5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة ( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة - إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي).. ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
مثال توضيحي: عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟ سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال 4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل) ثم حساب الخمس شهور كالاتي: الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل 4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر 333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة: قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور 10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة: تم بعون الله وتوفيقه
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.
7 و 5 ملايين عملية تنزيل من المتجر الرسمي جوجل بلاي، يمكنك إنشاء قائمة بالمستخدمين الذين تريد تسجيل مكالماتهم والذين تريد استبعادهم كما يدعم التسجيل اليدوي حيث يمكنك النقر فوق زر التسجيل في منتصف المكالمة لتسجيل المحادثة المحددة فقط. تتمثل إحدى عيوب استخدام تطبيق تسجيل المكالمات هذا في أنك بحاجة إلى إصدار PRO لعمل نسخة احتياطية من تسجيلاتك على السحابة. لكن لحسن الحظ، يمكنك تحميل برنامج Cube ACR مهكر النسخة المدفوعة مجانا من ميديا فاير للاستفادة من كل الميزات. أفضل 5 برامج تسجيل المكالمات للاندرويد مجانية - تطبيق نت. الأفضل في هذا التطبيق هو أنه يسمح لك بتسجيل المكالمات من تطبيقات التواصل الاجتماعي ايضا مثل سكايب و لاين و واتساب وتلغرام وسيجنال وفيسبوك وفايبر و IMO... وغيرهم. يمكنك اختيار ما إذا كانت الملفات سيتم حفظها بتنسيق أو MP3 أو MP4 أو WAV،بالإضافة إلى إمكانية الاختيار ما بين الجودة العالية الضغط وما إلى ذلك من الأشياء التي تناسبك. كما يحتوي على خيار البحث عن جهة اتصال ويمكن للنسخة المدفوعة مزامنة مكالماتك المسجلة مع Dropbox أو Google Drive. 3. تطبيق Call Rec قد يكون هذا التطبيق هو الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لبعض المستخدمين، لأن Call Rec يسجل المكالمات المهمة فقط.
يتم تخزين المكالمات بشكل تلقائي في صندوق الوارد الخاصة بالتطبيق ولكن يمكنك حفظها يدوياً في سجل المكالمات المحفوظة. يحتوي التطبيق على ثلاث أوضاع مختلفة: الوضع الأول وهو التسجيل التلقائي والذي يتيح لك تسجيل جميع المكالمات افتراضياً باستثناء جهات الاتصال التي تقوم أنت باستبعادها. الوضع الثاني يتيح لك القدرة على اختيار قائمة محددة من جهات الاتصال التي تريد تسجيل محادثاتك معها. الوضع الثالث يتيح لك القدرة على تسجيل المكالمات الواردة والصادرة مع جهات الاتصال الغير متواجدة على هاتفك. بالنسبة للتطبيق المدفوع فهو يمنحك فقط القدرة على تسجيل المكالمات والاحتفاظ بها على السحابة تلقائياً. السعر: مجاني
355. 3 M الشبكة الإجتماعية الممتازة دائما على جهاز الأندرويد الخاص بك تنزيل 49. 61 MB مجانًا Facebook هو تطبيق الأندرويد الرسمي لشبكة الإجتماعية الأيقونية بإمتياز مرة ثانية، هذه المرة هو هنا لتبسيط تجربة الفيس البوك الخاصة بك عن طريق توفير كل الميزات المفضلة لديك من مكان واحد. معلومات أكثر اسم حزمة العرض ترخيص مجانًا نظام التشغيل Android الفئة اجتماعي اللغة العربية 76 المزيد المؤلف Facebook الحجم 49. 61 MB التراخيص 60 التنزيلات 355, 274, 393 التاريخ 28 أبريل 2022 SHA256 13e57bba4736f0f449829c6cdea82b32dc38214fcc5e82500a6602b8efe8fe00 هندسة armeabi-v7a تقييم المحتوى +12 التطبيقات الموصى بها لك عالم مفتوح لألعاب التي تعتمد على الأدوار مع صور جذابة نسخة مصغرة من تطبيق Facebook قم بإدماج الفيسبوك مع واجهة هاتفك أفضل مكان لشراء الأفلام، الكتب و التطبيقات من أجل الأندرويد أرسل واستقبل ملفاتك بسرعة وسهولة عميل مراسلة رسمي من Facebook أخف بكثير من نظيره قم بإجراء المكالمات دون دفع أي تكاليف! معلومات و ملخصات على إصدارات الفيلم مماثل لـ Facebook عملاق التصوير بالأجهزة المحمولة، الآن على جهاز الأندرويد الخاص بك!