عسل الغابة السوداء من لانجنيز الالماني عسل أصلي ميه بالمية ولافيه غش اما التجار نصيحة لاتشتري منهم لانهم كذابين يقول لك عسل معين ويجيبه لك بغير موسمه وهذا اكبر دليل على غشهم زد على كذا طريقة غذائهم للنحل لازهور ولا ورد ولا ديرة تفتح النفس يعني مافيه غير البيبسي والسكر!! المهم عسل الغابة السودا من لانجنيز تعالجت به حرمة اعرفها كان عندها ثقب بالمعدة وخلال شهر صغر حجم الثقب لين التحم مع المداومة سبحان الله وطريقة علاجها كانت بالزمزم وهذا العسل وولد عمتي كان فيه غرغرينا برجله وتشافا منها ولاقطعو رجله بفضل من الله ثم عسل الغابة السوداء والله على ما اقول شهيد على فكرة بعض تجار العسل اللي ماعندهم ذمة وامانة ياخذون عسل لانجنيز ويفرغونه ويعلبونه بمعلباتهم ويبيعون الكيلو ب ٢٥٠ الى ٣٠٠ ريال هذه بعض من ىالمعلومات ارجو ان تفيدك بالتوفيق 05-17-2017, 01:25 PM #5 أخت رنا... ياريت تكتبين أسم العسل بالإنجليزي وتحطين صورته. النحال السعودي يتفوق عربياً | الصفحة 2 | Arab Defense المنتدى العربي للدفاع والتسليح. اهلا بك اخي الكريم هذه صورة التعديل الأخير تم بواسطة Rana2016; 05-17-2017 الساعة 07:13 PM
01-30-2015, 10:46 PM #1 اين اجد مصنع عسل لانجنيز الشكر الجزيل لهذا المنتدى الرائع والقائمين عليه حاب اسأل من زمان عن مصنع العسل الشهير langnese لانجنيز الالماني الموقع وهل هو مفتوح لسواح او لا. وكذلك مصنع بي ام دبليو وليس المعرض الموقع وهل هو مفتوح لزوار.
لذلك يبقى الاردني الاجود خاصة ان مراعيه طيبة #35 البلا مب بالاجانب بس للاسف فيه سعوديين كثر نصابين. المهم والزبدة ان ما دام الغش منتشر في تجارة العسل فالأسلم الابتعاد عنه.
المحرر يستمع لأحد بائعي العسل حذر خبير في تربية وبيع عسل النحل من شراء العسل من البائعين بمنتزهات عسير وأسواقه الشعبية محذرا وبشدة من أن كميات العسل المعروضة على جنبات الطرق المؤدية لمنتزهات عسير خاصة طريق السودة السياحي ما هي إلا عسل مغشوش في الغالب ونادرا ما تجد العسل الطبيعي الخالي من الغش والتغيير. وقال هشام محمد وهو خبير في تربية وبيع عسل النحل لمدة تزيد عن 30 عاما أن الغش والطمع في الكسب المادي السريع الذي فاق مئات الألوف أدى الى تنامي ظاهرة بيع العسل المغشوش وأضاف ينغر الكثير من المصطافين وأبناء المنطقة بشكل ولباس وكلام البائعين عن العسل وانه طبيعي ومن أشجار تهامة والواقع مختلف تماما. كميات من العسل معروضة على أحد الطرقات وذكر أن الغش في العسل ينقسم الى قسمين الأول يكون بتغذية النحل مباشرة بكميات كبيرة من السكر حيث يتم خلط السكر بالماء ومن ثم وضعه مباشرة امام خلايا النحل كذلك يتم وضع علب الميرندا وبعض العصائر وهذا يؤدي الى سرعة إنتاج العسل وغزارته بكميات تجارية وبالتالي يكون العسل مغشوش تماما ومن مادة السكر مباشرة وهذا بلا شك يؤدي الى مخاطر صحية كبيرة لمستخدم ذاك العسل لعل من أهمها الإصابة بداء السكري لان الشخص يتناول مباشرة كميات كبيرة من السكر قد تصيبه بالداء السكري إذا استمر وواصل عليه وبالفعل أصيبت عائلة كاملة بالسكر لتناولهم ذلك العسل ولفترة من الزمن.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اكساب السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كثير من الناس يجمع على ان العسل الالماني لانجنيز هو عسل صافي اصلي 100% ولكن لم اجد اي دليل علمي منشور من مختبر فحص على انه اصلي قبل 7 سنوات الى 10 سنوات --كان أصلي وليس مخلوط بالسكر ---وجربته أنا شخصيا بعد أخذ نص ملعقه صغيره وفركتها بكفي وبعد دقيق واذ هو يشبه الماء ولا يتلصق --- اليوم سكر أكثر ---- قالي أحد الموردين أن قبل أكثر من 10 سنوات كان يجي العسل من سويسرا والمانيا دايركت ومفحوص تماما --والسنين الأخيره دخلوا أهل الجشع كموزعين وشركاء --وعينك ماتشوف الا الغش --------------
أن يتحلى بالذكاء والصبر وأن يعرف كيف يمكنه القيام بالتوجيه الجيد للعاملين. أن يقوم بالتعامل بالحيادية في تقييم كل عامل ومراعاة المساواة بين جميع العاملين. طرق تعلم إدارة الموارد البشرية وأهم أقسامها - dal4you. رواتب تخصص موارد بشرية بالطبع ليس هناك راتب محدد يحصل عليه الإنسان من وظيفة الموارد البشرية فالراتب يقوم بالاختلاف بين المؤسسة، وبين مؤسسة أخرى ويكون ذلك استنادًا على حجم الإنتاجية الخاصة بالشركة. ولكن إذا قمنا بالتحدث عن المملكة العربية السعودية فيمكن أن نقوم بتحديد رواتب تخصص موارد بشرية كالتالي: فنجد الشخص المبتدأ في تلك الوظيفة أو الشخص الذي قام بالتخرج حديثًا يبدأ راتبه بين خمسة آلاف ريال سعودي ويصل إلى ستة آلاف وخمسمائة ريال سعودي. ولكن ننظر إلى الأخصائي بالموارد البشرية والذي نجد أنه حاصل على خبرة لمدة سنتين يحصل على مبلغ يبدأ من ستة آلاف وخمسمائة ريال سعودي يصل إلى ثمانية آلاف ريال سعودي. أما المشرف بالموارد البشرية والذي نجد أنه من مهامه المتابعة لكل الأعمال القائمة والمهام التي يتم طلبها فيبدأ راتبه من ثمانية آلاف ريال سعودي فيصل حتى تسعة آلاف ريال سعودي. أما المساعد الخاص بالموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من مبلغ تسعة آلاف ريال سعودي حتى عشرة آلاف ريال سعودي.
المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى. أرقام أخرى مهمة لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة " مدير الموارد البشرية" يتقاضون أقل من 15, 700 ريال فيما يتقاضى 75% أكثر من 15, 700 ريال. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين (مدير الموارد البشرية) يكسبون أقل من 27, 400 ريال فيما 25% يكسبون أكثر من 27, 400 ريال. سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية 1443 – المنصة. مقارنة راتب "مدير الموارد البشرية" حسب سنين الخبرة ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟ توزيع رواتب مهنة "مدير الموارد البشرية" في المملكة العربية السعودية حسب عدد سنين الخبرة 0 - 2 سنة 14, 400 ريال 2 - 5 سنة +23% 17, 700 ريال 5 - 10 سنة +42% 25, 100 ريال 10 - 15 سنة +17% 29, 300 ريال 15 - 20 سنة +10% 32, 200 ريال 20+ سنة +6% 34, 100 ريال نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة "مدير الموارد البشرية".
أما أخصائي الموارد البشرية الذي يكون لديه خبرة سنتان يتراوح راتبه من ستة آلاف وخمسمئة ريال سعودي الى ثماني آلاف ريال سعودي. بينما مشرف الموارد البشرية الذي يُتابع عمله بجانب جميع المهام التي تُطلب منه يتراوح راتبه من ثماني آلاف ريال سعودي الى تسعة آلاف ريال سعودي. لكن يتراوح راتب مساعد مدير الموارد البشرية من تسعة آلاف ريال سعودي الى عشرة آلاف ريال سعودي. تخصص موارد بشرية و رواتب تخصص الموارد البشرية • طيوف. أما مدير التوظيف في الموارد البشرية وفي الشركات العملاقة يتراوح راتبه من خمسة عشر ألف ريال سعودي وحتى عشرون ألف ريال سعودي. وكذلك مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام لوظائف الموارد البشرية يتراوح راتبه من خمسة وعشرون ألف ريال سعودي وحتى ثلاثون ألف ريال سعودي. أما بالنسبة للمير العام للموارد البشرية وهذا يكثُر وجوده في الشركات العملاقة والتي لها العديد من الفروع الدولية، فإن راتبه يبدأ من عشرون ألف ريال سعودي وحتى خمسة وسبعون ألف ريال سعودي. بينما استشاري الموارد البشرية وهذا يُعد أكبر منصب في تخصص الموارد البشرية، فهو يقوم بتنظيم هيكلة الشركة وحسم القوانين بين الشركاء والأنظمة الداخلية للشركة، والمحافظة على الجودة، فيبدأ راتبه من خمسون ألف ريال سعودي ويصل حتى مئة ألف ريال سعودي، وغالباً لا يوجد تعاقد معه وراتب شهري بل يكون راتبه مبني على النسبة من العمل أو نسبة أرباح الشركة أو المؤسسة.
راتب موظف موارد بشرية مستجد وحاصل على الشهادة الجامعية فقط، دون امتلاكه لأيٍ من شهادات الخبرة، يبدأ راتبه الشهري من 5000 آلاف ريال إلي 6500 آلاف ريال سعودي. أما أخصائي الموارد البشرية الذي يمتلك شهادة خبرة لمدة سنتين، فإن راتبه يبدأ من 6500 ألف ريال إلي 8000 ألف ريال. راتب الموارد البشرية في شركة المراعي يبدأ من 65 ألف ريال الى 85 ألف ريال. وراتب مساعد مدير الموارد البشرية يبدأ راتبه الشهري من 9000 ألف إلي 10500 ألف ريال. وراتب مشرف الموارد البشرية وأيضاً راتب المتابع لتنفيذ المهام، و الذي يهتم بالمتابعة يبدأ من 8000 ألف إلي 9000 ألف ريال. راتب مدير التوظيف بالموارد البشرية فى المؤسسات الكبيرة يبدأ من 15000 ألف ريال إلى 20000 ألف ريال. أما راتب مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام لمهام الموارد البشرية فى الشركات الكبيرة يبدأ الراتب الشهري من 25 ألف ريال إلى 30 ألف ريال. المدير العام للموارد البشرية فى الشركات المرموقة الكبيرة، يبدأ من 20 ألف ريال إلى 75 ألف ريال. مستقبل تخصص موارد بشرية ان الموراد البشرية تعد الركيزة الأساسية لدى الشركات والإدارات الحديثة، ولكن نجد أن مستقبل الموارد البشرية سوف يصل الى مستوى اعلى من التطور، في حالة التكامل مع المعايير التى تعتمد على التكنولوجيا الحديثة، الأمر الذي يؤثر بشكل ايجابي على سلوك المدير والعاملين ضمن اطار العمل بالتبعية داخل الشركات.
إذ أن تلك الإدارة هي التي تتولى تسيير كافة الأمور من استقدام موظفين جدد للعمل على خبرة ودراية تؤهلهم لشغل تلك الوظائف المسندة لهم. كما أنها تتولى مهمة تدريبهم على كافة الأمور المتعلقة بالوظائف ثم بعد ذلك متابعة أدائهم لتقييم النتائج وملاحظة مدى التزامهم بالأسس والقواعد الخاصة بالعمل. كما أن العاملين بإدارة الموارد البشرية يجب أن يكون لديهم الوقت الكافي لسماع أي شكوى خاصة بالعاملين والعمل على حلها حتى يتم إنجاز كافة الأعمال في جو خالي من التوتر والمشاكل، لذا فإن إدارة الموارد البشرية تشكل أهمية كبرى لأي شركة أو قطاع عمل. كما أن تخصص الموارد البشرية وإدارتها يشكل أهمية كبرى لمن يريد الحصول على وظيفة أو منصب هام من الشباب. لذا نجد كثير من الشباب يلجأ لدراسة تخصص الموارد البشرية حتى يتمكن من الحصول على الوظائف التي يتطلبها سوق العمل في وقتنا الراهن مثل وظيفة "مراقب إداري" أو وظيفة "مسئول شئون إدارية" أو وظيفة " مدير موارد بشرية " أو "مشرف علاقات عاملين". أو تلك الوظائف المتعلقة بمختصين التوظيف والتدريب والعقود، وغيرها من الوظائف المتاحة لدارسي تخصص موارد بشرية. أهمية تخصص موارد بشرية ترجع أهمية تخصص الموارد البشرية في ما تقدمه لسوق العمل من أشخاص تتناسب مؤهلاتهم ودراستهم للوظائف التي يولونها فيزيد الإنتاج ويزدهر، كما أن إدارة الموارد البشرية علم واسع له دوره الفعال في إنجاح أي مشروع.