كما تحدثنا أن الحشيش له نفس تأثير المواد المخدرة من جهة الأضرار والسلبيات التي تحصل في حياة الأفراد. ومن جهة العقوبة فقد أقر القانون السعودي لمتعاطي الحشيش في حال كان لأول مره في المملكة. فنصت المادة (41) من ن ظام مكافحة المخدرات السعودي فرض عقوبة السجن الحد الأدنى ستة أشهر لمدة سنتين كحد أقصى وتفرض هذه العقوبة مقدرة من القاضي، لذلك فهي تختلف من حالة لأخرى حسب تقدير القاضي، وقد نصت المادة الأولى من نظام المخدرات على ضرورة تطبيق العقوبة على كل شخص يحوز مخدرات بهدف التعاطي. وإن كانت الحيازة لأول مرة، فمادة الحشيش تندرج من ضمن المواد المخدرة التي يحرم تعاطيها. وفرضت العقوبات على من يتعاطى الحشيش أو يحوزها أو يتاجر بها أو يهربها. فتقتصر عقوبة تعاطي الحشيش للمرة الأولى هي عقوبة الجلد فقط، وهي أيضاً عقوبة تقديريه تترك للقاضي. عقوبة حيازة الحشيش في السعودية - حكم حيازة الحشيش لأول مره في السعودية للاجانب. الذي ينظر في القضية ، وللقاضي أن يفرض عقوبة الجلد والسجن معاً ، وذلك يعود أيضاً تقديره حسب عمر المتعاطي. وفي حال كان المتعاطي يشغل وظيفة مرتبطة بمهمة مكافحة المواد المخدرة، ففي مثل هذه الحالات يتم تشديد العقوبة حتى ولو كان التعاطي للمرة الأولى ، وبالنسبة للصغير أيضاً يختلف الأمر.
كما طعن فريق الدفاع ببطلان شهادة ضابط الواقعة لتناقض أقواله التي جاءت فى محضر الضبط مقارنة بما جاء على لسانه أمام النيابة العامة، مطالباً بعدم الأخذ بتلك الأقوال لانفراده بالشهادة وكونه الشاهد الوحيد. يذكر أنّ نيابة الهرم أحالت المخرج سامح عبد العزيز، إلى محكمة جنايات الجيزة لبدء محاكمته فيما هو منسوب إليه من حيازة وتعاطي المواد المخدّرة، علماً بأنّه تم سابقاً إخلاء سبيله بكفالة مالية قدرها 50 ألف جنيه، واستأنفت النيابة العامة على قرار الإخلاء، إلا أنّ طلبها رفض وتم تأييد قرار إخلاء السبيل، وخرج عبد العزيز من قسم شرطة الهرم عقب تسديده الكفالة المالية. قد يتوهم معظم الذين يتعاطون المخدرات، أن الطريق إلى السجن مستبعد بحكم أنه يمارس الإدمان على أنه عادة، وبلغة الشباب "تفاريح.. والكمين مش هيفتش شاب لابس شيك زيي.. حكم حيازة الحشيش لأول مره في السعودية والجرام يبدأ. وكمان لو اتمسكت عادي هطلع دي حتة حشيش ولا ربع تامول.. هو انا تاجر مخدرات يعني"!. سنترك الصدمة تجيب لك عن تلك التساؤلات التى تدور فى رأسك دون أن تُبدي للأمر اهتمامًا.. وهو ما قد يقودك إلى خلف الأسوار فى لحظة، لأنك لم تقلع عن الإدمان على المخدرات. 7 معلومات توضح لك عن عقوبات تعاطى واتجار المخدرات: المادة (33) من قانون العقوبات، تنص على أن تصل عقوبة الاتجار فى المواد المخدرة إلى الإعدام وغرامة مالية لا تقل عن مائة ألف جنيه، ولا تزيد عن 500 ألف جنيه، وذلك فى حالة استيراد أو تصدير المواد المخدرة، أو إنتاجها وزراعتها.
كذلك ضمن المخالفات عدم وضع التعليمات الخاصة بالسلامة بمختلف اللغات الخاصة بالعاملين بالمنشأة، بجانب عدم التزام رب العمل بالتعليمات الهامة للوقاية من الحرائق، وعدم خضوع العمالة المحتمل إصابتهم ببعض الأمراض المهنية لفحص شامل سنويًا. أيضًا تشمل المخالفات قيام صاحب العمل بتشغيل العمال في أشعة شمس حارقة أو في المناخ السيء دون اتخاذ الإجراءات التأمينية اللازمة، بالإضافة إلى عدم وجود خزانة الإسعافات الأولية التي تحتوي على كافة الأدوية اللازمة وفقًا لقائمة المحتويات لخزانة الإسعافات الأولية التي نص عليها داخل اللائحة التنفيذية لنظام العمل. لائحة المخالفات والجزاءات للموظفين في السعودية قائمة مخالفات نظام العمل اشتملت على الكثير من المخالفات، ومن بينها عدم توافر تأمين طبي للعمال وأفراد أسرهم، وذلك مع اتباع التعليمات الخاصة بالنظام الصحي التعاوني الذي ينص على عدم تشغيل الأطفال التي لم تتخطى سن الـ 15، وذلك مخالفة لأحكام المادة 167 من نظام العمل. من المخالفات التي ذكرت أيضًا هي عدم اتباع التعليمات التي تم اعتمادها من الوزارة من أجل عمل العمال في المحاجر والمناجم، بجانب نزول المرأة العاملة للعمل خلال 6 أسابيع بعد الوضع.
تتوقف الوزارة عن تقديم الخدمات لمن يخالف تنفيذ العقوبة المقررة في خلال شهرين من تاريخ الإبلاغ بالقرار الإداري والعقوبة المقررة. يتم تنفيذ عقوبة الإغلاق الواردة في جدول "أ، ب"بعد مرور شهرين من تاريخ الإبلاغ بالعقوبة، ولم يقوم بتقديم التظلم أمام المحاكم الإدارية. يتم تحصيل الغرامات المالية المقررة على العمال من مستحقاتهم المالية لدى صاحب العمل. هذا القرار من شأنه أن يلغي كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة. يُسمح بتغيير هذا القرار وتعديله بما يتناسب مع التغيرات التي يشهدها سوق العمل. يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية للدولة، ويتم العمل به من تاريخ نشره. لائحة المخالفات والجزاءات لنظام العمل أصدر وزير العمل السعودي اللائحة الخاصة بالغرامات والجزاءات المقررة على المخالفين لنظام العمل، المتمثلة في: إلزام صاحب العمل بفرض قرار يحظر على العمال التدخين داخل المنشأة. إلزام المنشآت المتوسطة بالحصول على شهادة بيئة عمل؛ وذلك لإتاحة الفرصة لذوي الاحتياجات الخاصة بالعمل. المتابعة الدقيقة لكل من يلتحق بمهنة محاسب في المنشأة. فرض غرامة مالية تقدر ب 15 ألف ريال سعودي كعقوبة لإجبار العمال على العمل. دفع غرامة مالية تقدر بخمسة آلاف ريال سعودي للمنشأة التي لا تعقد أو تعطي للعامل صورة من عقد العمل.
كما قد حددت النيابة العامة ثلاث عقوبات ضد من يستعمل القوة أو التعنيف، أو يهدد الموظف العام لقضاء أمور غير مشروعة. وقد تصل عقوبة استخدام العنف مع الموظف العام، إلى السجن لمدة 10 سنوات، وغرامة قدرها مليون ريال سعودي. أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين، وذلك وفقاً لما ذكرته صحيفة المدينة السعودية. لأن هذه الأفعال تصنف من ضمن جرائم الرشوة، ومن الجرائم الموجبة للتوقيف. شاهد أيضا: اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ | مواد اللائحة التنفيذية 2- مخالفات عقوباتها 25 ألف ريال سعودي غرامة يتم تغريم المنشأة مبلغ 25 ألف ريال، في حالة التحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته. في فترة 5 أيام عمل من تلقي الشكاوى. يلزم توظيف المرافقين دون الحصول على تصريحات سارية المفعول، وذلك وفق الإجراءات والشروط التي تضعها الوزارة. وفقاً لجدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل. أيضاً يتم فرض غرامة قدرها 25 ألف ريال، في حالة تسجيل شخص سعودي في المنشأة دون علمه أو الحصول على موافقته. يعاقب صاحب العمل بدفع 25 ألف ريال في حالة عدم قيام المرخص له بتأمين إسكان، وذلك لإيواء العمالة. وفقاً للشروط المحددة من الوزارة.
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة بالمخالفات العمالية. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً لقانون العمل، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً التنبيه التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.