يقيم مركز الدعم الطلابي والمهني دورة تدريبية بعنوان: التخطيط المهني السليم اليوم والتاريخ: الأحد 23 / 07 / 1442 هـ الموافق 07 / مارس/ 2021 م المكان: عن بعد الوقت: 5:00 م – 8:00 م الفئة المستهدفة: طالبات وخريجات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن تقديم المرشدة المهنية المعتمدة: أ. فاطمة العلولا للدخول للقاعة الافتراضية: ( اضغط هنا)
ت + ت - الحجم الطبيعي بدأ مجلس أبوظبي للتعليم تطبيق نظام التخطيط المهني لمساعدة طلبة التعليم العام والجامعي على اختيار وظائفهم المستقبلية عن طريق تحليل شخصياتهم وميولهم وفق 6 أنماط، حيث ينفذ النظام حالياً على 5000 طالب وطالبة بالإمارة ويعمل على تعريفهم باحتياجات سوق العمل المستقبلي بالإمارة، عبر تنظيم 50 جلسة تعريفية لهم حول مبادئ الإرشاد الوظيفي. واحتفل المجلس أمس بتخريج الدفعة الأولى من المرشدين الوظيفيين في الجامعات ومدارس أبوظبي للتعليم ضمن مشروع الإرشاد الوظيفي، ويبلغ عددهم 37 أخصائيا من مختلف الجامعات والكليات ومدارس الحلقة الثالثة، حيث خضعوا لتدريب على برنامج مكثف ومعتمد دولياً لمدة شهرين. وقال الدكتور محمد بني ياس المدير التنفيذي لقطاع التعليم العالي بمجلس أبوظبي للتعليم، إن نظام التخطيط الوظيفي يتميز بالمرونة بما يتوافق مع احتياجات وقدرات الطلبة ويتيح خيارات وظيفية تتلاءم مع اهتماماتهم ومهاراتهم وأهدافهم، حيث يعد الطلبة قائمة بالتخصصات المرغوبة لتحديد الخيارات الوظيفية المناسبة لهم ويمكنهم مشاركة ملفاتهم الإلكترونية كحافظة لسيرهم الذاتية والخطابات التقديمية، بالإضافة إلى انه يسهل من عملية الانتقال لسوق العمل، إضافة إلى متابعة الطلبة لخياراتهم المتعلقة بالتخصصات أو الوظائف، ويهدف إلى تمكين طلبة قطاع التعليم العالي من توجيه مسار مستقبلهم وتحقيق أهدافهم التعليمية والوظيفية.
About the trainers You may also be interested in Publications Learning Books Projects publication Hadith El Malia حديث المالية - عدد 73 Hadith El Malia - Issue No. 73 July 2021 العدد 73 من "حديث المالية" غنيّ بمواضيع متعلقة بقانون الشراء العام الجديد، وتداعيات أزمة كوفيد-19 على أسواق العمل، والتدريب، والتثقيف المالي والاقتصادي، والريادة في زمن الأزمات وغيرها من المواضيع. اطلعوا… Arabic. Dedicated for Academics WEBINAR: "التفاعل مع المشاركين عبر تطبيق "زوم يهدف هذا الوبينار إلى صقل مهارات المشاركين في إدارة الإجتماعات والتدريب عن بعد وتعزيز استخدامهم للطرق التفاعلية الخاصة بالمنصات.. التخطيط المهني أولا التعرف على الذات ٣ التقييم الذاتي تربية مهنية. يعرض د. بيار فلفلي كيفية استخدام… Tuesday July 14 Institut des Finances Basil Fuleihan, Dedicated for Régie Libanaise des Tabacs et Tombacs مسار التخطيط لعامي 2020-2021 في الريجي يتيح هذا اللقاء للمشاركين فرصة التعمّق في التحديات المرتبطة بالتخطيط الاستراتيجي والخطط التشغيلية والتفكير المشترك في خطط المديريات والوحدات في الريجي للأعوام 2020-2021 واقتراح السُبُل… How to manage public investment during a postcrisis recovery Richard I Allen; Eivind Tandberg.
و لكن إن لم يخطيء تقديري لشخصيتها فما فعلته يتماشى تماما مع طبيعتها!
الطريقة الثانية: كيفية الحصول على راتب التقاعد المبكر أن تصل الاشتراكات للفرد بـ 300 اشتراك حقيقي ، إضافة لعمر المؤمن عليه لابد أن لا يقل عن 45 عام. وينص القانون على أحقية التأمين المبكر, لمن استوفى أي من الحالتين, وليس شرطا تحقق كلاهما. ماهي الحالات تستحق راتب التقاعد المبكر هناك مجموعة قد حددها القانون ، وعلى أساسها يجبر هيئة الضمان الاجتماعي, لمنح معاش مبكر، عن طريق طلب الشخص المؤمن عليه وهذه الحالات هي: الفرد المؤمن عليه, على أن أكمل 46 عاما, وهذا قبل تنفيذ القانون، ويلزم عدد الاشتراكات 228 للذكر، و 192 اشتراك للإناث. الفرد الذي تم التأمين عليه, لابد أن يكون أتم 43 عاما, قبل تنفيذ القانون، وذلك عند إتمامه 47 عاما، ولا يقل الاشتراك عن 240 اشتراك للذكور ، و 204 اشتراك للإناث. يمنح القانون الفرد المؤمن عليه راتب التقاعد المبكر ، فإذا كان الفرد يعمل بأعمال خطرة. طريقة حساب راتب التقاعد المبكر التأمينات. وهذا تبعا للقانون الجديد الخاص بالضمان الاجتماعي, وقد شرطت هيئة الضمان الاجتماعي، إضافة لطلب من الذي تم التأمين عليه, إذا عمل بمهنة خطرة ، بتحديد معاش تقاعد مبكر عند نهاية خدمته لأي سبب. وهنا يلزم القانون عدد الاشتراكات الفعلية لا تقل عن 216 اشتراك للذكور ، و 180 اشتراك للإناث، إضافة لأن يزيد عمره عن 45 عام.
كما يتم تخفيض الراتب بدرجة 12% في حالة كان المؤمن عليه تعدى عمر الثامنة والأربعين، إلا أنه لم يتجاوز عمره التاسعة والأربعين. ويتم تخفيض الراتب بدرجة 10%، إذا كان المؤمن عليه قد أتم عمر التاسعة والأربعين، إلا أنه لم يتعدى عمر الـ 50 عام. أما في حالة كان الشخص المؤمن عليه تعدى عمر الـ 50 عام، ولم يتجاوز عمره سن الحادية والخمسين، فإن راتبه ينخفض بدرجة 9%. ويتم تخفيض الراتب بمعدل 8%، إذا كان الشخص الذي جرى التأمين عليه قد تعدى عمره الحادية الخمسين، ولكنه لم يتم عاما الثانية والخمسين. ويتم تقليل الراتب إلى متوسط 7%، إذا كان الفرد قد اعتدى مرحلة الثانية والخمسين، ولكنه لم يتعدى مرحلة الثالثة والخمسين. يكون تقليل الراتب بمعدل 6%، فإنه يكون للمؤمن عليه في حالة تجاوزه سن 53 عام، ولكنه لم يتعدى عمره سن الرابعة والخمسين. يتم تقليل نسبة احتساب الراتب، بحيث تعادل 5%، إذا أتم المؤمن عليه عمر 54 عام، وفي الزمن نفسه لم يتعدى عمر الخامسة والخمسين. طريقه حساب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي. ويتم التخفيض إلى نسبة 4%، إذا كان الشخص الذي جرى التأمين عليه قد اعتدى عمر الخامسة والخمسين، ولكنه أقل من عمر السادسة والخمسين. أما نسبة الـ 3%، فهي المعدل الذي ينخفض به الراتب، إذا كان عمر الشخص الذي يخضع للتأمين قد اعتدى السادسة والخمسين، في حين أنه لم يتجاوز عمر السابعة والخمسين.