الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول M mr-mr3yy تحديث قبل يوم و 13 ساعة المدينة عدد 2 مكيف الزامل و 1 يورك
تم تغير الفريون الى حفظ الطاقة
جميعها 24 وحدة
السعر لكل مكيف 1300 غير قابل للتفاوض
السعر:1300 92441958 كل الحراج اثاث أدوات منزلية موظفو حراج لا يطلبوا منك رقمك السري أبدا فلا تخبر أحد به. إعلانات مشابهة
- مكيف سبليت الزامل والخراشي
- وزارة الخدمة المدنية سلم الرواتب
- سلم الرواتب الخدمة المدنية
مكيف سبليت الزامل والخراشي
17 [مكة]
مكيف سبليت
13:32:29 2021. 21 [مكة]
مكيف سبليت نظيف وقوي
08:16:23 2021. 10. 29 [مكة]
مكيف سبليت 24000 وحده
12:52:33 2022. 08 [مكة]
مكيف جديد وستنجهاوس موجود اعداد. للبيع. اقساط. وكاش قوة 20500 ضمان من الشركة سنتين توصيل. كامل انحاء المملكة ماركة مكيف جديد وستنجهاوس موجود اعدا في الخرج بسعر 2200 ريال سعودي قابل للتفاوض
19:22:26 2022. 16 [مكة]
الخرج
2, 200 ريال سعودي
خزان ماء شركة الزامل السعة 3000
17:27:42 2022. 13 [مكة]
خزانات الزامل افقية وعمودية
18:25:50 2022. 08 [مكة]
خزان الزامل 10طن اخو الجديد
16:52:25 2022. 02 [مكة]
2, 500 ريال سعودي
خزان الزامل مقاس 5 الاف نظيف
13:06:16 2022. 10 [مكة]
كرافت جبسون الزامل مكيفات شباك مع استبدال القديم
12:44:45 2022. 27 [مكة]
خزان الزامل ماء 3000 لتر
23:08:14 2022. مكيف سبليت الزامل والخراشي. 05 [مكة]
مكيفات سبليت للبيع شبه جديد
00:38:05 2022. 03 [مكة]
سكاكا
1, 000 ريال سعودي
للبيع مكيف ا ماركة للبيع مكيف اسبليت بروده تمام في جدة بسعر 750 ريال سعودي
08:49:01 2022. 08 [مكة]
مكيفات سبليت للبيع
23:38:41 2022. 08 [مكة]
مكيفات سبليت سوبر جنرال نظيفه للبيع
00:55:12 2022. 03 [مكة]
مكيفات للبيع نوع سبليت وشباك
01:25:11 2022.
12 [مكة]
موزع هواء مكيف سبلت ماركة موزع هواء مكيف سبلت في بريدة بسعر 100 ريال سعودي قابل للتفاوض
06:47:44 2022. 28 [مكة]
بريدة
💥*مكيف صحراوي متنقل هاكتك 40 لتر – 200 واط H-273*💥 😍استمتع بالجو البارد والهواء النقي في جلساتك! مع مكيف صحراوي هاكتك H-273 فهو موزع جيد للبرودة في كافة أرجاء المكان حيث يقوم بتوزيع الهو
23:31:23 2022. 22 [مكة]
1, 004 ريال سعودي
مكيف حار وبارد ماركة مكيف في الطائف بسعر 900 ريال سعودي قابل للتفاوض
16:06:43 2022. 30 [مكة]
الطائف
مكيف 18 وحده ماركة مكيف في جدة بسعر 700 ريال سعودي
02:02:01 2022. 11 [مكة]
مكيف carrier لبيع مكيف نظيف استخدام خفيف جدا 5 طن بسعر 3500 ريال الدمام حي
20:44:49 2022. 16 [مكة]
مكيف نظيف وشغال ماركة مكيف في جدة بسعر 700 ريال سعودي قابل للتفاوض
18:49:09 2022. 12 [مكة]
هواوي نوفا 9 جديد جديد جديد جديد
10:59:34 2022. مكيف سبليت الزامل سهم. 13 [مكة]
الخبر
مكيف للبيع جديد
22:49:33 2021. 31 [مكة]
مكيف مستعمل جديد للبيع
09:05:07 2022. 01 [مكة]
للبيع مكيف جديد بالكرتون1200 ريال ومكيف مستعمل ماركة جنرال في خميس مشيط بسعر 1900 ريال سعودي
03:06:42 2022. 22 [مكة]
للبيع مكيف سبيلت جديد
13:07:36 2022.
14 نظرية ويتناول الفصل الأول "مدخل البحث"؛ فيحدد مشكلته، وأهدافه، وأسئلته وأهميته، وحدوده ونطاقه، ومصطلحاته التي تنحصر في: الحوافز، وكفاية الحوافز المادية، والحوافز الاعتيادية، والحوافز الاستثنائية، وإنتاجية الموظف، والمستوى الوظيفي (سلم الوظائف العامة، ومعدل التضخم، ومعدل الإعالة، والتفاوت في مستوى المعيشة بين المدن، والأجر الأساسي، والتميز في الأداء، والأجر الإجمالي، وتقدير كفاية الأداء). فيرى الباحثان أن "كفاية الحوافز المادية" يقصد بها مقارنة أنواع الحوافز (الموجبة، أو السالبة) التي وردت في نظام الخدمة المدنية ولائحة الحقوق والمزايا المالية-وهي بطبيعتها مالية فقط-مع أنواع الحوافز الأخرى المالية والمادية التي وردت في دراسات سابقة، وفي نظريات التحفيز الإداري البالغ عددها 14 نظرية. ويلقي الفصل الثاني الضوء على "تعريف الحوافز وأنواعها ومعايير منحها"، فيُعرٍف الحافز-بحسب التعريفات الإدارية-بأنه "عبارة عن قوة جذب خارجية تحددها الإدارة في المنظمة؛ من شأنها أن تستقطب اهتمام الأفراد، وتعتمد الحوافز في قوة تأثيرها على مدى تعبيرها عن حاجات ورغبات الأفراد في محيط العمل". ثم يقدم الباحثان تعريفاً إجرائياً للحوافز المادية في الأجهزة الحكومية، باعتبارها تلك الحوافز المادية الملموسة التي تُقدم للعاملين نظير جهد معين أو اقتراح معين أو اختراع ما وعادة ما تكون أموالاً نقدية مثل الراتب والمكافآت التشجيعية والعلاوات والدرجات المالية.
وزارة الخدمة المدنية سلم الرواتب
عباس سليم الخفاجي.. زار وفد من شبكة بغداد الإعلامية مكتب رئيس مجلس الخدمة العامة الاتحادي الأستاذ محمود محمد عبد التميمي، لبحث آفاق التعاون الإعلامي المشترك بين الطرفين، واستعداد الشبكة لنشر أخبار المجلس تطوعياً، وذلك صباح اليوم الخميس 21 نيسان 2022. وعبرَ الوفد عن بالغ امتنانه وتقديره لعمل المجلس رغم عمرهُ الفتي بما يخص طالبي التعيين وفق المعايير المطلوبة، وللقضاء على البطالة والنهوض بواقع التوظيف ونيل شبابنا الواعي والمثقف وخاصة الخريجين والأوائل منهم فرص العمل التي يحلمون بها خدمة لعراقنا الحبيب. وحَملَ الوفد عدد من المناشدات من موظفي وموظفات وزارات الدولة التي تتعلق بتشريع قانون الخدمة المدنية الاتحادي وإقرار سُلم رواتب موحد وعادل يضمن حياة كريمة لهم ولعوائلهم أسوة بأقرانهم موظفي الرئاسات الثلاث والوزارات ذات الرواتب والحوافز العالية. من جانبه بينَ التميمي إن مجلس الخدمة هو مؤسسة وظيفتها الأساس إدارة الدرجات الوظيفية الواردة إليه من قانون الموازنة ومن وزارة المالية، وقدم تطميناته بشأن توزيع الدرجات الوظيفية لمستحقيها والعدالة بتوزيعها حال إقرار تلك الدرجات في الموازنة العامة لعام 2022.
سلم الرواتب الخدمة المدنية
وفي ملف المؤسسات الصحفية، بخاصة الصحف الورقية، دعا مجلس النقابة، الحكومة، لإطلاق صندوق دعم الصحافة، وتمديد برامج مؤسسة الضمان الاجتماعي لتأمين الرواتب للزملاء والزميلات حتى نهاية العام 2022. كما طالب بتأجيل الأقساط المترتبة للحكومة أو مؤسسة الضمان إلى العام المقبل، وإلغاء ضريبة المبيعات عن الإعلانات بجميع أشكالها، بما فيها القضائي والحكومي، وإعفاء مدخلات إنتاج الصحف (الورق، الأحبار، وقطع غيار آلات الطباعة) من الرسوم والضرائب. وأكد اهمية مخاطبة وزارة العدل لإتاحة تنظيم نشر الإعلانات القضائية عبر النقابة، وإعطاء الأولوية في المطبوعات الحكومية عموماً، وعطاءات وزارة التربية والتعليم والهيئة المستقلة للانتخاب، لمطابع المؤسسات الصحفية، وزيادة سعر الكلمة في الإعلان الحكومي من 55 قرشاً إلى 2. 5 ديناراً. وطالب المجلس بإعادة الاشتراكات الحكومية في الصحف الورقية إلى ما كانت عليه قبل عام 2010، ومنح الصحف لوحات إعلانية، لتصبح رافداً مالياً جديداً لها. وبشأن الإعلام الرسمي، قدم المجلس رؤيته في خطابه إلى رئيس الحكومة، بحيث طالب بإعطاء الأولوية لتولي المواقع القيادية لأعضاء النقابة، وهيكلة المسميات الوظيفية للصحفيين، بما يتوافق مع قانون وأنظمة النقابة، وإعادة النظر في سلم الرواتب المعمول به، بما يضمن أن تتناسب أجور الصحافيين والصحافيات وطبيعة المهنة.
وفي ضوء ما توصلا إليه من نتائج؛ يبدي الباحثان العديد من التوصيات الجادة. نذكر منها ما يلي: ضرورة تحسين العلاوة السنوية وفق المرتبة والدرجة التي يعمل بها الموظف وربطها بالارتفاع السنوي للأسعار، وضرورة تحسين بدل الانتداب سواء: داخل المملكة، أو خارجها عن كل يوم يقضيه الموظف خارج مقر عمله، وضرورة تحسين بدل طبيعة العمل، وضرورة تطوير آلية واضحة لتقويم الأداء وربطها بالترقية والحوافز والخطة الإستراتيجية للجهاز الحكومي، وضرورة إيجاد آلية وخطة واضحة لتدريب وتأهيل الموظف منذ التحاقه بالوظيفة تتناسب مع المنصب الذي يتم تأهيله له خلال سنوات معينة من خدمته.