ذكر المتحدث الرسمي لأمانة الاحساء خالد بووشل ان الأمانة ممثلة في بلدية سلوى ستُطلق غداً الأربعاء، مهرجان صيف 2016 تحت شعار ( وطني سياحة وأمان) ، حيث يُقام المهرجان لمدة 3 أيام ، بمشاركة عدد من القطاعات الحكومية والخاصة ، في المهرجان والذي يُعد اول مهرجان ترفيهي للأسرة يُقام على شاطئ سلوى.
شاطئ سلوى يجاور مركز سلوى الحدودي مع دولة قطر وتم ضمه للعُدَيد ويبعد عن مدينة الهفوف نحو ١٥٠ كيلاً ويرتاده هواة الصيد والسباحة والاستجمام والتنزه لنظافة مياهه وسيكون له شأن عظيم عند تنفيذ الطريق الساحلي الذي يربطه بشواطئ العقير ونصف القمر والعزيزية وعند افتتاح الطريق الرابط بين المملكة وسلطنة عمان عبر منفذ البطحاء البالغ طوله ٥١٩ كيلاً بمبلغ مليار و٦٢٣ مليوناً و٧٥٦ ألف ريال.
التاريخ: يوليو 27, 2016 الأحساء "المسلة" ….. أطلقت أمانة الأحساء ممثلةً في بلدية سلوى اليوم، مهرجان صيف 2016 تحت شعار " وطني سياحة وأمان " لمدة 3 أيام، بمشاركة عدد من القطاعات الحكومية والخاصة، وذلك على شاطئ سلوى بالأحساء. وأشــار رئيس بلدية سلوى المهندس جهز المطيري، إلى أن حرص البلدية على تنظيم مثل هذه المهرجانات يأتي امتداداً للأهداف الخدمية التي ترمي إليها أمانة الاحساء، وتفعيلاً للجانب السياحي بشاطئ مدينة سلوى. وأوضح لـ واس أن المهرجان سيشهد إقامة برامج متعددة لمختلف الفئات حيث يتضمن برامج توعوية للشباب, وأخرى تعريفية بتاريخ مدينة سلوى وثقافية ومسابقات وأركان للأسر المنتجة. وأفــاد رئيس بلدية سلوى أن المهرجان يسعى لتدعيم المسار السياحي والترفيهي للأسر في مدينة سلوى وقاصديها من المواطنين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي ، والإسهام في تعزيز ما تزخر به المدينة من إمكانات سياحية بين البحر والصحراء وموقع جغرافي متميز ومستقبل اقتصادي واعد. نبذة عن الكاتب مقالات ذات صله
تهدف الفعالية إلى التجمع الشبابي المنظم للاستمتاع بطبيعة الاحساء الخلابة واكتشاف معالمها وطرقها ومعابرها ، وقضاء يوم جميل في العبور براً إلى شاطئ سلوى. وكذلك يهدف الفريق من خلال الفعالية إلى التخطيط لفعاليات وتجمعات أكبر مستقبلاً وقياس مدى قدرته في إدارة مثل هذه الرحلات الضخمة. التنقل بين المواضيع
علي العمر ممثل مجموعة العمر للتجارة والمقاولات ، و أ. علي العلي ممثل شركة الألبان الوطنية المتحدة ، و أ. عيسى الحيز ممثل مؤسسة الخير لمواد البناء. وكذلك تم تكريم الرعاة الذهبيين وهم: شركة التقنية السلامة البيئية ويمثلها الأستاذ محمد الصفواني ، ووكالة السياحي للرحلات ويمثلها أ. عبدالمنعم العلي ، ومكتب الفوخرية للرحلات السياحية ويمثلها أ. عبدالله البن صالح ، وكما تم تكريم الرعاة الفضيين وهم: قرطاسية ديوان الكوثر ويمثلها أ. حسين بوطيبان ، وشركة الياسين الزراعية ويمثلها أ. مهدي الرمضان ، وشركة الجواد للتجارة والصناعة والمقاولات يمثلها أ. أحمد الخرس ، وشركة عبدالمحسن السلطان للتجارة والمقاولات ويمثلها أ. محمد السلطان. وفي ختام الفعاليات تم تكريم رائد الفضاء السعودي محمد الملحم بدرع من الفريق وكذلك قُدم درع للأستاذ فيصل القو ثم دُعي الجميع لوجبة العشاء ، ومن خلال لقاءات أجراها إعلامي الفريق للضيوف والسواح عبروا عن فرحتهم واستمتاعهم بهذه الرحلة المميزة من خلال التجول في بر الأحساء والتطعيس ، واستمتاعهم الأكثر في مشاهدة بحيرة الأصفر وشكروهم على كل ماقدموه من خدمات وضيافة خلال الرحلة. تقرير: #زكريا_السالم#الراصد نظم فريق سفاري الأحساء ظهر يوم الجمعه بتاريخ ١٠/ ٥ / ١٤٣٧ هـ رحلة برية برفقة بعض رجال الأعمال منهم: الأستاذ خالد الدوسري والأستاذ عبدالرحمن البابطين والأستاذ عبدالله الكليب وبعض الكتاب الصحفيين المخضرمين منهم: الأستاذ خليل الفزيع والأستاذ مبارك بوبشيت والأستاذ خالد بوعبيد ، وغيرهم.
الجدير ذكره ان المهرجان سيتم من خلاله تقديم العديد من الفعاليات التي تشمل العروض المسرحية والمسابقات التفاعلية والجوائز ، اضافةً الى مشاركة اركان الاسر المنتجة، والمواهب الواعدة في مجالات عدة.
من أهم النقاط التي يمكنك فعلها للنجاح في هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية: حاول من البداية فهم الغرض من المقابلة الهاتفية. احرص على تقديم إجابات تظهر مدى ملاءمتك للوظيفة حتى تحصل على دعوة للمقابلة الفعلية، أو حتى يفهمون من خلالها كونك الشخص المناسب للوظيفة إذا كانت هذه المقابلة الأساسية. اختر مكاناً خالياً من أي مصادر للتشتيت، سواءً ضوضاء أو أصوات لأشخاص قد تؤثر عليك في المقابلة. تمثل نبرة صوتك الوسيلة الأساسية للنجاح في هذا النوع من المقابلات الشخصية، لذا احرص على استخدام نبرة قوية توحي بالحماس والرغبة في العمل. شركة أرامكو السعودية تعلن فتح باب التوظيف لحديثي التخرج من حملة البكالوريوس من الجنسين من مختلف التخصصات - بواسطة تطبيق توطين. 5- المقابلات الأونلاين ازداد استخدام هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية بعد أزمة كورونا، وأصبح أحد الأنواع المستخدمة كجزء أساسي لاختبار المتقدمين، لا سيّما مع نظام العمل عن بعد، وبالتالي أصبحت قدرة الشخص على استخدام التكنولوجيا والتفاعل عن بعد مهمة، مثلما هو حضوره في أرض الواقع. من أهم النقاط التي يمكنك فعلها للنجاح في هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية: اسأل عن التقنية المستخدمة في تنظيم المقابلة الشخصية، مثلاً هل ستكون من خلال تطبيق زووم أو غيره من التطبيقات الأخرى. اسأل أيضاً إذا كانت المقابلة تعتمد على استخدام الفيديو أو لا، حتى لا تفاجأ بذلك في وقت المقابلة الشخصية، وتجد نفسك غير مستعدٍ لهذا الأمر.
أن يكون الشخص على أتم الاستعداد للعمل وعلى تحمل المسؤولية التي سوف يحملها أو سوف تطلب منه، حتى تتم عملية التوظيف واختيار الموظفين على أكمل وجه. كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين. أن يقوم الشخص المتقدم على الوظيفة بتحقيق الأهداف التي سوف تطلب منه في العمل كما أن يكون الشخص منتجاً ومحافظ على الوقت. من أحد المعايير الهامة أيضاً في عملية التوظيف أن يكون الشخص المقدم على الوظيفة يعيش بالقرب من المؤسسة أو يبعد عنها بعد الكيلو مترات، فعادةً تطلب المؤسسات والشركات من هم بالقرب منها، فلا يجب أن يكون الشخص في محافظة والشركة في محافظة أخرى. كما أنه يجب على الشخص المتقدم للوظيفة أن توجد فيه الخصال والصفات التي تجدها الشركة أو المؤسسة فعالة لها أو مفيدة لها حتى تتمكن من تطوير العمل من فترة لأخرى. المقابلة الشخصية مع الموظفين هناك بعض المعايير التي يحددها الشخص المسؤول عن المقابلة وهو مدير التنمية البشرية في المؤسسة أو الشركة وذلك بعد أن ذكرنا لك عملية التوظيف واختيار الموظفين ومن تلك المعايير: تحديد الهدف من المقابلة: من خلال المقابلة الشخصية للمتقدمين على الوظائف يتمكن المسؤول من اختبار مهارات المتقدمين من خلال معرفة قدراتهم على التواصل والنقاش معهم ومدى ذكائهم، بالإضافة إلى التأكد من المعلومات التي تم وضعها في السيرة الذاتية أثناء التقديم.
وظائف وزارة النقل والخدمات اللوجستية بالسعودية المطلوبة وأوضحت وزارة النقل والخدمات اللوجستية بالسعودية، أنّ الوظائف المتاحة بها جاءت وفق المسميات التالية: · مهندس مدني مساعد. مهندس كهربائي مساعد. · مهندس تخطيط مساعد. · مهندس مساحة مساعد. مهندس معماري مساعد. مهندس ميكانيكي مساعد. دليلك إلى التعامل مع أنواع المقابلات الشخصية المختلفة | الرجل. ·باحث تخطيط مساعد. فني مونتاج. · محقق قانوني مساعد. موعد التقديم على وظائف وزارة النقل السعودية 1443 فيما يخص المواعيد المقررة للتقديم على الوظائف المختلفة نجد أن الجهات المعنية بالأمر كانت قد أعلنت عن: يبدأ التقديم على وظائف الوزارة بداية من الساعة السابعة مساء يوم الأربعاء الموافق 2 شهر جمادى الآخر لعام 1443 هجرياً، والذي يوافق ميلادياً 5 يناير/ كانون الثاني لعام 2022. وصول الدفعة السادسة.. منحة الوقود السعودية "تنير اليمن" أما عن الموعد النهائي فمن المقرر أن ينتهي في تمام الساعة الثانية من ظهر يوم الأربعاء الموافق 9 شهر جمادى الآخر 1443 هجرياً، والذي يوافق ميلادياً 12 يناير/كانون الثاني 2022. طريقة التقديم على وظائف وزارة النقل والخدمات اللوجستية 1- في البداية ستحتاج إلى تسجيل الدخول على منصة جدارة الإلكترونية.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي تواجه معظم الشركات صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين لشغل وظائفها الشاغرة، وأحد أكبر أسباب ذلك هو أنها ببساطة لا تحصل على عدد كافٍ من المتقدمين لتلك الوظائف. تؤثر عوامل مثل فجوة المهارات ومعدل البطالة المنخفض على أي شخص يعمل في مجال التوظيف. لكن هذه العوامل وإن كانت واقعية فهي ليست بالعذر المقبول لك كمسؤول عن التوظيف بأن تعطل عملية التوظيف او ان تترك الشاغر الوظيفي مفتوحا من دون إيجاد مرشح لشغله. عندما يكون هدفك هو توظيف أفضل شخص للوظيفة، فأنت في المقابل لا ترغب أن تكون مقيداً بعدد قليل من المتقدمين لتلك الوظيفة. اليك أبرز 5 عوامل قد تكون هي السبب في عدم حصولك على العدد الذي تحتاجه من المتقدمين ، وبطبيعة الحال بتجنب هذه العوامل سوف تحصل على عدد اكبر من المرشحين: 1- الإعلان عن الوظائف في الأماكن الخطأ إن أحد أهم أسباب قلة المتقدمين للوظائف هو إختيار المكان غير المناسب أو الخاطئ للإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو الإستعانة بمصادر توظيف غير ملائمة لحاجتك الفعلية من عدد المتقدمين او الخبرات المستهدفة. إن عملية تحديد وإختيار مصادر التوظيف هي جزء لا يتجزأ من عملية التوظيف ككل، فمنصات الإعلان عن الوظائف او منصات التوظيف واستقطاب المواهب هي النوافذ التي يرى من خلالها الباحثون عن الوظائف وظائفك الشاغرة.
ثانياً: حدد بدقة الوصف الوظيفي المناسب للوظيفة، حيث تعتبر أهم خطوات عملية التوظيف عن بُعد، فلابد وأن تتم صياغتها بشكل سليم يليق بالشركة واستخدام عبارات سهلة غير معقدة وواضحة ومحددة بحيث يسهل على المتقدمين فهمها واستيعابها بسهولة لأن لو صيغت عكس ذلك سيؤثر بالطبع على عدد المتقدمين للوظيفة وكذلك لابد من ذكر عبارة "العمل عن بُعد" للتأكيد على أن مكان العمل يكون من إختيار الموظف سواء من المنزل أو أي مكان مناسب يختاره لأداء مهمته. ثالثاً: تحديد المهارات الوظيفية التي لابد أن يتمتع بها المتقدم للوظيفة مما يتثنى له القيام بأداء العمل وإنجازه بكل سلاسة ويُسر، كذلك تحديد عدد سنوات الخبرة المطلوبة وأيضاً المقابل المادي والمزايا التنافسية التي سيحصل عليها الموظف حال إجتيازه للمقابلة بنجاح مما يعكس قدر كبير من الثقة في نفوس المتقدمين للوظيفة تجاه الوظيفة والشركة ذاتها. رابعاً: إختيار أفضل الوسائل الممكنة للإعلان عن الوظيفة سواء كان إلكترونياً عن طريق أحد المواقع الإلكترونية للتوظيف (مثل موقع تنقيب. كوم) أو عن طريق حسابات الشركة الرسمية بمواقع التواصل الإجتماعي المعروفة. خامساً: إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظيفة بعد فلترة السير الذاتية وإختيار الانسب للوظيفة من بين عدد المتقدمين، حيث تتم تلك المقابلات إما عن طريق الهاتف أو مكالمات فيديو باستخدام برامج وتطبيقات تكنولوجية معينة تسهل من إجرائها.