وقال:" بالتأكيد أن من يستحق التهنئة هو الأمير خالد بن عبدالله الذي ضحى بوقته من أجل أن يقدم أجيالاً شابة تكون نواة لدعم الأهلي خاصة والكرة السعودية عامة وفق أسس منظمة وعلمية، ولعل الجميع شاهد أن الفريق كان ينقصه عشرة عناصر أساسية لكن لأننا نعمل وفق منهجية متكاملة لم يشعر أي متابع بهذا الغياب، وهذا دليل على العمل الجاد الذي سنعد به وما تحقق هو بتعاون الأجهزة الفنية والإدارية وجهد لاعبين رجال، وسيكون الآن إعدادنا للدوري خلال الأيام المقبلة". في حين وصف مدرب الفريق الفرنسي اوليفي روسيه سعادته الكبيرة بتحقيق البطولة، مشددا على أنهم بذلوا جهداً مضاعفاً وعملاً قوياً وكنا نستحق فيه هذه المكافأة نظير ما قدمه هؤلاء النشء. وأضاف:" المنافسات كانت جيدة خاصة في قبل النهائي و النهائي، واللاعبــــون كانوا رائعين معي وتعاونوا بتنفيذ كل ما طلبناه منهم، وأنا سعيد ليس بتحقيق البطولة بل لأننا أوجدنا فريقين بنفـــس المهـــارات والإمكانيات، وأشكر الأمير خالد بن عبدالله الرجل الذي يتعامل باحترافية ومهنية متميزة، وتفكيرنا الآن في الأهم وهو الدوري". كاس الاتحاد السعودي لكرة. إداري الفريق حسين الدريهم قال:" البطولة تتويج لجهد كبير من الإعداد والتدريبات، وما تحقق هو بتوفيق الله ثم الدعم الكبير من قبل الأمير خالد بن عبدالله ودعمه للاعبين وتشجيعهم، وأيضا الجهد الكبير للجهاز الفني وكذلك ما قدمه اللاعبون من جهد وروح قتالية، وهذه البطولة هي البداية نحو بطولات عديدة".
مدرب الفريق الفرنسي اوليفي روسيه أحسن الصنع عندما رفض مشاركة العناصر العشرة في النهائي أمام الاتحاد ولم يستعن بهم، واستحقوا أن يحققوا اللقب بكل جدارة واستحاق، ووضعوا الطمأنينة في قلوب جماهير الأهلي بأن مستقبل النادي مشرف مع هذا الفريق المنظم الذي قدم كرة قدم حقيقية تستحق الاحترام. مشوار قلعة الصغار شارك ناشئو النادي الأهلي ضمن فرق المجموعة الثانية التي ضمت إلى جواره فرق الاتحاد والوحدة والنصر، حيث حقق الأهلي صدارة المجموعة برصيد 13 نقطة من خلال أربعة انتصارات وتعادل وخسارة واحدة ، سجل مهاجموه 17 هدفا ودخل مرماهم 7 أهداف، وفي الدور قبل النهائي لعب الأهلي أمام الشباب ففاز بهدف دون مقابل، والتقى في النهائي مع منافسه التقليدي الاتحاد وتفوق الأهلي بثلاثة أهداف مقابل هدفين بعد أن لعب الفريقان وقتا إضافيا وقدما مباراة كبيرة تفوق فيها الأهلي لعبا ونتيجة. الإنجاز يسجل للجميع صانع الإنجاز رئيس مجلس أمناء أكاديمية النادي الأهلي ورئيس أعضاء الشرف الأمير خالد بن عبدالله قال: إن فوز الناشئين بلقب بطولة كأس الاتحاد السعودي لكرة القدم جاء بتوفيق الله ونتاجا لجهود الأجهزة الفنية والإدارية ومنظومة العمل التي لعبت دورا مهما في تحقيق هذا الإنجاز، ومن غير المنطقي أن ينسب هذا الإنجاز لي بل هو نتيجة عمل جماعي.
يعلن الاتحاد السعودي للسهام عن فتح باب تسجيل اللاعبات للالتحاق في بطولة كأس الاتحاد للسيدات جميع الفئات (المفتوحة) والمقرر اقامتها في مدينة الرياض خلال الفترة من 4 ابريل الى 8 ابريل 2022 وسوف يستمر التسجيل حتى نهاية يوم الاحد المقبل الموافق 27 مارس 2022 شروط التسجيل: يجب ان تكون اللاعبات المشاركات في البطولة من ضمن القوائم المسجلة الاتحاد. يجب ان تمتلك اللاعبة الادوات الخاصة لرمي السهام. لتسجيل:
سعداء بتحقيق الإنجاز حارس الفريق أحمد الغامدي قال:" أنا ســـعيد بتحقيق البطولة، والحمـــد لله على توفيقه لنا لأننا بذلنا جهداً كبيراً ولعبنا بروح عالية من أجل تحقيق اللقب، واستفدنا من المهارات واللعب الجماعي الذي تلقيناه خلال الأكاديمية، وهذه البطولة ستكون الدافع القوي في المستقبل لتحقيق بطولات عديدة بإذن الله، وأهدي البطولة للأمير خالد بن عبدالله الذي استفدنا من توجيهاته ووقفاته معنا، وكذلك روح الأخوة مع زملائي اللاعبين وتنفيذ تعليمات الجهاز الفني". أما مدافع الفريق حامد محمد الشريف فقد أهدى البطولة لكل جماهير الأهلي وخاصة للأمير خالد بن عبدالله الرجل الذي يقف معنا، والحمد لله أننا كنا عند ثقته بنا وحققنا هذه البطولة لتكون هدية غالية له، والحمد لله رغم غياب عدد كبير من زملائي اللاعبين إلا أننا أكدنا أن كل لاعبي الأهلي رجال وقادرون على أن يقدموا الأفضل، والنجاح ينسب للجميع خاصة الجهاز الفني الذي عمل معنا بجهد وكذلك الجهاز الإداري وزملائي اللاعبين، ونحن لعبنا بروح وجماعية ورغبة في تأكيد تفوقنا واستفدنا من الفترة التي كنا فيها في الأكاديمية والتي تعلمنا فيها الانضباط داخل الملعب وخارجه".
أقل هدية فيما أثنى قائد الفريق ولاعب الوسط مصطفى بصاص على تحقيق البطولة، مشيرا إلى أنها ثمار جهد جماعي وعمل كبير تحقق بحمد لله وتوفيقه لنا، مؤكدا أنهم طوال المباريات كانوا يلعبون بكل قتالية وروح عالية لكي نؤكد أن الأهلي يمتلك لاعبين أكفاء". وقال:" رغم غياب عدد كبير من زملائي اللاعبين لانضمامهم للمنتخب إلا أننا أكدنا أن الجميع رجال ولايوجد لاعبون أساسيون واحتياطيون فالجميع بنفس الأداء والموهبة، واستفدنا كثيرا من الفترة التي كنا فيها بالأكاديمية والتي كانت المرحلة الأهم لنا في التعليم الكروي والانضباطية الفنية داخل الملعب وخارجه، وطموحنا لن يتوقف على هذه البطولة بل سنركز على الدوري لأنه الأهم". جريدة الرياض | الهلال بطلاً لكأس الاتحاد السعودي. وأشار بصاص قائلا:" البطولة أقل هدية نقدمها للأمير خالد بن عبدالله الذي وفرلنا كل شيء ويعاملنا كأبنائه ويتعامل معنا بكل حب، وأنا وبقية زملائي نتمنى أن نكون امتداداً لنجوم الأهلي الكبار، ونحن في بداية الطريق وبالتدريبات والعمل على تطوير أنفسنا سنكون في أفضل مستوى، وأشكر الجهاز الفني الذي استفدنا من تعليماته وعمله الرائع معنا وكذلك الجهاز الإداري وجمهور الأهلي الذي شجعنا ودعمنا في النهائي". العمل المنظم المشرف على قطاع الناشئين والشباب محمد الحارثي وصف هذه البطولة بأنها جاءت بتوفيق الله ثم الدعم والمتابعة التي يجدها قطاع الناشئين والشباب من قبل الأمير خالد بن عبدالله الذي يعتبر صانع هذه البطولة من خلال العمل المنظم في أكاديمية الأهلي التي هي من قدمت هؤلاء اللاعبين الصغار في أعمارهم الكبار في أدائهم وعملهم وجهدهم داخل الملعب.
حافظ فريق درجة الناشئين لكرة القدم بنادي الأهلي على لقبهم للمرة الثانية بعد تحقيقهم كأس الاتحاد السعودي لكرة القدم، عقب فوزهم الخميس الماضي على منافسهم التقليدي فريق الاتحاد. لم يكن تحقيق ناشئي الأهلي لقب البطولة للمرة الثانية إلا تأكيدا على النهج الجيد الذي تنتهجه الإدارة الأهلاوية وذلك بالاهتمام بالقاعدة من خلال الاستفادة من أكاديمية الأهلي لكرة القدم التي يدعمها رئيس أعضاء شرف النادي الأمير خالد بن عبدالله ، حيث استطاع النادي أن يصنع جيلاً جديداً من النشء على نهج أكاديمي متطور، ليؤكد أن كرة القدم أصبحت صناعة وعلماً، والتأكيد على أن نظرة الأمير خالد بن عبدالله كانت ثاقبة بعين خبير ومحب للرياضة، ليصنع جيلاً رياضياً متميزاً، ولذلك كانت الخطوة الأولى من خلال الأكاديمية التي بدأت في جني الثمار خلال الجيل الشاب الذي يقدم كرة قدم متطورة. ولعل الأداء الرائع الذي قدمه ناشئو الأهلي خلال كأس الاتحاد السعودي لكرة القدم أظهر مدى الإمكانيات الفنية العالية، ويكفي أن هؤلاء الناشئين تفوقوا على أقرانهم من الكبار من خلال الروح القتالية والتمركز الرائع داخل الملعب، ورغم أن ناشئي الأهلي لعبوا البطولة كاملة بغياب عشرة من العناصر الأساسية لانضمامهم لمنتخب الناشئين الذي شارك في تصفيات كأس آسيا الأخيرة، ورغم ذلك لم يتأثر بل أكد أنه لايوجد فريق أساسي وآخر بدليل، لأن كل العناصر تمتلك نفس الموهبة.
كأس الاتحاد السعودي لكرة القدم -1985/1986 النهائي بطل المسابقة: Al Ittihad الاتحاد السعودية
ويجوز للموظف خلال الثلاثين يومًا التالية لإنتهاء مده شغله لإحدى الوظائف المشار إليها طب إنهاء خدمته، وفي هذه الحالة تسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي مضافًا إليها مدة 5 سنوات أو المدة الباقية لبلوغه السن المقررة قانونًا لترك الخدمة أيهما أقل، ويعامل فيما يتعلق بالمعاش الذي يستحقه في وظيفته السابقة معاملة من تنتهي خدمته ببلوغ هذه السن. وتتحمل الخزانة العامة للدولة الزيادة في الحقوق التأمينية الناتجة عن تطبيق المادة. تعريف الأقدمية وحددت المادة (22) تعريف الأقدمية، حيث تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف اعتبرت الأقدمية وفقًا لما يأتي: -إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة اعتبرت الأقدمية بحسب الأسبقية في التعيين. ملخص (أي وظيفة) الشامل للوظائف والبرنامج في (الجهات الحكومية) (قريباً) - أي وظيفة. -إذا كان شغل الوظيفة بطريق الترقية اعتبرت الأقدمية على أساس الأقدمية في الوظيفة السابقة. يجوز للموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلى قبل الخدمة أو أثنائها، التقدم للوظائف الخالية بالوحدات التي يعملون بها، أو غيرها من الوحدات متى كانت تلك المؤهلات متطلبة لشغلها، وبشرط استيفائهم الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف. لا يجوز بأية حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى في نفس الوحدة.
فيما اشترط النظام عدم تعاقد الوحدة، إلا بموافقة الوزير المختص بناءً على طلب من السلطة المختصة، موضحاً به مدة ومكافأة التعاقد المقترحة. فهرس الهيئات الحكومية السعودية المتاح فيها التقديم والتوظيف. وحدد النظام إجراءات التعاقد الوظيفى عبر أولا إعلان الوحدة عن حاجتها للتعاقد الوظيفى على نحو يكفل العلانية وتكافؤ الفرص والمساواة، ويكون الإعلان فى أماكن ظاهرة بالوحدة وعلى الموقع الإلكترونى للوحدة وعلى بوابة الحكومة المصرية، ولا يلزم الإعلان إذا قلت مدة التعاقد عن 6 أشهر بالنسبة للأعمال المؤقتة أو الموسمية ولا يجوز فى هذه الحالة تجديد التعاقد. أما مدة التعاقد، حدد النظام أنه لا يجوز أن تزيد مدة التعاقد على سنة، على أن تنتهى بنهايتها أو بانتهاء الأعمال أو المهام المتعاقد عليها أيهما أقرب، ويجوز بقرار من السلطة المختصة تجديد التعاقد ولا يجوز فى جميع الأحوال تجديد التعاقد إلا لمدة واحدة فقط. واشترط النظام اختيار المتعاقدين على أساس الجدارة والكفاءة وفقاً لشروط التعاقد وبمراعاة النسبة القانونية للأشخاص ذوى الإعاقة، كما اشترط تقويم أداء المتعاقد لمدة 6 أشهر فأكثر، وفقا لقييمات قانون الخدمة المدنية، ولا يجوز تجديد التعاقد لمن حصل على تقرير تقويم أداء أقل من فوق المتوسط.
وطالبت التخطيط، بإنشاء جهاز التنظيم والإدارة قاعدة بيانات بالتعاقدات الوظيفية بجميع وحدات الجهاز الإدارى للدولة، ويتعين على هذه الوحدات خلال 30 يوماً من إبرام التعاقد إرسال أصله إلى الجهاز والاحتفاظ بصورة طبق الأصل منه. وشددت الحكومة، على أنه لا يترتب على إبرام الوحدة لأى تعاقدات مع العمالة المؤقتة أو الموسمية أى التزام بالتثبيت أو بالتعيين فى وظائف دائمة، ويجوز للمتعاقدين التقدم للمسابقات التى يعلن عنها للتعيين بالوحدة المتعاقد معها أو غيرها من الوحدات وفقاً لأحكام قانون اخدمة المدنية. يذكر أن الحكومة تجرى فى الوقت الراهن، تعدادا لموظفى الحكومة بمختلف المستويات الوظيفية، ضمن المشروع القومى لتحديث الملفات الوظيفية الذى يسعى لاستكشاف الموارد البشرية داخل الجهاز الإدارى للدولة. وظيفة بنظام التعاقد نسائية الأرشيف - وظائف الان. وبحسب الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة، فإن اللجنة العليا للإصلاح الإدارى تستهدف 5 أهداف من المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى فى مقدمتهم، بناء قاعدة بيانات للعاملين بالدولة ووضع خريطة للطاقات البشرية، ورسم خريطة تشريحية للطاقات تتضمن السن والطاقات والقدرات. وأشار الشيخ فى تصريحات صحفية له، إلى أن الهدف الثانى للمشروع هو ربط قواعد بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى خلال منظومة التحول الرقمى، وربط ما هو متاح من بيانات الموظفين بقواعد بيانات الرواتب والتأمينات ضمن منظومة الدفع الإلكترونى.
ومنحت اللائحة صلاحية التعاقد لممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين للجهات الحكومية وكذلك صلاحية التعاقد على برنامج الكفاءات المميزة. وحول حوكمة الصلاحيات في ملف التعاقد بضوابط تنظيم التعاقد بدوام كامل الاشتراط على الجهة الحكومية وجود وظيفة شاغرة، وأن يكون العقد مكتوبا، وأن تكون ساعات العمل وفق ما تحدده الجهة الحكومية بحيـث لا تزيد على ساعات العمل الرسمية. وفي ملف التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة حددت اللائحة الجديدة وزارتي الخدمة المدنية، والمالية لكتابة العقد ومدته والتزامات وحقوق الطرفين، وتكون ضوابط التعاقد وفق ما تحدده الجهة الحكومية من حاجتها من خبراء ومستشارين حيث منحت اللائحة الجديدة 3 ضوابط وهي أن تحدد الجهة الحكومية الخدمة المطلوب تنفيذها والوقت اللازم لها، وأن تتوافر لدى المتعاقد المهارات والخبرات اللازمة لإنجاز الخدمة التي ستسند إليه، وأن يكون الأجر مقابل هذه الخدمة مبلغا مقطوعا شاملا المزايا المالية. ويكون التعاقد لأداء خدمة معينة وفق نموذج عقد يتفق عليه بين الجهـة الحكومية ووزارتي الخدمة المدنية والمالية، يتضمن نطاق ومجال العمل المطلوب أداؤه ومدة العقد والتزامات وحقوق الطرفين بما في ذلك السقف الأعلى لاستحقاق المتعاقد.
01:13 م الجمعة 03 أبريل 2015 كتب -أحمد عمار: نص قانون الخدمية المدنية الجديد الذي أصدره الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال شهر مارس الماضي، على أن يكون التعيين بالوظائف الحكومية بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه. ووفقًا لقانون الخدمة المدنية، الذي نشرت وزارة التخطيط نسخة منه على موقعها الإلكتروني، أن يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة مع مراعاة استيفاء شروط شغلها. شروط التعيين وأكدت المادة (13) في القانون، أن يكون التعيين على أساس الكفاءة والجدارة، دون محاباة أو وساطة من خلال إعلان مركزي على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنًا البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين. كما يشترط لشغل الوظائف أن تكون شاغرة وممولة، ويكون بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار ويشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوي يقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلًا فالأقدم في التخرج فالأكبر سنًا.
منحت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الجديدة في الخدمة المدنية موظفي وموظفات الجهات والهيئات الحكومية حرية النقل من سلم رواتب إلى سلم آخر اعتمادا على المادة 66 في اللائحة التنفيذية لوجود سلم رواتب جديد في طريقه للاعتماد. وطبقا للمادة، فإنه يتم نقل الموظف من سلم رواتب إلى سلم آخر بعد أن تحدد الجهة الحكومية المنقول إليها الموظف فئة ومرتبة ودرجة الموظف المراد نقله. كما اشترطت المادة 89 اقتصار الاستعارة أو الإعارة للموظفين للجهات الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص، المؤسسات غير الربحية، أو الحكومات الأجنبية، أو الهيئات أو المنظمات الإقليمية أو الدولية على أصحاب الكفاءات والخبرات المميزة. وتجاهلت المادة التعريف الشمولي حول من هم أصحاب الكفاءات في الإعارة. وفي ملف التعاقد للجهات الحكومية، منحت المادة 92 كل جهة حكومية مرونة عالية وصلاحية محددة بـ3 ضوابط لإتمام إجراءات التعاقد التي حددته بـ5 مسميات، فيجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقا للتعاقد بدوام كامل وهو العقد الذي يعمل بموجبه المتعاقد كامل ساعات العمل الرسمية ويتقاضى الأجر والمزايا المقررة للوظيفة التي يؤدي مهماتها. كما أجازت اللائحة الجديدة للجهة الحكومية التعاقد لبعض الوقت (الدوام الجزئي) بشكل غير متفرغ ولساعات عمل محددة، إضافة إلى صلاحية التعاقد لأداء مهمات وظيفة لمدة محددة (التعاقد المؤقت).