وهناك شيء مهم قاله حين جاءت صحفية في الأهرام لتجري معه حوارا، وفي منتصف الحوار قالت له: "كيف تتعامل مع تلاميذك من الحرافيش؟"، فكان رد محفوظ عليها: "هؤلاء ليسوا تلاميذي.. بوابة روز اليوسف | القارئ د.عبدالفتاح الطاروطي: التجويد يضيف جمالاً وجلالًا على معانى القرآن الكريم. هؤلاء أصدقائي". وأذكر ذات مرة في لقاء الأحد بفندق شيبرد ولأنه في وسط القاهرة فكان الحضور كبيرا، وكانت تحدث مزايدات من بعضهم ضد بعض، فنجيب كان مثالا يستجيب لكل الناس، ومجامل ولو أن هناك شخصا غاب يسأل عنه ويطلب من الجالسين السؤال عنه أو الاتصال به، وكان سريع البديهة وله تعليقات ساخرة، ففي إحدى المرات كان أحدهم يتحدث عن انحراف رجال الدين في كل الأديان واستغلال بعضهم للدين وسرقة النقود من الناس، وهنا التفت نجيب إليهم وقال: "هنا السرقة تصبح هي المقدسة". لماذا لم تكتب فحوى جلساتك مع نجيب محفوظ في كتب كما فعل الكثيرين من رواد جلساته؟ كنت مشغولا بأمرين الأول هو أنني قرات في حوار معه في بداية لقائي معه وكان يقول إنه ليس لديه وسيلة للقراءة والاطلاع إلا أصدقائه، فأنا شعرت أنها مشكلة كبيرة يعاني منها، ولأنني كنت أقرأ بنهم في ذلك الوقت، فتصورت وعرفت مدى معاناته من حرمانه من القراءة، فلذلك تفانيت في أن أختار له كتبا جيدة وأقرأها بإمعان وتركيز وأقوم بعمل ملخص لها، وهذا أخذ مني وقتا طويلا، وكان نجيب يقدرها، ودائما يوجه لي الشكر.
طوقنى أخى وصديق عمرى الحبيب أسامة الغزالى بفضله، فوصفنى فى عموده اليومى بأننى صديق عمره، وهو وصف بالغ الدقة، فمن تراه يكون صديق العمر إن لم يكن إنساناً توحدت مسيرتكما التعليمية منذ الصف الأول الإعدادى حتى الحصول على درجة الدكتوراه فى التخصص ذاته، عبر الدراسة فى شبرا الإعدادية فالتوفيقية الثانوية فقسم العلوم السياسية بكلية الاقتصاد الذى حصل منه كلانا على درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه؟ ناهيك عن تشابه الظروف الاجتماعية وجيرة ما قبل الزواج التى أضفت عمقاً إضافياً على علاقة رائعة. أعادنى أسامة إلى زمن الطفولة وبدايات الشباب الجميل حين التقينا للمرة الأولى فى فصل ١/١ فى مستهل مرحلة الدراسة الإعدادية، وكنت قد لحقت بهذا الفصل بالكاد إذ لم تتجاوز نسبة نجاحى ٩٢٪ فيما كانت نسب فطاحل الفصل تصل إلى٩٦٪.
كيف نتصدي للكتائب الإلكترونية التي تحرض للخروج عن النسق العام وعن قواعد الدولة؟ أساس الدعوة أن يسلم الناس من أذي بعضهم البعض، وإذا استطعنا إيصال معلومة أن المسلم من سلم المسلمون من لسانه ويده، فلا تجسس ولا تلصص ولا اختراق لخصوصيات الناس، وألا نخضع وننساق وراء كلمات تنقل بطرق يستخدم فيها التكنولوجيا العلمية، فقد نجحنا، والكثير من المعلومات علي الإنترنت مغلوطة وتحتاج إلي تفنيد. حتي الفتوي لم تسلم من ذلك، حيث نجد الشباب يلجأون للإنترنت، ولا يرجعون لعلماء متخصصين، ونجد أكثر من إجابة للفتوي، ومتعارضة مع بعضها البعض، وهو ما يجعلنا نقول إن هناك متربصين لهذا الدين. والأخطر من ذلك نجد عدم الأمانة في النقل، من قبل بعض الباحثين، سواء فى الماجستير أو الدكتوراه، بعضهم يعتمدون في جمع معلوماتهم أثناء الإعداد للرسالة علي الإنترنت، دون تأكد من صحة المعلومة، كما أن هناك خطة ممنهجة لاختراق الفكر وتفتيت القيم والأخلاقيات الإسلامية، والعودة إلي الجاهلية، بحيث يقتل بعضنا بعضاً، ولذا نجد أن حرب الفكر أخطر من حرب الطائرات والدبابات والمدفعية.
ونحن نبحث عن يهوذا لا بد أن نلتفت إلى أنفسنا، فربما يكون داخل كل واحد منا يهوذا الخاص به.. يهوذا الذى يثبط همتنا من داخلنا فنعوق الآخرين النشطين عن أداء دورهم.. يهوذا الذى يحفزنا للتشكيك فى كل شيء والسعى لتشويه كل إنجاز، والتقليل من شأن أى جهد، وطمس ملامح المستقبل بالسواد الكالح الذى يحجب الضوء ويطمس البصيرة ويعمى البصر! لا بد أن نبحث ونقتل يهوذا الذى بداخلنا، والذى يبيح لنا الانتهازية والوصولية وتبوؤ المواقع بلا كفاءة، إلا إجادة النباح وتمزيق نسيج الوطن! فى عيد القيامة.. هذه تهنئة لمن يحق لهم ذلك.. وفيه أعيد التذكير ببعض ما جاء فى الموعظة على الجبل: احترزوا من أن تصنعوا صدقتكم قدام الناس لكى ينظروكم وإلا فليس لكم أجر عند أبيكم الذى فى السموات.. إنجيل متى الإصحاح السادس. لمزيد من مقالات أحمد الجمال رابط دائم:
يبلغ عدد صفحات الكتاب حوالي 774 صفحة. 4- كتاب السر كتاب السر كتاب السر للمؤلفة: "روندا بايرن"، و هو من ضمن أحد كتب الأفضل مبيعاً عام 2006 في قسم تطور الذات. يعتمد الكتاب علي التفكير الإيجابي و أهمية في حياة و نجاح الإنسان حيث أنه سر عظيم لك ماهو إيجابي. كما أن التفكير الإيجابي يخلق حياة أفضل من حيث الصحة و الثروة و السعادة و العائلة، حيث تقوم فكرته علي قانون الجذب. و ترجم هذا الكتاب الي حوالي 44 لغة و حقق نجاحاً كبيراً. كما أثر إيجابياً علي حياة العديد من الأشخاص و يعتبر من أفضل كتب القراءة الممتعة في تطوير الذات. يبلغ عدد صفحات الكتاب حوالي 220 صفحة. 3- كتاب مائة عام من العزلة كتاب مائة عام من العزلة كتاب مائة عام من العزلة للمؤلف: "جابرييل جارسيا ماركيز"، و التي نُشرت أول مرة عام 1967 و ترجمت الي حوالي 30 لغة و طبع منها حوالي 30 مليون نسخة. يروي الكاتب أحداث الرواية من خلال سيرة عائلة بوينديا على مدى ستة أجيال والذين يعيشون في قرية خيالية تدعى ماكوندو. كما يسمون الكثير من أبنائهم في الرواية بهذا الاسم. فهذه الرواية مثالية لمن يعشق الأدب اللاتيني و تتميز بالقراءة الممتعة الشيقة بالأسلوب السهل الجذاب ننصحك بقراءتها.
توقع الأحداث التنظيمية يُساعد السلوك التنظيمي على فهم الأحداث المستقبلية والتنبؤ بها مثلًا تخطيط الأعمال السنوي، وإدارة الطلب، وإدارة خط الإنتاج، وتخطيط الإنتاج، وجدولة الموارد، والخدمات اللوجستية، كل هذه الأمور تُساعد في الحصول على التنبؤات المستقبلية لفهم مسيرة العمل والسيطرة عليها. الكفاءة والفعالية يُساعد دراسة السلوك التنظيمي على زيادة فعالية وكفاءة الشركة. بيئة أفضل للمنظمة يُساعد دراسة السلوك التنظيمي على خلق جو صحي وأخلاقي بين الموظفين، وبين المدراء والموظفين في الشركة. الاستخدام الأفضل للموارد يُساعد السلوك التنظيمي على فهم أسلوب عمل الموظفين ومهاراتهم بالتالي يؤدي إلى استخدام المنتجات وإدارتها بشكل أفضل. أهداف السلوك التنظيمي. النوايا الحسنة للمنظمة يُساعد السلوك التنظيمي على إظهار النوايا الحسنة بين الموظفين، وبين الموظفين والمدراء في الشركة. مستويات السلوك التنظيمي هناك 3 مستويات للسلوك التنظيمي، وفيما يأتي سيتم ذكر هذه المستويات: [٣] مستوى التحليل الفردي يتضمن هذا المستوى سلوك الفرد من ناحية الإدراك، والإبداع، والتحفيز، والشخصية، وأداء المهام، والسلوك التعاوني له، والسلوك المنحرف، والأخلاق، ويعتمد هذا النوع من المستويات على علم النفس بشكل كبير.
نحن نحتاج إلى تفسير لسلوك الناس الذين نعمل معهم، وقد يطول البحث وتطول المعاناة التي نلاقيها في محاولة فهم الآخرين بل في فهم أنفسنا، فنحن في حاجة إلى معرفة الأسباب المؤدية للسلوك، بل وأيضًا السبب في الاستمرار في هذا السلوك أو التحول عنه، وإذا انتقلنا إلى مجال الأعمال والمنظمات التي نعمل فيها، تزداد حاجة الرؤساء والزملاء والمرؤوسين إلى فهم بعضهم البعض وذلك لأن هذا الفهم يؤثر بدرجة كبيرة على نواتج العمل الاقتصادية).
وبهذا المعنى، يشمل السلوك جميع أفعال الفرد أو الفكر أو الكلام أو المشاعر أو العواطف. ومن المفترض أن تكون المنظمات مؤسسات ينتمي إليها الفرد، وتهدف إلى توفير فوائد وقيمة جديدة، مثل المصانع والمصارف والشركات والمصالح الحكومية والمدارس والنوادي والمستشفيات، وما إلى ذلك. ويمكن التمييز بين نوعين من السلوك الفردي: السلوك الفردي والسلوك الاجتماعي. اهمية دراسة السلوك التنظيمي. السلوك الفردي هو سلوك فرد معين، والسلوك الاجتماعي هو السلوك الذي هو علاقة الفرد مع المجموعة الأخرى، وعلم النفس يهتم بالسلوك الفردي في حين أن الاجتماع يهتم بالسلوك الاجتماعي. لذلك، فإن السلوك التنظيمي هو تفاعل ولقاء مع العلوم الأخرى، وأهمها علوم الإدارة والاقتصاد والسياسة.
كورسات أهمية السلوك التنظيمي لأنه يركز على سلوكيات وتفاعلات العنصر البشري الذي يعتبر أهم عناصر الإنتاج في التنظيم، ونجاح المنظمة يعتمد على نجاح تفعيل العنصر البشري وتحسين أدائه، وبالإضافة إلى هذه الأهمية يجب أن ندرك صعوبة إدارة السلوك البشري، من أجل سرد المتغيرات التي تؤثر على هذا السلوك من ناحية، وعدم استقرار هذه المتغيرات التي تؤثر عليه من ناحية أخرى. ما هو معنى السلوك التنظيمي للإجابة على هذا السؤال، نقول إن المقصود من المنظمة بمعناها العام: مجموعة من الأفراد، يعملون معا، لتحقيق هدف مشترك. من التعريف السابق للمنظمة، من الواضح أن أهم عنصر في التعريف هو وجود شخصين وأكثر من أي مجموعة من الناس يعملون معا لتحقيق هدف مشترك. أهمية السلوك التنظيمي. وبالنظر إلى أن هؤلاء الأفراد لديهم مواقف واتجاهات وقيم ودوافع مختلفة، كان من الضروري أن يكون لديهم علم منظم يساعد على فهم هذه الاختلافات بين هؤلاء الأفراد أو الجماعات بحيث يمكن ضمان درجة عالية من التفاهم والانسجام والتماسك بين عملهم كما لو كان فرداً واحداً، مما يساعد على تعميق الجوانب النفسية والاجتماعية لهؤلاء الأفراد. هذا هو الهدف من هذه الحقيبة التدريبية التي تستهدف جميع العاملين في المنظمات، وخاصة العاملين في المناصب الإدارية، لإطلاعهم على اتجاهات ودوافع السلوك البشري.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية مفهوم السلوك التنظيمي يُعرف السلوك التنظيمي بأنّه الدراسة الأكاديمية لكيفية تفاعل الموظفين والمدراء بين بعضهم البعض داخل الشركة، والقيام بتطبيق مبادئه داخل الشركة؛ وذلك لجعل الأعمال التجارية للشركة تسير بشكل فعال ومنتج، ويشمل السلوك التنظيمي تحسين الأداء الوظيفي للموظفين، وزيادة الرضا الوظيفي للموظفين، وتعزيز الابتكار لديهم، وتشجيع القيادة، وكل هذه الأمور تعمل على تحسين أدراء الشركة، ويُساعد السلوك التنظيمي على تغيير سلوك الموظفين عندما يلاحظون أنّه تتم مراقبتهم. [١] أهمية السلوك التنظيمي للسلوك التنظيمي أهمية كبيرة، ويمكن توضيح أهميّة السلوك التنظيمي فيما يأتي: [٢] تحسين المهارات يساعد السلوك التنظيمي في تنمية مهارات الموظّفين وتحسينها، واستخدام معارفهم بكفاءة، وينطبق الأمر نفسه على المدراء أيضًا. فهم سلوك شراء المستهلك يُساعد السلوك التنظيفي الموظف على مهارة يستطيع من خلالها بيع المنتجات والتسويق لها. تحفيز الموظف يُساعد السلوك التنظيمي المدير على القيام باتباع طرق صحيحة لتحفيز الموظفين على العمل. طبيعة الموظفين يُساعد السلوك التنظيمي المدير على فهم طبيعة الموظفين وشخصياتهم سواء كان الموظف منطوياً، أو سعيداً، أو متحفز، أو مندفع.
مستوى المجموعة يتضمن هذا المستوى دراسة سلوك المجموعات في الشركة من خلال عمل المجموعة، والتماسك داخل المجموعات وبين أفرادها، والقيادة، والسلطة، والمعايير، وطبيعة التواصل بين الأشخاص في المجموعة، والأدوار التي يقومون بها، ويعتمد هذا المستوى بشكل كبير على العلوم الاجتماعية والنفسية. مستوى التنظيم يتضمن هذا المستوى دراسة العديد من الموضوعات التي تحدث داخل الشركة مثل الثقافة التنظيمية للشركة، والهيكل التنظيمي لها، والتنوع الثقافي، والتعاون والصراعات بين الشركة وباقي الشركات الأخرى، والتغيير، والتكنولوجيا، والقوى البيئية الخارجية لها، ويعتمد هذا المستوى على دراسة علم الأنثروبولوجيا (علم الإنسان)، والعلوم السياسية بشكل كبير. نماذج السلوك التنظيمي هناك العديد من النماذج للسلوك التنظيمي، وفيما يأتي سيتم ذكر نماذج السلوك التنظيمي: [٤] النموذج الأوتوقراطي وهو النموذج الذي يفرض القرارات جميعها من قبل مدراء الشركة، ويجب على الموظفين الامتثال لقرارات المدراء وتنفيذها دون أيّ اعتراضات، وفيها يكون غير مقبول إبداء الآراء والأفكار التي تخطر على بال الموظفين. نموذج الحراسة وهو النموذج الذي يُركّز على الأمن الاقتصادي للموظفين من خلال تقديم الرواتب والحوافز والجوائز والسيارات والتأمين الصحي، وكلّ هذه الأمور تُساهم في جذب الموظفين المتميزين والتحسين من أدائهم لوظائفهم.