العمل عبادة ، مقولة كثيراً ما نسمعها ولكنها ليست الوحيدة ولمعرفة المزيد من أقوال مأثورة عن العمل تابع معنا هذا المقال. العمل ومن الأقوال المشهورة عن العمل هى العمل عبادة ، فيعاد العمل عند الله العبادات التى يقوم بها كل فرد ولذلك فأنه من أمور الحياة الدائمة والتى من خلالها يقوم الفرد بالأنفاق على أهله، ولهذا فأن هناك بعض المقولات التى يتم أستخدامها فى التعبير عن كثير من المواقف التى يتعرض لها الأنسان أثناء عمله. أقوال مأثورة عن العمل 1-هناك ثلاثة أساسيات عظيمة لتحقيق أى شىء ذو قيمة وهم العمل الجاد والتمسك به والسلوك الحسن "توماس أديسون". 2-بالعمل نخرج النار من الحجارة. 3-من أطال الأمل أساء العمل "على ابن ابى طالب". 4-دون العمل الشاق لا ينمو أى شىء "جوردون ". 5- الطاحونة الدائرة دائمآ لا تبرد أبدآ. 6-السر فى الحصول على ما تريد هو البدء فى العمل. 7-المكان الوحيد الذى يأتى به النجاح قبل العمل هو القاموس "دونالد كندال". 8-العمل لقاء لا يجعل المرء كسولآ. 9-فى العمل الصعب نلقى الفخر. 10-أن كان الشغل مجهدة فأن الفراغ مفسدة"عن عمر بن الخطاب". 11-حب ما تعمل حتى تعمل ما تحب "مثل شعبي. النقد الدولي: الدول الأوروبية ستستطيع الاستغناء عن الغاز الروسي لـ 6 أشهر فقط. 12-النحلة العاملة ليس لديها وقت للحزن.
قد تجد من يستثمر ويدفع لك تمويل لمجرد سماعه فكرتك ، و لكن صدقني ستتعب من جراء اتصالات المتابعة و كلمات التشكيك التي يلقيها على مسامعك أثناء تنفيذك لفكرتك لأنه وضع ماله في بضع ورقات اسمها خطة عمل و ليس في منتج قائم ، لذلك لا تلمه على اتصالاته الثقيلة! المستثمرين عادة ينظرون لـ 3 أمور أساسية حين يضعون أموالهم في مشروع ما: 1- السوق: الذي يستهدفه مشروعك و هل هو واعد و لديه مستقبل. 2- التنفيذ: الطريقة و الأسلوب الذي تم فيه التنفيذ و مدى الإتقان و جودة المنتج 3- أنت و فريقك: هل أنتم مبهرون و واثقون من أنفسكم و تظهر عليكم ملامح الموهبة و الجدية و الحماس لا تتزوج أفكارك و مبادئك الزواج رابط مقدس ، لا يفك إلا بوجود مشاكل عظيمه لا يمكن أن تحل نهائياً! لا تجعل أفكارك و مبادئك كزوجتك / زوجك، لا تجعل مشروعك يتمحور حول فكرة أو مبدأ معين ، متى ما رأيت أن هناك فكرة لا تسير بالشكل الصحيح ، طلقها و ابدأ غيرها ، أدر دفة شركتك الناشئة باتجاه أفكار جديدة و أفق جديد و لا تلزمها المسير في مسار محدد لمجرد أنك ترتبط عاطفياً تجاهه. طارق علام يقدم حكايات إنسانية بحلقة الليلة فى برنامج "كلام من دهب". الارتباط العاطفي تجاه أفكارك و مشاريعك أمر قد يكلفك الكثير. أخيراً.. أتمنى أن أكون قد أضفت ما هو مفيد ، واعذروني على أي أخطاء فقد كتبت هذه التدوينة على عجالة وحاولت تنقيحها قدر المستطاع.
أما الأشخاص الممتازين و الاستثنائيين و الموهوبين ، فهم من تريدهم فعلاً في شركتك الناشئة ، هم أولئك الذين يصرخون في وجهك لعدم اقتناعهم بفكرة ما و يجادلونك و يسعون لتطوير العمل من صميم قلبهم و لا يهنأ لهم بال في حال وجدوا مشكلة. هم أولئك الذين تطلب منهم القيام بالعمل بطريقة و يعودون إليك و قد نفذوها بطريقة مختلفة لأنهم موهوبين و يعرفون ما يفعلون و لا يصغون دائما إلى كلامك لأنهم على علم تام بما هو أفضل في مجالهم! هؤلاء هم فعلاً من تحتاجهم في شركتك الناشئة ، ابحث عنهم ، ادفع لهم ، أو اجعلهم شركاء في المشروع ، فهم من سيجعلونك تسير في المسار الصحيح. المشكلة قد تحدث هنا في حال حاولت أن تصنع هيكلة إدارية لشركتك الناشئة ، هذا خطأ قاتل ، هذه هي قبلة الموت! كلام عن العمل و الجد. فلسفة الشركات الناشئة تقوم على الحرية في الإدارة والثقة المطلقة في فريق العمل ، تخيل جيش يقوده قائد واحد و تحته عدة جنرالات بيدهم صلاحيات مطلقة و يمتلكون خبرات مذهلة في مجالاتهم. هذا هو النموذج الأمثل للشركة الناشئة ، لا تحاول أبداً أن تصنع هيكل منظم لشركة ناشئة ، نعم التنظيم والهيكلة أمر سيء في هذه الحالة! الفوضى الخلاقة ستجعل أعمالك تسير بشكل سريع دون مشاكل.
مسلسل سكر زيادة وأشارت: "اللى حمسني أعمل "سكر زيادة" مع نبيلة عبيد أن العمل كوميدي ومختلف، وفيه كمان النجمة العظيمة سميحة أيوب، وقلت فكرة جديدة، وكل القنوات العربية اشترته بأعلى سعر، وحقق نجاحا ماليا كبيرا للمنتج". خلاف نبيلة عبيد وعن خلافها القديم مع نبيلة عبيد، علقت نادية الجندي: "أنا مش بشيل في قلبي حاجة وحشة وبسامح، حتى لو كان فيه خلاف ما مع نبيلة عبيد زمان، ومعنديش مشكلة وبسامح".
و لكن فعليًا لا يوجد فكرة جوهرية جديدة في منتج الفيس بوك ، ما فعله مارك زكربيرج (مؤسس فيس بوك) هو أنه أنشأ منتجًا جديدًا ، بفكرة موجودة، ولكن بطريقة تنفيذ وأسلوب إخراج استثنائي. كل هذا تم عن طريق التكرار و التطوير المتواصل Itreative للمنتج. التطوير المتواصل التطوير المتواصل أهم أيضاً من الفكرة ، أهم من الأفكار الملهمة و الخلاقة. لا توجد شركة أطلقت منتج أو خدمة جعلتها تصل إلى ما وصلت إليه في فترة قصيرة ، لا بد أن الأمر أحتاج إلى دورات متعددة من التطوير و التحسين و إطلاق المزيد من المنتجات و المزايا. انظر إلى مايكروسوفت ، بدأت بلغة برمجة لن تستخدمها سوى IBM ، ثم انتقلت لبرمجة نظام تشغيل DOS ، تطورت بعدها بسنوات لتنتقل لويندوز بإصداراته المختلفة، ثم جاء بعدها خطوة الدخول إلى حزمة البرمجيات المكتبية Office ، ثم إلى خدمات الويب، ثم إلى تطوير الألعاب ثم منصة الألعاب XBOX! إنه التطوير المتواصل والدورات المتعددة. العمل الجاد كونك رائد أعمال ، يجب أن تتمتع بقدر كبير جداً من المرونة والقدرة على العمل الجاد والمجهد دون كلل أو ملل. كلام عن العمل الخيري. سترى أياماً عصيبة و محن كبيرة تمر بك ، ستمر بأوقات تشعر بأنك وحيد تماماً ، لا أحد يفهمك أو يصغي إليك ، يجب أن لا يضعف ذلك من عزيمتك وإصرارك على العمل الجاد.
الإثنين 25/أبريل/2022 - 03:02 ص الفنانة نادية الجندي قالت الفنانة نادية الجندي: "فيه فنانات كتير كانوا بيغيروا مني، ومرة كنت بصوَّر فيلم خارج مصر وكان معايا نجم بيمثل معايا وهو كان لسه متجوز جديد عن قصة حب من فنانة، وبعدين حصل مشكلة ومراته صممت أنه ميسافرش يصور معايا". أزمة إحدى الفنانات مع نادية الجندي وتابعت خلال الجزء الثاني من لقائها ببرنامج "كلام الناس" المذاع على قناة "إم بي سي مصر": "كنت مسافرة ومعايا زوجي المنتج محمد مختار ولكن زوجة النجم صممت أنه ميسافرش يصور الفيلم معايا وكان موقف غريب جدا وغارت على جوزها، قالت: له متروحش مع نادية الجندي، فقال لها: الست متجوزة ومعاها جوزها ولكنها صممت على رأيها". كلام عن العمل والاجتهاد. واقعة طلاق بسبب نادية الجندي وأضافت: "مشكلة النجم اللي كان بيصور معايا الفيلم جاء معايا وكمل شغله ولقيناه مضطرب جدا وكل يوم هي بتكلمه من مصر بتتخانق معاه وهو بقى في حالة نفسية وحشة جدا بقينا مستغربين ليه هو عصبي ومش عارف يركز في الشغل، وبعد كده فهمنا أن حصل طلاق واتطلقوا وهي كانت بتغير عليه جدا". وكشفت الفنانة نادية الجندي، خلال الجزء الأول من نفس اللقاء، حكاية الرواية التي حكاها الزعيم عادل إمام، بعد وقف فيلم "5 باب" من العرض في دور السينما: "فضلت ترش ملح؛ خوفًا من الحسد لحد لما الفيلم نزل واتوقف".
لتختبر رؤيتك و تضعها على المحك ، حاول دائمًا أن تفرض فكرتك كأنها واقع حصل فعلاً ، صور للناس فكرتك وكأنها حقيقة واقعة واشرح استخداماتها اليومية وكأنها أصبحت جزءًا من الحياة، كما قلت سابقاً ، تخيل المستقبل، اقتطع جزءًا منه ، و عشه حالياً. فريق العمل شيء مهم يجب أن تتعلمه عندما تبني فريق العمل الخاص بك ، لا تتطلع إلى تغيير عقليات أعضاء فريقك! إذا رأيت سلوك أو طريقة عمل لا تعجبك في أحد أعضاء فريقك فلا تتطلع لتغيير سلوكه أو تأمل ذلك! إن كان القانون يسمح لك فقم بإنهاء خدماته واستبدله بشخص آخر! طريقة قاسية ؟ أعلم ذلك و لكن هكذا هي ريادة الأعمال تحتاج بعض القرارات القاسية في كثير من الأحيان. في الحقيقة هذه هي المدرسة الأمريكية في مجال إدارة المشاريع الناشئة ، قد يكون الأمر صعباً في ثقافتنا العربية التي تعتبر الأمر "قطع أرزاق" ، و لكني أميل إلى الأسلوب الأمريكي لأن مصلحة المشروع فوق أي مصالح شخصية. لا مكان للأشخاص الجيدين في الشركات الناشئة! ، المكان فقط للأشخاص الممتازين أو الاستثنائيين ، المكان فقط للمواهب الفذة. الأشخاص الجيدين مكانهم في الشركات الكبرى و ليس في الشركات الناشئة. كلام عن العمل الشاق - حكم. الشركات الكبرى تفضل دائما الأشخاص الجيدين على الأشخاص الاستثنائيين لسبب بسيط، الأشخاص الجيدين يسهل إدارتهم ، يطيعون الأوامر ، ينفذون رؤية الشركة بدقة و اهتمام ، كل ذلك دون أن يتدخلوا في سياسة الشركة ، و دون أن يحاولوا أن يفرضوا قناعاتهم أو مواهبهم الشخصية على مجرى العمل!