من خصائص كواكب المجموعة الشمسية، تدور الأرض حول الشمس في نظام ثابت يسمى بالنظام الشمسي، وهو يوجد داخل مجرة التبانة، وتعتبر الشمس هي أكبر عناصر المجموعة الشمسية، والمجموعة الشمسية هي جزء من النظام الكوني العملاق الذي خلقه الله تعالى، وهو يحتوي على العديد من الأجرام السماوية، ويوجد لكل جرم سماوي مداراً، وتتكون المجموعة الشمسية من نجم واحد وهو الشمس ومجموعة من الكواكب وصل عددها إلى ثمانية كواكب، وفي هذا المقال سنتعرف على من خصائص كواكب المجموعة الشمسية. تتكون المجموعة الشمسية من ثمانية كواكب هي: عطارد، الزهرة، الأرض، المريخ، المشتري، زحل، أورانوس، نبتون، وتشترك المجموعة الشمسية في مجموعة من الخصائص وهي كما يلي: تستمد من الشمس الحرارة والضوء. خصائص كواكب المجموعة الشمسية - حروف عربي. تدور حول محورها. ذات شكل كروي يتفاوت في حجمه. تدور حول الشمس. قدمنا لكم أبرز التفاصيل المتعلقة بـ من خصائص كواكب المجموعة الشمسية، حيث تتكون المجموعة الشمسية من ثمانية كواكب ، تتميز كل منها بخصاص مشتركة.
خصائص كواكب النظام الشمسي - YouTube
ولوكانت اكبر مما هي عليه الان فستزداد قوة الجاذبية الارضية وهذا يؤدي الي جذب بعض الغازات السامة الموجودة في الفضاء ويتحول الغلاف الي جو غير ملائم للحياة.
كوكب أورانوس يعتبر كوكب أورانوس كوكباً ضخماً، يحتاج إلى أربع وثمانين سنة وتسع وأربعين دقيقة للدوران حول الشمس، وهو كوكبٌ باردُ جداً، بدرجة حرارة تصل إلى مئتي درجة مئوية تحت الصفر، وغلافة الجوي مليء بالأمونيا والهيليوم والهيدروجين. كوكب نبتون هو من الكواكب الضخمة، حيث يدور بالقرب من كوكب أورانوس، ويحتاج 164 سنة و289 يوماً للدوران حول الشمس، ولزرقة لونه سماه الإغريق بإله البحر، ومكوّنات غلافه الجوي شبيهة بمكوّنات غلاف كوكب أورانوس، فهو مليء بالأمونيا والهيليوم والهيدروجين. خصايص كواكب المجموعه الشمسيه للاطفال. كوكب بلوتو هو آخر الكواكب المكتشفة فلكيّاً، سمّاه الإغريق بإله الجحيم، يحتاج إلى 247. 4 سنة للدوران حول الشمس، ويغطي الميثان المتجمد سطح الكوكب، وهو الكوكب الأكثر برودة على الإطلاق.
كما أنه بسبب دورانه حول الشمس بحركات محورية ومدارية، فإنّ المناخ على سطح كوكب المريخ يشبه أيضاً مناخ كوكب الأرض، حيث تحدث فيه الفصول الأربعة، ويميل لونه الأحمر الممزوج بالبرتقالي، مع وجود مناطق مكسوة بالثلج الناتج عن تجمد ثاني أكسيد الكربون، بالإضافة إلى وجود الأودية والجبال، ويدور في مدار المريخ قمران صغيران. يعتبر هذا الكوكب من أكثر الكواكب المناسبة لعيش الإنسان والحيوان والنبات، بسبب وجود غلاف جوي مشابه للغلاف الذي يحيط بكوكب الأرض، بالإضافة إلى وجود بعض المسطحات المائيّة الّتي من الممكن أن يستصلحها الإنسان. خصايص كواكب المجموعه الشمسيه يوتيوب. كوكب المشتري أكبر الكواكب حجماً من بين كواكب المجموعة الشمسيّة، يمتاز بشكله الكروي المفلطح، يحتاج إلى إحدى عشرة سنة وثلاثمئة وخمسة عشر يوماً للدوران حول الشمس وتسع ساعات وخمس وخمسين دقيقة للدوران حول نفسه. يحيط بمدار الكوكب سبعة أحزمة حمراء تزيد من جماله، وتعد درجة الحرارة على كوكب المشتري متدنية جداً، حيث تصل إلى مئة وثلاثين درجة تحت الصفر، وغلافه الجوي المحيط به سام جداً بالنسبة للبشر. كوكب زحل أكثر الكواكب جمالاً، بوجود هالات حلقيّة تحيط به، وهو كوكبٌ جميلٌ وضخمٌ جداً، يحتاج إلى تسع وعشرين سنة ومئة وستة وستين يوماً للدوران حول الشمس، يشبه كوكب الأرض من حيث تعاقب الفصول الأربعة، إلا أنّ كل فصل يستغرق سبع سنوات ونصف، يميل لونه إلى الأصفر الجميل، ويعتبر كوكباً بارداً بدرجة حرارة تصل إلى 150 درجة تحت الصفر، بالإضافة إلى أنّ غلافه الجوي سام ويتكوّن من الأمونيا والميثان المتجمّد.
[٢] تقدير أعضاء الفريق يعتمد فريق العمل النّاجح على الأعضاء المكوّنين له، وهذا يُظهر الحاجة لتقديرهم والنظر إليهم كأشخاص فريدين يتمتّعون بالخبرات التي لا يُمكن الاستغناء عنها، إلى جانب التنوّع في الآراء والمعرفة لدى كل منهم، وهذا بدوره يُشكّل ميزة إيجابيّة تُتيح الاستفادة من الاختلافات الموجودة لتحقيق مصلحة العمل. [٣] تعزيز روح التّعاون يعتمد أداء الفريق النّاجح على روح التّعاون التي تسود بين أعضاءه وتدفعهم لتقديم قرارات عالية الجودة بمشاركة جميع الأعضاء والعمل بها، وإظهار الإلتزام التّام نحو تنفيذها، ويُساعد ذلك أيضاً على حصول أعضاء الفريق على الدّعم من بعضهم البعض، فينتج عن ذلك تحقيق الفائدة والإنجاز للفريق كاملاً. [٣] المراجع ^ أ ب Kermit Burley, "How to Build Strong Teamwork" ،, Retrieved 22-2-2018. Edited. ↑ "Steps to Building an Effective Team ",, Retrieved 22-2-2018. Edited. ^ أ ب Susan M. Heathfield (1-8-2017), " 10 Tips for Better Teamwork " ،, Retrieved 22-2-2018. Edited.
3. الأنشطة المشتركة كل فرد من أعضاء الفريق يعلم ما يفترض عليه تحقيقه من أهداف وغايات للوصول إلى النتائج، يبرز أثر القيادة الناجحة في تقسيم العمل بوضوح بين أعضاء فريق العمل، وكل عضو من أعضاء الفريق يعي مدى ترابط الأنشطة بينه وبين زملائه ويعرف ما المتوقع فعله من كل عضو آخر، والجميع يعرف دورهم في العملية. 4. قائد الفريق هو من يقود العمل يصبح قدوة لجميع الأعضاء من خلال مجموعة من السمات التي تتمثل في شخصيته. سمات القيادة الناجحة تتمثل بالنقاط التالية: تبحث باستمرار عن طرق لتسهيل قيام أعضاء الفريق بأداء وظائفهم تقبل المسؤولية الكاملة في تحقيق الهدف العام. تبدأ بالعمل قبل الجميع وتعمل بجهد أكبر، وتبقى متأخرة في العمل عن باقي أعضاء الفريق. تحدد أولوياتها بدقة وتعمل دائما على المهام ذات القيمة الأعلى. لا تطلب أبدًا من أي شخص فعل شيء لا تفعله بنفسها. تضع نفسها دائما في المقدمة. 5. أعضاء الفريق الذين يقيمون باستمرار تقدمهم إنهم يسألون أنفسهم دائمًا، "كيف نفعل، وكيف يمكننا أن نفعل الأفضل؟ عندما يصنعون منتج ما وبيعه في السوق، فإنهم يطلبون من عملائهم إبداء الرأي أو تعليقات وتقييمات مستمرة. أعضاء الفريق الناجح يضعون معايير للتميز ويسعون دائما ليكونوا الأفضل.
عرف (ماكس دو بري) الكاتب في مجلة (فورتشن) و مؤلف العديد من المؤلفات حول القيادة و مهاراتها العمل الجماعي بفن له أصوله و ثوابته قائلا: "إن العناصر الأساسية للعمل الجماعي هي كيفية التعامل مع التغير و الخلافات و كيفية التوصل إلى استخدام قدراتنا الكاملة. إن أفضل طريقة لتلبية احتياجات الفريق هي تلبية احتياجات الأفراد المكونة للفريق قبل التفكير باحتياجات الفريق ككل". إن مصطلح العمل الجماعي هو من المصطلحات المدوية في أماكن العمل في وقتنا هذا، لكن في حقيقة الأمر يوجد القليل من الشركات التي تتمتع بالتزام صادق نحو تنمية هذا المصطلح في أروقتها. حتى يصبح الموظفون جزءاً من فريق العمل، يجب إشعارهم بأنهم عناصر فعالة في الشركات ذات تأثير هام يفوق واجباتهم اليومية و الإعتيادية بالإضافة إلى إشعارهم بأهمية توحيد جهودهم لتحقيق أهداف الشركة التي يعملون بها حتى يضمنوا نجاحها الإستراتيجي. تعد تنمية العمل الجماعي من الواجبات المهيبة في المراحل المبكرة، و لكن تحقيقه يعتبر أمراً ممكناً في ظل مهارات القيادة الجيدة و الإلتزام الجاد نحو هذا الأمر لأن الثمار التي ستجنى منه تستحق هذا الجهد. تتطلب عملية تنمية العمل الجماعي عنصرين أساسين، هما الوقت و الإصرار.
الأولويات أعضاء المجموعة في الريادة والتصميم والتحفيز مفهوم بناء فريق العمل: تعرف عملية بناء فرق العمل بأنها خليط من التغذية العكسية ومدخل الاستشارات الإجرائية الذي يهدف إلى تحسين فاعلية عمل الجماعة الإنتاجي والسلوكي من خلال التركيز على أساليب وإجراءات العمل والعلاقات الشخصية، وتعرف أيضاً على أنها سلسلة من النشاطات المصممة بهدف تحسين أداء الأفراد. العلاقات بين الأفراد بهدف رفع أداؤهم نحو الأفضل وتوحيد جهودهم بناء فرق العمل حدث مخطط له بعناية لمجموعة من الأفراد الذين يرتبطون معاً بنوع من الأهداف داخل المنظمة تحسين الطرق والأساليب التي يتم بها أداء العمل. التفاعل المثمر بين الأعضاء لتكون في النهاية جماعة مندمجة ملتزمة بالعمل على تحقيق أهداف محددة. تدريب القيادات لبناء فرق العمل تدريب وتأهيل القيادات وكافة العاملين المنظمات بكافة مستوياتهم للقيام ببناء وقيادة فرق العمل أساس جمع القيادات الإدارية خاصة في مجال الإدارة. مهارات النجاح للتنمية البشرية المبنية على احتياج تدريبي فعلي يلبي حاجات المنظمات وشاغلي الوظائف بها المنهجية العلمية ان تصمم وتحكم من قبل مختصين في مجال التدريب القيادي فن إدارة المشاريع التجارب التطبيقية من واقع ممارسات فعلية من خبرات التدريب مهارات النجاح للتنمية البشرية التي تعتني بتضافر الجانبين النظري والتطبيقي التفكير النظري والممارسة العملية في إدارة المشاريع خلق مناخات إدارية تفاعلية تؤدي إلى إحداث تحول في العملية الإدارية بمجملها تصميم مقدمة تأسيسه للعاملين في الميدان الإداري بشكل عام وفي قيادة فرق العمل بشكل خاص.