حدد صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أربع خطوات لاستفادة المنشآت من مبادرة دعم الموظفين والموظفات السعوديين، الذين تم توظيفهم من بداية يوليو 2019؛ "بأثر رجعي" ولم يسبق دعمهم، التي تأتي كإحدى المبادرات، التي أطلقها الصندوق أخيرا ضمن مبادرات الدعم الحكومي لتمكين منشآت القطاع الخاص وضمان استقرارها وتنمية أدائها، في ظل الوضع الاقتصادي الاستثنائي الراهن، وتأثير تداعيات فيروس كورونا المستجد. تبدأ الخطوات بالدخول إلى حساب المنشأة عبر البوابة الوطنية للعمل "طاقات"، ثم اختيار تبويب "برنامج دعم التوظيف" والضغط على "إنشاء طلب دعم جديد"، ثم إضافة بيانات الطلب والموظفين والموظفات المراد دعمهم، وفي الخطوة الأخيرة؛ يتم حفظ الطلب وإرسال المعلومات؛ ليتم بعدها تسلم الطلب من قبل الصندوق، والتأكد من استيفاء المنشأة للضوابط وتقديم الدعم إليها. وخصص "هدف" مليار ريال، لدعم الموظفين والموظفات السعوديين الذين تم توظيفهم في القطاع الخاص بأثر رجعي بعد 1 يوليو 2019 حتى الآن، ولم تسبق استفادتهم من برامج دعم التوظيف المقدمة من الصندوق، الذين تراوح أجورهم بين أربعة آلاف و15 ألف ريال، حيث تمكنهم الاستفادة من دعم تصل نسبته إلى 50 في المائة من الأجر الشهري أو ثلاثة آلاف ريال شهريا، أيهما أقل، لمدة عامين، كما تستحق المنشأة نسبة إضافية للدعم في حال كان الموظف امرأة أو من الأشخاص ذوي الإعاقة أو كان التوظيف في المدن غير الرئيسة أو في منشأة صغيرة أو متوسطة.
شروط استحقاق ساند 1441 يضع نظام ساند عدداً من الشروط اللازمة لحصول الأفراد على التعويض المالي من خلالها والتي تتمثل في: أن يكون الشخص سعودي الجنسية. أن يكون الشخص الراغب في الالتحاق بنظام ساند لا يزيد عمره عن 60 عام. ضرورة تجاوز المتقدم لمدة العمل التي نصّ عليها قانون العمل في نظام ساند، وذلك وفقاً للمادة رقم 14 من قانون العمل. أن لا يكون المتقدم قد ترك عمله بناءً على رغبته وبمحض إرادته الكاملة. ضرورة أن لا يكون للمتقدم أي مصدر دخل آخر من أية أنشطة أو أعمال تجارية خاصة به. ضرورة أن يلتزم المتقدم بالخضوع للتدريب والتأهيل الذي يتم تحديده له من قِبل وزارة العمل. أن لا يكون المتقدم قد تم فصله من العمل بسبب أحد الأسباب الشخصية الراجعة إليه. أن يكون المتقدم قادراً على العمل الوظيفي. مبادرة دعم القطاع الخاص عبر ساند وفقاً لمبادرة الملك سلمان والأمر الملكي الصادر بشأن تعويض العاملين بالقطاع الخاص، فإن الدولة ممثلةّ في نظام ساند ستقوم بتحمل مقدار 60% من رواتب العاملين السعوديين في القطاع الخاص في إطار الإجراءات المتخذة لمواجهة طارئة فيروس كورونا، ويكون هذا الإجراء بهدف مساعدة أصحاب الأعمال على الإبقاء على الموظفين السعوديين العاملين لديهم وعدم إنهاء تعاقداتهم بسبب التأثيرات الاقتصادية الحادثة بسبب فيروس كورونا.
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أن مبادرة دعم التوظيف تدعم أجور السعوديين والسعوديات الذين تم توظيفهم في القطاع الخاص، من بداية تموز (يوليو) 2019م "بأثر رجعي" عامين، وتبدأ من 30 في المائة وتصل إلى 50 في المائة من الأجر الشهري للموظف. وبينت ضوابط الدعم في المبادرة، أن الدعم يشمل من تم توظيفهم بعد بداية تموز (يوليو) 2019 "بأثر رجعي"، وكذلك التوظيف الجديد والمستقبلي، مع اشتراط أنه لم يسبق استفادة الموظف من برامج دعم التوظيف المقدمة من الصندوق، وأن يراوح الأجر بين 4000 و15 ألف ريال. وتحصل المنشآت على دعم إضافي 10 في المائة عند توظيف الإناث، والأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المدن غير الرئيسة، وفي المنشآت الصغيرة والمتوسطة، على ألا يتجاوز الحد الأقصى للدعم 50 في المائة من الأجر الشهري للموظف، أو 3000 ريال، أيهما أقل. ويمكن لمنشآت القطاع الخاص التسجيل إلكترونيا والاستفادة من المبادرة، من خلال الدخول إلى صفحة المبادرة على البوابة الوطنية للعمل (طاقات) وتفعيل "برنامج دعم التوظيف"، ثم إنشاء طلب دعم جديد، وإضافة بيانات الطلب والموظفين المراد دعمهم، ثم حفظ الطلب وإرسال المعلومات؛ ليتم بعدها تسلم الطلب من قبل الصندوق والتأكد من استيفاء المنشأة للضوابط وتقديم الدعم لها.
إنّ الدعم الذي وفَّره ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، برعاية وقيادة خادم الحرمين الشريفين لتلك المشاريع، انعكس بشكل إيجابي في ارتفاع كفاءة وتوسع ونوعية إنتاج القطاع الخاص؛ وهو ما أدى إلى تغطية نسبة كبيرة من احتياجات السوق المحلي، وزيادة صادراته؛ فأصبح للمنتج السعودي أسواق عالمية وسمعة طيبة.
دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص يستطيع جميع موظفي القطاع الخاص الإجابة عن سؤال كيف اعرف مستحقاتي في الموارد البشرية شريطة تواجدهم في المملكة العربية السعودية وبعد تقديّم الطلب الخاص بهم، ويكون ذلك بشكل إلكتروني آلي ودون الحاجة للقيام بزيارة شخصية لفروع الصندوق الموزعة في السعودية ومن خلال اتباع الخطوات التالية: [1] الدخول لموقع صندوق تنمية الموارد البشرية " من هنا " إدخال رقم الطلب. إدخال رقم الهويّة. الضغط على مربع تحقق. ظهور جميع المعلومات والبيانات الخاصة بطلب المستخدم موظف القطاع الخاص. رابط الاستعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية لموظفي القطاع الخاص يستطيع موظفو القطاع الخاص الاستعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية من خلال الدخول لموقع صندوق الموارد البشرية " من هنا "، وقد جاء هذا الدعم بهدف دفع عجلة الاقتصاد السعودي في القطاع الخاص والحرص على عدم انهيار القطاع أو تدهوره وخصوصًا خلال الفترات الحالية التي تمر بها المملكة منذ ظهور الوباء مرورًا بمرحلة العودة الحذرة وحتى الوصول لمرحلة التعافي بإذن الله. كم مدة دعم مبادرة التوظيف من الموارد البشرية حثت هدف منذ بدء جائحة كورونا في العالم لتسجيل الموظفين السعوديّن في دعم التوظيف لتمكين المنشآت وضمان الاستقرار الوظيفي وتنمية أعمالها، هذا وتدعم المبادرة أجور الموظفين السعوديّن القائمين على أعمالهم وممن تمّ توظيفهم حديثًا بنسب تتراوح ما بين الثلاثين والخمسين بالمائة من الأجر الشهري لهم شريطة أن تتراوح أجورهم المدعومة ما بين الاربعة آلاف وخمسة عشر ألف ريال سعودي.
لو انا مكانك اتطلق ولا اني ادخل في هالمعمعه هذي كلها. افكار حفله صغيرة بالبيت بمناسبة نجاح زوجي - عبير النساء. فلانه قالت وصار لها ووووو وانتي عارفه انهم يحاولون يسببون لك مشاكل. بكره ماتدرين موبعيده يدبرون لك مصيبه يحطونها على راسك. الحريم كيدهم عظيم. والزم ماعليك نفسك وراحتك لاتدخلين نفسك معاهم بدوامه مشاكل وغيره ومكايد تطلقي وريحي راسك ما اقولك الا تستمري على كلمة حسبي الله ونعم الوكيل وقيام الليل والاستغفار وربي وربي من كان مع الله كان الله معه وبأذن الله تنحل كل مشاكلك ويردلك زوجك ردا جميلا دايما قولي اللهم استودعتك قلب وبصر وفرج زوجي ومابيقدر يشوف الحرام باذن الله اذا رضت على خواتها يكلمون زوجها ويسون كذا تتوقعين بعيدة عليها تتبلى عليك ؟ ايش هالعالم الي دخلتي عليهم الله يكون بعونك انا اقول انفذي بجلدك أفضل سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم استغفر الله ربي واتوب اليه
كيف أجعل زوجي يحبني بجنون المرأة الذكية هي التي تكسب ودّ زوجها وتحرص على أسر قلبه بلطفها وخفتها واهتمامها بشؤونه كلها، مما ينعكس إيجابًا على حياتها وطريقة تعامل زوجها معها، وفيما يأتي أهم النصائح الذهبية التي تجعل الرجل يعشقك بجنون: ● تذكري طلباته ومتطلباته، والمتطلبات هي أمور أساسية لا يستغني عنها الزوج، لكن الطلبات قد تكون أمور عرضية يطلبها الزوج بشكل مؤقت، فاحرصي على ألا تفوتي شيئًا طلبه ولم تحضريه كما أراد. ● استمعي لنصيحته، فمعظم الرجال انطلاقًا من إحساسهم بالمسؤولية، عندما يوجه نصيحة لزوجته ينتظر منها أن تتبع نصيحته، فهذا يدل على تقدير الزوجة لزوجها واحترامها لرأيه. ● اجعلي زوجك هو أول شيء تتباهين وتتفاخرين به. تصرفات زوجي الغريبة - منتدى الحياة الزوجية | دليل النساء المتزوجات | الثقافة الزوجية والعائلية. ● اقتربي أكثر من مهنته، والمقصود هو أن تفهمي وتعرفي جيدًا ماذا يعمل زوجك، فكثير من النساء يعرفن أن أزواجهن يواجهون بعض التعب والشقاء في العمل لتوفير لقمة العيش، ولكن عندما تعرف المرأة تحديدًا طبيعة عمل زوجها، فهذا يزيد من تقديرها له، وبالتالي لن يجد الزوج بدًا من أن يحب زوجته بجنون. ● عبري عن عشقك له بلسانك، كثير من السيدات يعشقن أزواجهن، لكن المشكلة تكمن في أنهن لا يملكن الجرأة للتعبير الشفوي عن ذلك، الرجل يحب أن يسمع بأذنيه أن زوجته تحبه وتعشقه.
الجواب: الحمدُ لله، والصلاةُ والسلامُ على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومَن والاه، أما بعدُ: ففي البداية لا بد من معرفة الأسباب، فهل هذا طبعٌ في زوجك، أو أنه لم يَعْتَدْ عليك بسبب قلة المجالسة؟ لذلك أنصحُكِ أن تَبدئي في التغيير، ولا تنتظري من زوجك أن يتغيَّر، خصوصًا في بداية الزواج. زوجي يهملني. تأمَّلي في علاقتكما: هل تجدين مثلًا أنها علاقة باردة وهادئة؟ حاولي التغيير بأي وسيلة، مثلًا تحدَّثي معه كثيرًا، وتَخيَّري جميلَ الكلام والألفاظ، واستخدمي المراسلة طريقةً أخرى في كسر الروتين، ثم اقترحي عليه الخروجَ للنزهة، وحاولي بكل طريقة أن تُحدثي تغييرًا في جو العلاقة! اسْأَليه عن مشاعره بطريقة لَبِقةٍ، وما يُحب وما يَكره في لبسك مثلًا، أو غير ذلك. في الحقيقة إن هذا يَحصُل كثيرًا في بداية العلاقة الزوجية، بسبب اختلاف الطباع، والجهل في التعامل، وبحُكم الطبيعة التي خُلِق عليها الإنسانُ، ولكن إذا كان أساس العلاقة متينًا - وهو وجودُ مشاعر الحب والقَبول - فلن يضرَّك ذلك، وسيتغيَّر كلُّ شيء بإذن الله، مع طول العشرة وبعد الإنجاب؛ فلا تَنزعجي ولا تَجعلي الأمرَ يُهِمُّك، فلا شيء يَبقى على حاله! اجتهدي في الدعاء أن يُسخره الله لك، وأن يُصلحَ لكِ الحال، واجعلي فترة غيابه فرصةً لاستغلال وقتك فيما يعود نفعُه عليك في الدنيا والآخرة، فإن الفراغ نعمةٌ، وذلك قبل أن تَنشغلي بأطفالك، وقبل أن تزدادَ المسؤولية الزوجية، ولا تفكِّري كثيرًا ولا تَقلقي، ولا تَغترِّي بحال مَن حولك، فتُقارني فيزداد الأمر سوءًا؛ استمتعي بالموجود، وانتظري حصولَ وتَحقُّق المفقودِ، فإن كان خيرًا فسيكون بإذن الله!
الدفع الثاني: نطعن على شهادة شاهدى المدعية لكذبهما وعدم موافقة شهادتهما للواقع والقانون وما هو ثابت بالاوراق لما كان الثابت من الاوراق التى نتشرف بتقديمها اليوم بحافظة المستندات ان المدعى عليه قد ترك العمل بدولة الإمارات منذ.. وقد تم ترقيته فى عمله الاساسى فى عام … للدرجة الاولى بما يعنى ان عمله الاساسى فى مصر هى وظيفته التى اشارت اليها المدعية فى صحيفة دعواها بمركز معلومات قطاع الاعمال. هذا فضلا عن ان شهادة الاقارب – كما قررا عمها وبان عمتها – لا تخلو من المجاملة وعدم الحيادية وهو الامر البين من خلال الشهادة حيث انهما قد اتفقا حرفيا فيما قرراه من شهادة بما يعنى ان الشاهدين قد تم تلقينهما بشكل واضح وخاصة عندما قررا ان الدخل …. جنيه وانه يعمل بدولة الإمارات – فمن اين لهم بمعرفة دخله ؟. فضلا عن انهما قد غفلا ان المدعى داخل جمهورية مصر العربية منذ ان ترك دولة الإمارات منذ ان انهى عمله بها فى فى.. فى ذات تاريخ انتهاء اقامته (انظر حافظة المستندات المقدمة بجلسة اليوم) بما لا يدع مجالا للشك على كذب وافتراء هذين الشاهدين وبما يهدر الدليل المستمد من شهادتهما. الدفع الثالث: ثبوت وجود اتفاق فيما بين المدعية والمدعى عليه على تقدير قيمة نفقة الصغير ونفقة الزوجية بموجب عقد اتفاق مؤرخ.. وثبوت تنازل المدعية عن قضية النفقة المنظورة لما كان المدعى عليه عند احتدام الخلاف بينه وبين المدعية قام بتطليقها طلقة رجعية وفى خلال فترة العدة تم الاتفاق فيما بين المدعية والمدعية عليه بموجب عقد اتفاق والذى أقرت به وبصحته و الموقع عليه بشهادة ابن خالتها السيد/ محمد صابر اشتمل على عدة بنود منها بند خاص بنفقة الصغيرة وهو البند الثانى من العقد الذى تم بموجبه تحديد نفقة للصغيرة وقدرها.. جنيه (.. جنيه مصرى لا غير).
مشكلتي - مشاكل زوجية - معالجة المشاكل بين المتزوجين منتدى مشكلتي لطـرح المشاكل الزوجية ، والعاطفية ، والعلاقات الأسرية ، والاجتماعية ، والشخصيه بسريه تامه. يرجى مشاهدة الشروط قبل الكتابه داخل القسم. الموضوع يظهر بعد إعتماده من قبل الاداره وذلك منعا للكلمات البذيئه التي قد تصدر من أعضاء غير مسؤولين.