استعاد ميلان صدارة ترتيب الدوري الإيطالي لكرة القدم ، بعد فوزه القيم والمثير 2-1 على لاتسيو ، اليوم الأحد ، في المرحلة الرابعة والثلاثين من المسابقة. وارتفع رصيد ميلان ، الذي حقق فوزه الثاني على التوالي والمركز الثاني والعشرون في البطولة هذا الموسم ، إلى 74 نقطة ، ليأخذ الصدارة بفارق نقطتين أمام غريمه اللدود إنتر (حامل اللقب) الذي تراجع إلى المركز الثاني ، قبل أن يلعب لقاءه المؤجل من المرحلة 20 مع مضيفه بولونيا يوم الأحد. الأربعاء المقبل. في المقابل توقف رصيد لاتسيو عند 56 نقطة ليبقى في المركز السادس في ترتيب المسابقة. وتقدم لاتسيو بهدف مبكر عن طريق الهداف سيرو إيموبيلي في الدقيقة الخامسة ، لكن النجم الفرنسي أوليفييه جيرو سجل هدف التعادل لميلان في الدقيقة 50. ترتيب الدوري المصري.. الزمالك يفوز على المصري ويواصل الابتعاد بالصدارة. وبينما استعد الجميع لانتهاء المباراة بالتعادل 1-1 ، انتزع ميلان النقاط الثلاث ، بعدما سجل ساندرو تونالي هدف الفوز الثمين في الدقيقة الثانية من الوقت المحتسب بدل الضائع. ولم تشهد المباراة مرحلة الإحساس بالنبض ، حيث افتتح لاتسيو التسجيل مبكرًا عبر إيموبيلي في الدقيقة الخامسة ، ليصدم ميلان في اللحظات الأولى. إيموبيلي تلقى عرضية من ميلينكوفيتش من الجهة اليمنى ليقابلها بتسديدة مباشرة على بعد خطوات قليلة من المرمى ووضع الكرة على يمين الحارس الفرنسي مايك مينان حارس ميلان.
فيديو | سموحة يفوز على مصر المقاصة بهدف في الوقت القاتل بالدوري اقتنص فريق الكرة الأول بنادي سموحة فوزًا صعبًا من نظيره مصر للمقاصة في المباراة التي أقيمت بينهما مساء اليوم الإثنين، بهدف دون رد. المواجهة أقيمت على استاد الإسكندرية في خضم منافسات الجولة السادسة عشر من عمر الدوري المصري الممتاز. فيديو | سموحة يفوز على مصر المقاصة بهدف في الوقت القاتل بالدوري. وأحرز فريق سموحة هدف اللقاء الوحيد عن طريق شريف رضا في الدقيقة 83 من عمر المباراة، بتسديدة متقنة من الجهة اليمنى، مستغلًا تمريرة أحمد حمص البينية المتقنة. يُذكر، أن مباراة اليوم هي الأولى للمدير الفني الجديد للمقاصة طارق حجاج، بعد رحيل تامر مصطفى. بتلك النتيجة يرتفع رصيد سموحة إلى 26 نقطة، محتلًا المركز الرابع في سلم ترتيب بطولة الدوري، بتحقيقه 7 انتصارات و5 تعادلات، بينما نال 3 خسائر. وفي الوقت ذاته يتجمد رصيد المقاصة عند 10 نقاط، إذ فاز في مباراة واحدة وتعادل في 7 وخسر 8 مواجهات، محتلًا المركز السابع عشر وقبل الأخير في ترتيب الدوري.
حصل ميلان على ركلة حرة مباشرة من مكان جيد في الدقيقة 78 ، عندما عبرها ثيو هيرنانديز إلى منطقة الجزاء ، لكن ستراكوشا كان في الوقت المحدد ، حتى واصل حارس لاتسيو تألقه بعد أن تصدى لقذيفة من داخل المنطقة عبر لياو. في الدقيقة 84. عاد لياو لممارسة هوايته في التسديد ، حيث أطلق قذيفة من خارج المنطقة في الدقيقة 86 ، والتي أبعدها ستراكوشا بطريقة رائعة ، بينما سدد إبراهيموفيتش من يمين منطقة الجزاء ، لكن الكرة اصطدمت بالدفاع. في الدقيقة 89. أدى الضغط الشديد لميلان إلى تسجيل تونالي الهدف الثاني للزوار في الدقيقة الثانية من الوقت المحسوب بدلاً من الوقت الضائع. من يحصد لقب الدوري؟.. المباريات المتبقية لليفربول ومانشستر سيتي. ومن تمريرة رائعة بالرأس من زلاتان ابراهيموفيتش من يسار منطقة الجزاء وصل تونالي الذي يبعد خطوات قليلة عن المرمى ليضرب الكرة بصعوبة على يمين المرمى وسط فرحة جنونية لاعبي فريق لومباردي بعد حصولهم على النقاط الثلاث.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الأسبوع وقد قام فريق التحرير في اخبار كورونا الان بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. -
كاد ميلان أن يدرك التعادل سريعا في الدقيقة الثامنة لولا تدخل الحارس الألباني توماس ستراكوشا الذي استولى على الكرة من خارج منطقة الجزاء ، ليحصل ميلان على ركلة حرة مباشرة من موقع جيد داخل الملعب ، لكن وضع اللاعب ساندرو تونالي الكرة في جدار الإنسان. سيطر ميلان على المباراة ، واستحوذ لاعبوه على الكرة ، ولكن بشكل غير مؤثر ، على المرمى. تلقى أوليفييه جيرو تمريرة عرضية من الجهة اليمنى عبر ميسياس جونيور في الدقيقة 17 ، ليسدد بضربة رأسية مرت بعيدًا عن المرمى. وأهدر إيموبيلي فرصة مؤكدة لتسجيل الهدف الثاني لاتسيو في الدقيقة 23 من الهدف وحده ، بعد أن تدخل مينان الذي خرج من خط فريقه في وقت رائع وأزال الكرة أمام لاعب لاتسيو. وهدد إيموبيلي مرمى ميلان مجدداً في الدقيقة 25 بعد أن سدد من داخل المنطقة لكن ماينان كان يراقبها ، فاستجاب فريق لومباردي بتسديدة من رافائيل لياو من يسار منطقة الجزاء في الدقيقة 28 ، لكن وارتدت الكرة الشباك من الخارج ، أعقبتها تسديدة من فرانك كيسي من داخل منطقة الجزاء في الدقيقة التالية ، أمسكها ستراكوشا بثبات بعد أن دخلت الكرة في منتصف المرمى. وأنقذ ستراكوشا تسديدة أخرى من لياو في الدقيقة 32 ، قبل أن يسدد جيرو رأسية غير متحكم فيها في الدقيقة 37 ، والتي مرت بعيدًا عن المرمى.
مع نهاية مشوار العطاء الوظيفي للموظف يصل به المطاف إلى محطة التأمينات الاجتماعية، وما يتعلق بأمور معاش التقاعد، وفي مرات كثيرة يتم طرح تساؤل مهم عن موضوع زيادة معاش المتقاعد، وفي هذا المقال سنجيب عن سؤال ذي أهمية كبيرة وهو هل يحق للمتقاعد العمل في القطاع الخاص؟ السن القانونية للتقاعد نصّ نظام التقاعد المعمول به في المملكة السعودية على السن القانونية التي يصل بها الموظف في القطاع الحكومي بشقيه المدني والعسكري، حيث يصبح الموظف متقاعدا إذا بلغ سن الستين عاما. كما أنه يمكن الحصول على طلب تقاعد مبكر، وبالتالي صرف مبكر لمعاش التقاعد وذلك بشرط لا بد أن يكون متوفرا، وهو ألا تقل مدة اشتراكه في التأمينات عن (300) شهر. هل يلتزم صاحب العمل بامساك سجلات الحضور والإنصراف فى قانون العمل - منتديات الصياد دوت نت. هل يحق للمتقاعد العمل في القطاع الخاص؟ نعم، حيث صرَّحت المؤسسة العامة للتأمينات بأنه يجوز لمتقاعدي الشق المدني أو العسكري في المملكة أن يلتحقوا في قطاعات العمل الخاص بعد بلوغ سن التقاعد. ما هو شرط عمل المتقاعد في القطاع الخاص؟ أوضحت الإدارة العامة لمؤسسة التأمينات بأنَّه يحق لمتقاعدي القطاعين العسكري أو المدني أن يمارسوا أعمالا أخرى بعد تقاعدهم، بشرط ألا يكون العمل الجديد ينتمي إلى وظائف تتصل بنظام التقاعد المدني أو العسكري.
31-10-2016, 11:42 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2016 المشاركات: 7 معدل تقييم المستوى: 0 هل يحق لصاحب المنشـأه الأخـذ من راتب المـوارد ؟ السلام عليكم ورحمة الله.. اخواني هل يحق للروضات الأهلية الأخذ من راتب الموارد الـ (2500) خمسمئة ريال ليصبح مجموع الراتــب 2000 ريال فقط ؟؟ مع العلم أن صاحبة الروضة لاتدفع راتب أساساً! والذي يُـدفع فقط هو راتب المـوارد,,, مالذي يقتضيه ذلك ؟ وهل ذلك يُعتبر مخالفة ؟ وكيف يتم الإعتراض قبل توقيع العقد ؟ وبحالة أن ذلك عمل مخالف كيف يتم الشكوى بدون الإضرار بحقي ؟ أفيدوني وشكراً لكم.
أوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبد الله بن محمد العبد الجبار، أن نظام التأمينات الاجتماعية يجيز تسجيل الطلاب في حال التحاقهم بسوق العمل ووجود علاقة عمل حقيقية. وأكد أن المؤسسة تسعى جاهدة لتطبيق نظام التأمينات بشكل سليم ويقع على عاتقها مسؤولية حفظ حقوق المشتركين ومتابعة أصحاب العمل والتأكد من تسجيل جميع العاملين لديهم بناء على وجود علاقة عمل فعلية من خلال متابعة دورية يقوم بها مجموعة من الموظفين المختصين في كافة مكاتب المؤسسة. وأشار إلى أن المؤسسة تقوم بإشعار كل مشترك يتم تسجيله في النظام عن طريق إرسال رسالة قصيرة " sms " تتضمن معلومات أسمه ورقم اشتراكه في النظام والأجر الذي تم تسجيله واسم المنشأة التي تم التسجيل بها وذلك لضمان صحة ودقة تسجيله من قبل صاحب العمل، وتتم إفادته في حال تغيير الأجر الخاضع للاشتراك أو الانتقال لصاحب عمل جديد, وكذلك إبلاغه بإتمام إجراءات صرف المستحقات التأمينية أو إيقافها مؤقتًا.
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على موقع التدوينات المصغر "تويتر"، على سؤال ورد إليها حول إمكانية عمل المشترك بوظيفتين بددوام كامل في الوظيفتين في آن واحد؟. وفي التفاصيل، فقد أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في تغريدة على موقع "تويتر"، أنه يجوز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، مضيفةً، ويلتزم كل صاحب عمل على حدة بأن يؤدي كامل الاشتراكات التي يستلزمها النظام. هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات اون لاين. وجاء ضمن السؤال، الذي ورد إلى حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هل تحسب نسبة السعودة للشركتين المتوظف بها العامل؟. وبهذا الخصوص فقد أبانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن السعودة هي من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد سمحت في وقت سابق للمشترك الجمع بين وظيفتين، حيث بدأت المؤسسة استقبال طلبات الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص لتسجيل المشتركين العاملين لدى أكثر من صاحب عمل على أن يحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل. وأبانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن النظام يجيز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، وهذا ما يعـرف بـ"الازدواج التأميني"، منوهةً إذا عمل المشترك لدى "صاحبي عمل" في وقت واحد، فإن كل صاحب عمل ملتزم بسداد الاشتراكات، على أساس الأجر الذي يحصل عليه من كل منهما، بحيث لا يجوز أن يزيد مجموع الأجرين عن ريال، وإذا زاد مجموعهم عن هذا القدر يتم تخفيض ما يخضع للاشتراك بنسبة تتناسب مع الأجر المستحق لديه منسوبًا لمجموع الأجور.
المفروض يعطونك راتب غير ال2500 دعم الموارد هذا من الحكومة تتكفل بنصف الراتب المفروض والصح يعطونك 2000 غير اللي يجيك من الموارد يعني 4500 تقريبا راتبك مفروض! هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعيه. ال2500 من الموارد حق لك كامل (دعم) فكيف ياخذون منها المفروض يعطونك باقي الراتب كلميهم او قدمي شكوى التعديل الأخير تم بواسطة BOLD; 01-11-2016 الساعة 02:30 AM 03-11-2016, 01:58 AM شكراً للجميع.. توقعت بالبداية انها فخّ بس حبيت أستزيد من هالناحية وبحاجة لتجارب وردود أكثر ياليت اللي يعرف يرد ولايبخل.. فضلاً لا أمراً..
قال مدير عام الإعلام التأميني بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله بن محمد العبد الجبار:" إن هناك استفسارات ومطالبات عديدة من قبل أصحاب العمل ( مالكي المنشآت الفردية) ترد إلى المؤسسة لتسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية من أجل احتسابهم ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات ". وأضاف في تصريح له اليوم أنه لإيضاح الأمر لأصحاب العمل كافة فإن نظام التأمينات الاجتماعية لا يجيز تسجيل صاحب العمل ( مالك المنشأة الفردية) إلزاميا بالنظام وإنما أتاح له النظام حق الاشتراك اختياريا إن رغب في ذلك, مشيراً إلى أن صاحب العمل ( مالك المنشأة الفردية) في حال اشترك اختيارياً فإنه لا يظهر من ضمن العاملين في منشأته. وأكد أن برنامج نطاقات يحتسب صاحب العمل ( مالك المنشأة الفردية) تلقائياً ضمن نسبة التوطين عند تسجيل منشأته في التأمينات الاجتماعية إذا لم يكن يعمل في منشأة أخرى. الإجابة النهائية حول سؤال هل يحق للمتقاعد العمل في القطاع الخاص؟. وبين العبد الجبار أن إرسال بيانات المشتركين السعوديين المسجلين لدى المنشأة التي استكملت اجراءات الربط بين وزارة العمل والتأمينات آلياً تظهر فوراً لدى وزارة العمل ولا تحتاج إلى أي وقت كما يعتقد البعض، وسبق للمؤسسة أن قامت بعدد من الحملات الإعلانية في الصحف لإيضاح ذلك حرصاً منها للتيسير على أصحاب العمل وانجاز معاملاتهم بأسرع وقت ممكن.
ودعا "العبدالجبار" إلى زيارة موقع المؤسسة الإلكتروني المتوافر على الرابط:, والاطلاع على الخدمات والمنافع التي يقدمها نظام التأمينات الاجتماعية، وكذلك الاستفادة من الخدمات والمزايا الإلكترونية التي تقدمها المؤسسة. وقال: في حال وجود استفسارات يمكن التواصل مع المؤسسة من خلال البريد الإلكتروني أو من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو الهاتف المجاني (8001243344).