يندرج نموذج لترشيح موظف معين لوظيفة تحت إطار نماذج خطابات الموارد البشرية. فإن كنت تعمل مسؤول توظيف أو صاحب شركة وترغب في تزكية أحد موظفيك القدامى أو معارفك لمنصب ما فأنت في المكان الصحيح. سنناقش في هذه المقالة أحد أهم صيغ نماذج خطابات الترشيح الوظيفية لموظف قدّم الكثير من الإضافات للعمل وساهم في رفع سويّة العلامة التجارية لشركتك أو مؤسستك. تابع معنا هذه المقالة واستفد من اقتراحات فريقنا لك وحمّل نماذجنا الحصرية والمعتمدة في كثير من القطاعات العامة والخاصة والتي تسعى إلى تمكين الموظفين ووضعهم في المناصب الوظيفية المناسبة لكفاءاتهم. رسالة تزكية لموظف محترف. فقط اضغط على زر التحميل أسفل النموذج وسيكون النموذج على جهازك في ثوانٍ جاهز للتعديل والطباعة. ما هو نموذج لترشيح موظف معين لوظيفة؟ يعمل الموظفون المحترفون عادةً لساعات طويلة ويسعون إلى تطوير وشحذ مهاراتهم الشخصية سواء المهارات الحياتية Soft Skills أو المهارات التقنية Hard Skills. طيلة هذه الفترة يراقب مسؤولو التوظيف أداء الموظف على مدار شهور طويلة والنتائج التي يتوصل إليها في عمله وعليه يمكن ترقية الموظف إلى منصب وظيفي أعلى في العمل. إن أردت تحميل نماذج حصرية حول ترقية الموظفين، يمكنك قراءة هذه المقالة من موقع نماذج بالعربي: صيغة خطاب طلب ترقية موظف جاهز.
الأمثلة مهمة وتساعد على إضافة الشرعية إلى التوصية. شيء واحد ستلاحظه هو أن هذا يشبه إلى حد كبير رسالة مقدمة قد ترسلها مع سيرتك الذاتية. يحاكي الشكل خطاب تغطية تقليدي ويتم تضمين العديد من الكلمات الرئيسية المستخدمة لوصف مهارات العمل القيّمة. إذا كان لديك خبرة في هذا النوع من الخطابات ، فعليك بإدخال هذه المهارات في هذه الرسالة. إلي من يهمه الامر: هذه الرسالة هي توصيته الشخصية لكاثي دوغلاس. حتى وقت قريب ، كنت المشرف المباشر لـ Cathy لعدة سنوات. لقد وجدت لها أن تكون لطيفة باستمرار ، ومعالجة جميع المهام مع التفاني وابتسامة. كيفية كتابة رسالة توصية. مهاراتها الشخصية مثالية ويقدرها كل من يعمل معها. إلى جانب كونها فرحة للعمل مع ، Cathy هو الشخص المسؤول الذي قادر على تقديم الأفكار الإبداعية وتوصيل الفوائد. لقد نجحت في تطوير العديد من خطط التسويق لشركتنا والتي أدت إلى زيادة الإيرادات السنوية. خلال فترة خدمتها ، شهدنا زيادة في الأرباح تجاوزت 800،000 دولار. كانت الإيرادات الجديدة نتيجة مباشرة لخطط المبيعات والتسويق التي صممها ونفذتها كاثي. ساعدتنا العائد الإضافي الذي كسبته في إعادة الاستثمار في الشركة وتوسيع عملياتنا في الأسواق الأخرى.
احتفظ بـ "الغسيل القذر" لنفسك. إذا كنت لا تستطيع أن توصي بصراحة الموظف بسبب المظالم السابقة ، فمن الأفضل رفض طلب كتابة خطاب. حاول ألا تجسد الحقيقة. الشخص الذي يقرأ رسالتك يثق برأيك المهني. فكر في الصدق الذي تتوقعه في رسالة وقم بتحرير أي شيء قد يكون مبالغًا فيه. اترك معلوماتك الشخصية. ما لم يكن الأمر يتعلق بأداء شخص ما في العمل ، فهو ليس مهمًا.
يمكن لخطاب التوصية للقبول أن يوضح سبب تمتع الطالب بإمكانيات قيادية أو النجاح الأكاديمي أو التجاري السابق الذي حققه. غالبًا ما يتم طلب مثل هذه الرسائل من المعلمين والأساتذة والعمداء. تتطلب بعض برامج المنح الدراسية للدراسة أو البحث من المتقدمين تقديم خطاب توصية للطالب لقبول طلباتهم. يحتاج الباحثون عن عمل أيضًا في بعض الأحيان إلى توصيات تجيب على سؤال لماذا يكون الباحث عن عمل هو أفضل مرشح لوظيفة أو شركة معينة. خطاب تزكية موظف | مدونة ينبوع. تركز هذه الرسائل بشكل أساسي على الصفات والمهارات المهنية للمرشح. في كثير من الأحيان ، قد يُطلب خطاب توصية بعد بضعة أيام أو أسابيع ، بعد تأكيد الطلب ، استئناف المرشح. قبل أن تبدأ الكتابة قبل الموافقة على ذلك ، وضح الغرض من الرسالة: من سيتلقى ومن سيقرأ. عند تحديد الجمهور ، سيكون من الأسهل عليك الكتابة. حدد أيضًا نوع المعلومات المطلوبة منك. على سبيل المثال ، إذا احتاج شخص ما إلى خطاب يؤكد على صفات قائد شخص معين ، ولم يكن لديك أي معلومات حول القدرات القيادية لهذا الشخص ، فقد تواجه صعوبات خطيرة في الكتابة. أو إذا كنت بحاجة إلى خطاب حول صفات أخلاقيات العمل ، وكنت تكتب رسالة حول مهارات العمل في فريق المرشح ، فلن تكون الرسالة منطقية.
الوصف بالعربي: عادة يكتب هذا الخطاب من رئيس في العمل لموظف سبق العمل له مع هذا الرئيس، ويذكر فيها توصيته بان الموظف كان متميزاً طوال فترة عمله. تستخدم هذه الخطابات في دعم الموظف في حال تقدمه لأي وظيفة حيث أن هذا الخطاب يبين مدى تميز الموظف المذكور. لا توجد صياغة محددة في خطابات التوصية ولكن هذا القالب قد يكون مختصراً وشائع الإستخدام.
لمن دواعي سروري أن أقدّم تزكية لموظف عمل تحت جناح شركتنا على مدار سنوات طويلة وقدّم لها الكثير ونأسف أننا خسرنا موظفًا حازمًا وعصاميًا وملتزمًا مثل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ، إلا أنّ قرار استقالته كان مبني على رغبة شخصية لأسباب بعيدة كل البعد عن الشخصنة أو رغبته بترك العمل في كنفنا جرّاء مضايقات أو إزعاجات قد تعرّض لها. بناءً على تقارير الأداء التي نحتفظ بها في ملف الموظف فإنني أرشّحه للعمل في شركتكم وكلّي ثقة أنه سيقوم بالمطلوب على أكمل وجه دون تقصير. كما أنني أشعر بالغبطة كوني التمست وجود موافقة مبدئية منكم على توليه منصب وظيفي بهذا القدر من الرفعة ولا ريب أن هذا ما يليق به. رجائي الحارّ أن يُؤخذ تقييمنا في الحسبان شاكرين لكم الرجوع إلينا والله وليّ التوفيق. المدير العام: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نماذج الموارد البشرية Word اقرأ المزيد حول كيف تحصل على نموذج بيان حالة موظف؟ 3-ترشيح معلم لمنصب جديد هذا النموذج موجّه لشريحة معينة من العاملين في سلك التدريس أو إدارة أحد المراكز أو المؤسسات التعليمية الحكومية.
(5) مقالة بعنوان / لبنى القاسمي.. أول وزيرة في تاريخ الإمارات من صحيفة – الايام 2- كما حصلت على جائزة الموظف الحكومي المتميز، وكان تكريمها من قِبَل صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم عام 1999. 3- حصلت على لقب سيدة تكنولوجيا المعلومات من داتاماتيكس إنك عام 2001 كما حصلت ايضا على جائزة المساهمة المتميزة عام 2002. 4- حصلت على لقب كولونيل كنتاكي الفخري، من ولاية كنتاكي بالولايات المتحدة الأمريكية عام 2003. (6) السيرة الذاتية /الشيخة لبنى بنت خالد بن سلطان بن صقر القاسمي من – موسوعة المرأة الإماراتية 5- حصلت على جائزة قيادة المؤسسات الخاصة من مجلس اللوردات البريطاني عام 2004. 6- حصلت على جائزة بريمو منيرفا الإيطالية لمساهمات معاليها البارزة في مجال السياسة والاقتصاد عام 2005. 7- اختيرت فى صحيفة التايمز ضمن قائمة أكثر 25 شخصية خليجية نفوذاً عام 2007. 8- حصلت على جائزة ستيلاري الإيطالية عام 2007. 9- صنفتها صحيفة وول ستريت كاحدى أهم خمسين إمرأة في العالم عام 2007. 10- كما حصلت على الجائزة الدولية للإنجاز النسائي، من منظمة سيدات الأعمال التابعة لاتحاد غرف التجارة والصناعة الهندية عام 2008. 11- حصلت على ميدالية رئيس الجمهورية الإيطالية الذهبية عام 2009.
4- اعتماد الموازنة العامة والحسابات الختامية للمؤسسة. 5- تشكيل اللجان الدائمة والمؤقتة وتحديد مهامها واختصاصاتها ونظام عملها. 6- أي اختصاصات أخرى يكلف بها من قبل حاكم الشارقة. ويكون لمؤسسة خالد بن سلطان القاسمي للأعمال الإنسانية مدير يُعيَّن بقرار من رئيس مجلس أمنائها، بناء على موافقة المجلس، ويتولى السلطات والصلاحيات اللازمة لإدارة شؤون المؤسسة، واتخاذ القرارات اللازمة لتحقيق أهدافها، وتتمثل مهماته في التالي: 1- إدارة مؤسسة خالد بن سلطان القاسمي للأعمال الإنسانية وتطوير نظام العمل بها، وذلك بتنفيذ السياسات العامة التي يضعها مجلس أمناء المؤسسة وما يصدر عنه من قرارات. 2- اقتراح الخطط العامة التي تكفل تطوير المؤسسة وتحقق تقدمها وحسن استخدام مواردها، وعرضها على مجلس الأمناء حتى يقرر ما يراه بشأنها. 3- اقتراح اللوائح المالية والإدارية للمؤسسة ونظم العمل الداخلية وأي تعديلات بشأنها، ورفعها لمجلس الأمناء لاتخاذ اللازم بشأنها. 4- اقتراح الموازنة العامة والحسابات الختامية للمؤسسة وعرضها على مجلس الأمناء. 5- الأمر بالصرف من أموال المؤسسة المعتمدة، وذلك وفق الحدود والصلاحيات التي يحددها النظام المالي.
وقالت للمحكمة: "كان مليئًا بالحياة ، بالإضافة إلى مسيرته المهنية وعلى قمة العالم ، منفتح للغاية وذكي للغاية". محمد بن سلطان القاسمي 1999 توفي شقيق القاسمي الأكبر ، الشيخ محمد بن سلطان بن محمد القاسمي ، من جرعة زائدة من الهيروين عن عمر يناهز 24 عامًا في منزل العائلة في إيست جرينستيد في عام 1999.