نادي النصر السعودي سعودي 360 – قطع نادي السد القطري، الطريق على نظيره النصر السعودي، في صفقة البرازيلي أليكس تيكسيرا، لاعب فريق بشكتاش التركي، تمهيدًا للتعاقد معه خلال فترة الانتقالات الصيفية المُقبلة. وأشارت تقارير صحفية في وقتٍ سابق إلى أن إدارة النصر بدأت تفكر مجددًا في التعاقد مع تيكسيرا، بعدما ارتبط اسمه بالرحيل عن بشكتاش. نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي - قـرعـة دوري أبـطـال آسـيـا 2010،،الهلال مع السد القطري ومس كيرمان الإيراني والأهلي الإماراتي. فضلاً عن ذلك، فإن الإدارة النصراوية ترى بأن تيكسيرا سيكون بديلاً محتملاً للبرازيلي أندرسون تاليسكا الذي ارتبط بالرحيل عن "العالمي" في الصيف القادم. السد يرغب في ضم تيكسيرا "هدف النصر" وحسب ما ذكرته "Fanatik" التركية، فإن نادي السد القطري قدم عرضًا رسميًا لضم اللاعب البرازيلي أليكس تيكسيرا مقابل 3 ملايين يورو. قصص سبورت 360 وأوضح المصدر أن النادي التركي لا يرغب في استمرار تيكسيرا لعدم تقديم المستوى المطلوب خلال الموسم الحالي، حيث شارك في 29 مباراة بجميع المسابقات، سجل خلالها 4 أهداف وقدم تمريرة حاسمة. وحال رحيل تاليسكا عن النصر، فإن السد سيواجه منافسة شرسة مع "العالمي" بشأن خدمات تيكسيرا خلال الميركاتو الصيفي. يذكر أن تيكسيرا انضم لصفوف بشكتاش التركي، خلال الميركاتو الصيفي الماضي، وينتهي عقده في صيف عام 2023.
أكد تركي العلي الرئيس التنفيذي لنادي السد في تصريحاته للموقع الرسمي للنادي ان ختام هذا الموسم لم يكن مرضياً لنا ولا لجمهورنا ولم نكن نريد أن ينتهي موسمنا بهذه الطريقة، ولا يوجد اي مبرر مقنع ممكن ان نقدمه لجماهيرنا، نحن نقدر موجة الغضب التي يشعر بها كل سداوي وكل نقد بنّاء كتب في حقنا جميعاً هو محل تقدير واحترام وركيزه سيقوم عليها عملنا وتقويمنا لذاتنا. وأضاف الرئيس التنفيذي: نحن كإدارة نتحمل الجزء الأهم من المسؤولية،حيث إننا لم نقم بتجهيز الفريق واللاعبين ذهنياً لهذه البطولة، فعندما تملك أفضل العناصر وكل الامكانيات وتخفق نعلم حينها ان السبب هو في قيادة الفريق وهنا يأتي دورنا كإدارة ولم ننجح في ذلك، ولكنها ليست النهاية فكما نعترف بأخطائنا نحن نعتز أيضاً بانتمائنا لهذا الكيان ونثق بقدراتنا وسنعود أفضل من قبل. وأكد تركي العلي أن ردود الفعل من قبل جمهورنا ومطالباتهم بالتصحيح في المرحلة القادمة طبيعية ومنطقية فجمهور السد اعتاد ان يرى فريقه منافساً ومتوجاً.. وقال تركي: شخصياً أقدر تفاعل الجماهير القطرية كافة من مشجعي السد وحتى باقي مشجعي الأندية الأخرى وحتى من لا يتابع كرة القدم فهذا إن دل فيدل على ان المتوقع والمطلوب من هذا الكيان دائما الصدارة ونحن لن نخذلهم في المستقبل بإذن الله، فأكبر همنا هو سعادتهم.
نادي السد السعودي هو أحد أندية الدرجة الثالثة بمحافظة الخرج في مدينة نعجان, تأسس عام 1399 هـ.
أما بخصوص بعض التصريحات من اللاعبين وتقييمهم للمدرب في أثناء البطولة شدد الرئيس التنفيذي أن هذا غير مقبول ولن نسمح به فهو ليس نهج النادي ولا أسلوبه فالتعامل ولكل شخص اختصاصه، وسيتم محاسبة كل من يخرج عن هذا الإطار. أما عن المدرب خافي غراسيا قال تركي العلي: أن عقده ينتهي مع نهاية الموسم وقد قدم ما عليه ولا أحمله المسؤولية وربما لم يوفق، وإن كان هناك خطأ في الإختيار فهذه مسؤولية الإدارة، ومسألة التجديد ليست على الطاولة في الوقت الحالي. وتابع: سيكون هناك إجتماع مع رئيس النادي الذي طلب عقد جمعية عمومية غير عادية طبقاً للإجراءات المتبعه وفقاً للنظام الأساسي لتحديد آلية العمل للمرحلة القادمة وقد تشهد تغييرات على جميع المستويات ومن هنا سيبدأ التغيير. وختم تركي العلي تصريحه موجهاً كلامه لجمهور السد: أعتذر نيابة عن كل من يعمل في النادي عن ما حدث ونعد جمهورنا أن ذلك لن يمر دون تصحيح وتعديل للوضع الحالي في قادم الايام وأؤكد ان حديثي هذا ليس لامتصاص غضب مشاعركم ولكنه بمثابة إعلان لنهاية فصل وبدء خطوة جديدة فقد فضلنا عدم التصريح بأي شيء إلى حين انتهاء مشاركة الفريق في البطولة.
قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
ثانيا، يتم نشر ذلك النظام بالجريدة الرسمية، ويتم العمل بها بعد حوالي ثلاثون يوم من تاريخ نشره. ثالثا، على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء، والوزراء كل شخص فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا. نظام مكافحة الرشوة المادة الأولى كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطیة لأداء عمل من أعمال وظیفته أو یزعم أنه من أعمال وظفته ولو كان ھذا العمل مشروعا، یعد مرتشيا ویعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز عشر سنوات وبغرامة لا تزید عن ملیون ریال أو بإحدى ھاتین العقوبتین، ولا یؤثر في قیام الجريمة اتجاه قصد الموظف إلى عدم القیام بالعمل الذي وعد به. المادة الثانیة كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطیة للامتناع عن عمل من أعمال وظیفته أو یزعم أنه من أعمال وظیفته ولو كان ھذا الامتناع مشروعا، یعد مرتشیا ویعاقب بالعقوبة المنصوص علیھا في المادة الأولى من ھذا النظام، ولا یؤثر في قیام الجریمة اتجاه قصد الموظف إلى عدم القیام بما وعد به. المادة الثالثة كل موظف عام طلب لنفسھ أو لغیره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطیة للإخلال بواجبات وظیفته أو لمكافأته على ما وقع منھ ولو كان ذلك بدون اتفاق سابق، یعد مرتشیا ویعاقب بالعقوبة المنصوص علیھا في المادة الأولى من ھذا النظام.
إن الرشوة ليست لها مفهوم موحد في كل البلدان، ولكن بشكل عام يوجد تعريف واحد مضمون وهو ان هناك شخص ما يعمل بداخل وظيفة معينة يعمل على استغلال ذلك المنصب في كسب الكثير من المكاسب، ومن الممكن أن تكون تلك المكاسب ليست مال فقطن فممكن إن تأتي الرشوة على هيئة بعض الهدايا، أو تقديم بعض العون ومساعدة المعارف، وتأتي الرشوة عن طريق أقناع الطرف الأخر بعمل بعض الأعمال الغير شرعية، حتى يتم ذلك الطلب المقدم إليه. ما هو المرسوم الملكي قد تم إصدار مرسوم ملكي في يوم 29\12\1412 هجريا، وقد كان باسم الملك فهد بن عبد العزيز ال سعود ملك المملكة العربية السعودية، قال في مرسوم رسمي بعد اطلاعه على مادتين، وهما المادة التاسعة عشر، والمادة العشرون الموجودة في نظام مجلس الوزراء. وبعد اطلاع سيادته على نظام مكافحة الرشوة الذي قد صدر في 7\3\1382 هجريا، وما كانت فيه من تعديلات، وبعد اطلاع الملك على نظام ديوان المظالم الذي قد صدر في مرسوم ملكي رقم 51 من تاريخ صدوره في 17\7\1402 هجريا. وبعد الاطلاع على قرار مجلس الدولة رقم 175 والذي كان في 28\12\1412 هجريا، اقرنا بما هو ات. أولا، تمت الموافقة على نظام مكافحة الرشوة بنفس الصيغة التي مرفقة بالقرار.
نظام مكافحة الرشوة 1412 هـ بسم الله الرحمن الرحيم مرسوم ملكي رقم م/36 بتاريخ 29 / 12 / 1412 بعون الله تعالى نحن فهد بن عبد العزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية بعد الاطلاع على المادتين التاسعة عشرة والعشرين مننظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٣٨) وتاريخ ٢٢ / ١٠ / ١٣٧٧ هـ. وبعد الاطلاع على نظام مكافحة الرشوة ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (١٥) وتاريخ ٧ / ٣ / ١٣٨٢ هـ وما طرأ عليه من تعديلات. وبعد الاطلاع على نظام ديوان المظالم ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١) وتاريخ ١٧ / ٧ / ١٤٠٢ هـ. وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (١٧٥) وتاريخ ٢٨ / ١٢ / ١٤١٢ هـ. رسمنا بما هو آت أولاً – الموافقة على نظام مكافحة الرشوة بالصيغة المرفقة بهذا. ثانياً – ينشر هذا النظام بالجريدة الرسمية ويعمل به بعد ثلاثين يوما من تاريخ نشره. ثالثاً – على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا. التوقيع فهد بن عبد العزيز قرار مجلس الوزراء رقم 175 بتاريخ 28 / 12 / 1412 إن مجلس الوزراء بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من ديوان رئاسة مجلس الوزراء برقم ٧/م/٢٤٩٧٧ وتاريخ ٢٣ / ١٠ / ١٤٠٠ هـ، المشتملة على مشروع نظام مكافحة الرشوة المرفوع بخطاب سمو وزير الداخلية رقم ١/ ٤٢٩٢ وتاريخ ١٣ / ٦ / ١٤١٠ هـ.
اتصل بنا: تليـفــون: +966 1-2102223 بـريـد الـكتـرونـي: جـمـيـع الـحـقـوق مـحـفـوظـة للجمعية الوطنية لحقوق الانسان © 2022
6 أسباب لانتشار الواسطة ويشير البحث إلى أن الواسطة أدت لظهور الفساد المالي والإداري، عبر ركون الناس إلى البحث عن وسيط ينجز أعمالهم مباشرة، دون الالتزام بالأنظمة والتعليمات المنظمة والميسرة، لإنهاء إجراءات ما يتطلعون إليه، بل اعتادوا التسلق عليها من خلال هذا الوسيط، وقد يكون هذا نابعا من عدم أداء بعض الموظفين لمهامهم وقيامهم بواجباتهم الوظيفية المطلوبة، وتكاسل بعض الرؤساء والمرؤوسين، وإهمالهم وتقصيرهم في متابعة أداء إدارتهم ومنسوبيها. مشيرا إلى أن هنالك ثمة عوامل أدت إلى انتشارها بشكل واسع، مما جعلها مكونًا ثقافيًا راسخًا في الوعي المجتمعي ومن هذه العوامل: - البيروقراطية الإدارية في عمل الأجهزة الحكومية، وطول الإجراءات وتعقيدها. - ضعف الوازع الديني وضعف الشعور والرقابة الداخلية. - غموض الأنظمة والأعمال الإدارية، وعدم إتاحتها للجميع، وضعف الشفافية بين المواطن والمسؤول. - عدم مواكبة الأنظمة والإجراءات للتطورات والتقدم التقني الحديث. - عدم مرونة الأنظمة ووجود الثغرات وسهولة تكييفها لبعض المصالح الخاصة. - الجهل بالأنظمة وباللوائح وبالإجراءات المتبعة في أغلب الأجهزة الحكومية، بسبب عدم التوعية بها.
المادة الثالثة كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية للإخلال بواجبات وظيفته أو لمكافأته على ما وقع منه ولو كان ذلك بدون اتفاق سابق، يعد مرتشيا ويعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا النظام. المادة الرابعة كل موظف عام أخل بواجبات وظيفته بأن قام بعمل أو امتنع عن عمل من أعمال تلك الوظيفة نتيجة لرجاء أو توصية أو وساطة، يعد في حكم المرتشي ويعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات وبغرامة لا تزيد عن مائة ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين. المادة الخامسة كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أية سلطة عامة على عمل أو أمر أو قرار أو التزام أو ترخيص أو اتفاق توريد أو على وظيفة أو خدمة أو مزية من أي نوع، يعد مرتشيا ويعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا النظام. المادة السادسة كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية بسبب وظيفته لمتابعة معاملة في جهة حكومية ولم تنطبق عليه النصوص الأخرى في هذا النظام، يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز سنتين وبغرامة لا تزيد عن خمسين ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين، ويعاقب بالعقوبة نفسها من أعطى أو عرض العطية أو وعد بها للغرض المشار إليه وكذلك الوسيط في أية حالة من هذه الحالات.
ذات صلة وسائل محاربة الرشوة في المجتمع كيف يمكن محاربة الرشوة وسائل الوقاية من الرشوة يُمكن وقاية المجتمع من ظاهرة الرشوة من خلال اتباع الوسائل الآتية: [١] العمل على نشر الوعي الدينيّ بين أبناء المجتمع الواحد؛ حيث إنَّ تعليم الناس أحكام الدين، وترسيخ الإيمان بالله، وضمان أنَّ الرزق بيد الله الذي قسّم الأرزاق بين عباده، وهذا من شأنه أنْ يقود إلى التخلّص من الرشوة. توعية أبناء المجتمع بأضرار الرشوة عبر وسائل الإعلام المختلفة، سواء أكانت المرئيّة، أو السمعيّة، أو المقروءة، وكذلك التوعية في المساجد، والمدارس، والجامعات، حيث تلعب هذه الوسائل دوراً مميّزاً في التحذير من عقوبة الرشوة، وخاصّة عندما تعرض وسائل الإعلام ما يترتب على الرشوة من تدمير للمجتمعات. الحرص على وضع الموظف المناسب في المكان المناسب، فالموظف الكفء هو الذي يُحسن التصرف، ويتقّي الله، ولا يستعمل الرشوة في معاملاته. العمل الدؤوب لتحقيق التوازن الاقتصاديّ، وكذلك تحقيق العدل في توزيع الثروات بين البشريّة. طرق علاج الرشوة يُمكن علاج الرشوة من خلال اتباع الطرق الآتيّة: [١] فرض عقوبة ماليّة: يُعرف أنَّ المرتشي يرتكب جريمة الرشوة من أجل الحصول على المال، ولذلك فإنَّ فرض عقوبة ماليّة تتناسب مع حجم الرشوة يعدّ أسلوباً مناسباً.