وتأتي ورش العمل هذه استكمالاً لخطوات الجامعة الحثيثة لدفع عجلة التطوير في إدارات وكليات الجامعة وتجويد الخدمات المقدمة في جميع المجالات، ومنها الخدمة المجتمعية والعمل التطوعي. من جانبه شدد وكيل الجامعة للتخطيط والتنمية وخدمة المجتمع "الدكتور تركي بن سليم الثبيتي" على أهمية العمل التطوعي الذي أصبح مطلبًا وطنيًّا وضرورةً إنسانية ودعامة أساسية في بناء وتعزيز التكافل الاجتماعي في المجتمعات المتحضرة والمتقدمة. يذكر أن الجامعة قد وقعت مؤخرًا اتفاقية تعاون مع مؤسسة سالم بن محفوظ الخيرية لتشغيل وتطوير وحدة الخدمة المجتمعية في الجامعة. كليه خدمه المجتمع والتعليم المستمر بجازان. وأبرز ان الكلية لديها عدة اتفاقيات موقعة مابين الجامعة والعديد من الجهات الحكومية التي تم تنفيذها من خلال كلية خدمة المجتمع ومنها اتفاقية تدريب لضباط وأفراد الأمن العام بالمنطقة في بعض الدورات التدريبية المتنوعة في مجمل التخصصات العلمية سواء كانت نظرية أو تطبيقية اضافة الى مذكرة تفاهم علميه بين الجامعة وكلية الملك عبدالله للدفاع الجوي يتم من خلالها تدريس بعض المواد العلمية بالتعاون مع كلية خدمة المجتمع لطلاب كلية الملك عبدا لله. ومن ضمن الاتفاقيات الموقعة بين الكلية والجهات الحكومية مذكرة تفاهم علمي مع الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وقد تم تدريب مايزيد عن خمسمائة عضوا من أعضاء الهيئة في إحدى البرامج الصيفية بالاضافة الى أنه تم توقيع مذكرة تفاهم علميه مع الهيئة العليا للسياحة والفندقة وقد تم إعداد دبلوم تخصصي في هذا المجال من قبل كلية خدمة المجتمع وتم ابرام مذكرة تفاهم علميه مع الصندوق الخيري بالرياض التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية يدعم بعض الدبلومات والدورات لصالح أبناء الأسر المحتاجة.
الرسالة تطوير المجتمع المحلي عبر التدريب والمعرفة المستمرة المتميزة بما يمكن الكلية من تطوير المجتمع والرقي به. الأهداف تحقيق طموحات جامعة شقراء في الحفاظ على الهوية الثقافية الوطنية. تحقيق معايير الجودة الشاملة في البرامج والدورات التي تقدمها الوحدة. تطوير مهارات وقدرات المجتمع المحلي بالاستفادة من إمكانات الكلية. إيجاد بيئة أكاديمية وتدريبية مناسبة وتطوير مهارات وقدرات الهيئة التدريسية. إقامة علاقة تفاعلية تقوم على أسس الشراكة المثمرة بين الجامعة والمجتمع. قيام برامج تعليمية تدريسية تثقيفية بالكلية لخدمة المجتمع وذلك عبر التواصل مع كافة الوحدات والاقسام بالكلية. المهام وضع خطة للبرامج المجتمعية بالكلية. كلية خدمة المجتمع والتعليم المستمر. تنفيذ المبادرات والأنشطة المجتمعية. تحفيز أعضاء هيئة التدريس للمشاركة الفاعلة ببرامج خدمة المجتمع. توثيق المشاركات المجتمعية بالكلية. رفع تقارير دورية عن البرامج المجتمعية المنفذة للجهات المعنية. إجراء الدراسات البحثية المتعلقة بخدمة المجتمع. المشاركة في اللقاءات الدورية المتعلقة بخدمة المجتمع داخل الجامعة أو خارجها. الرفع بالبرامج المقترحة والتقارير الخاصة بعد التنفيذ الى لجنة الإشراف على وحدة خدمة المجتمع في الكلية.
وأبان أن هناك دورات في العلوم الإدارية والمالية منها تحليل نظم إدارة المشاريع والمبادئ الأساسية للإدارة والتحليل الإحصائي استخدام SPSS ومهارات الاتصال ومهارات المحاسبة وهناك دورات في المختبرات الطبية و الصحية الوراثية والتقنية الحيوية والبكتيريا الممرضة ودورات في اللغة الانجليزية مكثفة على عدة مستويات تتوافق مع المعايير الدولية. هجوم لاس فيغاس جامعه الملك خالد في ابها بنات
نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة على اكسل ، نموذج جاهز للتحميل بشكل مباشر 2022 ملف مفتوح المصدر جاهز للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. مكافأة نهاية الخدمة أو ما يسمى بالتعويض عن الفصل من العمل أو التعويض المادي عن إنهاء الخدمة، هي واحدة من أهم حقوق المستخدم الواجبة على صاحب الشغل. والمقصود بها هو التعويضات المادية وأيضا المعنوية، التي يجب على رب العمل دفعها لصالح المستخدم في حال تم إيقافه عن العمل من دون مبررات، أو المسرحين في حال كانت الشركة تعاني مشاكل معينة أو حتى الذين تمت إحالتهم على التقاعد مبكرا. وتختلف القوانين المنظمة، لمكافأة نهاية الخدمة بحسب قوانين الشغل في كل بلد. تأمين مستقبل المستخدم بعد تركه للعمل مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي معين بمثابة تأمين لمستقبل المستخدم وعائلته، حتى يجد عملا بديلا، تحتسب على أساس آخر راتب أساسي كان يستحقه المستخدم، لا تشمل باقي الامتيازات مثل السكن والسيارة، لكن تشمل مدفوعات إضافية باحتساب جميع أشهر الخدمة. أيضا عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، تأخذ بعين الاعتبار كذلك سنوات العمل. أيضا احتساب المكافأة يكون على أساس نوعية العقد الذي يربط المستخدم بصاحب الشغل، سواء عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة.
مدة الخدمة سنتان إلى 5 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = ⅓ راتب شهري عن كل عام في العمل. مدة الخدمة 5 سنوات إلى 10 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = ⅔ راتب شهري عن كل عام في العمل. مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = راتب شهري عن كل عام في العمل. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حال استقالة العامل إذا كان العامل يأخذ راتبًا يساوي 3 آلاف ريال سعودي، وقد قضى في العمل 5 سنوات، فتكون مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: 3000 × ⅓ × 5 = 1000 × 5 = 5000 ريال سعودي. إذا كان العامل يأخذ راتبًا يساوي 3 آلاف ريال سعودي، وقد قضى في العمل 7 أعوام، تكون مكافأة نهاية الخدمة: 3000 × ⅔ × 7 = 14000 ريال سعودي. إذا كان العامل يأخذ راتبًا يساوي 3 آلاف ريال سعودي، وقد عمل 11 عامًا في الخدمة، تكون مكافأة نهاية الخدمة: 3000 × 1 × 11 = 33000 ريال سعودي. حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويكون الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، كما يأخذ العامل مكافأة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل.
ويختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لعمل الشخص سواء كان حكومي أو خاص. اقرأ أيضاً: كلمة تهنئة للخروج على المعاش المستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة قام مجلس الشعب بإصدار قانون جديد للتأمين والمعاشات، تم تنفيذه بشكل رسمي وسيتم تفعيله من شهر يناير من العام الجاري. يضم القانون الفئات التي باستطاعتها الحصول على المكافأة، بعد بلوغها السن القانوني وهو المعاش. أو الأشخاص الذين ينهون عقدهم لأسباب مرضية، وبالتالي الأشخاص التي يتم التأمين عليهم هم. موظفو القطاع الحكومي. العاملون في القطاع الخاص والعام. العمال الأجانب الخاضعين لقانون العمل. أفراد الأسرة الذين يعملون لصالح صاحب العمل نفسه، وخاصةً الأشخاص المؤمن عليهم. والمتخصصين في أعمال الخدمات المنزلية. كيفية تمويل مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟ وفقاً لقانون التأمينات والمعاشات الجديدة، المكافأة تعد جزء من مساهمة التأمين المدفوعة من قبل الموظف بمعدل 1% من كل شهر. ويتم تمويلها بنفس المعدل من صاحب العمل. مؤسسة التأمين الاجتماعي أنشأت حساب شخصي، لنظام المكافآت لكل موظف مؤمن عليه. عن طريق إيداع قيمة المساهمات المكتسبة بالفعل في هذا الحساب في حساب المكافأة.
فيما تحتسب الزيادات المقابلة لجهوده أو نظراً لما يقابله من مخاطر أثناء العمل. أوضح نظام العمل السعودي ما يشمله الأجر الذي يحسب علي أساسه مكافأة نهاية الخدمة. يحتسب الأجر الأساسي وجميع البدلات مثل: السكن والمواصلات ونصيب العامل من العمولات إن وجدت داخل حساب مكافأة نهاية الخدمة. لا تحتسب مبالغ العمولات داخل الأجر الأساسي في حساب مكافأة نهاية الخدمة. إذا أتفق العامل مع صاحب العمل على عدم إدخالها في حساب نهاية الخدمة. يحق للعامل احتساب البدلات العينية داخل الأجر الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة. مثل سياره من الشركة مقابل بدل المواصلات أو حصول العامل على سكن من الشركة مقابل بدل سكن نقدي. حيث تساوي البدلات العينية قيمة شهرين من الأجر الأساسي لكل سنة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا في السعودية سهلت الوزارة علي المواطنين طريقة احتساب نهاية الخدمة، بتوفير أداة حسابية لمعرفة ما يستحقه العامل: أول خطوة الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الخطوة الثانية ستجد رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل الموقع. في الخطوة الثالثة يقوم العامل بتحديد نوع العقد. يوضح العامل في الخطوة الرابعة سبب انتهاء العلاقة بينه وبين المكان.
إذا كان الموظف قد عمل مدة أقل من اثني عشر شهر (سنة) فلا يستحق الحصول على مكافأة لنهاية خدمته. لو كانت المدة التي قضاها العامل في عمله من سنة إلى ثلاث سنوات فيحصل على مكافأة يتم احتسابها من خلال ثلث المرتب الأساسي لواحد وعشرين يوم من كل سنة. الموظف الذي قضى في عمله مدة ثلاث سنوات إلى خمس سنوات يتم حصوله على مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلثي مرتبه الأساسي لواحد وعشرين يوم من كل عام. مدة العمل التي تكون أكثر من ٥ سنوات للموظف أو العامل يتم احتساب مكافئته من خلال أساس راتبه الأساسي لواحد وعشرين يوم عن كل عام قضاه في العمل. إقرأ أيضًا: علام يدل ألم في الجانب الأيسر من البطن مع غازات ؟ أهم شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أن يكون الشخص قد بلغ ٦٠ سنة أو أكثر من ذلك وهو السن التقاعدي القانوني. عندما يصاب الموظف بمرض ما لا يستطيع الشفاء والعافية منه. مرور سنة أو أكثر من سنة على عمله إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص. في فترة العمل يتم اقتطاع مبلغ كل شهر (مبلغ التأمين) من راتبه الأساسي. لا يتعدى على أي بند من بنود العقد الخاص بالعمل والتي تم الإتفاق عليها.