وحتى يتسنى لك الاطلاع على المدونات القضائية بالنسبة للقضايا المدنية، فيمكن البحث عن «وزارة العدل» ثم الضغط على أيقونة «الأنظمة واللوائح»، ثم الضغط على خيار «مجموعة الأحكام القضائية لعام 1434هـ»، والذي بالضغط عليه ستعرض أمامك عدة مجلدات كل مجلد يحتوي على قضايا منظورة في موضوعات مختلفة، أما بالنسبة للقضايا الإدارية وكذلك بعض القضايا الجزائية - التي تتعلق بالموظف الحكومي مثل الرشوة والتزوير- فيمكن اللجوء إلى بوابة «ديوان المظالم»، ثم الضغط على أيقونة «المدونات القضائية» حتى تظهر لك «الأحكام والمبادئ» لمختلف الأعوام، والتي من خلالها يمكنك الاطلاع على السوابق القضائية.
دشن معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه "المدونات القضائية" اليوم الأربعاء 12/6/1436هـ الموافق 1/4/2015م،بحضور معالي وزير العدل الدكتور وليد الصمعاني وعدد من أصحاب المعالي والسعادة والفضيلة، والقضاة والمحامين ومن لهم اهتمامبالشؤون القانونية. وقد وصف معالي وزير العمل هذا العمل بالإنجاز لما يشكله من أهمية وفائدة كبيرة لأعضاء الهيئات العمالية والمحامين والباحثين،بسهولة الاطلاع على ما استقر عليه العمل القضائي في ميدان القضاء العمالي، وما له من دور رئيس في تحسين جودة القرار القضائي،ليجد قارئ المدونات الربط بين العمل القضائي التطبيقي وبين النصوص النظامية. وأكد معاليه في كلمته الافتتاحية على أن تدشين المدونات القضائية يأتي ضمن مجمُوعة كبيرة من المشاريع التطويرية التي يتم العملعليها حالياً لرفع كفاءة أداء هيئات تسوية الخلافات العمالية من جميع النواحي القانونية والإدارية، مضيفاً أن وزارة العمل استشعرتأهمية تدوين القرارات الصادرة من الهيئة العُليا، حيث بدأت بالإعداد المبكّر لها، فكلّفت جهةِ متخصصةِ؛ لجمع وتصنيف القراراتوتدوينها، مشيراً إلى أنه تم تكليف لجنة علمية لمراجعة المدونة واستكمال إعدادها إعداداً تاماً للنشر حتى خرجت تحت مسمى "مدونةالمبادئ والقرارات العمالية لعامي 1431- 1432هـ ؛ لتصبح مرجعاً ثرياً في متناول أيدي الجميع.
مضيفًا العبداللطيف بأن مدونات القرارات والمبادئ العمالية تهدف إلى جمع وتصنيف وتنقيح ونشر السوابق القضائية في هيئات تسوية الخلافات العمالية لتصبح مرجعًا قضائيًا مهمًا، إضافة إلى توحيد المبادئ والاجتهادات القضائية اعتمادًا على السوابق القضائية، وأيضًا تحقيق مبدأ العلنيّة والشفافية في التقاضي، الذي يُعد من أهم أدوات الإستراتيجية القضائية النزيهة، وتسهيل الوصول إلى المبادئ العمالية التي استقرت عليها الهيئات العمالية.
تدوين الأحكام ليس تقنينا أكدت وزارة العدل (في مقدمة مجموعة الأحكام القضائية) أن مدونات الأحكام القضائية التي تنشر في بوابة الوزارة ووصلت لأكثر من 33 مجلدا تختلف عن ما يسمى بتقنين الأحكام القضائية، وأن المصطلح الصحيح لمدونات ومجموع الأحكام هي «السوابق والمبادئ القضائية»، واعتبرت أن نشر الأحكام في النوازل العصرية أصبح من ضروريات وسمات القضاء الحديث، لا سيما مع تعدد الوقائع وتزايد تداخلاتها، واطراد ضعف آلة الرجوع للنص من أجل ملء فراغ الاجتهاد واستخلاص أحكامها لدى كثير من طلاب العلم، وتوفير تعدد الخيارات في الاجتهاد بالأحكام القضائية وهو أهم أهداف المدونة. كسر حاجز مخاوف التدوين تؤكد وزارة العدل من خلال مجموعة الأحكام القضائية أن مدونة الأحكام في حقيقة أمرها هي مبادئ وسوابق قضائية كسرت حاجز مخاوف التدوين وكشفت عن أحكام ونماذج قضائية بقيت لعقود حبيسة سجلات المحاكم ليستفيد منها كل مهتم بالشؤون العدلية، وأن مدونات الأحكام وضعت في سياق الاستئناس بها، فحكمها خرج مخرج القناعة لا الإلزام بعد استيفاء ضمانات التقاضي المتاحة لها، وأخرجت عند وجود الفراغ الإجرائي ليكون للقضاء سوابق قضائية وهي من مميزات القضاء في الدولة الحديثة.
ورداً على حديث وكيل الوزارة الإندونيسي، الذي أكد فيه أنَّ العمالة الإندونيسية في المملكة لا تحظى بالحماية القانونية، قال: «إنَّ الحماية النظامية مكفولة للجميع ممن هم على أرض المملكة، بغض النظر عن الجنسية أو أيّ اعتبارات أخرى، والمملكة انطلاقاً من التزاماتها الدينية وتمسّكها بالكتاب والسنة عملت على وضع الأنظمة والتشريعات، التي من شأنها حفظ حقوق الجميع، خاصةً في ظل وجود ما يزيد لى (10) ملايين عامل بالمملكة، إلى جانب استقبال ملايين الحجاج والمعتمرين كل عام. توعية العمالة وأضاف الشارخ: «تأكيداً على ذلك عملت وزارة العمل على عدد من المبادرات، التي من شأنها تعزيز حفظ الحقوق لكل من العامل وصاحب العمل»، لافتاً إلى أنَّ وزارة العمل بادرت في تطوير آليات التقاضي وحفظ حقوق الأفراد بكافة السبل الممكنة، كما أنشأت الوزارة برنامجاً تحت مسمى «مستشارك العمالي»، وذلك لتقديم الخدمات والاستشارات القانونية مجاناً، في حال تعرض أحد العمالة إلى أيّ إشكالات قانونية، حيث تمَّ دعوة العديد من السفراء وممثلي السفارات للاطلاع على هذه المبادرات، وذلك لنقلها لحكوماتهم، خاصةً الجهات التدريبية التثقيفية. وبيَّن أنَّ الدول المرسلة للعمالة تتحمل جزءاً من عبء توعية المرشحين للعمل بالمملكة بحقوقهم وواجباتهم، الأمر الذي من شأنه الحد من التعرض لبعض التصرفات الفردية المسيئة، إلى جانب الاشتراك في توعية العمالة بالإجراءات القانونية اللاحقة، في حال التعرض لها، مُضيفاً أنَّ الأصل في الاستقدام أنَّه مفتوح من كل الدول، إلاَّ ما يُستثنى بنص، مؤكِّداً أنَّ الوزارة أوقفت إصدار التأشيرات من إندونيسيا للأفراد إلى حين انتهاء الجانب الإندونيسي من إجراءاته الداخلية وتزويدها بإفادتهم بهذا الشأن.
السبت 24 جمادى الأولى 1431هـ - 8 مايو 2010م - العدد 15293 أكثر من 20 مليار ريال إنفاق السعوديين على العمالة الأندونيسية سنوياً.. جريدة الرياض | ضبط منشطات جنسية وأدوية وعقاقير مخالفة في إحدى الصيدليات غرب الرياض. مصادر مطلعة ل"الرياض": أكدت مصادر مطلعة ل"الرياض" عن وجود توجهات محلية رسمية لإيقاف نشاط الاستقدام من اندونيسيا خلال الفترة المقبلة بعدما رفعت جهات الاستقدام السعودية خطابا رسميا إلى الجهات العليا بالمملكة تطلب فيه إيقاف الاستقدام من اندونيسيا بعدما وصلت المفاوضات إلى طريق مسدود خلال الفترة الماضية إثر المزايدات بالاسعار من الجانب الاندونيسي. وأكد المصدر أن الجانب الاندونيسي قام برفع تكلفة الاستقدام خلال الثلاثة أعوام الاخيرة بنسبة 300% ابتداء من 2800 ريال إلى 7500 ريال بدون إبداء أسباب مقنعة لبعض الزيادات الأخيرة، وكان آخر المطالبات بالزيادة بالأسعار قد تمت خلال الفترة الحالية، حيث طلبت المكاتب الاندونيسية زيادة بمقدار مئة دولار وهو ما رفضته المكاتب السعودية لعدم وجود أي مبررات لذلك. جاء ذلك في الوقت الذي أخل فيه الجانب الاندونيسي بالكثير من التزاماته ومن أبرزها تدريب العمالة المنزلية وتأهيلها والذي يعد مطلبا ملحا للأسر السعودية، اضافة إلى توعية العمالة باحترام عقود العمل بالمملكة ومن ضمنها عدم الهروب والذي يكبد الأسر السعودية ملايين الريالات سنويا.
– مواصلات. كما يتحمل المكتب كافة تكايف النقل، تُرسل السير الذاتية على الواتس اب: الشروط: – اللغة الانجليزية ( متوسط). – العمل على منصة مساند ( معروفة). – العمل على إدارة مكاتب الاستقدام. وظائف مشابهة اشعارات بوظائف بنفس التخصص فى نفس النطاق. تصفح المزيد من الوظائف
وأضاف أنَّ هناك بعض التعامل الخاطئ مع العمالة المنزلية فيما يتعلق بعدد ساعات العمل، مُشيراً إلى أنَّها تمتد في بعض المنازل إلى أكثر من ثماني ساعات، بخلاف ما تمَّ الاتفاق عليه في العقد، إلى جانب أنَّ بعض العاملات تصل إلى المملكة باسم شخص، إلاَّ أنَّ ما يحدث هو أنَّ المكتب يستلمها ويحولها إلى شخص آخر، وهذا يخالف الاتفاقية، وكنَّا نعاني من مسألة مخالفة العقود، وذلك بمنع العمالة الإندونيسية من السفر بعد انقضاء مدة العقد، التي حددت بسنتين، وكثير من العمالة تأخرت إلى ما يقارب أربع وحتى ست سنوات دون أن يعودوا، وهذا سبب مباشر في كثير من المشكلات لدينا». العمل عن طريق الشركات وكشف وتجاكسون أنَّهم يرحبون بعمل العمالة المنزلية عن طريق الشركات، أمَّا الأفراد فإنَّ ذلك غير ممكن حاليا، لأنَّ من الشروط التي وقعت مع الشركات هو ألاَّ تنام العاملة في المنازل، بل في سكن الشركة. وعن بعض المشكلات التي تقوم بها العاملات الإندونيسيات في المملكة، قال: «البشر بطبعهم لديهم أعمال شريرة وأعمال خير، وربما أنَّ (80%) لديهمَّ أعمال خير، وأنَّ (20%) لديهم أعمال شر، وهذا هو الصحيح، سواءاً كانوا إندونيسيين أو سعوديين».
وللأسعار الخاصة بالمجموعات، سيقوم فريق عمل المنتجع بتقديم افطارات خاصة على الطلب.
حقوق وواجبات الطرفين من جانبه أشار محمد الشارخ - مدير عام إدارة العلاقات الثنائية الدولية بالمملكة - إلى أنَّ الوزارة قامت بالتباحث مع الجانب الإندونيسي، وذلك على غرار العديد من الدول في المضي قدماً نحو توقيع اتفاق إطاري شامل يتضمن حقوق وواجبات الطرفين، وذلك من أجل التأكيد على اهتمام الحكومتين بهذه الفئة من العمالة، إلى جانب تعزيز وحماية حقوق أطراف العلاقة، مُبيِّناً أنَّه تمَّ مع الجانب الإندونيسي توقيع الاتفاق المشار إليه بعد سلسلة من الاجتماعات بين المسؤولين في كلا البلدين. وأوضح أنَّه تبع تلك الخطوة اعتماد عقد قياسي موحد يتضمن الأمور الفنية التفصيلية للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، مُضيفاً أنَّ الجانب الإندونيسي طلب مزيداً من الوقت، للعمل على إنهاء الإجراءات الداخلية لديهم لحين استكمالها وإخطار الجانب السعودي بها ليدخل الاتفاق على ضوئها حيز التنفيذ، مُشيراً إلى أنَّ الاتفاق لا يعني فقط إعادة التصدير، إنَّما يمثل دوره الرئيس في حفظ الحقوق لأصحاب العمل والعمالة، سواء الجدد أو من هم على أرض المملكة. شأن داخلي وأكَّد الشارخ أنَّ قرار إعادة فتح تصدير العمالة المنزلية يعود إلى الشأن الداخلي الإندونيسي، مُضيفاً أنَّ الاتفاق تمَّ توقيعه بالفعل العام المنصرم، مُبيِّناً أنَّه واجه بعض التحديات في بدايته، حيث تمَّ تخطِّيها، مُشيراً إلى أنَّ المتبقي الآن هو دخول الاتفاق حيز التنفيذ بعد مصادقته من كلا الجانبين، بحسب الإجراءات النظامية المتبعة في كلا البلدين، لافتاً إلى أنَّ هذه الإجراءات تأخذ مدة من الزمن، عطفاً على طبيعة الأنظمة الداخلية في كل بلد.
وبين هذا وذاك يبقى المواطن حائرا امام كل ذلك ويبحث عن حلول وتوسيع خيارات الاستقدام ومعالجة شح الايدي العاملة المنزلية في الوقت الراهن والغموض الذي يكتنف ملف المفاوضات مع الجانب الاندونيسي. درة الرياض للاستقدام والخدمات. «الرياض» وقفت عن قرب على أسباب منع إندونيسيا تصدير العمالة المنزلية إلى المملكة وإلى جميع الدول العربية، كما وقفت على نتائج هذا المنع وما سببه من تدهور في الأوضاع لدى مكاتب الاستقدام في جاكرتا. خسائر كبيرة سجلت مكاتب الاستقدام في إندونيسيا خسائر كبيرة بعد القرار الحكومي القاضي بإيقاف تصدير العمالة المنزلية إلى المملكة، ممَّا زاد من حجم البطالة في جاكرتا، إذ أقفلت مكاتب عديدة أبوابها وسرَّحت موظفيها، لعدم قدرتها على الالتزام برواتبهم. ويقول مروان - أحد الموظفين الإندونيسيين في أحد مكاتب الاستقدام بجاكرتا -: كنَّا نعمل بشكل جيد في إنهاء اجراءات العمالة في المكتب، وبعد قرار الحكومة إيقاف تصدير العمالة إلى المملكة، تأثَّر العمل لدينا كثيراً بشكل سلبي، ممَّا جعلني أترك المكتب وأتجه إلى العمل اليومي، رغبةً مني في الكسب وإيجاد مصروف لأسرتي، وقد لحق بي كثير من الموظفين، حتى أنَّ المكتب الذي كنت أعمل فيه أقفله صاحبه بعد أن تكبد خسائر كبيرة.