هل يمكن أن تصبحي حامل بدون الدورة الشهرية ؟ نعم، هذا ممكن، ولكن هذا ليس مرجحًا. إذا لم تأتي الدورة الشهرية ، فهذا سبب جيد لرؤية طبيبة أمراض النساء والولادة. هناك بعض الأسباب الطبيعية، وبعضها غير الطبيعي، ولكن يمكن أن يحدث هذا. ما الذي قد يتسبب في عدم حصولكِ على الدورة الشهرية؟ هل يمكن أن تكوني حامل ولا تعرفين ذلك؟ ما علاقة دورتكِ الشهرية بالحمل؟ وإذا كنتِ ترغبين في الحمل، كيف يمكن لطبيبتكِ أن تساعدكِ على الحمل إذا لم تكوني حائضًا؟ ما علاقة الدورة الشهرية بالحمل؟ دورتكِ هي أوضح علامة على أن الجهاز التناسلي في جسمكِ يحاول على الأقل العمل. إنه يشير إلى نهاية فترة تبويض واحدة. الجهاز التناسلي الأنثوي معقد، وبينما يمكنك قراءة شرح مفصل لكيفية عمل كل شيء، إليكِ تفصيل سريع وبسيط لما يحدث كل شهر (إذا كنتِ تحصلين على الدورة الشهرية). في بداية دورتكِ الشهرية، تخبر هرمونات معينة المبيضين بالبدء في تطوير بويضة. البويضة موجودة داخل الجريب. هل نزول الدوره يوم واحد يعني حمل البرنامج مباشرومعه كراك. هذا الجريب مثل فقاعة صغيرة. يوجد السائل والمغذيات والبويضات غير الناضجة داخل الجريب. تحفز الهرمونات الجريب والبويضة على النمو. يستمر هذا لمدة تتراوح من 12 إلى 14 يومًا، على الرغم من أن عدد الأيام يمكن أن يختلف.
تمكنك من أستشعار أي أمراض يمكن أن تصيبك حيث تمكنك الدورة الشهرية من أستشعار أي مرض قد يصيبك حيث تكون كمية وتوقيت نزول الدورة الشهرية وكذلك طبيعة الدم الناتج عنها مؤشر لصحة المرأة. إذا غابت الدورة الشهرية أو حدث لها تأخر دل ذلك علي وجود مشكلة هرمونية ما توجب عليكي زيارة الطبيبة المختصة في أقرب وقت. إذا كنتي تعاني من غزارة الطمث أي زيادة في كمية الدم المتدفق خلال الدورة الشهرية والذي ينتج عن زيادتة وجود تجلطات دموية في الفوطة الصحية دل ذلك علي وجود مشكلة تستوجب زيارة الطبيبة. 2. تحسين الحالة المزاجية لك علي الرغم من المعروف عن الدورة الشهرية الطبيعية والتي في المعتاد يصاحبها شعور بالعصبية وتغير في المزاج لكن الدورة الشهرية تعتبر أحد وسائل تحسين الحالة المزاجية. مدة تأخر الدورة الشهرية لمعرفة الحمل - ويب طب. نتيجة لإفراز هرمون الإستروجين المصاحب للدورة الشهرية ينتج الجسم هرمون الإندروفين أو كما يطلق عليه هرمون السعادة والذي يساهم في شعور السيدة بالسعادة. يعمل هرمون الإندروفين المصاحب لإفراز الإستروجين عند السيدات علي تحسين الحالة المزاجية للسيدة وكذلك إزالة التوتر والقلق الذي يسبق نزول الدورة الشهرية. 3. الحفاظ علي حيويتك تمكنك الدورة الشهرية من الحفاظ علي حيوية جسمك حيث تساهم التغييرات الهرمونية المصاحبة للدورة الشهرية في الحفاظ علي شبابك.
2- لون الدم الذى تراه المرأة: إذا كان الدم الموجود فى ملابس المرأة له لون وردى، فتلك دلالة على الحمل، أما الدم ذو اللون الداكن فإنه دلالة على بدء الحيض، أما الدم البنى اللون فهو دلالة على وجود البويضة على جدار الرحم من فترة حتى تمكن الدم من النزول. 3- رائحة الدم: الدم الذى يأتى من الدورة الشهرية تكون له رائحة كريهة وذلك لكونه دم فاسد، أما الدم الناتج من وجود البويضة المخصبة فإنه لا يحمل رائحة كريهة أبداً. 4- الشعور بالإنقباضات فى الرحم: تحدث الإنقباضات فى حالة مرور المرأة بفترة الحيض كما تحدث أيضاً عند وجود الحمل، وللتفرقة بين الحالتين فإن الشعور بالإنقباضات الشديدة قد يكون علامة على نزول الطمث، أما الإنقباضات الخفيفة فهى علامة على الحمل. هل تأخر الدورة يدل على حدوث حمل - موقع الاستشارات - إسلام ويب. 5- فترة نزول الدم: تعتبر فترة نزول الدم من العلامات المميزة لوجود الحمل أو لا، فإستمرار الدم لمدة أربعة أيام أو أكثر هو علامة على الحيض، أما نزول قطرات متقطعة من الدم لمدة يوم أو بالكثير يومين، قد تكون دلالة على الحمل. 6- الأعراض المصاحبة لنزول الدم: إذا شعرت المرأة بأنها تميل إلى القئ، أو شعرت بحاجتها المستمرة إلى النوم، وإحساساها بالإرهاق الشديد عند بذل أقل مجهود، أو تعرضها للآلام الشديدة فى الثدى، أو حدث لها إضطرابات مزاجية حادة فإن تلك علامات عندما تجتمع مع نزول قطرات بسيطة من الدم قد تكون مؤشر على الحمل.
والحقيقة الظاهرة من هذا المثال الواقعي وغيره أن مجرّد توافر صفة الزمالة فيمن يتولى التحقيق مع زميل آخر له من داخل الجهة يؤثر بلا ريب في نزاهة وسلامة التحقيق، وإن افترضنا جدلاً عدالة العقوبة الموصى بإيقاعها على الموظف المتهم؛ نظراً لأن من أبجديات العدالة المتفق عليها فقهاً وقضاءً، ولا سيما عقلاً ونقلاً عدم الجمع بين صفتي الخصم والحكم فيمن يتولّى نظر القضية أو التحقيق. ولذلك قد قال الأوّلون وردّدها بعد ذلك الآخرون مقولة شعبية مشهورة: "إذا كان خصمك القاضي، فمن تُقاضي؟! لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. ". بالإضافة إلى أنّ صفة الخصومة كذلك متحققة الوقوع لا محالة؛ بمجرد تشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف المتهم من صاحب الصلاحية داخل الجهة؛ لأن المُكتسبين لعضويتها-بداهةً-لا يعدوا أن يكونوا ممثلين لمصلحة الجهة بالدرجة الأولى. وفي سبيل قياس مدى الأثر السلبي في ذلك بدقة عملية، فقد سألنا بعض مديري الموارد البشرية والإدارات القانونية بالجهات الحكومية عن انطباعاتهم بشأن إجراءات التحقيق داخل الجهة التابع لها الموظف، فإننا لا نكون مبالغين إن قلنا إنهم أجمعوا على رأيٍ واحدٍ أن ذلك يضعهم في دائرة الضيق والحرج مع زملاءهم المحقَّق معهم.
ماجد المزين ضرورة وجود القانونيين ومع أن "أمين البديوي" -مستشار قانوني ومحامٍ- يتفق جزئياً مع "المزين"، إلاّ أنه يرى أن هناك نوعاً من الانضباط في لجان التحقيق، ويقول شارحاً: "إن أي إدارة حكومية تضع لجنة لا بد أن يكون من يفرغ فيها مستشاراً قانونياً ومثقفاً في القانون، كما يجب أن تتوفر فيهم الخبرة في التحقيقات، وأن يتعاملوا على حسب الاتهام، بحيث لا تضخم القضايا وتتخذ فيها إجراءات فصل، ما يجعلها تخرج عن نطاقها القانوني فيتحقق الظلم بسبب عدم كفاءة اللجنة التي تحقق في قضية". ويضيف: "إن من الأساليب القانونية التي تتخذ بحق الموظف ما يعرف بالمتابعة السرية للموظف، وتتمثّل في السؤال عن الموظف عن أخلاقه وبعض قضاياه التي تؤدي للتأكد من صحة ما نُسب له، وما هي الإدانة التي تلقاها من هذا الطرف أو ذاك"، مشيراً إلى أن هناك بديهة يغفلها البعض وهي "أن المتهم بريء حتى تثبت إدانته". ويتابع: "إننا نقف على لجان تحقيق في إدارة التربية والتعليم تحقق مع معلم في قضية ضرب مبرح لطالب، وهنا لا بد أن يتم التأكد فوراً من خلال آليات قانونية وليست عاطفية"، مضيفاً: "يجب أن يأخذ رأي الطالب في القضية ومساءلته عن الأشياء التي فعلها المعلم مثلاً، كما يجب أن تكون اللجنة قوية ومثقفة قانونياً وبعيدة عن المحسوبيات والمجاملات".
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!