النشل. تحرير شيكات بدون رصيد. تعاطي المخدرات أو أيمن المؤثرات العقلية. بعض الجرائم المتعلقة بنظام الأسلحة والذخائر. جرائم التستر التجاري. بعض جرائم السرقة والنشل. جرائم القات. سرقة الوثائق السرية. المخالفات المرورية. عقوق الوالدين. القضايا التي لا تتعلق بالأخلاق. الاعتداءات الجسدية التي لا تصل لحد القتل. القتل الخطأ. مخالفات نظام الإقامة. جرائم نقل مخالفي نظام الإقامة. المخالفات المتعلقة بأحكام السوق. مخالفات الرقاة.
تمت عملية الاشتراك بنجاح إغلاق عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية الاستمرار بالحساب الحالي سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال إن العثور على موظف طموح هو حلم كل مدير. ولكن عندما يكون لديك موظف مباشر تزيد طموحاته ورغباته عن قدراته أو خبراته، عندها تصبح إدارة التوقعات أمراً غير سهل. كيف تتعامل مع موظف يطالبك دوماً بترقية أو زيادة في الراتب أو تحمّل مسؤولية بينما لا يكون غير مستعد لها بَعد؟ ما أفضل طريقة لمساعدتهم على تحديد أهداف واقعية؟ وكيف يمكنك أن تفعل ذلك دون تثبيطهم؟ و متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ ماذا يقول الخبراء عن طلب الزيادات السابقة لأوانها ينبغي أن يكون هدفك كمدير أن يظل فريقك منكباً على العمل ومنتجاً ومحفزاً وسعيداً. شروط طلب زيادة راتب | متى يحق للموظف طلب زيادة الراتب - Wiki Wic | ويكي ويك. الكلام أسهل من الفعل هنا؛ وخاصة عندما تتعامل مع زميل يصبوا باستمرار إلى مزيد من المال وفرص الترقي. ولإدارة موظف متقد الحماس، فإنك بحاجة إلى "سلسلة من المحادثات التي تطرح فيها الكثير من الأسئلة"، على حد قول هايدي جرانت هالفورسون، أخصائية علم النفس الاجتماعي، ومؤلفة كتاب "لا أحد يفهمك وما يمكنك فعله حيال ذلك" No One Understands You and What To Do About It.
اجعل رسالتك متميزة بالثبات والإيجابية من خلال توفير الحقائق والأرقام الصادقة التي تعبر عن قوة موقفك، وكن مباشرًا والتزم بالأسلوب الواضح، فإثارة الحيرة تضرك. كيفية التعامل مع رفض الزيادة في الراتب رفض طلب الزيادة ليس بنهاية العالم، ولا نهاية المفاوضات، كل ما في الأمر أنه ليس الوقت المناسب. لذا عليك تحديد ذلك الوقت مع مديرين، ومعرفة أسباب الرفض بوضوح، وهي غالبًا ما تنقسم إلى قسمين: أولًا: أسباب متعلقة بالموظف قد تكون أسباب الرفض مرتبطة بك كموظف، فإن أشار المسؤول إلى ذلك، اطلب منه توضيح التفاصيل، ونقاط الضعف المطلوب تغطيتها للوصول إلى الزيادة المرغوبة. ضع خطة عمل تتضمن التواريخ، وتركز على الأهداف وتقييمات الأداء المستهدفة، للحصول على الزيادة قبل تقييمك السنوي القادم، مما يظهر مدى جديتك ويترك انطباع استثنائي لدى المسؤول في حالة أن سبب الرفض هو ضعف الأداء. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ | وظائف خالية. ثانيًا: أسباب متعلقة بالشركة أما إذا كان السبب مشكلات داخلية بالشركة سواء كانت مالية أو إدارية، وأوحى إليك المسؤول بأنها ستستمر لمدة ليست بالقصيرة. الجأ إلى البدائل، حتى لا يضيع طلبك وَسط الأزمات، وابدأ بالتفاوض. زيادة الراتب هي جزء من تقدير الشركة، فهو أحد الحوافز المادية التي تقدمه لك مقابل خدماتك الاحترافية ومهاراتك المتطورة.
- تُعد تلك أفضل طريقة لإثبات أن الشخص جاد، كما أنها تتيح للموظف تقييم رد فعل المدير على طلبه. - من الممكن أن يرسل الموظف رسالة عبر البريد الإلكتروني لمديره أو يسأله وجهًا لوجه عن الوقت الذي يناسبه لمناقشة أمر خاص بالراتب. 7- تجنب الأوقات التي يكون بها ضغط عمل كبير - من المهم أن يختار الموظف الوقت المناسب للتقدم بطلب لزيادة راتبه، فإذا كان المدير مضغوطًا في العمل فمن الأفضل الانتظار حتى يصبح في حالة مزاجية جيدة. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب. 8- التزام المهنية - ينبغي على الموظف أن يكون حذرًا بشأن كيفية طلب زيادة راتبه، فمن المهم أن يكون واثقًا وحازمًا، لكن من ناحية أخرى يجب أن يكون واعيًا لنبرة صوته أثناء ذلك والتركيز على التحلي بالصبر والمهنية. - ينبغي أن يتجنب الموظف طرح الأمر بطريقة "أريد زيادة الراتب أو.. "، لأن من الضروري الحفاظ على علاقة جيدة مع المدير، حتى في حالة رفضه للطلب. 9- عدم الاستشهاد برواتب زملاء العمل كسبب لزيادة الراتب - إذا كان الموظف يعلم أن موظفا آخر يحصل على راتب أعلى منه ويعتقد أنه يستحق الحصول على نفس الراتب أو راتب أعلى منه، فمن الأفضل عدم التطرق إلى هذا الأمر أثناء إجراء محادثة حول زيادة الراتب.
2. الالتزام بتنفيذ المهام المطلوبة وعدم تأجيل أي منها إلا بالتنسيق مع المدير المباشر 3. التأكد الإلتزام بساعات العمل. 4. التقيد بالنظام الداخلي للمؤسسة أو المنظمة أو الشركة أو مكان العمل. 5. بناء علاقات جيدة مع المدير المباشر والزملاء في العمل. 6. العمل بروح الفريق و بشكل جماعي. 7. تجنب الخلافات و إحداث المشاكل مع فريق العمل و إبلاغ المدير المباشر عن الصعوبات والتحديات. 8. تفعيل مهارات التواصل و التنسيق مع فريق العمل والمدير المباشر. 9. صيغة خطاب زيادة راتب للحصول على حق من حقوقك في العمل| برقيات. رفع تقارير دورية و تحديثات بشكل مستمر للمدير المباشر. 10. وضع مخطط عمل و جدول زمني و إطلاع المدير المباشر عليه. 11. طلب توصيات بشكل مباشر من المدير في حال مواجهة أي صعوبات أو تحديات في العمل. 12. الاستفسار عن سلم الرواتب في مؤسسات وشركات مشابهة. 13. تقديم الطلب للمدير المباشر قبل التفكير برفعه لقسم الموارد البشرية. خاتمة عن الموضوع يحق لأي موظف متفاني في عمله وملتزم بمهامه و بسياسات العمل في شركة أو منظمة ما طلب زيادة راتب. ولكن لا بد من اتباع الخطوات المناسبة وتحقيق الشروط المطلوبة إضافة لإتباع أسلوب مرن وذكي في تقديم طلب زيادة الراتب. وإن جميع العوامل التي ذكرناها في مقالنا أعلاه تساهم بشكل إيجابي بتحسين وضع الموظف وتحقيق زيادة مناسبة في راتبه الشهري.
بالرغْم من ذلك، عليك اتباع خطوات مهنية لتحصل على مرادك، فالتقدم بطلب الزيادة بعشوائية قد يفقدك ما تستحقه. تم النشر في: مهارات وظيفية منذ 4 ساعات
3- اختيار التوقيت المناسب - من المهم أن يعرف الموظف سياسة الشركة في تقييم الأداء، هل تقوم بذلك كل ثلاثة أشهر أم كل ستة أشهر أم كل عام؟. - يمكن مناقشة ذلك بشكل غير رسمي مع زملاء العمل أو استشارة قسم الموارد البشرية لمعرفة الجدول الخاص بتقييم الأداء، فإذا كان ذلك ممكنًا فمن الأفضل تقديم الطلب في موعد يتوافق مع المسار المالي للشركة. - يمكن تقديم طلب الزيادة عندما تحصل الشركة على تمويل أو مع بداية السنة المالية الجديدة. 4- المظهر المناسب - من الضروري أن يهتم الموظف بمظهره وأن يرتدي الملابس المناسبة عند التقدم لطلب زيادة راتبه، لأن ذلك سوف يساعده على الشعور بمزيد من الثقة عند التحدث. 5- الاستعداد باقتراحات أخرى - لا أحد يريد أن يُرفض طلبه، لكن رفض طلب الزيادة يمكن أن يقدم فرصة لتقديم اقتراحات أخرى. - من الممكن التفاوض حول العمل من المنزل ليوم واحد في الأسبوع، أو يمكن التفاوض حول الحصول على لابتوب من أجل تنفيذ مهام العمل، فمن المرجح أن يوافق المدير على أي طلب صغير بعد رفضه لطلب كبير. 6- عدم تقديم الطلب عبر البريد الإلكتروني - قد يكون من المقبول تحديد موعد للاجتماع مع المدير عبر البريد الإلكتروني، لكن يجب أن تتم المحادثة حول طلب زيادة الراتب وجهًا لوجه مع المدير، وليس عبر البريد الإلكتروني.