[١١] أبو بكر الكرخي اسمه كاملًا: أبو بكر بن محمد بن الحسين الكرخي، وهو عالم مسلم متخصص في الرياضيات، ولد في بغداد، وهو أول من حرر علم الجبر من العمليات الهندسية، واستبدلها بعمليات أصبحت اليوم جوهر علم الجبر. [١٢] وقد تميز الكرخي ببعض الأعمال الهندسية، وجاء ذلك في فصل، بعنوان في القياس والموازين لقياس المباني والهياكل، وحدد من خلالها النقاط، والخطوط، والأسطح، والمواد الصلبة، والزوايا، كما أعطى بعض القواعد؛ لقياس كل من الأشكال المستوية والصلبة، وغالبًا ما يستخدم الأقواس أمثلةً، كما يعطي طرقًا لوزن المواد المختلفة. ثابت بن قرة .. إقليدس العرب – الرياضيات – علماء الحياة - الأعلام| قصة الإسلام. [١٢] السموأل المغربي اسمه كاملًا: السموأل بن يحيى المغربي، وهو عالم يهودي تعلم الدين والأدب العبري، ولد في العراق وتوفي في إيران، وهاجر من المغرب، من فاس على وجه التحديد، واستقر في بغداد، تميز في علم الطب، والرياضيات، وأهم إنجازاته: كتاب سيرته الذاتية. [١٣] وقد كان السموأل طبيبًا ناجحًا، وكان من بين مرضاه أمراء، كما سجل له ابتكاره للعديد من الأدوية الجديدة، تضمنت علاج شبه معجزة، ويعد عمله الطبي الوحيد هو نزهة الشباب، الذي يُترجم عادةً باسم "متنزه الصحابة في حديقة الحب"، وهي أطروحة في علم الجنس، تتضمن مجموعة من القصص المثيرة.
المصدر: موقع موهوبون.
أشهر أعمال ارخميدس هو "مبدأ ارخميدس"، وهو قانون فيزيائي يمكن به حساب قوة دفع السائل التي يمارسها على الجسم المغمور فيه. بحث عن علماء الرياضيات جاهز للطباعة - موقع فكرة. 1. إقليدس عالم رياضيات يوناني ولد في حوالي 300 قبل الميلاد يشار اليه غالبا بـ "أبو الهندسة" أو "مؤسس علم الهندسة". عاش اقليدس معظم حياته بمدينة الإسكندرية في عهد بطليموس الأول، وأشهر اعماله هو كتاب "الأصول" الذي يعتبر من أكثر الاعمال تأثيرًا في تاريخ الرياضيات والهندسة. علماء اخرون هيباتيا كارل غوستاف ياكوب ياكوبي جوزيف لوي لاغرانج ديفيد هيلبرت غوتفريد لايبنتس جون نابير يوهانس كيبلر رينيه ديكارت بليز باسكال توماس بايز هنري بوانكاريه صوفيا كوفاليفسكايا نيكولاي لوباتشيفسكي بول إيردوس جيرولامو كاردانو جورج كانتور اعظم 10 علماء رياضيات في التاريخ # العلماء 1 إقليدس 2 أرخميدس 3 ليونارد اويلر 4 اسحاق نيوتن 5 محمد بن موسى الخوارزمي 6 فيثاغورس 7 كارل فريدريك غاوس 8 آلان تورينج 9 فيبوناتشي 10 بيرنارد ريمان مقالات ذات صلة اعظم 100 شخصية في التاريخ أعظم 10 علماء في تاريخ البشرية من هو أعظم رجل في التاريخ
وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال. وتنص المادة (49) على أنه للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل. ولصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبى.
في حالة إذا أراد العامل تجديد أو مد الإجازة المرضية يتم تجديدها مدة 60 يوم ويحصل على ثلاثة أرباع أجر العامل. أما إذا أراد العامل أن يجدد الإجازة المرضية مرة أخرى فتكون الإجازة غير مدفوعة الأجر نِهَائِيًّا ويحصل على 30 يوم إجازة. يحق للعامل أن يوصل الإجازة السنوية والإجازة المرضية. لا يحق لصاحب العمل أو المؤسسة أن يقوم بفصل العامل أثناء فترة إجازته المرضية، ما دام لم تتجاوز الإجازة أربعة أشهر، وهي المدة المسموح بها وينص عليها قانون العمل. كما أنه لا يقوم صاحب العمل أو المؤسسة بدفع أجر العطلات الأسبوعية والعطلات الرسمية أثناء فترة الإجازة المرضية. نظام الإجازة بدون أجر. شاهد أيضًا: توجيه هام من الموارد البشرية لمنشآت القطاع الخاص بشأن الإجازة المرضية والاستثنائية والحجر المنزلي نظام إجازة الحج للعامل • يجوز للعامل أن يحصل على إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة أثناء فترة العمل. • تكون مدة إجازة الحج من 10 إلى 15 يوم، وتكون فترة إجازة عيد الأضحى من ضمن مدة إجازة الحج. • يجب أن يكون العامل قد قضى في عمله عامين متصلين. متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص المحلي والأجنبي. نظام إجازة الزواج وفقًا لقانون العمل السعودي يحق للعامل أن يحصل على إجازة عند الزواج، وفي هذه الحالة تكون الإجازة ثلاثة أيام.
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط للإجازات السنوية للعمال في القطاع الخاص، ونصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. ووفقا للمادة، إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل، وفى جميع الأحوال تزداد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، والتى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية، ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته. وتنص المادة (48) على أن يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.
يعد نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص واحد من ضمن المميزات التي يتمتع بها العاملون، وواحد من أهم حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص، وذلك لتوفير كافة سبل الراحة للعاملين وضمان رغبتهم في الاستمرارية في العمل لدى الهيئات والمؤسسات التابعة للقطاع الخاص، حيث ينص قانون العمل السعودي على أنه من حق العاملين في القطاع الخاص أن يحصلوا على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وفي ما يلي سوف نتعرف على نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين، والشروط اللازمة لحصول العاملين السعوديين بالقطاع الخاص على إجازات سنوية، ونظام الإجازات الأخرى في القطاع الخاص. نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص • وفقًا لقانون العمل السعودي في نظام الإجازات السنوية فمن حق العاملين في القطاع الخاص أن يحصلوا على إجازة سنوية، كما أن تلك الإجازات تكون مدفوعة الأجر للعاملين. اجازة الاختبارات للموظفين في القطاع الخاص. • لا يجب أن يمتنع العامل في القطاع الخاص عن حقه من الإجازات السنوية في حالة إذا قرر صاحب العمل أن يكون وقت الإجازة السنوية المستحقة محدد. • لا يحق لصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل لديها العاملين في القطاع الخاص أن يقوم بإلغاء أو ترحيل الإجازات السنوية.