الجمعه 20 ربيع الأول 1429هـ - 28 مارس 2008م - العدد 14522 مصطلح في التدريب والتوظيف يكتسب التدريب على رأس العمل أهمية كبيرة في بيئات العمل وهو نوع من التدريب لا ينتظم فيه الموظف - المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج التدريبية التي ينخرط فيها الموظف بعد التحاقه بالوظيفة والتي تهدف إلى صقل مهاراته أو إكسابه مهارات جديدة فنية أو إدارية أو سلوكية. والتدريب على رأس العمل يتم من خلال وسائل كثيرة وكلها مهمة ولها فوائد عديدة. وفيما يلي أهم وسائل التدريب على رأس العمل وفوائدها: التعريف العام: Orientationوهو اطلاع الموظف أو المدير الجديد على المنظمة ورسالتها ورؤيتها وقيمها ومبادئها وأهدافها وخططها المعتمدة ولوائحها وسياساتها واجراءاتها ونماذجها وبرامجها وأقسامها وخدماتها ومسؤولي الأقسام فيها، وذلك قبل مباشرة وممارسة العمل الفعلي. التدريب النظري في موقع الوظيفة التي سوف يباشرها، ويشمل ذلك اطلاعه على السياسات والإجراءات والنماذج والبرامج الخاصة بمهام هذه الوظيفة، وكيفية ممارستها، وكيف سيتم تقييمه فيها. التدريب العملي بالإشراف والتوجيه اللصيق، وهو أن يمكث لعدة أيام في موقع العمل الفعلي مع موظف أو مسؤول أقدم منه أو أعلى منه، ويشارك في تنفيذ ومباشرة الأعمال والمهمات المختلفة لمدة تتراوح بين عشرة أيام وأسبوعين.
طرق التدريب: أسلوب التدريب على رأس العمل وطرق الخروج من الوظيفة! تطوير الإدارة هو عملية منتظمة للنمو والتنمية التي من خلالها المديرين تطوير قدراتهم على إدارة. فهي لا تهتم ليس فقط بتحسين أداء المديرين ولكن أيضا منحهم فرصا للنمو والتنمية. هناك طريقتان يمكن من خلالها للمدراء تحسين معرفتهم ومهاراتهم. واحد من خلال التدريب الرسمي وغيرها من خلال الخبرات الوظيفية. التدريب على العمل مهم جدا لأن التعلم الحقيقي لا يحدث إلا عندما يمارس المرء ما درسه. ولكن من المهم بنفس القدر في الحصول على المعرفة من خلال التعلم في الفصول الدراسية. يصبح التعلم مثمرًا فقط عندما يتم الجمع بين النظرية والممارسة. لذلك يمكن موازنة أساليب العمل مع أساليب التدريب الصفية (طرق خارج العمل). 1. التدريب على رأس العمل (OJT) الطرق: هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا للتدريب الذي يوضع فيه المتدرب على وظيفة محددة ويقوم بتدريس المهارات والمعرفة اللازمة لأداء هذا التدريب. مزايا OJT هي كما يلي: 1. على طريقة العمل هي طريقة مرنة. 2. إنها طريقة أقل تكلفة. 3. المتدرب ذو حافز كبير ويشجع على التعلم. 4. ليس مطلوبا الكثير من الترتيبات للتدريب. أساليب التدريب على رأس العمل هي كما يلي: 1.
على رأس العمل وطرق خارج التدريب من الموظفين! 1. التدريب على رأس العمل: بموجب هذه الطريقة ، يتم تدريب العامل في مكان العمل من قبل مشرفه المباشر. بمعنى آخر ، يتعلم العامل في بيئة العمل الفعلية. يقوم على مبدأ "التعلم عن طريق العمل". يعتبر التدريب على رأس العمل هو أنجع طريقة لتدريب الموظفين العاملين. يعد التدريب أثناء العمل مناسبًا لنقل المهارات التي يمكن تعلمها في وقت قصير نسبيًا. لديه ميزة رئيسية لتحفيز المتدرب بقوة للتعلم. لا يقع في حالة اصطناعية. يسمح للمتدرب بالفريق على المعدات وفي بيئة العمل. تعتبر أساليب التدريب على رأس العمل أرخص نسبياً وأقل استهلاكاً للوقت. عامل آخر مهم حول التدريب على رأس العمل هو أن المشرفين يلعبون دورا هاما في تدريب المرؤوسين. هناك أربع طرق للتدريب على رأس العمل الموضحة أدناه: (ط) التدريب: وبموجب هذه الطريقة ، يضفي المشرف على المعرفة والمهارات الوظيفية إلى مرؤوسه. التركيز على التدريب أو إرشاد المرؤوس هو "التعلم بالممارسة". هذه الطريقة فعالة جدا إذا كان الرئيس لديه الوقت الكافي لتقديم التدريب إلى مرؤوسه. (ثانيا) يعطي الرئيس تدريبه على مرؤوسيه كبديه أو مساعده. يتعلم المرؤوس من خلال الخبرة والملاحظة.
كما أن الموظفون يقدرون التعلم و التدريب فى بيئة العمل حيث تُمكنهم من تطوير المعرفة و المهارات دون ترك العمل. ففى دراسة مسح تجينزيت، تم التصويت على التدريب فى موقع العمل من قبل كبار المديرين بأنه الأسلوب الأكثر تفضيلًا للتدريب بنسبة 71% من الموظفين. و تأتى طرق التدريب الآخرى فى المرتبة الثانية، حيث حظيت ورش العمل و الندوات على نسبة 15% من الموظفين الذين شملتهم دراسة المسح، و يليهم المدربون الخارجيون( 11%) و حظيت الكتب و المجلات على 3%. يتبع التدريب فى موقع العمل للموظفين الجدد برنامج تعريفى يهدف إلى جعل الموظفين الجُدد على معرفة بثقافة و سياسات و إجراءات الشركة و تفاعل الموظفين الجدد مع بعضهم البعض. ففى دولة الهند ( شركة الطاقة الحرارية الوظنية)، تقدم برنامج تعريفى لموظفيها الجدد و بعد ذلك تدريب فى موقع العمل. و يقوم أيضًا مكتب بوسطن للاستشارات فى الهند، بالتدريب فى موقع العمل مع دراسة حالة حية لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر لموظفيها الجُدد. أساليب التدريب فى موقع العمل التنقل بين الوظائف: يشمل هذا النوع من التدريب انتقال المتدرب من وظيفة إلى آخرى. يتلقى المتدرب المعرفة المهنية و الخبرة المُكتسبة من المشرف أو المدرب فى كل من المهام الوظيفية المختلفة.
تعد مؤسسة العدل الدولية المؤسسة الرائدة في تصميم وتقديم الدورات الداخلية الخاصة في العالم العربى، تقوم المؤسسة بصياغة الدورات الداخلية التى تهدف إلى مساعدة كافة عناصر العملية التدريبية فى الحصول على النتائج المطلوبة سواء علي المستوى الإستراتيجي علي المدي البعيد أو المستوي الآني في المدي القصير أو المباشر ، ويمكن أن تقدم كافة هذه الدورات أو ورش العمل داخل المؤسسة باللغه العربية أو الإنجليزية وتعد هذه الدورات ذات فاعليه كبيرة من حيث التكلفة إضافة إلي أنها:
• تعالج المشكلات الداخليه في المؤسسة.
• تعطي المنظمة الحق في انتقاء عناصر الحضور بشكل يحقق الغاية المستهدفة من البرنامج وفقا للإحتياجات التدريبية الحقيقية.
• تشتمل علي حالات وتمارين وورش عمل ممصمه تفصيلاً للعميل تخلق جو من التفاعل الإجابي بين عناصر عملية التدريب مما يضفي علي المشاركين روح الفريق ويحقق التفاعل الإيجابي بينهم.
الصحة الرقمية: تقديم حلول رقمية مبتكرة تعزز من كفاءة الرعاية الصحية باستخدام أحدث التقنيات لجعل المستقبل الصحي حاضرا. كفاءة الأعمال: دراسة سلسلة الإجراءات لتطويرها وتحسينها والذي بدوره يؤدي إلى رفع مستوى الكفاءة في الإنتاج والإنفاق في القطاع الصحي. تحسين الإجراءات: تحسين الإجراءات والخدمات المقدمة للأفراد والمجتمع، التي تساعد في تحقيق رؤية المملكة والتحول الوطني في مجال الصحة. تحليل البيانات: تنظيم البيانات وإخراجها بصورة معلومات تستخدم بهدف الإجابة على الأسئلة المطروحة وتنفيذها بأساليب التحليل المناسبة لاستنتاج معلومات تُفيد في صنع القرار ومعرفة الإجراءات المطلوبة لتطوير القطاع الصحي.
أحمد حجازي نجم اتحاد جدة يصل نجم مصر أحمد حجازي، مدافع الاتحاد السعودي، إلى جدة غدًا الأحد. وغاب حجازي عن الملاعب منذ فبرايرالماضي، إثر إصابته بتمزق في وتر العضلة الضامة خلال مباراة منتخب مصر ونظيره المغربي، في بطولة كأس أمم إفريقيا الأخيرة، وهو ما استدعى سفره إلى ألمانيا للعلاج. تفاصيل اللحظات الأخيرة فى حياة الأطباء الثلاثة..محاكاة لانقلاب السيارة (فيديو) - اليوم السابع. وأنهى حجازي فترة علاجه مؤخرًا، ودخل بعدها في برنامج تأهيلي بالقاهرة، استعدادًا للعودة للملاعب. وسيستكمل حجازي ما تبقى له من البرنامج التأهيلي، تحت إشراف الجهاز الطبي لاتحاد جدة. وسيغيب حجازي عن مباراة فريقه أمام الفتح، المقررة يوم 6 مايو المقبل، ضمن الجولة الـ26 من دوري المحترفين السعودي، عند استئناف المسابقة، على أن يكون متاحًا للكلاسيكو ضد الهلال، في إطار الجولة الـ27.
مقالات طبية تجاعيد البشرة - عادة تظهر تجاعيد البشرة خصوصاً في منطقة العين ومحيط الفم وتعيد هذه التجاعيد مشكلة تؤرق المرأة والتي ترغب دوماً أن تبدو أصغر سناً ويحدث فطام الأطفال عملية الفطام للطفل تبدأ بإدخال أغذية غير الحليب ويراعى فيها عملية التدرج ببطئ ، وتكون الأغذية المعطاة للطفل مصفاه وبدون قطع كبيرة وبدون حقائق عن إزالة الشعر بالليزر: ( تصورات علمية لمدى فائدة العلاج بالليزر) - هناك كم هائل من أجهزة الليزر لإزالة الشعر ليس في المستشفيات أو العيادات بل وحتى في المشاغل النسائية ، وأصبح الطبيب والممرضة وغير
اختتمت الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة «منشآت»، بالشراكة مع البنك الأهلي السعودي، جولة «باص الأفكار» بمشاركة 43 ألف مستفيد ومستفيدة من طلاب وطالبات ومنسوبي الجامعات في مختلف مناطق المملكة، بهدف نشر ثقافة ريادة الأعمال وفكر العمل الحر بين منسوبي الجامعات، وتبني الأفكار الريادية وتمكين أصحابها من تحويلها لمشاريع داعمة للقطاع الريادي. وأطلقت «منشآت» جولة «باص الأفكار» في 15 جامعة حول المملكة في نهاية شهر سبتمبر الماضي، من أجل نشر وتعزيز ثقافة ريادة الأعمال في الجامعات وتفعيل دور الجامعات في منظومة ريادة الأعمال وخلق أفكار وأعمال قابلة للاستثمار، وربط الأفكار والمشاريع بالمستثمرين، وكذلك إدراج المشاركين في البرامج التي تقدمها الهيئة وزيادة الوعي بمتطلبات المستثمرين، إضافة إلى تحفيز الشباب من خلال وسائل التواصل المختلفة. وقدمت جولات «باص الأفكار» من خلال محطاتها المختلفة في الجامعات المحلية، أكثر من 350 جلسة إرشاد تمثلت في 250 ساعة إرشاد للمستفيدين من المبادرة، وكذلك تقديم أكثر من 300 فكرة مسجلة لتمكين المستفيدين والمشاركين من خلال توفير المتطلبات الرئيسية من دراسات وتدريب وإرشاد وربطهم بالجهات الداعمة والبرامج المناسبة التي تقدمها الجهات الحكومية والخاصة.
قدم "تليفزيون اليوم السابع" بثًا مباشرًا، للحديث عن تفاصيل مصرع 3 أشقاء ، أطباء مقمين في قرية أم الرزق، بمركز ومدينة كفر سعد بمحافظة دمياط في حادث مروع بطريق "العريش - الإسماعيلية"، قرب قرية جلبانة التابعة لمركز ومدينة القنطرة شرق بمحافظة الإسماعيلية. وأجرى "اليوم السابع"، محاكاة لشرح تفاصيل الحادث اليوم، الذي راح ضحيته 3 أشقاء ونجاة صديقهم بسبب قدرته علي السباحة في الترعة، بعد أن انقلبت السيارة في الترعة. ولقي ثلاثة أشقاء مصرعهم في حادث انقلاب سيارة ملاكي في ترعة السلام، قرب قرية جلبانة التابعة لمركز ومدينة القنطرة شرق، علي طريق "العريش - الإسماعيلية"، وأصيب شخص آخر نقل إلى مستشفى القنطرة غرب لتلقي العلاج. مستشفى الأهلي السعودي, +966 12 556 2177, العزيزية، مكة 24243، السعودية. وعقب الحادث دفع مرفق إسعاف الإسماعيلية برئاسة الدكتور حسن درويش، بأربع سيارات إسعاف وتم نقل المتوفين إلى مشرحة مستشفى القنطرة شرق، وتم نقل المصاب إلي مستشفي القنطرة غرب، لتلقي العلاج. تلقي اللواء منصور لاشين، مساعد وزير الداخلية مدير أمن الإسماعيلية، إخطارًا من الدكتور حسن درويش مدير مرفق إسعاف الإسماعيلية، يفيد بانقلاب سيارة ملاكي قرب قرية جلبانة التابعة لمركز القنطرة شرق وأسفر الحادث عن مصرع 3 أشقاء مقيمين بقرية كفر سعد بمدينة دمياط، وهم آية أحمد عثمان 24 عامًا، طالبة في كلية الصيدلة، وأحمد محمد عثمان 22 عامًا، طالب بالسنة الرابعة بكلية طب الأسنان، وآلاء أحمد محمد عثمان 19 عامًا، طالبة بكلية طب الأسنان، كما أصيب محمود الكحلاوي مصطفى 20 عامًا.