تم إتاحة اجازة المولود حتى يتاح للأب اتخاذ كافة اجراءات تسجيل مولوده\ته وجميع المعاملات الأخرى الخاصة بالولادة. وإن للأم كذلك إجازة محددة يجب على الأب طلبها خلال أسبوع واحد من تاريخ الولادة. كم مدة اجازة الولادة للموظفة حسب قانون العمل؟ يتم استحقاق إجازة الولادة للموظفة لمدة تصل إلى 10 أسابيع وبأجر كامل تستطيع توزيعها متى ما شاءت. تبدأ هذه الإجازة بحد أقصى قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة ويتم تحديد هذا التاريخ من خلال تقديم ورقة صحية مصدقة للجهات المختصة في العمل. كما ويحظر على جهة العمل تشغيل المرأة الواضعة خلال الست الأسابيع الأولى بعد الولادة ويمكن تمديد ذلك إلى شهر إضافي ولكن بدون أجر. في حال كان الموضوع معاق أو مريض ويجب أن يكون هناك مرافقًا للعناية بحالته الصحية فيحق للموظفة الواضعة تمديد اجازة الوضع شهر اضافي ويتم احتساب أجرها. اجازة المولود للاب 3 ايام - الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف. كما وفي حال تعرضت العاملة أثناء ولادتها إلى اضطراب في حالتها الصحية، فيحق لها الحصول على اجازة تصل لـ 180 يومًا كحد أقصى في السنة بشرط تقديم الأوراق الصحية الثبوتية. اجازة المولود للاب في عام 1426 تم إصدار المرسوم السامي الذي يضمن علاقة ايجابية بين صاحب العمل والعامل والتي تضمن تحديد إجازات وعطلات يستحقها العامل.
وفي تغريدة عبر حسابها الرسمي قالت: "لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا، وأجمل هبات الله، يُمنح الأب إجازة ٣ أيام في حال رُزق بمولود، وللأم إجازة وضع ٧٠ يومًا، حسبما جاء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية". سبق 2019-09-06 06 سبتمبر 2019 - 7 محرّم 1441 10:09 PM تسجيل أولياء الأمور في نظام نور
يحقّ للعامل الحصول على إجازة بأجر حدّها الأدنى عشرة أيام وحدّها الأقصى خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى لأداء فريضة الحج في حال عدم تأديتها من قبل، وبشرط مضيّ عامين متصلين على عمله عند صاحب العمل. اجازة الابوة... لماذا يخشى الرجال المطالبة فيها؟. يُمكن للعامل أن يحصل على موافقة صاحب العمل على إجازة دون أجر، يتفق فيها الطرفان المدّة، ويتمّ وقف عقد العمل خلال المدّة التي تزيد فيها الإجازة عن 20 يوم، في حال اتفاق الطرفين على ذلك. يستحق العامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل، ويصبح الأجر ثلاثة أرباع في حال زيادة المدة عن 30 يومًا، وإن زادت الإجازة عَن 60 يومًا تصبح بدون أَجر. لا يجوز للعامل خلال فترة حصولهِ على الإجازات المنصوص عليها أن يعمل عندَ صاحب عمل آخر، وفي حال ثبتَ ذلك يُحرم من أجره عن مُدة الإجازة. إلى هُنا نصلُ لِختام مَقال إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 وقد تعرفنا فيهِ إلى ما حددهُ نظام العَمل بخصوص عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل عندَ وفاة أحد الأقارب من الأصول أو الفروع، إضافًة إلى مجموعة من الضوابط والمعايير التي حددها النّظام بخصوص الإجازات الرسميّة والشخصيّة.
- لا يعتبر تمييزًا محظورًا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون، والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله. - يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق، يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقًا على العمل به، إذا تَضمَّن انتقاصًا من حقوق العامل المقررة فيه، ويقع باطلًا كل اتفاق يتضمن انتقاصًا، أو إبراءً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون، ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف، كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها. 6 حالات طلب تعويض حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، 6 حالات يحق للعامل فيها المطالبة بالتعويض حال فصله من القطاع الخاص، حيث تنص المادة 142 على: "إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا، ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي: 1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
قامت وزارة العمل السعودية مؤخراً باعتماد نظام العمل الحالي وذلك بموجب المرسوم السامي الذي صدر عام 1426هـ والذي يتعلق بعلاقة العامل مع رب العمل كما يتضمن الإجازات الرسمية والعطلات التي يستحقها العامل. ومن ضمن هذه الإجازات التي يستحقها العامل (إجازة الأبوة) والتي جاءت في المادة (113) والتي تتضمن أحقية العامل في أخذ إجازة مدّتها ثلاثة (3) أيام عند ولادة مولود له. ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف وفقًا للمادة 126 من اللائحة فإن الموظف يستحق عددًا من الإجازات خلال عمله بالوظيفة، وهي: الإجازة العادية. إجازة الامتحانات الدراسية. الإجازات الدراسية. الإجازة الاضطرارية. الإجازة المرضية. إجازة مرافقة مريض. الإجازة الاستثنائية. إجازة الوفاة. إجازة الوضع. إجازة الأمومة. إجازة الأبوة. إجازة المشاركة الوطنية. اجازة المولود للاب القطاع الخاص. إجازة الأمومة الأم الموظفة تستحق هي الأخرى إجازة طويلة تصل إلى 10 أسابيع مدفوعة الأجر، على أن تقوم الأم بتوزيع هذه الإجازة كيفما شاءت. وفي جميع الأحوال يتم حساب مدة الإجازة من تاريخ الولادة وذلك بحد أقصى 4 أسابيع، كما يتم تحديد موعد هذه الإجازة عن طريق إرسال ورقة صحية مصدق عليها من قبل الجهات المختصة في العمل.
إجازة الأبوة أتاح نظام العمل السعودي إجازة المولود للأب، هذا لكي يتخذ كافة إجراءات التسجيل للمولود، كافة المعاملات الأخري، وهذا من خلال إجازة الأبوة والتي تكون مدتها 3 أيام من تاريخ الولادة، بالإضافة إلى إجازة الأم المحددة ويقدمها الأب خلال إسبوع من تاريخ الولادة أيضا في نظام العمل السعودي يعمل على تقديم سبل الراحة للعاملين داخل المملكة العربية السعودية. مدة إجازة الولادة للمرأة العاملة حسب قانون العمل تصل مدة إجازة الولادة للمرأة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى استطاعتها لتوزيع الإجازة كما شاءت. يتم حساب الاجازة من تاريخ الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، يحدد تاريخ الإجازة من خلال تقديم الورق المصدق من قبل الجهات المختصة. بالإضافة الي منع جهة العمل من تشغيل المرأة خلال أسابيع الوضع التي تبدأ بعد الولادة مباشرة، كما أن القانون أتاح فرصة تمديد شهر إضافي، لكن هذا الشر بدون أجر مدفوع. في حالة مرض المولود أو الإعاقة يحق للمرأة تمديد إجازة الوضع شهر مدفوع الأجر،بالإضافة إلى حصول المرأة على إجازة تصل إلى 108 يوم كحد أقصى في السنة في حالة تعرضها لاضطرابات صحية. كم مدة إجازة المولود للأب؟ تم إصدار مرسوم سامي عام 1426 يضمن علاقة إيجابية بين صاحب العمل والعاملين معه من خلال تحديد الإجازات التي يستحقها العمال،من ضمن تلك الإجازات إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية.
استمعتُ إلى لقاء مع سعادة اللواء صالح الجابري، مدير شرطة منطقة مكة المكرمة، تحدَّث فيه عن الجريمة، وما تم ضبطه في عشوائيات جدة بعد إزالتها، والحقيقة كان الحديث شفافاً وواضحاً وبالأرقام، حيث أوضح اللواء مقدار المضبوطات من أموالٍ ومخدرات ومجهولي الهوية ومتخلِّفين جعلوا من العشوائيات وكراً لهم لنشر الجريمة، وإفساد المجتمع، ولاشك أن رجال الأمن بكافة القطاعات من أمنٍ عام ومكافحة وجوازات لم يُقصِّروا أبداً، ولكن مثل هذه العشوائيات كانت تُشكِّل عائقاً لهم أمام أداء بعض المهام. الآن بعد أن صدرت الأوامر من القيادة الرشيدة بإزالة عشوائيات جدة ومكة لتنظيم وتطوير المشاريع العملاقة، وأيضاً للقضاء على الجريمة ومسبباتها، نتمنَّى أن تشمل باقي مناطق المملكة، فالعشوائيات لا تُشكِّل نسبة كبيرة، وخاصة بالمدينة المنورة، واعتماد إزالة الأحياء العشوائية؛ خاصةً التي أصبحت مأوى للعمالة السائبة، في غاية الأهمية. ولا شك أن جهود الإمارة وهيئة تطوير المدينة واضحة في هذا الإطار، حيث بدأ العمل في تطوير منطقة السيح والحرة الغربية، القريبة جداً من الحرم النبوي، ولا تبعد سوى مسافة قصيرة عنه، حيث يتم إزالتها وتنظيمها وتخطيطها كمنطقة مساندة للمركزية حول الحرم، وستُجنَى قيمة التعويضات مستقبلاً من موارد البيع في المنطقة بعد تخطيطها، لأنها الأقرب للحرم، ولاشك أن قيمتها العقارية عالية.
21:53 الاثنين 25 أبريل 2022 - 24 رمضان 1443 هـ وصل الرئيس الحسن واتارا رئيس جمهورية كوت دي فوار إلى جدة اليوم. وكان في استقباله بمطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة، مستشار خادم الحرمين الشريفين أمير منطقة مكة المكرمة الأمير خالد الفيصل، وأمين محافظة جدة صالح بن علي التركي, ومدير شرطة منطقة مكة المكرمة اللواء صالح الجابري ، ومدير مطار الملك عبدالعزيز الدولي عصام نور، ومدير مكتب المراسم الملكية بمنطقة مكة المكرمة أحمد عبدالله بن ظافر. آخر تحديث 21:55 - 24 رمضان 1443 هـ
22:19 الاثنين 18 أكتوبر 2021 - 12 ربيع الأول 1443 هـ استقبل أمير منطقة مكة المكرمة بالنيابة الأمير بدر بن سلطان، مدير شرطة المنطقة اللواء صالح الجابري، يرافقه قائد القوات الخاصة لأمن الطرق بالمنطقة، المُعين حديثاً العميد الدكتور باسم البدري، مهنئا البدري بمناسبة تعيينه، متمنياً له التوفيق في المهام الموكلة إليه. كما استقبل الأمير بدر بن سلطان، مدير عام صندوق التنمية الزراعية بالمنطقة، المهندس عامر الزهراني والذي سلّمه التقرير السنوي للصندوق. آخر تحديث - 12 ربيع الأول 1443 هـ
قرار تعيين الخالدي مديرا لشرطة مكة المكرمة أصدر مدير الأمن العام بالفرقة الأولى خالد الحربي قرارا بتعيين اللواء صالح بن عوض الجابري مديرا عاما لشرطة مكة خلفا للواء السابق عيد العتيبي. وكان العتيبي قد بلغ السن القانوني للتقاعد، وعمل الجابري وتقلد مناصب إدارية، والعديد من المناصب الهامة الأخرى في الدولة، وآخر تلك المناصب كان عمله مديرا لشرطة الحدود الشمالية، ثم تم تعيينه. مدير شرطة مكة المكرمة التقينا خلال المقال باللواء صالح الجابري، وهو من الشخصيات المهمة والمتميزة التي قدمت الكثير للسعودية، اتسمت بالتعاون والتواضع والسمعة الطيبة وخدمة الناس.