علامات من يكرهك - YouTube
من السهل تجنب الأشخاص الذين لا يحبوننا، ولكن بالتعامل اليومي معهم في مقر العمل قد يتسبب ذلك في أزمة.. اكتشف من يكرهك من زملاء العمل.. في الحياة الشخصية، من السهل تجنب الأشخاص الذين لا يحبوننا، لكن في العمل يمكن أن يشكل ذلك مشكلة كبيرة.. لا يظهر معظم زملاء العمل كرههم لك حتى لا يجلبون المشكلات لأنفسهم أو يخاطرون بوظائفهم، لكنهم ربما يحاولون من خلف الكواليس جعل حياتك أصعب. وحسب صحيفة "الإندبندنت" البريطانية، فعلى الرغم من محاولات بعض الزملاء في العمل إخفاء مشاعرهم الحقيقية تجاهك، فإن هناك بعض العلامات التي تساعد في اكتشاف من يكرهك حقاً في العمل، أو أولئك الذين لا تروق إليهم، نستعرضها لك في التقرير التالي.. علامات تعرف بها من يكرهك - ثقفني. علامات تدل على كره زملاء العمل لك 1- لا يبتسمون عندما تكون في الجوار.. ولا يعني ذلك عدم الابتسام في وجودك مرة كل فترة، لكن بصفة مستمرة ويومية. 2- لا يقدرون على التواصل معك بالعيون من الصعب جدا النظر لأحد الأشخاص الذين لا تحبهم أو لا تحترمهم. إذا لاحظت أن أحد زملائك يتجنب النظر إليك أثناء التحدث معك، فأعلم أنه لا يحبك. ويقول أحد الخبراء إنهم يخشون من أن يتمكن زميلهم من اكتشاف حقيقة مشاعرهم العدائية من عيونهم.
4. لا يبتسم في وجهك تذكر أننا لا نتكلم عن الأوقات السيئة التي يمر بها مديرك أو المزاج العكر الذي يشعر به، بل عن الأوقات الأخرى التي يبذل فيها جهده على عدم الابتسام إن كنتما في الغرفة ذاتها. 5. يدقق على التفاصيل تدقيق المدير عليك بشكل كبير مقارنة بالآخرين يأتي لثلاثة أسباب: الأول؛ الحاجة للمراقبة المستمرة أو لانعادم الأمن على مستوى ما، أو ربما لأنهم لا يثقون بك وهذا من الممكن أن يؤدي إلى أسلوب متنمر وتسلطي. 6. لغة جسده سلبية سواء أكانت رفع عينيه إلى الأعلى، أو الوقوف مكتوف الأيدي ناحية الصدر، أو البقاء محدثًا على شاشة الحاسوب خاصته دون النظر إليك حينما تتكلم معه أو عند دخولك المكتب. 7. عكسك دائمًا إذا كان رئيسك يحاول مرارًا وتكرارًا إسكاتك، أو لا يوافقك الرأي في الغالب، هذه علامة على كرهه لك. 8. 10 علامات تدل على أن مديرك يكرهك | موقع شباب 20. يتحدث معك مهنيًا فحسب إذا لاحظت أن مديرك يتحدث مع الجميع حول أطفاله أو هواياته أو حياته الشخصية، وحين يتحدث معك يكون جل كلامه عن العمل، فأنت في موقف محرج للغاية. 9. تكليفك بمهام عقلية إذا كان مديرك يمنحك مهام وضيعة أقل بكثير من مستوى خبرتك أو كفاءتك؛ فهذه علامة على انه لا يثق بك أو يحترم قدراتك (أو أسوأ من ذلك، فهو يشجعك على البحث عن عمل في مكان آخر).
وإذا كان مديرك يعاملك بشكل مختلف عن الآخرين، فعلى الأغلب أنتَ لست شخصه المفضل. ثق بإحساسك وابحث عن علامات أخرى إذا كان يمتلكك إحساس طاغٍ بذلك. 2- لا يطلب منك المشاركة في العمل ولا يشركك في القرارات المهمة إذا كان لا يشركك في القرارات الكبرى التي ترتبط بدائرة تأثيرك، فيمكن أن يكون مديرك لا يثق في رأيك. يقول كير، "عندما تُدعى للمشاركة فهذا يبعث برسالة مفادها أنك مُقّدر، في حين عدم السؤال ومحاولة إشراكك في العمل ترسل معنى مضاداً (أنا حقاً غير مهتم برأيك)". 3-لا يمكنه التواصل بالعين معك من الصعب على مدير غاضب أن ينظر مباشرةً إلى العين. وتقول تايلور، "غالباً ما يخشون أن تفضحهم نظراتهم العدائية، فبالتالي المسار الأقل حدة هو النظر بعيداً أو تجنب التواجد حولك قدر الإمكان". 4- لا يبتسم وهو حولك نحن لا نتحدث هنا عن المناسبات السيئة أو التقلبات المزاجية. 10 علامات تدل على كره زملاء العمل لك. إذا كان مديرك يبذل مجهوداً للا يبتسم أثناء تواجدك بالغرفة، فثمة شيئاً ما ليس صحيحاً. 5- يصرف طاقةً خرافيةً على مراقبتك يصرف المدراء طاقةً كبيرةً على مراقبتك لعدة أسباب، على سبيل المثال: الحاجة إلى فرض السيطرة بشكل مستمر، أو انعدام الأمن على مستوى ما.
10- يتعامل معك من خلال البريد الالكتروني متجنباً المحادثات إذا كان مديرك لا يحبك، فعلى الأغلب سيحاول تقليل التواصل الشخص معك. إذا لاحظت تحولاً نحو المزيد من المراسلات الالكترونية، فهذه علامة. 11- لا يدعوك للمشاركة في الاجتماعات الهامة والمشاريع الخاصة يقول كير، أي إشارة بأنه يتم عزلك أو استثناؤك بأي طريقة هي علامة كبرى أن مديرك لديه مشكلة معك. 12- بابه دائماً مغلق إذا كان باب مكتب مديرك دائماً مغلقاً، فهو على الأرجح يحاول إخبارك بشيء ما. 13- دائماً ما يختلف معك إذا كان مديرك يحبط كل أفكارك ويختلف معك في كل ما تقوله – ولا يفعل ذلك مع الآخرين -، فهذه علامة واضحة على إنه يكرهك سراً. 14- لا يسأل عن حياتك الشخصية أو عائلتك ويجعل الحديث بينكما رسمياً إذا لاحظت أن مديرك يتحدث مع الجميع عن أطفالهم وهواياتهم، لكنه لا يتحدث عن أي من هذه الموضوعات معك، فعلى الأرجح هو ليس مهتماً بما يحدث في حياتك. 15- يسند إليك المهام التي لا يريد أحد القيام بها يضيف تايلور، إذا كان رئيسك في العمل يسند إليك مهاماً أقل من مستوى خبرتك وكفائتك، فهذه علامة إنه لا يثق بك ولا بقدراتك، أو حتى أسوأ فهو دائماً ما يشجعك للبحث عن فرص عمل في مكان آخر.
الخيار التالي والامثل هو استعمال أجسادنا لحماية أنفسنا منهم. إمالة الجسد و تشبيك هي عبارات لا كلامية للدلالة على عدم الارتياح ووضع جدار فاصل". 9- كل شيء مصطنع كما نعلم, فإن أصدق العلاقات والصداقات هي التي تكون صادقة وطبيعية. إذا شعرت بأي اصطناع أثناء الحوار, فهذا مؤشر قوي على ان محاورك لا يرغب بوجودك. لطالما تلقينا ابتسامة او ضحكة مصطنعة او مزيفة في بعض الاوقات " يقول كريغ. هذا مؤشر مفتاحي آخر أن هذا الشخص هو ببساطة يركب موج الحوار ولا يريد أن يتواصل معك بالاساس. 10- تعابير الوجه تخبرنا الكثير التحفظ قد يكون من العلامات المعروفة أن أحدهم يكرهك, لكن "أليسون ماتولي" المديرة التنفيذية للاطفال الشرعيين تقول" لابد من الانتباه إلى تعابير الوجه" وتماما مثل المراهقين, قد يستعمل البالغون تعابير وجههم للتعبير على حالتهم, وفيما يخص هذا الشأن, قد يكون اعوجاج الفم ( مد الشفتين للاعلى نحو الانف و لجهة اليمين او يسار) دليلا على أنك غير مرحب بك.
استراتيجية المفاهيم الكرتونية تأخذ هذه الاستراتيجية في الحسبان وجهات النظر البنائية للتعلم ، أي أخذ أفكار الطلاب في الحسبان عند التخطيط للتدريس ، وذلك من خلال تقديم عدد من البدائل الممكنة ، كما تعتمد هذه الاستراتيجية على الأبحاث في المجالات الشائعة لسوء الفهم في العلوم. كيف تعمل استراتيجية المفاهيم الكرتونية الرسوم الكاريكاتورية والمفاهيم الكرتونية تحفز الطلاب على مناقشة أفكارهم ، بما في ذلك تلك الطلاب التي عادة ما تتردد في القيام بذلك ، كما أن هذا الأسلوب يعطي المعلمين الوصول إلى تلك الأفكار ، كما أنه يتيح للطلاب الوصول إلى أفكار بعضهم البعض ، مما قد يدفعهم إلى إعادة النظر في أفكارهم الخاصة. توفر الرسوم البصرية والحد الأدنى من النصوص المكتوبة هي استراتيجية تقييم صالحة للطلاب الذين يعانون من ضعف مهارات القراءة والكتابة ، والمتعلمين المترددين ، وأيضاً يبدو أن الرسوم الكاريكاتورية التصميمية تقلل من خطر الخوف من تقديم استجابة خاطئة.
مدونة ثقافية ومسلية الثلاثاء، 26 مارس 2013 استراتيجية المفاهيم الكرتونية شكرا وتقدير للطالبات المبدعات شكرا لأناملكن وما خطته وأبدعته هناك تعليقان (2): صراحة شكلها يجنن بس انا زعلانة حقتي مو موجودة فيها): ههههههه لاكن عادي المهم انها من انجاز طالبات مدرستنا رد حذف العفو يا معلمتي الغاليه رد حذف
الاطّلاع على أحدث الابتكارات بصورة دورية. التعرف على وجهات النظر المختلفة عن الأشياء لتنمية معدل المرونة في التفكير. والآن بادر بتطبيق أي من أفكار التدريب على استراتيجية توليد الأفكار الواردة في المقالة لتحفيز نفسك على تنفيذها، وكرر ذلك حتى يُصبح الأمر تلقائيًا مما يدعم قدرتك على تحقيق أهدافك والتغلب على العقبات التي تواجهك؛ ولكن لا تنس في خضم ذلك مشاركتنا بتجربتك مع تطبيق استراتيجية توليد الأفكار عبر مواقع التواصل الاجتماعي من خلال إضافة #استراتيجية توليد الأفكار و#الموسوعة. المصادر: 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 7 ، 8.