكن اعتبارها أكاذيب مطلقة. يمكن اكتساب بعض العادات والتقاليد ، فضلاً عن معلومات حول طريقة الحياة السابقة ، من خلال النظر إليها. ما هو التراث يرتبط التراث دائما بالتاريخ. يشير مصطلح التراث إلى شيء ينتقل عن طريق أو تم الحصول عليه من سلف.
برنامج موارد البشريه للكوادر النسائية لذلك قامت أكاديمية بروأونلاين بتقديم برنامجها المتطور في دبلوم الموارد البشرية المتكامل عن بعد المصمم خصيصاً للسيدات. مدة البرنامج سنتين ونصف تتمكن الطالبة بعده من الحصول علي شهادة تخصص في الموارد البشرية من قسم التقنية الإدارية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني و هذه الشهادة تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكلية التقنية و المستوى السادس في الاطار الوطني للمؤهلات و تستطيع الطالبة بعد حصولها علي شهادة الدبلوم من العمل في الوظائف المختلفة بأقسام ا الموارد البشرية في شركات القطاع العام و الخاص او البدأ في ريادة الأعمال. وصف دبلوم الموارد البشريه الفصل التدريبي الجزء الاول الجزء الثاني الاول الرياضيات لغة انجليزية (1) مبادئ إدارة الأعمال كتابة فنية. مقدمة تطبيقات الحاسب التوجيه المهني والتميز التعرف على عالم الأعمال مبادئ إدارة الموارد البشرية الثاني الدراسات الإسلامية لغة انجليزية (2). مبادئ المحاسبة. تطبيقات الحاسب المتقدمة. مقدمة الإحصاء. تحليل وتقييم الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. الثالث مهارات التعلم. الإستقطاب والإختيار. إدارة الأداء.
دبلوم الموارد البشرية حصولك على شهادة دبلوم الموارد البشرية يؤهلك لإيجاد فرص وظيفية أعلى والارتقاء بمسيرتك المهنية نظرة عامة التفاصيل المنهج الفرص الوظيفية الرسوم المتطلبات مميزات الدبلوم كم مدة دبلوم الموارد البشرية؟ يستمر دبلوم الموارد البشرية لمدة عامين ونصف، بمعدل 5 أيام في الأسبوع، و4 ساعات في اليوم. يُدرس فيه مجموعة مركزة من البرامج الدراسية المتخصصة. ما هي المهارات التي سأكتسبها من دبلوم الموارد البشرية؟ بعد دراسة دبلوم الموارد البشرية، ستكتسب مجموعة من المهارات العملية المطلوبة في سوق العمل، منها ما يلي: ستتمكن من اختيار الموظفين حسب عملية علمية، وستدير مراحل التوظيف من A TO Z. الرصد الدقيق لنقاط الضعف لدى الموظفين وتحسينها بالتطوير والتدريب الملائم لهم. بناء تقييم مفصل حول أداء العاملين. بناء الهيكل التنظيمي والإداري بحسب رؤية ومتطلبات الشركة. التعامل المثالي في أمور الأجور والحوافز واجازات العاملين.
- الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية - مسؤول توظيف - مسؤول علاقات الموظفين - مسؤول بيانات الموارد البشرية - اختصاصي عقود - مسؤول شئون الموظفين - مسؤول تعويضات - مسؤول التدريب والتطوير - مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية - قسم الاجور والرواتب - قسم التدريب والتطوير التنظيمي - قسم التوظيف والاستقطاب - قسم الشؤون الادارية شروط القبول بالبرنامج: - أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس. - ألا يقل التقدير عن جيد. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد). - سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. المستندات المطلوبة: - الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية: المستوى الأول اسم المقرر الساعات المعتمدة إدارة الموارد البشرية 3 السلوك التنظيمي 2 نظم المعلومات الإدارة للموارد البشرية اقتصاديات سوق العمل تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية نظام العمل في خدمة المدنية تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية المجموع 18 المستوى الثاني تخطيط وتطوير الموارد البشرية نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء إدارة التعويضات في الموارد البشرية قياس وتقييم الأداء الوظيفي قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية إدارة التغيير في المنظمات التدريب العملي 18
جامعة الملك عبدالعزيز آخر تحديث 7/21/2010 9:56:26 AM أخبار أخرى معالي رئيس الجامعة يرفع التهنئة لمقام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين بمناسبة عيد الفطر المبارك 1443هـ تهنئة بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك 1443 تهنئة نعي مجلس أمناء الجامعة يعقد اجتماعاً لمناقشة أعمال الجلسة السابعة وكالة الجامعة تواصل العمل على تطوير مزايا تطبيق (ولاء وانتماء) معالي رئيس الجامعة يدشن نظام خدمة الرسائل النصية 22 المركز الاستراتيجي لتحقيق الرؤية يدعو للمشاركة في خطة التحول الرقمي 2022-2025 تعليقات على المحتوى عادل البلوي إلى الأمام ( Friday, July 23, 2010) إلى الأمام ياجامعتي إلى الأمام ياوطني. رجال يسعون إلى رفعة وطنهم بارك الله في جهودهم. أضف تعليقك الاسـم: البريد الالكتروني: رقم الجوال: عنوان التعليق: التـعـلـيـق: أدخل الأحرف الموجودة في الصورة: تحديث الصورة
- يقدم المعهد لعالي لتقنيات المياه والكهرباء، حلول تدريبية عالية الجودة مخصصة حسب احتياج سوق العمل والشراكات الراعية وفق آلية الدعم المعتمدة من صندوق الموارد البشرية واعتماد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. - جميع المتدربين يتم توظيفهم من قبل الشركة الراعية في القطاع الخاص، وتسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من اليوم الأول للتدريب، وكذلك إلحاقهم بالعمل مباشرة بعد التخرج من المعهد. الإعلان: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/08/24هـ الموافق 2022/03/27م وينتهي التقديم يوم السبت بتاريخ 1443/09/29هـ الموافق 2022/04/30م. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
لغة إنجليزية (3). تدريب وتنمية الموارد البشرية. إدارة الخدمة المدنية. الرابع السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال. التعرف على عالم الأعمال (2). إدارة نظم الأجور والتعويضات. مصطلحات انجليزية في إدارة الموارد البشرية. تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية. موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية. أهداف البرنامج الى تأهيل المتدرب بالمهارات والمعلومات اللازمة لممارسة العمل في مجال تخصص إدارة الموارد البشرية. باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية وفق النظريات العلمية المعاصرة, وأساليب العمل الحديثة شروط القبول ان يكون سعودي الجنسية أو يحمل إقامة نظامية سارية المفعول. أن يكون الطالب/الطالبة حاصل على الشهادة الثانوية السعودية أو ما يعادلها. لا يحق للطالب أن يلتحق في برنامجين مختلفين من برامج الدبلوم بالجامعة في وقت واحد. تأجيل الدراسة أو الاعتذار غير متاح ببرامج الدبلومات. سداد الرسوم المستحقة للبرنامج.