رهف محمد القنون فتاة سعودية أثارت ضجة كبيرة في الرأي العام السعودي والدولي بعد هروبها سنة 2019 من أهلها المقيمين في الكويت نحو تايلاند بدعوى التعنيف الأسري. وسنقدم في هذه المقالة معلومات عن رهف القنون وعن والدها وزوجها ومولودها ومن أي قبيلة هي، وحسابها انستقرام. من هي رهف القنون رهف القنون هي لاجئة سعودية ، تبلغ حوالي 21 عاماً، حيث ولدت في 11 آذار/ مارس من سنة 2000 بالسعودية وترعرعت بها، اشتهرت مؤخرا وأثارت الجدل في الشارع العام السعودي، بعد قصة هروبها من دولة الكويت في اتجاه دولة التايلاند، طالبة اللجوء بعذر تعرضها للعنف الأسري، ولدت بالسعودية وعاشت فيها إلى أن بلغت سن التاسعة عشر، ثم انتقلوا للإقامة في دولة الكويت. وقالت رهف أن أسرتها كانت تقف في وجه طموحاتها وأهدافها، وكانوا يمنعونها من إنهاء دراستها. وقالت أيضا أن أحد أخوتها قام بسجنها لشهور تحت أوامر أمها، ولأنها كانت تتعرض للاعتداء الجسدي والنفسي باستمرار. رهف القنون تنشر كتابا حول قصة هروبها من السعودية إلى "الحرية"! – الشروق أونلاين. وتجدر الإشارة أن إلى أن رهف مهددة بالإعدام بسبب الردة عن الإسلام، تطبيفا للأحكام الواردة في الشريعة الإسلامية. أثارت قضية رهف ضجة كبيرة في السعودية وخارِجها بعد هروبها من أهلها المقيمين في الكويت نحو تايلاند بدعوى التعنيف الأسري.
من هي رهف القنون تعرف الفتاة رهف القنون بإسمها الكامل وهو رهف محمد القنون والتي ولدت في المملكة العربية السعودية، حيث أن هذه الفتاة من المقيمين في دول الكويت والتي أحدثت قصتها وقضيها حالات من الجدل الواسع والرأي العام في المملكة العربية السعودية، حيث أن قضية الفتاة السعودية رهف القنون بدأت عندما هربت من أهلها في دول الكويت إلى دولة تايلند الأجنبية، حيث أن هذا الهروب جاء نتيجة إعتراف رهف القنن بأنها كانت تعاني من التعنف الأسري، وولدت رهف القنون بتاريخ 11/3/2000 ميلادي، حيث أنها تبلغ من العمر في الوقت الحالي عشرون سنة، وتقيم حالياً في دولة كندا الأجنبية. شاهد أيضا: من هو زوج رهف القنون أين ولدت رهف القنون معظم التساؤلات التي أحدثت ضجة كبيرة على مواقع السوشيال ميديا بشكل واضح هي التساؤلات عن رهف القنون والتي تركت ديانة الإسلام وإنحرفت عنه للتمتع بمنافع الحياة التي تعتبر زائلة في نهاية الأمر، حيث أن أبرز هذه التساؤلات تناولت الحديث عن ولادة رهف القنون، ويجب أن نعلم بأن الفتاة رهف القنون ولدت في المملكة العربية السعودية في مدينة حائل بالتحديد، والتي إنتقلت للسكن والإقامة مع عائلتها في دولة الكويت.
وفي تورنتو، عاشت رهف في البداية مع عائلة كندية يهودية ساعدتها على التأقلم مع الحياة في بلد جديد، وتواصلت مع الهاربين السعوديين الآخرين، فضلا عن المستشارين والمعالجين. وتقول إنها على الرغم من كل ما حدث، افتقدت رهف عائلتها وحاولت الاتصال بوالدتها وأقاربها الآخرين على واتساب، لكنهم طلبوا منها عدم الاتصال بهم مرة أخرى. وتضيف: "لدي أهداف للتخرج من الجامعة وأحلم بأن أصبح ممثلة وخطط لمساعدة اللاجئات على الاستقرار. هذا ما أريد تحقيقه. لدي ما يلزم لصنع حياة جيدة".
وشدد اللواء محمود شعراوي، على ضرورة الاستفادة من العاملين الذين يتم تنمية مهاراتهم في مجالات عملهم بما يساهم في الارتقاء بالخدمات التي تقدمها المحافظات للمواطنين، ورفع قدرات الصف الثاني من الموظفين الشباب باعتبارهم ركيزة أساسية في بناء ودعم الدولة المصرية وإعداد كوادر مؤهلة قادرة على تحمل المسئولية على جميع المستويات. تحديد الاحتياجات التدريبية pdf. ، مؤكداً أن ملف تدريب العاملين بالوزارة والمحليات يأتي على رأس أولويات خطة عمل الوزارة لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب وتحسين الخدمات والقضاء على الفساد بالمحليات. وفي نفس السياق... احتفل مركز التنمية المحلية، اليوم الخميس، بإنتهاء فعاليات ورشة العمل المتخصصة لمنظومة الموارد البشرية والتدريب وبناء القدرات، مشيراً إلي أن ورشة العمل ركزت على الأدوار المتعددة لإدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي في تحقيق التميز المؤسسى، وكيفية تطبيق طرق وأساليب التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة وآليات تدريبهم وتطوير مهاراتهم حسب احتياجات الإدارات والأقسام داخل منظومة العمل بالمحليات، واستفاد من ورشة العمل 135 متدرباً من جميع المحافظات.
كما أكد أن ملف تدريب العاملين بالوزارة والمحليات يأتي على رأس أولويات خطة عمل الوزارة لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب وتحسين الخدمات والقضاء على الفساد بالمحليات. وفي نفس السياق، احتفل مركز التنمية المحلية، اليوم الخميس، بانتهاء فعاليات ورشة العمل المتخصصة لمنظومة الموارد البشرية والتدريب وبناء القدرات، والتي ركزت على الأدوار المتعددة لإدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي في تحقيق التميز المؤسسي، وكيفية تطبيق طرق وأساليب التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة وآليات تدريبهم وتطوير مهاراتهم حسب احتياجات الإدارات والأقسام داخل منظومة العمل بالمحليات، واستفاد من ورشة العمل 135 متدربا من جميع المحافظات. تفاصيل بعد إجازة العيد التنمية كانت هذه تفاصيل بعد إجازة العيد.. شعراوي: تنفيذ 5 دورات تدريبية بسقارة فى الأسبوع التدريبى 37 من الخطة التدريبية للمحليات | الأخبار | الصباح العربي. التنمية المحلية: 5 دورات تدريبية بمركز سقارة نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على مصراوي وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
إعداد خطط التعاقب الوظيفي: بإدارة الكفاءات الواعدة بموضوعية من خلال معايير محدّدة مسبقًا بتحديد المتطلّبات الوظيفية لكلّ وظيفة وكيفية تطوّر الموظف ليحصل على ترقية في سلّم الرتب الوظيفية المختلفة في الجهة الحكومية. رسم المسارات الوظيفية للموظفين في الجهة. عقب إجازة عيد الفطر المبارك..تنفيذ 5 دورات تدريبية بسقارة فى الأسبوع التدريبى 37 من خطة المحليات - عيون الشرقية الآن. استخدامها في تحديد المرشحين لبرنامج قادة المستقبل. لذلك أقترح تكثيف الجهود من قبل الأجهزة الحكومية لإخراج إطار كفاءات طموح يليق بتطلعات حكومتنا الرشيدة، وذلك بعقد ورش عمل تساهم في وضع مسودة للكفاءات، وإشراك الموظفين في هذه العملية لتجاوز مخاطر التغيير بعدم اعتناقهم لهذا التغيير، وإطلاق برامج تعريفية شاملة لأهمية إطار الكفاءات والغاية منه ليشترك أكبر عدد ممكن من الموظفين في الجهة في الإعداد لإطار الكفاءات، فالموظف أهم ركيزة في إنجاح إطار الكفاءات.
لأن التجربة الشعورية غير المكتملة تبقينا عالقين فيها، وتترك خلفها مشاكل تثبط عزيمتنا وتمتص طاقتنا وتجعلنا عاجزين أمام تحديات الحياة. لذلك يجب إغلاق تلك التجارب من خلال مشاركتها والتحدث عنها بعمق وشفافية، حتى نمكن أنفسنا والآخرين من التحرر من آثار الماضي السيئة وإطلاق قدراتنا". تحديد الاحتياجات التدريبية في الموارد البشرية. وأضافت بلانكرتز: "يهدف تدريب استشاري Gestalt لرفع الوعي بمفهوم الهوية، والإجابة على أسئلة عميقة مثل: من أكون؟ كيف أرى نفسي وكيف أرى الآخر؟ كيف هي صورتي بأذهان الآخرين، وكيف تؤثر هذه الصورة على شخصيتي؟ بهدف التحرر واطلاق الإمكانيات الشخصية، واندماج أكثر كفاءة في المجتمع". خبرات عربية في التدريب كثيراً ما تضطرنا الظروف لتغيير مكان إقامتنا، ولكن بعضنا يحمل شغفه معه أينما ذهب! هكذا هو حال روعة السمان، التي كانت تعمل كمدربة تنمية بشرية في سوريا، ولم تمنعها رحلة اللجوء من استكمال ما بدأت به، على الرغم من عديد الصعوبات التي واجهتها هنا ابتداءً من اللغة وانتهاءً بالتمويل! وعن دورها في هذه الحلقة التدريبية تحدثت قائلة: "تعرفت على معهد INKONTAKT Gestalt والسيدة جابرييل منذ العام2016 ، من خلال مشاركتي بمشروع (حلقة السلام) وهو مشروع مخصص للدعم النفسي للنساء.
نسعى نحن الهاربون لإعادة اكتشاف أنفسنا، مهنياً وشخصياً في أوطاننا الجديدة! تغيرت علاقاتنا وأوضاعنا الاجتماعية كثيراً بسبب اللجوء، ولم تعد مؤهلاتنا وخبراتنا القديمة معترف بها، ولم نعد نستطيع ممارسة أدوارنا السابقة! دخلنا في صراع يمس جوهر هويتنا، وباتت أسئلة من قبيل من أنا؟ من أصبحت؟ هل مازالت هويتي القديمة صالحة؟ تطرق بالنا كل يوم وتؤرق مضجعنا.. وفجأة وجدنا أنفسنا في مواجهة حتمية مع ذواتنا، لم نكن على استعداد لها! وزير التنمية المحلية: تنفيذ 5 دورات تدريبية بسقارة في الأسبوع التدريبي 37 من الخطة التدريبية للمحليات | أخبار | جريدة الزمان. فسحة آمنة للبوح وتبادل الخبرات يسعى معهد INKONTAKT Gestalt برلين، إلى البحث والإجابة على سؤال: كيف يؤثر اللجوء على هوية اللاجئين؟ ويقدم منذ العام 2016 للموظفين أو المهتمين بالعمل الاجتماعي، الذين لديهم تجربة لجوء أو هجرة، تدريب واستشارات نفسية علاجية باللغة العربية على أساس نهج Gestalt. وهو نهج يهتم بإنشاء مساحة آمنة للحوار وتشارك الخبرات، ويستخدم أساليب إبداعية تنير بصيرة المتشاركين، وتجعل إمكانية شفائهم قابلة للتحقق. تجاربنا السابقة تقيد طاقتنا حول مفهوم Gestalt قالت مدير ومؤسس معهد INKONTAKT Gestalt برلين، جابرييل بلانكرتز: "نحن نفترض بعلاج Gestalt أن التجارب الإنسانية الشعورية يجب أن تنتهي نهاية جيدة، حتى تسري الطاقة في أجسادنا، ويصبح لدينا مساحة فارغة لتجارب جديدة.