تتحمل الشركة تكاليف الأشعة وعلاج اللثة والحشوات التجميلية. برامج التأمين الطبي للشركات صممت شركة التعاونية برامج تأمينية طبية خاصة بالشركات ولكن راعت التعاونية الاختلافات والفروق بين احتياجاتنا الشركات الكبيرة وحاجات المؤسسات الصغيرة لذا صممت التعاونية برامج متنوعة وهي: برنامج بلسم خاص بالشركات الكبيرة. برنامج 360 خاص بالمؤسسات متوسطة الحجم. في كلا البرنامجين يتم تخصيص حدود لتغطية علاج الأسنان في برنامج بلسم يتم تحمل تكاليف علاج الأسنان بمبلغ 2000 ريال سعودي وفي برنامج 360 صحي تبدأ من 2000 ريال سعودي حتى 5000 ريال سعودي وذلك حسب الفئة. مقالة ذا صلة: عيادات الاسنان تأمين التعاونية عيادات الاسنان تأمين التعاونية بجدة: عيادات دنتاليا للعناية بالأسنان بجدة. مجمع عيادات مدار الشفاه لطب الأسنان. عيادات بدر الفراج لطب التخصصية لطب الأسنان. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بالرياض: المركز الطبي للجمال والابتسامة. مجمع البسمة الدائمة لطب الأسنان. مجمع العيادات الخاصة بالأسنان. مجمع دنت كير. مستوصف رام ينبع التجاري. مجمع سمايل الأسنان. مجمع الخزان الحديث لطب الأسنان. مجمع عيادات آسر وجدي للأسنان. مجمع عيادات بريل للأسنان.
شاهد المزيد… مجمع عيادات رام لطب الأسنان – Lemonier/ veneer (Hollywood smile). the price of the lens price before the opponent SAR 3, 000 after discount is 1, 350 SAR. – تركيبات الزيركون الألماني سعر التركيبة للسن الواحد قبل الخصم 2, 500 ريال بعد الخصم 1, 250 ريال شاهد المزيد… مجمع عيادات رام لطب وتقويم الأسنان هو العنوان الذي تلتقي فيه ولأول مرة العناية الفائقة بالأسنان مع متعة الإحساس بالراحة والإسترخاء، حيث الجودة هي المعيار الأساس لجميع الخدمات المقدمة وليست خياراَ إضافياً. أفضل دكتور أسنان في ينبع افضل دكتور اسنان للاطفال بينبع – المختصر كوم. شاهد المزيد… تصفح معلومات ورقم الهاتف وعنوان عيادات رام لطب الاسنان جبيل, حي الفناتير بالإضافة إلى نصائح وصور المستخدمين المفيدة. حصل عيادات رام لطب الاسنان على تقييم 1 من 5 على جيران. شاهد المزيد… إذا كنت من اهالي مدينة ينبع فنحن دليلك لأفضل عيادة أسنان فيها و أيضا أبرز و احسن دكتور زراعة اسنان في ينبع: أفضل دكتور أسنان في ينبع دكتور عقبه في ينبع و دكتور موسى ينبع أحسن دكتور أسنان في ينبع مجمع رام لطب الأسنان: وهو … شاهد المزيد… عيادات رام Ram Clinics (Dammam, Saudi Arabia) Hospital in Dammam, Saudi Arabia. 5.
… عيادات الرونق لطب الأسنان والجلدية. Oral Surgeon. عروض الخبر بافضل الاسعار … PearlZoneclinic – مجمع منطقة اللؤلؤ … شاهد المزيد… تعليق 2021-06-12 16:01:12 مزود المعلومات: Mohammad Almashhadi 2021-08-07 18:42:45 مزود المعلومات: عائشه الجهني 2021-06-21 01:43:37 مزود المعلومات: Non 7 2020-10-13 12:59:09 مزود المعلومات: Reem Majhoud 2021-06-27 02:40:38 مزود المعلومات: Mmm MmM
مجمع عيادات دكتورة مها الحاج لطب الأسنان. عيادات الاسنان تأمين التعاونية ببريدة: المستوصف السعودي الشامل لطب الأسنان. مجمع عيادات بريدة للشفاء لطب الأسنان. مستوصف بريدة للأسنان. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بالخرج: عيادات الاسنان تأمين التعاونية بالزلفي: مجمع عيادات كدون لطب الأسنان. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بمكة: مستوصف المدار لطب الأسنان. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بالمدينة: مجمع عيادات الإستشارية لطب الأسنان. مستوصف الأندلس لطب الأسنان. مجمع عيادات دار الشفاه لطب الأسنان. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بالطائف: مستوصف المنير لطب الأسنان. مجمع عيادات رام لطب الأسنان والجلديه ينبع – SaNearme. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بينبع: مجمع عيادات د. نجيب فرعون لطب الأسنان. فرع مجمع الإبتسامة الجميلة لطب الأسنان. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بالدمام: مركز بن سينا لطب الأسنان. مركز الطب الحديث للأسنان. مجمع الماس لطب وتقويم الأسنان. مركز طب الأسنان الحديث. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بالخبر: مجمع عيادات رام لطب الأسنان. مجمع عيادات الأكاديمي لطب الأسنان. مجمع عيادات بسمات لطب الأسنان. عيادات الاسنان تأمين التعاونية بالاحساء: مجمع عيادات ناس لطب الأسنان الهفوف.
منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة 2010-11-06, 08:26 PM لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32) التوقيع: 2010-11-06, 09:41 PM [ 2] مشرف سابق شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة تحياتي [align=center] تعرفوا تسو كده [/align] [align=center] ويبقى حب الحق..... وخدمة الوطن..... حافزاً يدعونا للعمل.
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. مجلة التنمية الإدارية الخاضعون لنظام تأديب الموظفين. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
هناك معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. وسوف نواصل نشرها على صفحات "التنمية الإدارية"؛ كي يصبح القراء على دراية وإلمام بمثل هذه المعلومات. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. وفي هذا العدد نلفت إلى أن المحقق لابد أن يكون على معرفة بالأشخاص الخاضعين لنظام تأديب الموظفين لغرض تطبيق أحكام نظام التأديب بحقهم. فقد نصت المادة (48) من نظام تأديب الموظفين على أنه: "يسري هذا النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة عدا أعضاء السلك القضائي، كما يسري على موظفي الأشخاص المعنوية العامة". يتبين من هذه المادة أنها تشتمل في تطبيق أحكام النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة وعلي موظفي الأشخاص المعنوية العامة عدا بعض الفئات الوظيفية التي استثنيت بنظام، مثل: (أعضاء السلك القضائي-أعضاء السلك الدبلوماسي-أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام-أعضاء مجلس الشورى-الوزراء ومن في حكمهم-نواب الوزراء-موظفي المرتبة الممتازة ومن في حكمهم-المستخدمين-المعينين على بند الأجور-العمال الخاضعين لنظام العمل والعمال). وفيما يتعلق بموظفي بند الأجور؛ فقد نصت المادة (12) من لائحة المعينين على بند الأجور الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (141) وتاريخ 27/ 5/ 1399هـ على ما يلي: (يطبق على المعينين على بند الأجور لائحة الجزاءات والمكافآت النموذجية الصادرة بقرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (119) وتاريخ 12/ 4/ 1390هـ وتعديلاتها، وفي حال اشتراك العامل مع غيره في مخالفة مالية أو إدارية يعاقب عليها بموجب نظام آخر يطبق بحقه ما يطبق على شريكه إذا كانت العقوبة أشد مما تضمنته اللائحة).
وطبقاً لنظام تأديب الموظفين تم تقسيم الموظفين العموميين إلى فئتين، وكل فئة تخضع لجزاءات محددة، وتشمل الفئة الأولى الموظفين من المرتبة العاشرة فما دونها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم: 1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل. وتشمل الفئة الثانية الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوقها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم: 1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل. ولما كانت هذه الجزاءات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. ومما ألحظه على صياغة نص المادة 30 من النظام ونصوص بنود اللائحة المنفذة لهذا النص، فقد وردت عبارة فصل الموظف تحت باب إنهاء الخدمة، والفرق بين هاتين العبارتين كبير، لأن الأولى تحمل معنى العقوبة على فعل مخالف وقع من الموظف، في حين أن العبارة الثانية قد تعني إنهاء الخدمة لسبب مشروع كالاستقالة مثلاً، ويبدو أنهما استخدمتا في النصوص كمترادفين، ومثال ذلك: ما نصت عليه فقرة ح من المادة 30 من النظام بقولها: «الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء»، وأوردت اللائحة التنفيذية هذا الحكم بقولها: «يجوز بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت المصلحة العامة بذلك».