أعلنت إثراء دبي، شركة التطوير العقاري المملوكة بالكامل من قبل مؤسسة دبي للاستثمارات الحكومية، عن افتتاح امتداد سوق الذهب في دبي. ويقع امتداد سوق الذهب في إثراء ديرة، وهو مشروع حديث متعدد الاستخدامات تم تطويره للإقامة والعمل والتجارة والترفيه، ويضم محطة مركزية مدمجة للنقل تسهل الوصول إليه وتربط بين منطقة ديرة وباقي مناطق دبي. ويشتمل المشروع على مرافق متنوعة من ضمنها مراكز تدريب ومساحات عمل مشتركة، ومواقف سيارات إضافةً إلى العديد من المطاعم والفنادق ومنتزه قريب منه مطل على الواجهة البحرية. كما يضم هذا المشروع أكثر من 295 متجراً بينها أكثر من 50 متجراً فتحت أبوابها لاستقبال الزبائن منذ الافتتاح الأولي، وتقوم حالياً المزيد من العلامات التجارية والمطاعم بتجهيز متاجرها. دبلومات احتراف | إعمل بيزنس أكاديمي. وتصل مساحة مشروع امتداد سوق الذهب بدبي إلى حوالي 1. 2 مليون قدم مربعة، وستضم 295 وحدة بيع بالتجزئة ومساحة 255 ألف قدم مربعة مخصصة للمكاتب و468 وحدة سكنية. ويضم مشروع إثراء ديرة وحدات سكنية وتجارية وشققاً فندقية ومحلات بيع بالتجزئة، ويهدف المشروع إلى تحديث قلب مدينة دبي التاريخي للإقامة والتجارة مع الحفاظ على خصائصه الثقافية.
يذكر أن الجهات الأمنية كانت تلقت من أحد المستشفيات بمحافظة جدة، أنباء عن قدوم امرأة تعرضت لاعتداء جنائي باستخدام آلة حادة، وقامت جهة الضبط باستيفاء إجراءات الاستدلال الأولية وإحالة القضية للنيابة العامة. كذلك أكد المصدر أن النائب العام أمر بتشكيل فريق مختص في التحقيق في قضايا الاعتداء على النفس والأسرة والأحداث، مع إحالة أطفال الأسرة للجهة المختصة لتقديم الرعاية والدعم النفسي لهم. "إثراء دبي": افتتاح امتداد سوق الذهب في ديرة. ونوه المصدر بالحماية العدلية الجزائية للأسرة وأفرادها في المملكة، وأن الجناية على تكوينها واستقرارها تستوجب المساءلة الجزائية، وستتم إحالة المعتدي للمحكمة المختصة للمطالبة بأشد العقوبات المقررة نظاماً في هذا الشأن. وكانت مواقع التواصل الاجتماعي قد ضجت بقصة اعتداء زوج على زوجته وحمل وسم #الضحية_منى _أنقذوها مطالبة بالقبض على الزوج الذي اعتدى على زوجته
وفي الختام؛ تعتبر دورات إثرائي المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية من الدورات المهمة لزيادة الخبرة لمنسوبي القطاع العام على كافة المستويات، وهو ما يساعد بشكل كبير في الحصول على الترقيات، لأن الدورات لها نسبة ضمن المفاضلات الخاصة بالترقية. المراجع ^, إثرائي, 20/8/2020
هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات ، من الأسئلة التي يطرحها الكثير من منسوبي القطاع العام في المملكة، الذين يريدون الحصول على الترقيات في العمل من خلال أخذ المزيد من الدورات التي تعمل على زيادة الخبرة عند موظفي القطاع العام، وهو الأمر المهم بالنسبة لهم، لهذا نجد البعض يريد التأكد من نسبة الإعتماد لدورات إثرائي من النقاط بالنسبة للترقيات. هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات أكدّ المتحدث الرسمي لمعهد الإدارة العامة منصور العتيبي أن دورات إثرائي معتمدة في الترقيات من معهد الإدارة العامة لموظفي وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، حيث يتم حساب نقاطها في المفاضلة في الدورات الخاصة بالمعهد حد أقصى 30% أي كل دورة 10%، أما موضوع إعتمادها كنقاط ترقية في الجهات الحكومية الأخرى، فهذا الأمر يعود للجهة الحكومية في حال قبلت إعتمادها بنسبة محددة أم لا حسب عناصر المفاضلة الخاصة بالترقيات. حسب الترشيح والقبول للموظفين في القطاع العام ضمن البرامج التدريبية يتم قياس معيار القبول حسب مدة إكمال المرشح للبرامج التدريبية الإلكترونية في منصة إثرائي في الفصل التدريبي السابق حتى الفصل التدريبي الحالي، ومعايير المفاضلة بين المرشحين في داخل جهة الترشيح تكون من صفر إلى 30 نقطة، ويحصد المرشحين 10 نقاط عن كل برنامج تدريبي إلكتروني تم إكماله على منصة إثرائي في فترة نهاية الترشيح للفصل التدريبي السابق وحتى الحالي، والحد الأقصى للبرامج التدريبية الإلكترونية هي ثلاثة برامج، وفي حالة عدم إكتمال البرنامج التدريبي على منصة إثرائي في هذه الفترة يتم منح المرشح صفراً في المعيار.
وبعد أن وجدنا أننا يمكن أن نجعل من دورنا هذا أكثر تأثيراً وملامساً لشريحة أكبر من المهتمين بالبيزنس قررنا إرساء قواعد صرح ضخم وهو أكاديمية إعمل بيزنس من خلال تقديم دورات أونلاين متخصصة في علوم الادارة المختلفة. مازلت متحير في اختيار الدورة الأفضل لك ؟ سجل الآن وخدمة العملاء ستساعدك مجانا على الوصول لأفضل نتيجة. سجل الآن
سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة. جديد المواضيع وأضافت "السعودية للكهرباء" أنها تحتفظ بحقها في اتخاذ كل الإجراءات الرسمية لمحاسبة تلك الحسابات؛ وذلك لمعرفة مصدر تلك التغريدات ومن يقف وراءها، والتعامل معهم بناء على الأنظمة ذات العلاقة؛ بما في ذلك نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية؛ لا سيما وأن تلك الحسابات بأسماء غير حقيقية وبعضها يدار من خارج المملكة؛ لنشر معلومات مغلوطة وغير دقيقة، معتمدة على نشر الشائعات في وسائل التواصل الاجتماعي، وتداولها بين الحسابات ذاتها.
ولفتت الشركة إلى أنها تعمل على تلبية أقصى درجات العدالة والشفافية؛ لخلق حالة من الاستقرار الوظيفي بين كافة كوادرها البشرية، وأن مِن حق أي موظف تقديم كل المقترحات والملاحظات والشكاوى فيما يخص عملية التقييم أو البدلات وطبيعة العمل إلى الإدارات المختصة؛ وذلك عبر برامج أتيحت لجميع الموظفين؛ بل إنه من حق أي موظف التظلم ضد أي قرار من مديره المباشر؛ وفقاً لبرامج ولوائح تضمن حقوق جميع الموظفين. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية. واشتكى الموظفون من نظام التقييم السنوي؛ مطالبين بوضع علاوة ثابتة للجميع مع إمكانية تكريم المتميزين ومحاسبة المقصرين، وإعادة نظام الترقيات كما كان، ورفع نسبة المستحقين للترقية؛ مطالبين بتثبيت موظفي العقد الموحّد وتحسين التأمين الصحي للموظفين. من جهتها قالت الشركة السعودية للكهرباء في رد على استفسار "سبق" عن مطالبات الموظفين وما يتم تداوله عبر "تويتر": "الشركة السعودية للكهرباء ملتزمة بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل؛ حيث يتم تطبيق تلك الأنظمة بشكل صارم وعادل لمن يعملون ميدانياً؛ وفقاً لعدد ساعات العمل.
نأتي الى قارئ العداد فيكون راتبه 4000 الأف ريال بخلاف البدلات الخاصة التنقلات وتقدر بقيمة 500 ريال ، حال العمل داخل نفس المدينة باستخدام سيارته الخاصة. اما اذا كان العمل باستخدام السيارة الخاصة وخارج المدينة فيكون البدل يصل الى 1000 ريال ، وتصل الى 1400ريال حال السفر خارج المدينة ويكون الطرق واعرة وصعبة.
حيث قد أكدت الشركة على قيامها بتطبيق إستراتيجية جيدة في ذلك يكون هدفها الأول هو عدم وجود أي خطر على منتسبيها بل ، و تلافي ، و إزالة أي مسببات تشكل خطراً في مختلف المواقع على منتسبيها ، و أن الشركة بالفعل تستثمر مبالغ مالية كبيرة من أجل تحقيق هذا الهدف. و أنها تعمل ، و باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة العمل علاوة على قيامها بتدريب العاملين بها على أحدث ، و أفضل منظومات السلامة المهنية عالمياً ، و ذكرت الشركة في بيانها أن هناك أيضاً عدداً من البدلات التي يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي ، و الذي يتقاضاه الموظف بها مثال بدل السكن ، و بدل النقل ، و مكافأة تميز سنوية إضافةً إلى بدل عمل. و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته (18%) من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي.
فريق بكه للتعليم والاستشارات