خطوات التقديم على برامج المعهد الإعدادية يُمكنك عزيزي القارئ إذا كنت واحدًا من حملة الشهادة الثانوية أو الجامعية أن تُقدِّم على برامج معهد الإدارة العامة من خلال اتباع الخطوات التالية: رابط الترشيح في برامج معهد الإدارة العامة الإعدادية. ومن ثم عليك تسجيل الدخول من خلال إدراج البيانات التالية: اسم المستخدم. كلمة السر. فيما يُمكنك الاطلاع على حالة الترشيح للبرامج التدريبية من خلال ما يلي: الولوج عبر رابط الترشيح والقبول وعبر بوابة معهد الإدارة العامة. اختر الفرع. ومن ثم اختر القطاع. انقر على أيقونة استعراض. نظام معهد الإدارة العامة نُطلعك عزيزي القارئ على نظام معهد الإدارة العامة. لاسيما فقد تم التصديق على معهد الإدارة العامة في عام 1426هـ، لتبدأ علمها. يندرج في حدود أعمالها إقامة الندوات والمؤتمرات، إلى جانب التدريبات. معهد الادارة العامة الدمام. إلى جانب ابتعاث موظفيها للتدريب، بما يؤهل الكوادر لتحقيق التميز. تدريب الكوادر، فضلاً عن تقديم الخدمات الاستشارية، والبحثية. تطرقنا في مقالنا إلى عرض خطوات التسجيل في معهد الادارة البرامج الموجهه ، فضلاً عن روابط التواصل، وكيفية استعراض التدريب، إلى جانب تسجيل المتدرب في البرامج التدريبية، يُمكنك عزيزي القارئ الاطلاع على المزيد من المقالات بقراءة كل جديد من مقالات الجامعات عبر موسوعة الجامعات والكليات، والله خير موفق.
Remix معهد الإدارة العامة بدء التقديم على البرامج لحملة الثانوية العامة للرجال والنساء بعده مدن بالمملكة | مجلة سهم الفرع النسائي بالمنطقة الشرقية وفي فرع المعهد بمنطقة عسير يلتحق (120) موظفاً حكومياً بـ (5) برامج تدريبية، وهي: إدارة الأداء الوظيفي، إدارة النزاع في بيئة العمل، تحليل العلاقة بين المتغيرات، تطوير خدمات المستفيدين، نظم الرقابة الداخلية. دورات معهد الإدارة العامة | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. وفي فرع المعهد النسائي بالمنطقة الشرقية تلتحق (167) موظفة حكومية بـ (8) برامج تدريبية، وهي: أساسيات أمن المعلومات، إعداد التقارير(2)، الاشراف الاداري(2)، قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل(3). وفي فرع المعهد النسائي بمنطقة مكة المكرمة تلتحق (123) موظفة حكومية بـ(5) برامج تدريبية، وهذه البرامج هي: الاشراف الإداري، الإلقاء الفعال، الجداول الإلكترونية (Excel)، لغة الاستفسار البنائية SQL، مهارات متقدمة في معالجة النصوص. معهد الإدارة العامة 83 برنامجاً تدريبياً الرياض العتيبي: معهد الإدارة يدرّب 2039 موظفاً حكومياً على 83 برنامجاً تدريبياً سبق 2019-12-23 23 ديسمبر 2019 - 26 ربيع الآخر 1441 01:06 PM يستقبل معهد الإدارة العامة، هذا الأسبوع، 2039 موظفاً وموظفة حكومياً، للالتحاق بـ 83 برنامجاً تدريبياً ينفّذها المعهد في كل من مركزه الرئيس بالرياض، وفروعه بجدة والدمام وأبها، والفرع النسائي بالرياض، والفرع النسائي بالدمام، والفرع النسائي بجدة.
حضر الافتتاح عدد كبير من الشخصيات في الجهات الحكومية من الجامعات وعدد من الوزارات كالتعليم والخدمة المدنية، حيث يعتبر فرع الدمام الفرع النسوي الثاني للمعهد في المملكة. من جهتها، ذكرت حصة العقيل عضو هيئة تدريب بمعهد الإدارة أن المعهد يركز على منح برامج تدريبية لموظفات الدوائر الحكومية التي يتم ترشيحهن من قبل إدارتهن إضافة إلى برامج تمنح لكبار الموظفات. كما أشارت إلى أن عدد الموظفات حاليا في المعهد يبلغ 4 موظفات قابلات للزيادة، وقالت: في حالة تعيين مساعد مدرب والعمل في المعهد لمدة سنتين يتم ابتعاثه خارج المملكة. معهد الاداره العامه الدمام. وقد أنشئ معهد الإدارة العامة بموجب المرسوم الملكي رقم (93) عام 1380هـ، باعتباره هيئة حكومية مستقلة ذات شخصية اعتبارية، بهدف رفع كفاية موظفي الدولة. تجدر الإشارة هنا إلى أن الفرع النسائي الأول افتتح عام 1403هـ في مدينة الرياض، وذلك تقديراً من الدولة لما تتطلبه التنمية الإدارية من إعداد وتطوير للطاقات البشرية النسائية القادرة على تولي مسؤولياتها ورفع مستوى كفاءة الأقسام النسائية في الأجهزة الحكومية المختلفة. الفرع النسائي بالمنطقة الشرقية نبذة تأسس الفرع النسائي للمعهد في عام 1436 هـ في مدينة الدمام ، وذلك تقديراً من الدولة لما تتطلب التنمية الإدارية من إعداد وتطوير للطاقات البشرية النسائية القادرة على تولي مسئولياتها ورفع مستوى كفاءة الأقسام النسائية في الأجهزة الحكومية العاملة في ميادين التنمية المختلفة.
رابط تحميل تطبيق معهد الإدارة العامة عبر هواتف الأيفون من خلال متجر أبل. فروع معهد الإدارة تتعدد فروع معهد الإدارة في مدن ومحافظات المملكة العربية السعودية، لذا ستعرض أبرز تلك الفروع بعناوينها فيما يلي: فرع المنطقة الشرقية: الدمام 31141. فرع منطقة مكة المكرمة: ص. ب 5014 جدة 21141. فرع منطقة عسير: ص. ب 140 أبها 61411. الفرع النسائي بالرياض: ص. ب 205 الرياض 11141. الفرع النسائي بمكة المكرمة: ص. ب 5014 جدة 21141. الفرع النسائي بالمنطقة الشرقية: ص. ملخص مبادئ الأدارة .. المحاضرة 3 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام. ب 1455 دمام 31141. هل يتوافر السكن للمتدرب أتاح معهد الإدارة العامة في السعودية لكافة المتدربين، أو الموظفين فرصة الإقامة خلال فترة التدريب. إذ يتوافر سكن للمتدرب في حالة زيادة فترة التدريب عن عشرة أيام، متصلة. بالإضافة إلى توافر التدريب للدارسين من خارج المدينة، من حملة شهادة الثانوية العامة. يُمكنك الحجز أو الاستفسار عن السكن أثناء فترة التدريب في معهد الإدارة العامة في السعودية من خلال: الاتصال على واحد من فروع المعهد التالية: فرع المعهد في الرياض (4745262 011 – 4745512 011). فرع المعهد في مكة المكرمة ( 6314629 012). فرع المعهد في منطقة الدمام (8268300 013).
جهة حكومية. منسوبي المعهد. تحديد نوع الخدمة. ادخل رقم الهوية، أو رقم الإقامة. ادرج الاسم. ادرج رقم الجوال. ادخل البريد الإلكتروني. عليك تأكيد البريد الإلكتروني. معهد الادارة العامة بالدمام -. ادخل وصف المشكلة. انقر على أيقونة أنا لست روبوت. اضغط على أيقونة إرسال. طريقة الاتصال مع معهد الإدارة أتاح معهد الإدارة العامة، التواصل من خلال مجموعة من الطرق التي من بينها ما يلي: الاتصال على الرقم الموحد لإدارة البرامج الموحدة بالاتصال على الرقم التالي: 8001248877. لاسيما يُمكنك التواصل من خلال البريد الإلكتروني للتواصل مع خدمة العملاء لمعهد الإدارة العامة: [email protected] كما يُمكنك زيارة المعهد في موقعه الكائن في شارع معهد الإدارة العامة، شارع معهد الإدارة العامة، الرياض، 11141، المملكة العربية السعودية. لاسيما يُمكنك التواصل من خلال روابط التواصل الاجتماعي التالية: رابط تويتر معهد الإدارة العامة. رابط فسبوك معهد الإدارة العامة. الموقع الرسمي لمعهد الإدارة العامة. الجدير بالذكر أنه يُمكنك تحديد موقع المعهد من خلال رابط معهد الإدارة العامة. الجدير بالذكر أنه يُمكنك الاطلاع على تفاصيل أكثر من خلال تحميل تطبيق معهد الإدارة العامة، فيما يلي: رابط تحميل تطبيق معهد الإدارة العامة عبر هواتف الأندرويد.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف حالك إن شاء الله دائما بخير ؟ ياشباب سجلت بمعهد الاداره بالدمام واختبار القبول يوم الاثنين 28/8/1431 اي بعد ثلاث ايام الي عنده خبره يعلمنا شلون طريقة الاختبار... ؟ وهل الاختبار عربي ولا انجليزي.. ؟ والاختبار من كم درجه. ؟ وكم الدرجه المطلوبه لاجتياز الاختبار بسرررعه اذا ماعليكم امر عشان الاختبار يوم الاثنين تحياتي
عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. نظام الخدمة المدنية في الغياب على التحصيل الدراسي. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.
ب فترات السماح للموظف بالغياب: يسمح للموظف بالتغيب براتب كامل في الحالات التالية: التغيب عن عمله المدة اللازمة لأداء الامتحان المدرسي بشرط أن تقدم لعمله مايثبت اداء الامتحان ومدته. التغيب لأسباب طارئة فترة أقصاها خمسة أيام متوالية بعد موافقة رئيسه بشرط ألا يتغيب في السنة المالية الواحدة أكثر من عشرة أيام. الغياب بعد استنفاده لرصيده من الإجازات العادية وذلك عند مرافقته أحد أقربائه لعلاجه. ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها » صحيفة قلم الإلكترونية. التغيب عن عمله عند المشاركة في الأنشطة الرياضية. التغيب عن عمله عند مشاركته في أعمال الإغاثة الخارجية. الغياب للتطوع في أعمال الدفاع المدني والإغاثة. أنواع العقوبات والحكمة منها
هذا ويتم توقيع أي من هذه العقوبات على موظف المرتبة العاشرة فما دون ذلك عند ارتكاب موجبات ذلك. أما موظفو المرتبة الحادية عشرة فما فوق فإن عقوباتهم تنحصر في اللوم الحرمان من العلاوة الدورية الفصل من الخدمة. ج موجبات توقيع العقوبات: لم يحدد نظام تأديب الموظفين أنواعاً معينة من الأعمال أو التصرفات التي تعتبر مخالفات وبالتالي تستوجب توقيع العقوبات على مرتكبيها، بل إن الأمر قد ترك مطلقاً لكي يشمل كل تصرف يتعارض مع الأوامر الدينية أو القواعد الاجتماعية أو الواجبات الوظيفية، كعدم الانتظام في العمل إما بالغياب الشامل عن الدوام وأما بالتأخر عن بدايته أو الخروج خلاله أو قبل نهايته بدون عذر مشروع أو إجازة أو إذن رسمي، وكذلك قيام الموظف بممارسة الأعمال التجارية أو المهن الحرة.