وإذا نظر إلى كلٍّ منهما من جهة أنَّ أفراد المائة غير مقدَّرة بعدد؛ لتناولها كلَّ المئات من غير حصْر، وأن أفراد الألْف كذلك تتناول كلَّ الآلاف من غير حصْر بعدد معيَّن من الألْف، كان كلٌّ عامًّا؛ لعدم وجود ما يدلُّ على الحصر فيما اعتبر كلٌّ منهما عامًّا فيه، وهو المئات في المائة، والآلاف في الألف. 2- لا تنافِيَ بيْن العام والمعرفة، ولا بيْن العدد والمعرفة، فقد يكون اللفظ عامًّا ومعرفة مثل: جاء القوم، فالقوم معرفةٌ من حيث إنَّ مدلوله معيَّن، وعام مِن حيث إنَّه يدلُّ على كثيرين من غيرِ حصْر. ما الفرق بين النكرة والمعرفة. وقد يكون اللفظ عددًا ومعرفة مثل: الخمسة، فإنه معرفة من حيث إنَّ [1] مدلوله معيَّن، وعدد من حيث إنَّه يدلُّ على وَحْدة مضبوطة. [2] الفرق بين العام المطلق: يقول الشوكانيُّ في "إرشاد الفحول": اعلم أنَّ العامَّ شمولي، وعموم المطلَق بَدَلي، وبهذا يصحُّ الفرْق بينهما، فمن أطلق على المطلق اسم العموم، فهو باعتبار أنَّ موارده غير منحصرة، فصحَّ إطلاق اسمِ العموم عليه مِن هذه الحيثية. والفرْق بيْن عموم الشمول والبَدَل: أنَّ عموم الشمول كلي يُحكم فيه على كلِّ فرْد، وعموم البَدل كلي من حيث إنَّه لا يمنع تصوُّر مفهومه من وقوعِ الشَّركة فيه، ولكن لا يُحكم فيه على كل فرْد فرْدٍ، بل على فرْد شائعٍ في أفراده يتناولها على سبيلِ البَدل، ولا يتناول أكثرَ مِن واحد منها دفعة.
كل اسم دل على معيّن من أفراد جنسه فهو معرفة مثل: أنت، وخالد، وبيروت، وهذا، والأمير، وشقيقي. وما لم يدلّ على معيّن من أفراد جنسه فهو نكرة مثل: (رجل، وبلد، وأمير، وشقيق) سواء قبل (ال) التعريف كالأسماء السابقة، أم لم يقبلها مثل: (ذو، وما الشرطية). ما الفرق بين النكرة والمعرفة؟ - أفضل إجابة. والمعارف سبعة: الضمير، والعلم، واسم الإشارة، والاسم الموصول، والمعرّف بـ(ال)، والمضاف إلى معرفة، والنكرة المقصودة بالنداء. (الموجز في قواعد اللغة، لسعيد الأفغاني) __________________ "وَلَيْسَ لِقِدَمِ الْعَهْدِ يُفَضَّلُ الْفَائِلُ وَلَا لِحِدْثَانِهِ يُهْتَضَمُ الْمُصِيبُ وَلَكِنْ يُعْطَى كُلٌّ مَا يَسْتَحِقُّ"
جميع الحقوق محفوظة
العــــثور على فتــاة الخـــرمــة المـــختــفية - عالم حواء توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. شرطة مكة تعثر على فتاة الخرمة المختفية بجوار محطة النقل الجماعي بالطائف الخرمة: ذكر مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام في مديرية شرطة منطقة مكة المكرمة، العقيد بدر بن سعود آل سعود، أن الشرطة عثرت مساء اليوم على فتاة الخرمة المختفية بجوار محطة النقل الجماعي بالطائف. وأكد العقيد بدر أنه سيتم تسليمها لأهلها واستكمال إجراءات القضية. النقل الجماعي بالطائف يقفز من الطابق. وتنتهي بذلك قضية اختطاف فتاة الخرمة التي حدثت أمام منزل عائلتها يوم الأحد الماضي، لتعود إلى ذويها بسلام، بعد جهود متواصلة ومكثفة من الجهات الأمنية بمنطقة مكة المكرمة.
محافظ جنوب سيناء يبحث مع شركات النقل السياحي تفعيل منظومة الطاقة المتجددة belbalady | BeLBaLaDy بحث خالد فودة محافظ جنوب سيناء، مساء اليوم الثلاثاء، مع شركات النقل السياحي وشركات السياحة العاملة بشرم الشيخ، خطوات وإجراءات تحويل السيارات للعمل بالكهرباء في إطار استعداد شرم الشيخ لاستضافة مؤتمر المناخ. وأكد فودة، أهمية إظهار الحدث العالمي في صورة مشرفة أمام وفود العالم وفي إطار مجال النقل الأخضر المستدام والتوسع في استخدامات وسائل النقل الكهربائية الصديقة للبيئة، لافتًا إلى أن مؤتمر التغير المناخي يمثل أكبر وأهم مؤتمرات الأمم المتحدة على الإطلاق، من حيث عدد المشاركين ومدة انعقاده. وأضاف أن الاجتماع يستهدف التنسيق مع كل الجهات المعنية والمستثمرين لتفعيل خطة استخدام منظومة وسائل النقل الجماعي الكهربائية (الأتوبيسات والميني باصات والسيارات الكهربائية) في إطار تحويل مدينة شرم الشيخ لمدينة خضراء، وتوفير تنقل الوفود المشاركة عبر وسائل مواصلات كهربائية حديثة صديقة للبيئة، مشيدا بجهود الدولة وخاصة في مجال منظومة وسائل النقل الجماعي الكهربائية. العــــثور على فتــاة الخـــرمــة المـــختــفية - عالم حواء. أشار المحافظ إلى ما بذلته الدولة من جهود عن طريق وزارة الكهرباء والشركات الوطنية والقطاع الخاص بالتنسيق مع المحافظة في مد الكابلات الكهربائية المطلوبة للجراجات وتوفير أحمال الطاقة الكهربائية الكافية لشحن الحافلات بالجراجات والمحطات الرئيسية، والعمل علي وجود نقاط شحن كهربائي للحافلات في المحطات الوسطية وتوفير وحدات الدعم الكهربائي الطارئة لشحن الحافلات في المطار والجراجات والمحطات الرئيسية، بالإضافة إلى التنسيق مع المحافظة والشركات المنتجة فيما يخص الجراجات والمحطات وإعداد وتجهيز المخارج الكهربائية التي تتناسب مع الشحن الكهربي للحافلات.
الشراكة الاستراتيجية التي ربطت "معادن" مع المستفيدين من خدماتها تستند على منصة تعتمد التبادل والتكامل في ظل طابع تنموي وطني يعكس القيم الجديدة لمستوى الحضارة التي تعيشها المملكة العربية السعودية، حيث اشتملت أهم الانجازات في هذا المجال خلال العام 2011م: أولاً: انفاق أكثر من (37 مليون ريال) على تقنيات بيئية متطورة في صناعة الألمنيوم. ثانياً: الالتزام باستثمار رأس مال يصل إلى (42 مليون ريال) في المعهد التقني السعودي للتعدين بمدينة عرعر في منطقة الحدود الشمالية. ثالثاً: تحقيق متطلبات السلامة في المشاريع الضخمة. رابعاً: معالجة المياه، وإعادة تدويرها لعمليات الفوسفات في الجلاميد ورأس الخير. خامساً: الالتزام ببناء مركز اجتماعي لسكان مهد الذهب بتكلفة 7 ملايين ريال. النقل الجماعي بالطائف الهدا. سادساً: تنفيذ أكثر من 15 مليون ساعة من التدريب الداخلي في مجال الصحة والسلامة المهنية. سابعاً: استثمار أكثر من (28 مليون ريال) في تدريب الموظفين. ثامناً: قدمت مبلغ (12 مليون ريال) لرعاية الطلاب. خارطة طريق اجتماعية وبالنسبة لشركة معادن؛ فقد يكون المجتمع قرية على أحد مواقع معادن أو مجاورة له، أو قد يكون أحد مجتمعات الأعمال في المدن القريبة، أو مجتمعات من البدو الذين يمرون بالقرب من مواقعنا أو عبرها، أو قد تعني الكلمة المجتمع السعودي بكامله وذلك ما أكدت عليه في تعريف المسؤولية الاجتماعية خلال ميثاق اقترحه مجلس الأعمال العالمي للتنمية المستدامة والذي نص على "التزام الشركة المستمر بالسلوك الأخلاقي والإسهام بالتنمية الاقتصادية مع تحسين مستوى المعيشة لأفراد القوى العاملة وعائلاتهم اضافة إلى المجتمع المحلي والمجتمع الوطني بشكل عام".
ومن المبادرات المميزة لشركة "معادن" في المحافظة على البيئة مشروع إنشاء أطول خط انابيب لنقل المياه المعالجة بالعالم بطول 430كيلومترا وبسعة ثلاثة عشر الف متر مكعب يوميا لنقل المياه المعالجة من محطة معالجة مياه الصرف الصحي بالطائف لاستخدامه للأغراض الصناعية لتطوير موارد الذهب في الدويحي والرجوم والمنصورة والمسرة والسوق، الواقعة بمحافظة الطائف في منطقة مكة المكرمة. وإدراكاً من "معادن" لمسؤوليتها بوصفها إحدى أبرز شركات التعدين في المملكة العربية السعودية، أكدت على استثمارات قوية قادمة في مجال سعودة الوظائف وتدريب وتأهيل الموظفين السعوديين لشغل وظائف في مجال التعدين وإيجاد مزايا مستدامة طويلة المدى على صعيد المجتمع السعودي فرغم أن شركة "معادن" بما تمتلكه من جوانب عمل عدة تعتبر حديثة على المملكة العربية السعودية وتتميز بدرجة عالية من التقنية، كانت النسبة العامة للسعودة في الشركة "63%" مع نهاية العام 2011م. فبناء ثقة المجتمع المحلي في "معادن"؛ تتأتى من التزامها بالتأكيد على العلاقة الايجابية التي بنتها خلال السنوات الماضية والمبنية أساسا على الاحترام والشراكة الفاعلة، فحيثما تعمل "معادن" تضع بعين الاعتبار اختلاف الثقافات وأساليب الحياة والتراث والخيارات التي يفضلها أفراد المجتمع.
اجتماعياً، طوعت شركة "معادن" إمكاناتها لدعم الجمعيات الخيرية والمشاريع القائمة في المجتمعات المحلية بالمملكة فقدمت دعماً مادياً أثرى ثقافة العمل التطوعي بما في ذلك (900) الف ريال مقدمة من شركة معادن للذهب ومعادن الأساس خلال العام 2011، وقامت بالمساهمة والمشاركة في حفل الزواج الجماعي لعشرين شاباً وشابة ومساعدة 124 يتيما وتكريم حفظة كتاب الله الذي تم عقده بمركز ضريغط جنوب منطقة حائل.
وتلتزم شركة معادن بالتميز في إدارة مخاطر الصحة والسلامة والبيئة، إذ يعد هذا الالتزام جزءا لا يتجزأ من الطريقة التي تدير بها أعمالها، وهو ما يعكس مسؤوليتها تجاه التنمية المستدامة والتقدم نحو تحقيقها. وتوفر سياسة الصحة والسلامة والبيئة لشركة "معادن" أساس الالتزام التام باستمرار تحسين أدائها ومعاييرها فيما يتعلق بالصحة والسلامة والبيئة حيث يتمثل الهدف النهائي للشركة في إدارة وتنفيذ عملياتها بإتقان مع عدم التسبب في أية أضرار على الأفراد أو البيئة. وبالتالي، تحافظ الشركة على نظام لإدارة الصحة والسلامة والبيئة يتوافق مع المعايير المعترف بها دولياً في المجالات الصناعية. أخبار 24 | العثور على فتاة الخرمة المختفية بجوار محطة للنقل العام بالطائف. كما تدمج الشركة اعتبارات الصحة والسلامة والبيئة في عمليات صنع القرار وتخطيط الأعمال. فهي تحقق دون استثناء، وتتجاوز - عند الاقتضاء - المتطلبات القانونية المطبقة للصحة والسلامة والبيئة، والمعايير الوطنية، ولوائح الممارسات المتعلقة بالجوانب والآثار البيئية. خلال العام 2012؛ وضع نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة في شركة "معادن" للفوسفات على طاولة التطوير واستكمال النظام الإداري المتكامل للصحة والسلامة والبيئة والحصول على شهادات (ISO9001) و(ISO14001)، و(18001OHSAS).
ومن هذا المنطلق، ما زالت شركة "معادن" تنفذ أنشطة هادفة وشاملة وذات ارتباط تعاوني مع المجتمعات التي تعمل فيها من خلال التشاور والاتصال المتبادل مستندة على أركان أربعة وضعتها كخارطة طريق للمسؤولية الاجتماعية، وهي "الصحة والسلامة والبيئة، الالتزام نحو المجتمع، الالتزام نحو الموظفين، الأخلاقيات". فمن ناحية المبدأ، نفذت شركة "معادن "ودعمت الأنشطة التي تحد من الآثار البيئية والاجتماعية لعملياتها في المجتمعات التي تعمل بها من أجل دعم مبادرات التنمية المستدامة وتنفيذ الأنشطة التشغيلية ذات الصلة لضمان الاسهام في إفادة المجتمعات التي نعمل من خلالها على المدى البعيد وفي إطار إمكاناتنا المتوفرة. التزامها حول موظفيها... النقل الجماعي بالطائف بطول 10 كيلومترات. "واجب" إنَّ من الأمور الجوهرية في فلسفة إدارة شركة "معادن" اعتمادها على بناء علاقات متينة ودائمة مع موظفيها؛ حيث يعد الاتصال الداخلي الفعال من غرف الاجتماعات إلى المناجم والمصانع جزءا أساسيا من مسعى الشركة نحو النجاح دون عوائق. وتقدم شركة "معادن" أجوراً تنافسية لاستقطاب أفضل الكفاءات على جميع مستويات الشركة والمحافظة عليها، كما تمنح مميزات وظيفية أخرى كجزء من مجمل هذه الأجور، إذ تشمل هذه المميزات الرعاية الطبية وبدل الانتقال وبدل السكن وبدل النقل ومكافآت ثابتة ومتغيرة والمساعدة في البرامج التعليمية، إضافة على ذلك توفر شركة معادن البرامج التدريبية والمهنية في جميع عملياتها ومشاريعها لضمان النمو المهني لموظفيها.