وأن الدورات التدريبية المقامة في مستشفى الملك فهد العام بمحافظة جدة لا تخدم جميع الشرائح العاملة بالشكل المرجو منها، ودل ذلك على عدم وجود علاقة معنوية إيجابية بين تنوع البرامج وأداء العاملين. أن الوقت المخصص للدورات كافي، والمعلومات المقدمة فيها قريبة من واقع العمل، وهذا يدل على وجود علاقة معنوية ايجابية بين مناهج التدريب وأداء العاملين. وأخيرا, قد خلصت الدراسة الى جملة من التوصيات في ضوء إستنتاجاتها, أبرزها: أن يتم إعادة النظر في السياسة المتبعة لاختيار المدربين وذلك بوضع معايير يجب توافرها في المدرب ويمكن أن يتم ذلك من خلال سؤال المتدربين عن الصفات المفقودة في المدربين الحاليين من أجل تحقيق الأهداف المنشودة من عملية التدريب المستقبلية. ويجب تحفيز المتدرب على الالتحاق بالدورات التدريبية ماديا ًومعنوياً عن طريق توفير أساليب التيسير للمتدرب لحضور الدورات التدريبية. ويجب الإبقاء على تطوير دائم ومستمر لمستوى التكنولوجيا المستخدمة في العملية التدريبية. المشرف: د. علاء الدين محمد أبو نقطة نوع الرسالة: رسالة ماجستير سنة النشر: 1437 هـ 2016 م تاريخ الاضافة على الموقع: Wednesday, February 3, 2016 الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني شذى يوسف الزامل alzamil, : shatha yusuf باحث ماجستير الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf
معلومات مفصلة إقامة شارع الشورى، العقربية، الخبر 34445، السعودية بلد مدينة رقم الهاتف رقم الهاتف الدولي نتيجة الصفحة الرئيسية موقع إلكتروني خط الطول والعرض إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل السبت: نعمل على مدار 24 ساعة الأحد: نعمل على مدار 24 ساعة الاثنين: نعمل على مدار 24 ساعة الثلاثاء: نعمل على مدار 24 ساعة الأربعاء: نعمل على مدار 24 ساعة الخميس: نعمل على مدار 24 ساعة الجمعة: نعمل على مدار 24 ساعة صورة powred by Google صورة من جوجل。 اقتراح ذات الصلة مستشفى الملك فهد الجامعي يحصل على الاعتماد. حصل مستشفى الملك فهد الجامعي على الاعتماد من اللجنة الدولية المشتركة بالإضافة إلى الاعتماد من الكلية الأمريكية لاستشاريي علم الأمراض. شاهد المزيد… – مكان التدريب ؟ مستشفى الملك فهد الجامعي(التعليمي) في مدينة الخبر. – المده ؟ والسنه ؟ ٦ أشهر في سنة ١٤٣٩/١٤٤٠. -عدد الانتيرن؟… شاهد المزيد… لتلبية احتياجات المرضى الطبية يقدم مستشفى الملك فهد الجامعى رعاية صحية متميزة فى بيئة آمنة فى 55 سريرا بالإضافة إلى 16 سريرا فى وحدة العناية اليومية.
إدارة الشؤون الأكاديمية و التدريب تقدم إدارة الشؤون الأكاديمية و التدريب البرامج و الخدمات الضرورية لتنمية مهارات الموظفين بحسب مجالاتهم التخصصية كما تقدم برامج التعليم الطبى المستمر بجانب تدريب طلاب الدراسات العليا و تقديم برامج دعم الحياة التى تضمن توسيع فرص التعلم بما يعزز من رؤية و رسالة و قيم مستشفى الملك فهد الجامعى و التطور المهنى المستمر لمنسوبيه. علاوة على ذلك تعتبر الإدارة مؤسسة تدريبية رائدة بما تقدمه من احتياجات التعلم الديناميكية لطلبة المرحلة الجامعية بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل و الجامعات و الكليات و المؤسسات التعليمية الأخرى ذات الصلة بالمملكة العربية السعودية. الرؤية تحقيق الريادة على المستوى القومى و الحفاظ عليها فى مجال التعليم الطبى المستمر و الرعاية الصحية و التدريب و البحوث الطبية. الرسالة تقديم خدمات التعليم المهنى المتميز بأعلى المستويات و تذليل دعم طلبة المرحلة الجامعية و مهنيي الرعاية الصحية و تطوير التميز عبر برامج التطوير المهنى المستمرة. القيم النزاهة و الاحترام الكفاءة الالتزام الإبتكار فريق العمل المساءلة و المسئولية وحدة التعليم الطبى المستمر تنظم وحدة التعليم الطبى المستمر الحلقات العلمية (السمنارات) و المؤتمرات و الإجتماعات كما يناط بها تقديم الدورات التدريبية و ورش العمل العلمية بالتعاون مع مختلف الأقسام السريرية و الكليات و الجمعيات العلمية بمستشفى الملك فهد الجامعى و جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل و المؤسسات التعليمية و العلمية الأخرى المحلية و العالمية.
يقوم القسم بتوفير خدمات صرف العلاج للمرضى من جميع الفئات العمرية و جميع هذه الخدمات تجرى بما يتماشى مع المعايير المهنية و الأخلاقية مع تلبية كافة المتطلبات القانونية. كجزء من النشاطات اليومية يقوم الصيادلة بتقييم معلومات المريض مثل البيانات السكانية و العلامات الحيوية و القيم المخبرية و الحميات العلاجية و الاستجابة للعلاج، علاوة على تعاونهم مع أعضاء الفريق الصحى العامل و المرضى و مقدمى الرعاية بغرض تقديم رعاية تركز على المريض و تقوم على القيمة. كذلك يساعد كل من فنيي الصيدلة و مساعدى الصيادلة و طلاب الصيدلة فى تقديم الرعاية الصيدلانية تحت الإشراف المباشر من الصيدلى السريرى. تسترشد الخدمات الصيدلانية فى عملها بمعايير الجمعية الامريكية للصيدلة، و الكلية الامريكية للصيدلة السريرية، و معهد سلامة العلاج، و الهيئة الدولية المشتركة، و إدارة الدواء و الغذاء السعودية، و دستور الأدوية الأمريكى. مواقع تقديم الخدمة: عيادات مستشفى الملك فهد الجامعى التنويم (الحالات الحرجة، أطفال و بالغين)- عنابر التنويم العامة: باطنية / جراحة / أطفال العناية فى مرحلة ماقبل العملية الطوارئ عيادات الصحة العقلية خدمات الصيدلية السريرية: 8 ص - 4 م و مناوبة 24 ساعة ساعات العمل صيدلية الطوارئ: 24 ساعة يومياً التنويم: 24 ساعة يومياً العيادات و المرضى الخارجيين: من 8 ص - 5 م.
جاءت فكرة هذه العيادات منسجمة مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وأهدافها للتنمية المستدامة. كما يتم توفير عيادات خاصة للأشعة وطب الأطفال وأمراض الكلى وجراحة الثدي وجراحة الأعصاب. التخصصات الطبية الطب الباطني. أمراض القلب. المخ. جراحة الأعصاب. جراحة المخ والأعصاب. علم النفس. الكلى. أمراض الجهاز الهضمي. طب الرئة. الأمراض الجلدية. طب الأطفال. أمراض النساء والتوليد. جراحة المناظير. الجراحة التجميلية. المسالك البولية. طب الأسنان. جراحة العظام. طب العيون. طب الأنف والأذن والحنجرة. التخدير وعلاج الألم. السمعيات. طب الطوارئ. الأشعة. المختبر تم تجهيز أقسام المختبر والأشعة وإدارتها بشكل خاص من قبل فريق مؤهل من أطباء الأشعة وأخصائيي علم الأمراض من أجل دعم الأقسام المذكورة أعلاه بشكل مستمر. عنوان مستشفى الملك فهد الجامعي شارع الشورى- العقربية- مدينة الخبر 34445- المملكة العربية السعودية. رقم التليفون: +966 13 896 6666. صرف الدواء في مستشفى الملك فهد الجامعي في حالة رغبته في صرف الدواء أو تكرير صرفه مرة أخرى من المستشفى عليه التوجه إلى موقع المستشفى الإلكتروني. حيث يمكنك الذهاب إلى الرابط الإلكتروني المخصص لصرف الأدوية:اختار نموذج طلب تجديد عقار ،ثم يقرأ المريض أولاً جميع الشروط الخاصة في هذه الخدمة.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة al-obilan أفضل مستشفى في المنطقه الشرقيه وكل كبار الدكاتره في هذا المستشفى أفضل طريقه لفتح ملف الذهاب عادي للمستشفى وطلب تحويل للقسم المطلوب قد يستغرق وقت طويل لكن كل المواطنون السعوديون يحق لهم العلاج في هذا المستشفى إذا الموضوع طاريء أسرع طريقه إتصل على الإسعاف ويجونك للبيتت وعن طريق الإسعاف مباشره تقابل الدكتور إذا الموضوع عاجل ردك هذا كشف لنا جميع اوراقك في مواضيع سابقه ياخي الكلام الي كتبته عن هذا المستشفى غير صحيح
نظام الاستقالة في مكتب العمل الإستقالة هي عبارة عن التخلي عن الوظيفة أو العمل، ونظام الاستقالة في مكتب العمل له بعض القوانين والأحكام التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل. الاستقالة في نظام العمل الجديد. مفهوم الإستقالة الإستقالة هي التنحي عن المنصب أو الوظيفة، من خلال تقديم طلب الإستقالة، والذي يعني موافقة صاحب العمل عليه، أن العامل غير ملزم بأداء المهام الوظيفية التي كان يقوم بها، ويعتبر هذا الطلب إعلان إخلاء الطرف والتخلي عن جميع مسئوليات العمل. يشير تقديم طلب الإستقالة إلى أن العامل، يقوم بتقديم الإستقالة دون إجبار من صاحب العمل، وذلك قبل انتهاء مدة العقد. في بعض المواقف الإشكالية بين العامل وصاحب العمل، قد يقوم العامل بتقديم الإستقالة وهو مجبرًا على ذلك، وذلك في حالة حدوث إخلاء بالمهام الوظيفية، وفي هذه الحالة لا يجد العامل أي خيار أمامه، سوى تقديم الإستقالة. في حالة تقديم الاستقالة أو قيام المدير التنفيذي بفسخ العقد، في الحالتين سوف يفقد العامل عمله، إلا أن في حالة قيام العامل بتقديم الإستقالة، يكون السبب هو إيجاد عمل أفضل أو براتب أعلى، مما اضطر العامل لتقديم الاستقالة، من أجل الاستفادة من الفرصة الجديدة.
نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة ونسب الحسم والخصومات من المرتب ضوابط منظمة أساسية أخرى عامة إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد. يقدر الأجر طبقًا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل. إن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة. يتبع في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها، وفي تحديد مداها. إذا كان أجر العامل محدداً على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته. الاستقالة. يتم صرف المقابل لغرض حساب أي من الحقوق المقررة له بموجب هذا النظام. إذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك، مما تكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص. يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية مقسومًا عليها. تعد الضوابط والمرتبات والحسم من أساس نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة. من أخبار السعودية: المهن الغير مسعودة في مكتب العمل السعودي 1442والمهن المسعودة طرق تسديد المخالفات المرورية مجانا 1442 هل ينزل حساب المواطن والحساب مجمد اسعار المخالفات المرورية بالسعودية
المادة 30/2: يعمل الرئيس المباشر على تسجيل طلب الاستقالة يوم تسلمه ويعتبر التسجيل هو تاريخ تقديمه. المادة 30/3: لا يجوز للموظف في استقالته بعد تقديمها ترك عمله إلا بعد موافقة الجهة المختصة وبشرط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لتركه العمل. المادة 30/4: لا يجوز تعيين الموظف المستقيل في أية وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني إلا بعد مرور ستة أشهر على تاريخ طي قيده. من قراءة النصوص السابقة المنظمة للاستقالة يتضح التالي: 1 تعريف الاستقالة: الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة. فوائد التعريف: طلب مكتوب: إذ لا يكفي أن يعلن الموظف رغبته في ترك الخدمة شفاهة بل لابد أن تكون طلبا مكتوبا. الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور. يقدمه الموظف: لابد أن يتقدم الموظف بنفسه بطلب الاستقالة ولا ينيب غيره. 2 انتهاء خدمة الموظف بسبب الاستقالة. تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة بأحد الطرق التالية: أولا: صدور قرار بقبول الاستقالة من الوزير المختص مما يعني وجوب بقاء الموظف على رأس العمل حتى يصدر قرار قبول الاستقالة ولا ينقطع عن عمله بمجرد تقديم الاستقالة وحلول التاريخ المحدد فيها لترك الخدمة والا اعتبر متغيبا عن العمل يجوز للجهة اتخاذ ما تراه نظاما بحقه.
نعمل في صلة على تقديم تجربة رقمية إيجابية لأصحاب العمل والموظفين ونركز في خدماتنا المقدمة على مراحل الاستقطاب والتوظيف، التدريب والتأهيل الوظيفي، التعلم والتطوير الداخلي، إدارة المشاريع وقياس الإنتاجية محققين بذلك نمو الأعمال وجذب أفضل الكفاءات الوطنية ذات مهارات تقنية متقدمة تمكّنها من إدارة المهام والأعمال وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية باستخدام حلول صلة المبتكرة. خدمات ومنتجات شركة صلة باقات صلة للعمل عن بعد أختر ما يناسبك من باقات العمل عن بعد لدينا فى شركة صلة. سواء كان شركتك صغيرة او متوسطة او كبيرة ستجد لدينا الباقة المناسبة التى تلبى متطلبات أعمالك وتتوافق مع ميزانيتك. الاستقالة في نظام العمل السعودي. ثقافتنا وهويتنا الرؤية من خلال استخدام أحدث التقنيات والذكاء الاصطناعي سنكون قادرين على تمكين قوى العمل السعودية من أداء العمل وتحقيق المنافع المشتركة لهم ولأصحاب المنشآت على حد السواء. المهمة تمكين القيادات الشابة من السعوديين والسعوديات من مواجهة جميع التحديات في سوق العمل في المملكة العربية السعودية ومساعدتهم للوصول إلى تحقيق أهدافهم الوظيفية والمواءمة بينها وبين التزاماتهم العائلية والمساهمة في تحقيق رؤية 2030.
سياسة استعمال مرافق الشركة سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام: 33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل 34. سياسة الملابس والمظهر العام سياسات السلامة والوقاية: 35. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة سياسات النقل والانتداب 36. سياسة نقل الموظفين Transfer سياسة التأمينات الاجتماعية: 37. صلة - لدعم وتمكين العمل عن بعد ومراقبة الإنتاجية والتدريب الإلكتروني -Silah. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر سياسة ملفات وسجلات العاملين: 38. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات: 39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى لتحميل الدليل: -------------------------------------------------- الدليل من اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية