ولكي نجنب الأطفال صعقات الكهرباء، علينا: ♦ اختيار مقابس لها أغطية محكمة يصعب فتحها. ♦ فصل الأجهزة في حالة عدم استخدامها. ♦ التأكد دائمًا من عدم وجود أسلاك عارية. ♦ إبعاد الأطفال عن منافذ الكهرباء دائمًا، خاصة إذا كانت أيديهم مبللة. نصائح مفيدة للحفاظ علي السلامة المنزلية : شركة البيوت للخدمات المنزلية. ختامًا نقول: من الصعب علينا أن نحصي مجالات الخطر في المنزل، لكن ثقوا بأن العبث بأدوات المنزل، إما أن يتلفها وإما أن يؤذينا؛ لذا.. خيرٌ لنا البعد عن العبث بأدوات المنزل. "والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته".
• يجب التأكد دائما من إبعاد السوائل أو المواد الغذائية الساخنة أو أعواد الكبريد أو الولاعات أي جميع الأدوات التي ممكن تؤدي إلي الحروق يجب إبعاده عن الأطفال نهائيا. • يجب عند استخدام أي من المواد الشاعلة مثل البنزين وغيره باستخدامه بعيدا عن الأطفال لأن الاطفال قد يقومون باللعب بهذه المواد مما يعرضهم للخطر بشكل كبير لذا عليك الإهتمام بأطفالك والحرص على إبعادهم من هذه المخاطر إتباعا لنصائح مفيدة للحفاظ علي السلامة المنزلية والتي تقوم بحماية أطفالك وأسرتك من التعرض لمشاكل كبيرة بسبب مخاطر المنزل. • عدم إهداء الأطفال أي من المفرقعات أو الألعاب النارية والمتفجرات وغيرها، ويجب مراعاة درجة حرارة الماء التي يتم تناولها الأطفال لأن الماء الذي لديه درجة حرارة مرفتعة غير صحي إطلاقا على الأطفال وإتباعا لنصائح مفيدة للحفاظ علي السلامة المنزلية يجب عليك القيام بالتأكد أن الماء الذي تقوم بشربه في المنزل بارد تماما لذلك كما وضحنا اليكي بعض النصائح الهامة للتخلص من الكثير من المخاطر يجب إتباعها بشكل جيد وذلك للمحافظة علي صحة العائلة بالكامل وبالأخص في حالة وجود أطفال في المنزل يجب الاهتمام أكثر والتأكد من عدم وصول أي أضرار إلي الأطفال والتامين من أي مخاطر من الممكن حدوثه.
إسم الملف بوربوينت درس الأمن و السلامة في المنزل اسرية اول متوسط
مقالات متعلقة تاريخ الإضافة: 29/10/2015 ميلادي - 16/1/1437 هجري الزيارات: 219873 الحمد لله الذي حلى ضمائرنا بشرائع الإيمان، وزيّن ظواهرنا بشعائر الإسلام. وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له، شرع لنا طهارة القلوب والأبدان، فبيّن الأسباب والوسائل والطرق أتمّ بيان، وأشهد أن سيّدنا محمدًا عبده ورسوله المبعوث إلى الإنس والجانّ، ليخرج الناس من نجاسة الأوثان إلى قداسة الديّان. صلى الله وسلّم عليه، وعلى آله وصحبه، ومن تبعهم بإحسان. أما بعد: المنزل هو الحصن المعتاد، والملاذ الآمن لنا جميعًا، فلا غنى لنا عن المنزل بأية حال من الأحوال؛ لكن يظل المنزل يحتاج إلى عناية منا؛ فالعبث بأدوات خطرة بالمنزل قد يكلفنا أرواحنا، لا سمح الله. لذا خصصنا هذا اليوم (........... ) الموافق (........... الامن والسلامة المنزلية العجيبة. ) من شهر (........... ) لعام (........... ) للحديث عن العبث بأدوات المنزل. نبدأ بالقرآن الكريم: القرآن الكريم قال تعالى: ﴿ الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي لَهُ مَا فِي السَّمَوَاتِ وَمَا فِي الْأَرْضِ وَلَهُ الْحَمْدُ فِي الْآخِرَةِ وَهُوَ الْحَكِيمُ الْخَبِيرُ ﴾ [سبأ: 1].. ثاني فقراتنا الحديث الشريف: الحديث عن أبي موسى رضي الله عنه قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «إن هذه النار عدو لكم، فإذا نمتم فأطفئوها عنكم» متفق عليه.
لذلك، بعد فهمك لأنواع المقابلات الشخصية، فلا بد من معرفة كيفية التعامل معها بالطريقة الصحيحة: 1- تعلم تقنية STAR في الإجابة على الأسئلة أنت بحاجة إلى استخدام طريقة مميزة في الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية، ولذلك يمكنك الاعتماد على تقنية STAR لفعل ذلك. تساعدك هذه الطريقة على توضيح جميع التفاصيل والمعلومات المتعلقة بالسؤال، فتضمن في النهاية قدرتك على تغطية كل ما يتعلق بالسؤال والإجابة المطلوبة. أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية. 2- قم بواجبك وادرس الشركة جيداً لا بد من الاهتمام بالبحث جيداً حول الشركة، ومعرفة معلومات عنها وعن أنواع المقابلات الشخصية التي تستخدمها إذا كان ذلك متاحاً. عندما تعرف كل شيء عن الشركة، سيكون بإمكانك الاستفادة من هذه المعلومات في الإجابة على الأسئلة. كذلك من المهم معرفة إذا كان هناك زي معين للمقابلة الشخصية ، حتى تحرص على الالتزام به في أثناء المقابلة الشخصية. في المقابلة الأونلاين حتى إذا لم يكن هناك زي معين، فمن المهم التركيز على هذه النقطة، فلا تخض المقابلة بما ترتديه في المنزل، بل سيكون أمراً جيداً لو اخترت ملابس ملائمة للمقابلة. 3- افهم الغرض من كل نوع من أنواع المقابلات الشخصية لا يتعلق الأمر في المقابلة الشخصية باختبار المعلومات أو المهارات فقط، لكن أيضاً اختبار السلوك الخاص بك.
مقابلات التأديب والعقاب وهذا النوع من المقابلات قد يتصل بمقابلات التقييم والأداء حيث أن النتائج التي تصدر عنها ممكن أن تشمل معاقبة أحد الموظفين لتقصيره في العمل مثلاً أو إساءة التصرف مع المدراء أو الموظفين أو حتى العملاء وهذا يتطلب إجراء مقابلات التأديب والعقاب لتوضيح سبب العقوبة أو توجيه الإنذار لتفادي الخطأ في المستقبل. مقابلات التظلم وهي مقابلات تتعلق بحقوق الموظفين داخل الشركة فقد يتم فرض عقوبة على موظف لم يستحقها أو يتم خصم جزء من راتبه دون حق أو أنه يستحق ترقية في راتبه ومركزه في العمل بسبب خبرته وطول فترة خدمته للشركة أو أن المدير المسؤول عنه أنبه ووجه إليه كلاماً قاسياً أمام زملائه بغير حق ولذلك تعتبر مقابلات التظلم هي المرجع لأي موظف في هذه الحالات. مقابلات ترك الخدمة فالبقاء في العمل الحالي أو الانتقال إلى عمل آخر أفضل من حيث الفرصة الأكبر أو الترقي في العمل أو الراتب الأفضل هو حق لكل موظف في تحسين حياته المهنية، وكذلك هو حق للشركة في إنهاء خدمة الموظفين الغير مؤهلين أو ذوي الكفاءة المنخفضة الذين يؤثرون في إنتاجه الشركة، وفي كلا الحالتين يتم إجراء مقابلات معهم قبل مغادرة الشركة لفهم الأسباب الكامنة خلف هذا القرار وهذا من شأنه تحسين سياسة الشركة.
المقابلة المعتمدة على مهمة (مقابلة الاختبار) يتم تنظيم هذه الأنواع من المقابلات بطريقة تسمح للمرشح بإظهار قدراته الإبداعية والتحليلية في حل المشكلات من خلال أداء مهام أو تمارين متنوعة. مقابلة الضغط هذا النوع من المقابلات نادر وهو يهدف لوضع المرشح تحت ضغط لإظهار نقاط ضعفهن وردود فعله عند العمل تحت الضغط، وتتضمن تلك المقابلة عدة استيراتيجيات مثل قضاء فترات صمت طويلة أو توجيه أسئلة مثيرة أو غيرها. [2]
أنواع المقابلات الشخصية دايني بريك/ ترجمة عادل منصور ◄تتيح المقابلة الشخصية الفرص لكل من طالب الوظيفة ومن يقوم بالمقابلة لتبادل المعلومات التي تتعلق بالوظيفة المتوفرة. وفي حين أن هناك بعض من يقومون بعقد المقابلات يكون لديهم مهارة استخلاص للمعلومات الشخصية تفصيلاً فإننا نرى البعض الآخر يكتفون بمجرد المعلومات السطحية. ولهذا السبب حاول قدر الإمكان أن تعرف نوعية من ستقابل حتى تستطيع أن تعد نفسك لهذا الأمر حسب ما يقتضيه الموقف. وفي بعض المواقف لا يسعفك الوقت لتعرف نوعية من ستقابل، لهذا عليك أن تقوم بعملية التقييم هذه في أثناء المقابلة لتحدد المعلومات التي ستقدمها، والأسئلة الملائمة التي ستطرحها. ومع أنه يُطلق أسماء مختلفة على أنواع المقابلات الشخصية، فإنّه يمكن تصنيف أنماط المقابلة الشخصية إلى خمسة أصناف وهي: الفرز، والاختيار، والتقسيم إلى مجموعات، والتسلسل، والاستكشاف. ونتناول فما يلي كل نوع من هذه الأنواع بشيء من التفصيل. - مقابلة الفرز: وفيها يتم حذف الأفراد غير الملائمين من قائمة المتقدمين واستبعادهم من حضور المقابلات التالية. ومن هذا المنطلق فإن عليك – أيها المتقدم – أن تنظر إليها على أنهامقابلة أولية للفرز، وعليك أن تطرح أسئلة عامة حول الوظيفة والشركة.
ويوصي سوليفان بعمل فريق لإجراء مقابلة مع المرشح يتكون من ثلاثة أشخاص: "الرئيس المباشر للموظف ، ورئيسه ، وكبير الموارد البشرية في الشركة، وقد تكون المقابلات بتلك الطريقة فعالة بشكل أكبر لأنها ستعطي هؤلاء الأشخاص إحساس بالمسئولية عند اختيار الموظف المطلوب بأنفسهم، وستكون لديهم أسباب لمساعدة هذا الشخص على النجاح حتى يثبتوا أن اختيارهم ناجح. قيم الإمكانيات الحالية والمستقبلية يجب أن تخصص ساعتين للمقابلة الأولى لأن هذا هو الوقت الكافي لتقييم إمكانيات المرشح وليست فقط الحالية لكن المستقبل ية أيضًا، لأن هذا الشخص قد يصبح مدير في يوم ما، ذلك يجب أن تسأل نفسك هل يصلح هذا الشخص لملء هذا المنصب في المستقبل أم لا. لذلك يجب أن تسأل المرشح عن أفكاره واتجاه صناعته في المستقبل وكيف يتعلم ، وبالطبع لا أحد يمكنه التبؤ بالمستقبل لكنك تريد شخصًا يفكر في المستقبل كل يوم. اطلب حلول مستقبلية لا تضيع وقتك ووقت المرشح في أسئلة سخيفة مثل ما هي نقاط ضعفك، حاول أن تطرح على المرشح مواقف حقيقية متعلقة بالوظيفة، وانظر كيف سيتعامل معها على أرض الواقع. كما يقول سوليفان إذا كنت تريد توظيف طاهيًا فاجعله يطهو، بكل بساطة.
بالطبع ، لا تزال هناك مشاكل مشابهة لتلك التي تحصل في المقابلة الهاتفية، حيث بالإمكان حدوث بعض الأمور في محيط او مكان جلوس المرشح مما يعيق التركيز في المقابلة، او إمكانية ورود مكالمات أخرى ، كما يمكن للإشارة السيئة أن تؤثر على جودة المحادثة. تختلف مقابلات الفيديو حسب الموقف، ففي حال استخدامها كبديل للمقابلة الهاتفية (في بداية العملية) عندها يجب أن تستمر لمدة 10 الى 15 دقيقة تقريبًا. اما إذا تم استخدامه كبديل للمقابلة الفردية وجهاً لوجه ( في نهاية العملية)، فينبغي أن تستمر لمدة 30 دقيقة الى 45 دقيقة كحد أقصى. انها أرخص من المقابلة وجها لوجه. توفر الجهد بالنسبة لمختص التوظيف والمرشح. تمكن من استبعاد المرشحين الأضعف مباشرة اذا تم استخدامها في بداية العملية. عدم إمكانية قراءة لغة الجسد للمرشح بشكل كفوء. 3- لجنة المقابلة - ( Interview committee (The Panel Interview ان المقابلة بـ (لجنة مقابلة) هي بنفس آلية المقابلة الفردية وجهاً لوجه ، ولكن مع اثنين أو أكثر من الموظفين الذين يشكلون لجنة المقابلة. الميزة الرئيسية في لجنة المقابلة هي أنه لا تكون فيها فرصة لأي تحيزات شخصية قد تؤثر على عملية التقييم.