لينك الموقع:- من هنا 5- موقع Academicinfo يحتوى على روابط عديدة وموارد ترتبط بما قمت بالبحث عنه أو البحث الخاص بك الذى تبحث عنه، وذلك من خلال ظهور قائمة نتائج بحث تكون مراجع أو مصادر إلكترونية. لينك الموقع:- من هنا 6- موقع Base من أضخم محركات البحث الموجودة على مستوى العالم وخاصة للمصادر الإلكترونية المفتوحة. مواقع للبحوث والمراجع والأوراق العلمية refseek - STJEGYPT. لينك الموقع:- من هنا 7- موقع Eric مكتبة للمعلومات والأبحاث التربوية برعاية معهد (IES) التابع لوزارة التعليم الأمريكية لينك الموقع:- من هنا 8- موقع Infotopia محرك بحث خاص بالفن ومواضيعه والعلوم الاجتماعية والتاريخ، مفيد جدا للطلاب وهو خاص أيضا بالمشاكل الخاصة بالمجتمع. لينك الموقع:- من هنا 9- موقع Citeulike موقع لاكتشاف المراجع العلمية وإدارتها لينك الموقع:- من هنا 10- موقع Refseek يضم محرك البحث هذا مليار مادة فأكثر وهو مخصص للباحثين والطلاب لينك الموقع:- من هنا 11- موقع Deepdyve يمكنك البحث فى العديد من المجلات العلمية، ويمكنك أيضا الاستفادة من خلال البريد الإلكترونى الخاص بك حيث يتم إرسال آخر المواد العلمية باستمرار التى قمت باخيارها. لينك الموقع:- من هنا 12- موقع G etcited يتعبر قاعدة بيانات كبيرة تقوم بعملية فهرسة للمراجع والمجلات الاكاديمية لينك الموقع:- من هنا الأوراق العلمية 13- Lexis موقع خاص بالمجال القانونى حيث يحتوى على التساؤلات التى تتعلق بمجال القانون 14- موقع مميز وسهل يمكنك من خلاله الحصول على معلومات أكثر إذا كنت تستخدم غير هذه التطبيقات للأبحاث العلمية قم بكتابتها فى التعليقات
تقع في محافظة بابل الواقعة في وسط العراق على ضفاف نهر الفرات. تتألف الجامعة من 21 كلية تتوزع في ثلاثة مجمعات أساسية تقع جميعها في مدينة الحلة. الحرم الجامعي المركزي يقع غربي مدينة الحلة على الطريق الرابط بين بابل والنجف، وهو أكبر المجمعات من حيث المساحة وعدد الكليات و يليه مجمع الكليات الطبية الواقع في وسط مدينة الحلة بحي الاسكان.
الرئيسية القسم الاداري أسست كلية الفنون الجميلة|جامعة بابل في العام الدراسي1980/1981 بأسم أكاديمية الفنون الجميلة في الجامعة المستنصرية, وفي العام 1986/1987 تغير اسمها الى كلية الفنون الجميلة وفي العام 1988/1989 الحقت بجامعة الكوفة واصبحت تابعة لها اداريا التواصل الاجتماعي القسم الاعلامي يوفر القسم الاعلامي من موقع الكلية تغطية متكاملة لكافة نشاطات الكلية بكوادرها العلمية والادارية والفنية. يتوفر في هذا الجزء من الموقع تحديثات يومية لانجازات ومشاركات الكلية في المؤتمرات والندوات وورش العمل بالاضافة الى الاعلانات الرسمية العامة والمخصصة لاساتذة وطلبة الكلية. نشر الأبحاث العلمية | مواقع نشر الأبحاث مجانا | أكاديمية الوفاق للبحث العلمي و التطوير. في حال الحاجة لارسال ملاحظات او استفسارت حول المواد المنشورة يرجى الاتصال بنا من خلال البريد الالكتروني القسم الاكاديمي يختص هذا الجزء من موقع الكلية بتوثيق النشاطات الاكاديمية والبحثية لاساتذة الكلية وباحثيها, ويوفر عرض قائمة بكل المواد العلمية ضمن الاختصاصات اختصاصات الكلية. هذه القائمة مرتبطة بموقع مستودع بيانات جامعة بابل للبحوث الاكاديمية ويساعد الزوار والمهتمين بالاطلاع على خلاصات مهيئة بتفاعلية عالية. يمكن الاطلاع بشكل اوسع على النشاط الاكاديمي الالكتروني لجامعة بابل من خلال زيارة مستودع البيانات البحثية الحياة الجامعية جامعة بابل واحدة من الجامعات العراقية الكبيرة.
* رفع المستوى العلمي والمعرفي في الدول والمجتمعات المختلفة. * تحقيق المكاسب الوظيفية من خلال إتقان البحث العلمي الموثوق والمنشور في المجلات أو المواقع العلمية. * حفظ موثوق للمنتجات الفكرية من خلال نشر الأبحاث باسم صاحبها. موقع الرئاسة العامة للبحوث العلمية والافتاء. شروط قبول الأبحاث في المواقع العلمية يجب على الباحث أن يعمل على توفير عدة شروط لنشر بحثه في إحدى مواقع نشر الأبحاث العلمية الموثوقة والتي تقوم بدراسة الأبحاث قبل نشرها ويمكن أن تختلف الشروط من موقع إلى أخر لكنها بشكل عام تتضمن هذه الشروط الموضحة أدناه: * جودة عنوان البحث العلمي: ينبغي أن يختار الباحث عنوان بحثه بشكل احترافي معتمداً على المعايير والشروط اللازمة لاختيار العنوان مثل دقة وصف الموضوع البحثي بحدوده الدقيقة و دخلوه من الأخطاء وجذبه للقارئ من خلال الأسلوب النحوي الممتع وغيرها. * جمال ودقة المقدمة البحثية: مقدمة البحوث العلمية هي موجز مختصر يعرف الباحث فيه بطريقة مميزة وجذابة بالبحث العلمي وماهية مشكلة أو ظاهرة البحث وطريقة التعامل معها من قبل الباحث بالإضافة إلى التمهيد الجيد للقارئ لقراءة البحث كاملاً. * الهدف أو مجموعة الأهداف العلمية: يتضمن البحث العلمي المميز هدف علمي مفيد أو مجموعة من الأهداف العلمية والتي يجب أن تكون واضحة ومحددة ويتمكن القارئ من معرفتها من خلال قراءة البحث في مواقع نشر الأبحاث العلمية ويجب أن تكون الأهداف منطقية ويمكن الوصول إليها بالشكل المطلوب.
نتمنى من الله أن يكون التوفيق حليفنا في هذا المقال الذي قدمناه لكم في استعراض مواقع نشر الأبحاث العلمية. للمزيد من المقالات: بحث علمي و خطوات تدوينه طريقة عمل خطة بحث علمي موقع BTS أكاديمية ما هي أهم مواقع نشر الأبحاث العلمية العربية الموثوقة ؟ Post Views: 1٬046
بدءًا من اليوم.. لاحتسابه ضمن نطاقات التوطين في المنشأة دخل اليوم الأحد قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى أربعة آلاف ريال حيِّز التنفيذ لاحتسابه ضمن نطاق للتوطين في المنشأة. وتضمَّن القرار الصادر قبل خمسة أشهر تقريبًا عدم احتساب مَن تقلُّ رواتبهم عن 3000 ريال في نطاقات التوطين، ويحتسب من راتبه 3000 ريال وأقل من 4000 ريال بنصف عامل. ويُطبَّق القرار بعد خمسة أشهر من تاريخ صدوره في 18 / 11 / 2020. وتنتهي الفترة المحددة اليوم الأحد. وكانت الهيئة العامة للإحصاء قد كشفت أن إجمالي عدد المشتغلين في منشآت القطاعَيْن الخاص والعام بلغ نحو 8. 47 مليون مشتغل بنهاية الربع الثالث من عام 2019. وبلغ الأجانب بمنشآت القطاعَيْن الخاص والعام نحو 6. 55 مليون عامل، بما يمثل 77. 4% من إجمالي المشتغلين، فيما بلغ عدد السعوديين نحو 1. 91 مليون عامل، بما يمثل 22. 6%. وحسب البيانات، فقد كان أغلب المشتغلين متمركزين بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بنسبة 96. قرار رفع رواتب القطاع الخاص السعودي. 7% من إجمالي المشتغلين، بما يعادل 8. 19 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم بمنشآت القطاع العام نحو 275. 8 ألف عامل، وهو ما يمثل 3. 3% من الإجمالي. وحسب الجنسية، فقد تمركز أغلب المشتغلين السعوديين في منشآت القطاع الخاص، وذلك بنسبة 87.
3%، بما يعادل 1. 67 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم في القطاع العام نحو 242. 8 ألف عامل، بما يمثل 12. 7%. كما كانت النسبة الأكبر من المشتغلين الأجانب بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بـ99. قرار رفع رواتب القطاع الخاص إلى 4 آلاف يدخل حيِّز التنفيذ | إخبارية عرعر. 5%، بما يعادل 6. 52 مليون عامل، بينما تشتغل نسبة ضئيلة منهم بمنشآت القطاع العام. وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين على المنشأة، ومرور نحو 26 أسبوعًا؛ للتأكد من انتظام السداد، وكذلك المدة ذاتها في حال خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات بشكل فوري للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متصلة. أجور الموظفين القطاع الخاص قرار رفع رواتب القطاع الخاص إلى 4 آلاف يدخل حيِّز التنفيذ قاسم الخبراني سبق 2021-04-18 دخل اليوم الأحد قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى أربعة آلاف ريال حيِّز التنفيذ لاحتسابه ضمن نطاق للتوطين في المنشأة. 7%. كما كانت النسبة الأكبر من المشتغلين الأجانب بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بـ99. وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين على المنشأة، ومرور نحو 26 أسبوعًا؛ للتأكد من انتظام السداد، وكذلك المدة ذاتها في حال خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات بشكل فوري للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متصلة.
وافقت لجنة المؤشر على إعطاء مبلغ مقطوع للعاملين في القطاع الخاص في لبنان قدره مليون و325 ألف ليرة (نحو 65 دولاراً) يضاف إلى الحد الأدنى والأجور البالغ 675 ألف ليرة (نحو 33 دولاراً)، على أن يبدأ صرفه في أبريل (نيسان) المقبل إذا أقرته الحكومة. قرار رفع رواتب القطاع الخاص إلى 4 آلاف يدخل حيِّز التنفيذ. مواضيع متعلقة وقال وزير العمل اللبناني مصطفى بيرم، عقب اجتماع للجنة المؤشر برئاسته: «مهما وصلنا إلى اتفاقات أو زيادات يبقى الأمر قاصراً، لكن لا نستطيع الوقوف عند ذلك، ولا بد من أن نخطو خطوة إلى الأمام، والمسار لم يُقفل اليوم بل هو مستمر». وأضاف: «تم الاتفاق اليوم على مبلغ مقطوع للعاملين في القطاع الخاص قدره مليون وثلاثمائة وخمسة وعشرون ألف ليرة يضاف إلى الحد الأدنى للأجور بحيث لن يعود أي عامل في القطاع الخاص يتقاضى أقل من مليوني ليرة ويصرح عنه للضمان وذلك سيعود على الضمان بكثير من المكتسبات، مع الإشارة إلى أن سقف المليون وثلاثمائة وخمسة وعشرين ألف ليرة يصل إلى حدود الأربعة ملايين ليرة، وما هو فوق الأربعة ملايين فإن أصحاب العمل والعمال تُركت لهم الحرية التعاقدية بما يتناسب مع تحسين وضع العامل وألا يكون في المقابل هناك أثقال على كاهله». وفي ظلّ تراجع قيمة الليرة اللبنانية أمام الدولار، فقدت رواتب اللبنانيين نحو 90% من قيمتها، الأمر الذي زاد نسبة الفقر التي تجاوزت الـ55% وجعل طرح موضوع تصحيح الرواتب ورفع الحد الأدنى للأجور مسألة ملحّة.
ويطالب رئيس الاتحاد العمالي العام بشارة الأسمر، برفع الحد الأدنى للأجور إلى 7 ملايين ليرة لبنانية (نحو 250 دولاراً)، ويشرح بيرم أن «الأسمر يتكلم باسم العمال أما وزير العمل فعليه أن تكون نظرته متوازنة»، ويتابع: «رغم ميلي للطرف الأضعف أي العمال، ولكني مسؤول أيضاً عن أصحاب العمل، وهم غير قادرين على تحمّل هذه الزيادات في الظرف الراهن. نحن لا نريد التسبب بأي ضرر ولا أستطيع تحمل مسؤولية إقفال الكثير من المؤسسات أو طرد موظفين، بل نحاول الوصول إلى أفضل الممكن». من جهته، يوضح الأسمر في حديث لـ«الشرق الأوسط» أن «المليوني ليرة لبنانية التي تم الاتفاق عليها تعد جزءاً من الحد الأدنى للأجور بانتظار استكمال المفاوضات»، شارحاً أنه «من المفترض أن يكون رفع رواتب القطاعين الخاص والعام تدريجياً». قرار رفع رواتب القطاع الخاص. من جهته، يؤكد عضو مجلس إدارة «جمعية رجال الأعمال اللبنانيين» جان طويلة، لـ«الشرق الأوسط» أن زيادة الرواتب تأتي في ظل أزمة اقتصادية واجتماعية لا مثيل لها، ورغم أن الزيادات ملحّة وأكثر من ضرورية فإنها تأتي في وقت يلفظ فيه القطاع الخاص أنفاسه في حين أن السلطة السياسية غائبة وغير مسؤولة وفي إنكار تام لخطورة الأزمة. ad ويرى طويلة أن «قرار زيادة الرواتب يُلزم القطاع الخاص الشرعي، أما الشركات غير الشرعية وغير المسجلة بوزارة المال والتي موظفوها غير مسجلين بالضمان الاجتماعي فلن يلتزموا برفع الرواتب»، منبهاً إلى أن «هذا القرار يشجع الكثير من الشركات على الذهاب للاقتصاد الموازي لعدم قدرتها على زيادة الرواتب، في حين أن بعض الشركات قد تضطر إلى الإقفال أو صرف عدد من الموظفين».
3%، بما يعادل 1. 67 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم في القطاع العام نحو 242. 8 ألف عامل، بما يمثل 12. اتفاق على زيادة رواتب القطاع الخاص.. وزير العمل: المبلغ غير كافٍ – Cedar News. 7%. كما كانت النسبة الأكبر من المشتغلين الأجانب بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بـ99. 5%، بما يعادل 6. 52 مليون عامل، بينما تشتغل نسبة ضئيلة منهم بمنشآت القطاع العام. وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين على المنشأة، ومرور نحو 26 أسبوعًا؛ للتأكد من انتظام السداد، وكذلك المدة ذاتها في حال خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات بشكل فوري للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متصلة. ساحة الوظائف على التلقرام: اضغط هنا