وفي سباق 200م موانع فاز عمر الوحيشي من الشباب بالميدالية الذهبية وحل ثانيا محمد البركاتي من الليث وثالثاً علي رزق الله من ضمك. وفي الوثب الثلاثي فاز مهند قاسم من الأمجاد بالميدالية الذهبية وحل ثانياً أحمد الخلف من الصفا وثالثاً مهدي الشويخات من الخليج. وفي الثماني أحرز فيصل الثويني من الطرف الميدالية الذهبية وحل ثانيا راكان طلال من الشباب وثالثاً سراج البقال من الخليج. وفي الوثب العالي فاز إبراهيم عبدالله من رضوى بالميدالية الذهبية وحل ثانياً علي القصاب من الصفا وجاء ثالثاً عبدالعزيز القريع من الطرف. وفي سباق 800م فاز سنيد السنيد من الشباب بالميدالية الذهبية وجاء ثانياً نواف العنزي من الصقور وحل ثالثاً يحيى مجرشي من جرش. وفي سباق 200م حقق حمود علواني من ضمك الميدالية الذهبية وحل فراس فهد من الأنصار ثانياً وبندر بلال من الشباب ثالثاً. كم نادي في السعودية - أجيب. وعقب نهاية البطولة قام مدير مكتب رعاية الشباب بالقطيف علوي مكي ورئيس اللجنة الفنية بالاتحاد السعودي لألعاب القوى الدكتور حبيب الربعان بتسليم الكؤوس والميداليات للفائزين. من جانبه أعرب مستشار رئيس الاتحاد السعودي لألعاب القوى المندوب الفني للبطولة الدكتور محجوب سعيد عن سروره بما شاهده من مستويات في البطولة التي شهدت اكتشاف 17 موهبة ستكون رافداً قوياً للمنتخبات السعودية، مشيرا إلى مشاركة أكبر عدد من الأندية والتي تبشر بمستقبل قوي للقوى السعودية.
الرياضة تقليص عدد الأندية السعودية إلى 60.. هل هو الحل؟ رؤساء متضررون يتكتلون للاعتراض على المشروع.. والمسحل: الفكرة غير منطقية الخميس - 15 جمادى الآخرة 1437 هـ - 24 مارس 2016 مـ الأمير عبد الله بن مساعد سيعلن عن مشروعه النهائي الأحد المقبل ({الشرق الأوسط}) أيد مختصون ومسؤولون في الرياضة السعودية فكرة تقليص للأندية التي تتخصص في لعبة كرة القدم لتكون 60 ناديا فقط بدلا من عددها الحالي البالغ 153 ناديا، خصوصا أن هناك كثيرا من الأندية لم تحقق أي إنجازات على مدى سنوات طويلة في لعبة كرة القدم وبالتالي كانت هناك مصاريف باهظة على هذه اللعبة دون تحقيق نتائج واضحة.
كشف رصد وجود تفاوت في توزيع الأندية الرياضية في السعودية على مناطقها، مقارنة بعدد سكان كل منها، حيث هناك مناطق عدد سكانها أكبر لكن عدد الأندية بها أقل من أخرى عدد سكانها لا يمثل سوى 17 في المائة من عدد سكان الأولى. مكة المكرمة يبلغ سكانها وفق إحصائيات عام 2013، نحو 7. 7 مليون نسمة وتعد الأعلى من حيث عدد السكان، لكن عدد أنديتها الرياضية التي تبلغ 12 ناديا، أقل من "القصيم" التي عدد سكانها لا يتجاوز 1. 4 مليون نسمة بها 15 ناديا رياضيا، تشكل نحو 17 في المائة من سكانها. عدد الاندية السعودية واس. كما أن "الرياض" و"الشرقية" تعدان ثاني وثالث أعلى منطقة على التوالي من حيث عدد السكان، وبالرغم من ذلك عدد أنديتهما الرياضية أعلى من "مكة المكرمة"، حيث يبلغ عددها في الأولى 43 ناديا رياضيا، و"الشرقية" 36 ناديا رياضيا "بمجموع 79 ناديا للمنطقتين"، بالرغم من أن عدد سكانهما يمثلان 59 في المائة من سكان مكة المكرمة. وأظهر تحليل قياس التوزيع الجغرافي للأندية الرياضية مقارنة بعدد سكان كل منطقة في السعودية أن "مكة المكرمة" التي تعد أكبر منطقة من حيث عدد السكان، بأنها من أقل المناطق من حيث التوزيع الجغرافي لعدد الأندية الرياضية حيث إن النادي الواحد يخدم 640.
وأضاف: «نحن الآن وبوجود 153 ناديا نعاني بشكل كبير من قلة ملاعب كرة القدم، لأن جميعها تقريبا نجيلة طبيعية، لا تحتمل أكثر من 18 ساعة لعب أسبوعيا، وهذا يجعل الوقت المخصص للعب كرة القدم في بعض القرى والمدن الصغيرة محدود جدا!!.. 5 لاعبين من الأندية السعودية في التشكيل المثالي للجولة الخامسة. القرار غير منطقي، وغير مدروس، ولا أجد التخصص والخبرة الكافية في رئيس اللجنة وبعض أعضائها لرفع تقرير بهذه الأهمية وهذه الحساسية». وتسلم الأمير عبد الله بن مساعد الرئيس العام لرعاية الشباب من عادل البطي، رئيس فريق دراسة العدد المناسب للأندية، التقرير النهائي بعد اكتمال أعمال الفريق المكلف بدراسة واقع الأندية ووضع المعايير المناسبة لها، وسيتم عقد مؤتمر صحافي الأحد المقبل في مكتب الرئيس العام لرعاية الشباب لإعلان التفاصيل في هذا المشروع الذي سيجد معارضة كبيرة من قبل المنتمين إلى الرياضة السعودية، لا سيما في المناطق والمحافظات حيث سيتم إلغاء بعض الأندية وتحويلها إلى مراكز غير ممارسة للعبة. وبحسب وسائل الإعلام الرياضية السعودية فإن رؤساء أندية يتوقعون أن تكون أنديتهم ضحية لهذا المشروع بإلغاء لعبة كرة القدم يقومون حاليا بتكتلات عالية المستوى بهدف تقديم اعتراض للجهات المسؤولة في البلاد ضد قرار التخصيص الذي سيعلن الأحد المقبل.
تحريرًا في تاريخ: ……. /………/……. إلى السيد/ …………………… صاحب رقم الإقامة.. بعد التحية …. بخصوص عقد العمل الذي قد تم إبرامه معكم بتاريخ ………… والمقرر انتهائه في تاريخ …………؛ نُحيطكم علمًا بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد مرة أخرى. بسبب/ …………….. التوقيع بالاستلام الاسم: التوقيع: التاريخ: النموذج الثاني (إخطار عدم تجديد العقد) من قسم إدارة الموارد البشرية في (مؤسسة ……) …. إلى السيد الموظف/ …………….. بعد التحية … يُؤسفنا إخباركم بعد رغبة الشركة في تجديد عقد العمل المقرر انتهائه في تاريخ …….. ،، ونشكر لكم حسن العم والسلوك طوال فترة عملكم دينا، مع تمنياتنا بدوام التوفيق. المدير المسؤول ……… التوقيع …….. للعلم: ……. التوقيع بالاستلام/ صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف إذا كانت الرغبة في عدم تجديد العقد مرة أخرى صادرة في هذه المرة من الموظف وليس من المؤسسة؛ فهذا يتطلب أيضًا إعداد صيغة خطاب عدم تجديد مناسبة، ومن الأمثلة على ذلك نموذج خطاب تحمل هذا المعنى وتُفيد اخطار بعدم تجديد عقد العمل من قِبل الموظف ما يلي: (خطاب عدم تجديد عقد العمل) تحريرًا في تاريخ: ….. /……. /……….. إلى السيد/ …………….. مدير مؤسسة/ ……………….
اخطار بعدم تجديد عقد العمل يُعد من أهم أوجه حفظ حقوق الموظف لدى المؤسسة ؛ وهو يأتي ضمن أهم المواد المنظمة لعلاقات وعقود العمل في نظام العمل السعودي، حيث قد نص القانون على ضرورة أن يقوم الطرف الذي قرر فسخ العقد أو عدم التجديد بإخطار الطرف الثاني قبل تنفيذ القرار بفترة كافية خلال المُهلة المُحددة لذلك؛ وسداد قيمة التعويض المادي في حالة الإخلال بهذا الشرط؛ وفيما يلي؛ سوف يتم التطرق إلى مجموعة من أهم نماذج إخطار الموظف بعدم تجديد العقد.
كما يمكن تسليم الإخطارات للموظف يدويًا ، مع العلم أنه يجب تنبيه الموظف وإرساله إليه قبل انتهاء عقده الأساسي لفترة زمنية كافية لتسوية شؤونه ، ولا يسمح القانون بإبلاغه بذلك. الأمر بعد انتهاء العقد أو قبل انتهاء مدة قصيرة. إذا رغبت الشركة في إنهاء العلاقة مع الموظف فورًا وبدون إشعار مسبق وقبل انتهاء عقده ، يجب دفع راتب الفترة المتبقية بالكامل وفقًا للقانون. ملاحظة هامة: إذا تم إخطار الموظف برغبة الشركة في عدم تجديد عقد العمل بينهما ، فهذا لا يعني أنه توقف عن العمل حتى نهاية عقده ، بل يستمر في العمل حتى انتهاء المدة ، إذا لم يُطرد نهائياً ، ثم يتوقف عن العمل ، إذا كان يعلم. الشروط الواجب توافرها في الإشعار نظرًا لأن هذه الخطوة قانونية تمامًا ومعتمدة في سوق العمل ، فقد تم تطوير نموذج وشروط خاصة يجب مراعاتها عند كتابة الإشعار ، وهي: يجب كتابة جميع المعلومات المتعلقة بكل من صاحب العمل والموظف بشكل صحيح. يجب الإشارة إلى تاريخ إرسال الإشعارات مع تاريخ انتهاء عقد العمل. تكمن أهمية هذه الخطوة بالنسبة للموظف في مساعدته على وضع خطة زمنية محددة لإيجاد وظيفة أخرى وتنظيم شؤونه. يجب ختم الإشعار بختم الشركة ، ويجب إزالة الإشعار بتوقيع المدير ، وترك الحقل فارغًا أمام توقيع المدير حتى يتمكن الموظف من التوقيع عليه للإقرار باستلام الإشعار وبياناته.
موافقة. وتجدر الإشارة إلى أنه من المهم للغاية توضيح سبب إرسال إشعار عدم تجديد عقد العمل وما دفع الشركة إلى فصل الموظف بشكل دائم. اليكم شروط مكتب العمل وعقد العمل بموجب القانون وكذلك عدد ساعات العمل والاجازات بموجب القانون كيف تكتب إشعار يشار إلى تاريخ إرسال الإشعار في بداية الإشعار. بعد ذلك يتم ذكر الاسم الكامل للموظف وتحية الموظف ، ومن ثم الإشارة إلى تاريخ انتهاء العقد الرئيسي أو إبلاغ الموظف بعدم رغبة الشركة في تجديد عقد العمل معه. أسباب ذلك هي أن الموظف لا يشعر بالاضطهاد ويعمل على ذلك لضمان أن أي وظيفة جديدة يحصل عليها يمكن أن تستمر دون تكرار نفس الأخطاء. ثم يشكر الموظف الموظف على جهوده الهائلة. في نهاية الإشعار ، يوقع الموظف وصاحب العمل كل منهما في منطقة معينة. قرار الموظف بالاستقالة إذا كان الموظف هو شخص قرر عدم تجديد عقد عمل مع شركة لأي سبب من الأسباب ، فإن الصيغة لا تختلف كثيرًا ، باستثناء بعض الأشياء البسيطة ، وهي: بدلًا من أن يشكر المدير العميل ويخبره أنه لا يريد استمرار العمل بينهما ، يشكر الموظف المدير ويخبره أنه لا يريد عدم تجديد عقد العمل لأسبابه أو الدورة.. يجب أن يشير بشكل صحيح إلى المعلومات الخاصة به ، مثل اسمه الكامل ، والدائرة التي يعمل بها ، وما شابه ذلك.
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على أهمية تمتع العامل وصاحب العمل بالثقافة العمالية التي تعرف كل طرف بما عليه من الواجبات، وما يترتب عليه من حقوق، خصوصا فيما يتعلق بموضوع عقد العمل وآليات استمراره أو إنهائه، مما يحد من الخلافات العمالية، لافتة إلى أن ما بين العامل وصاحب العمل عقد مبرم على إنجاز عمل ما، مقابل أجر متفق عليه بينهما، ويحتوي على جميع المعلومات الشخصية عن العامل وصاحب العمل، منها الاسم والعنوان وتاريخ الالتحاق ونوع العمل، فضلا عن مدة العقد، مشددة على وجوب توثيق العقد على منصة الوزارة للحد من أي خلافات عمالية في هذا المجال. وشددت على أن الأنظمة تؤكد وجوب إبلاغ الطرف الآخر بمسألة الرغبة في إنهاء العقد بموجب إشعار حسب ما تم تحديده في العقد، على ألا تقل المدة عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، ولا تقل عن 30 يوما بالنسبة لغيره، موضحة أن هذا الإشعار إذا كان من صاحب العمل فيحق للعامل أن يتغيب مدة الإشعار يوما كاملا في الأسبوع، أو ثماني ساعات (مدفوعة الأجر في الحالتين)، للبحث عن عمل آخر. تجديد تلقائي ولفت المسؤول بفرع الوزارة بالمنطقة الشرقية، إبراهيم المرزوق، خلال لقاء الثلاثاء الشهري مساء أمس الأول بفرع غرفة الشرقية بمحافظة القطيف إلى أن العقد يمكن أن يأتي محدد المدة، ويتجدد تلقائيا باتفاق الطرفين، ولكن إذا تم تجديده لثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد 4 سنوات، واستمر الطرفان في تنفيذه، فإن النظام يقر بتحوله إلى عقد غير محدد المدة.
يمكن إبرام اتفاقية خاصة لنوع من الأعمال التجارية التي لم يتم الانتهاء منها ، مثل بناء قرية سياحية أو بناء ناطحة سحاب. عدم مناقشة تفاصيل عقد العمل بين الطرفين يجعل العقد غير محدد المدة ، حتى لو كان محدوداً بفترة معينة يحددها بشكل فردي الموظف أو المدير ، لذلك يستحسن الحديث عن الإنفاق ومناقشة هذه المسألة من البداية.