"وزارة التعليم" تطلق رابط التسجيل في المسارات التطويرية للمعلمين والمعلمات عبر منصة التدريب تابع أعلنت وزارة التعليم عن رابط التسجيل في المسارات التطويرية للمعلمين والمعلمات المنتسبين إليها الراغبين في تدريس مواد غير تخصصاتهم، وفق برامج تدريبية محددة معدة من قبل متخصصون من الوزارة، للترقي في العمل من المدرسين الذين يدرسون في الصفوف النهائية من المرحلة الابتدائية الراغبين في التدريس بالمرحلة المتوسطة أو الثانوية، وحددت الوزارة الفئات المستهدفة من المعلمين ومدة الدورات التدريبية التي لن تقل عن 15 يوم، ولن تذيد عن 24 يوم للدورة، وفيما يلي رابط منصة التدريب وألية التسجيل واختيار البرامج. رابط التسجيل في المسارات التطويرية للمعلمين في ظل أستعدادات وزارة التعليم في المملكة للعام الدراسي القادم 1443، تقوم بالعمل على سد العجز في بعض الإدارات التعليمية وفي بعض التخصصات التعليمية، من خلال عمل دورات تدريبية للمعلمين في تخصصات غير التخصصات التي يعملون بها، ونقلهم للعمل في أماكن أخرى وترقيتهم ، على عدة مراحل بهدف تطوير العملية التعليمية المستمر طوال العام، لتنفيذ رؤية المملكة الاستراتيجية لتطوير التعليم 2030.
اشترك في مسارات التنمية الفئات المستهدفة في مسارات التنمية شروط تنفيذ برامج مسارات التنمية الحوافز التي حصل عليها المدرب والمتدرب اشترك في مسارات التنمية سيتم فتح التسجيل من خلال المنصة التدريبية للمسارات التنموية للمعلمين والمعلمات، خلال الفترة من 4 إلى 14 ذو الحجة 1443، من خلال الرسائل النصية التي ترسلها الوزارة إلى المستهدفين، على أن تبدأ البرامج في اليوم العاشر. ذو الحجة 1443 من التاسعة صباحاً حتىالثانية بعد الظهر. الفئات المستهدفة في مسارات التنمية مدربين معنيين بإعداد وتنفيذ برامج مسارات التنمية. المدرسات والمعلمات شاغلات المناصب التربوية "التعليم العام". المعلمين الراغبين في تدريس تخصصات غير تخصصهم. من لديه مهارات التدريب عن بعد. حاملي درجة البكالوريوس كحد أدنى. التسجيل في بوابة مسار للتطوير المهني - الموقع المثالي. شروط تنفيذ برامج مسارات التنمية أن لا يقل عدد المتدربين عن 20 ولا يزيد عن 100 لكل برنامج. الالتزام بعدد ساعات التدريب اليومية حتى لا يتم تقليلها أو زيادتها. مدة البرنامج الذي يشارك فيه الشخص مستمر بحيث لا يمكن فصله بإجازة أسبوعية وما إلى ذلك. يلتزم المتدرب بالفترة الزمنية المحددة لتنفيذ البرنامج والتي سبق تحديدها في مراحل تنفيذ المشروع.
-من 1حتى 15 شهر 12 -1442 يتم تجهيز منصة التدريب في مشروع المسارات التطويرية رفع المحتوى التدريبي تجريب المنصة -من 15-12-1442ـ إلى 18-1-1443 تدشين المشروع التسجيل في المنصة التحقق من الفئة المستهدفة بالتدريب تأكيد التسجيل تنفيذ البرامج - آلية التسجيل 4-14 شهر 12-1442هـ يتم عبر المنصة ثم تحدد الفئة المستهدفة من خلال قاعدة بيانات الوزارة فترسل لهم رسائل sms و الأبردة الإلكترونية ويؤكدون حضورهم في 14-4-1442هـ لتبدأ برامجهم. هنـــــا رابط منصة المركز الوطني للتطوير المهني والتعليمي تعميم مشروع مسارات هنــــــــــــــــا البرامج التدريبية للتخصصات هنـــــــــــا بدر البلوي
– إعداد حقيبة تدريبية أو المشاركة بإعداد حقيبة تدريبية كنقطة مفاضلة في الترشيح. – استكمال استمارة ترشيح المدرب المركزي المعتمدة. – أن يمتلك مهارة استخدام تطبيقات التقنية في التدريب. وشملت شروط تنفيذ البرامج التدريبية، الالتزام بالفترة الزمنية للتنفيذ والمحددة في مرحلة التنفيذ من مراحل المشروع في هذه الآلية، ومدة الفترة التدريبية الواحدة تقدم بشكل متصل ولا يجوز الفصل بين أيامها بإجازة أسبوعية أو غيرها من الإجازات، ولا يجوز زيادة أو نقص أيام التدريب، والالتزام بعدد الساعات التدريبية اليومية بالجدول الزمني للتدريب، وأن يكون المرشحون للتدريب ضمن الفئات المستهدفة بهذه الآلية، وألا يقل عدد المتدربين عن 20 متدربا ولا يزيد على 100 متدرب في البرنامج الواحد. وقالت الوزارة، إن شهادات مشروع المسارات التطويرية تتمثل في شهادة حضور تمنح للمتدرب عند إتمامه كامل البرامج التدريبية للمسار التطويري، ويتم حجب الشهادة حال عدم استكمال حضور 70% من إجمالي الساعات التدريبية للبرنامج التدريبي الواحد داخل المسار التطويري، أو عدم اجتياز اختبار الحزمة التدريبية للمسار التخصصي. وجاءت منظومة الحوافز كالتالي: طباعة شهادة تنفيذ البرنامج شرط أساسي للحصول على الحوافز: 1- حساب الساعات التدريبية التي يقدمها المدرب، وحفظها في سجل ملف إنجازه المهني.
خدمة التخطيط الخاص بالقوى العاملة. خدمات تدريب الكثير من الموظفين المتميزين. خدمات ترقيات الحركات التنقلية في جميع الوظائف الحكومية. هذه الخدمات متاحة عبر منصة مسار الإلكترونية، وبإمكان المواطن الاستمتاع بها بمجرد دخوله على المنصة. وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على كيفية بوابة مسار للتطوير المهني 2021، والذي تقدمه وزارة التعليم وشروط ومواعيد التقديم في البرنامج، وأيضاً تعرفنا على رابط تسجيل بوابة مسار للتطوير المهني ومواعيد بدء البرنامج والميزات التي يحصل عليها كل من المدربون والمتدربون في البرنامج بعد الانتهاء من الفترة التدريبية المقررة لكل مسار من المسارات التعليمية.
الذّهاب إلى تبويب تسجيل الدّخول. كتابة الرّقم المدنيّ وكلمة المرور ثمّ النّقر على دخول. الضّغط على الإجازات السّنويّة من قائمة الخدمات الآليّة. الاطّلاع على البيانات التي يقدّمها الموقع لمعرفة الرّصيد. شرح تصميم برنامج لحساب رصيد الاجازات شهرية او سنوية - YouTube. يرغب الكثير من الموظّفين والعاملين في دولة الكويت بمعرفة طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت حسب قانون العمل؛ حيث يتمّ احتساب هذه الإجازة عن طريق قسمة قيمة الرّاتب الشّهريّ للموظّف مقسوماً على أيّام الدّوام الفعليّ، ويجدر الذّكر بأنّ العامل يستحقّ إجازة مدفوعة الأجر لمدّة ثلاثين يوماً خلال السّنة الواحدة. المراجع ^,... هكذا تُحتسب إجازة الموظف السنوية: قسمة الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية قتصاد/-هكذا-تحتسب-إجازة-الموظف-السنوية-قسمة-الأجر-الشهري-على-أيام-العمل-الفعلية, 24/10/2020
يستطيع كافة موظّفي القطاع العامّ في دولة الكويت اتّباع الإجراءات الآتية من أجل معرفة رصيد العطلات السّنويّة المتبقّية مِعِهُم من خلال الموقع الرّسميّ لديوان الخدمة المدنيّة على شبكة الانترنت: الانتقال إلى بوّابة الخدمة المدنيّة " من هنا ". الذّهاب إلى تبويب تسجيل الدّخول. كتابة الرّقم المدنيّ وكلمة المرور ثمّ النّقر على دخول. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ... الإجازات السنوية مدفوعة الأجر - موقع محتويات. الضّغط على العطلات السّنويّة من سلسلة الخدمات الآليّة. الاطّلاع على البيانات التي يقدّمها الموقع لكشف الرّصيد.
مرشح سوبر: إنشاء مخططات تصفية متقدمة وتطبيقها على أي أوراق ؛ تصنيف حسب: حسب الأسبوع واليوم والتكرار والمزيد ؛ تصفية بواسطة bold، formulas، comment... أكثر من 300 ميزة قوية ؛ يعمل مع Office 2007-2019 و 365 ؛ يدعم جميع اللغات. سهولة النشر في مؤسستك أو مؤسستك. الآن آخذ مثالاً ، في الشركة "أ" ، إذا كنت تعمل هنا لأكثر من عام ولكن أقل من عشر سنوات ، سيكون لديك 5 أيام إجازة سنوية ؛ إذا كنت قد عملت لأكثر من عشر سنوات وأقل من عشرين عامًا ، فستحصل على 10 أيام إجازة سنوية ؛ إذا كنت قد عملت لأكثر من عشرين عامًا ، فستحصل على 15 يومًا من الإجازة السنوية. برنامج حساب الاجازة السنوية للمتوفي. الآن لديك جدول مع تاريخ دخول كل موظف ، خذ البيانات أدناه كمثال ، واكتب هذه الصيغة a = LOOKUP (DATEDIF (A1، NOW ()، "Y")، {0، "less than 1 year"؛ 1, 5،10, 10؛ 20, 15،XNUMX؛ XNUMX،XNUMX}) في الخلية المجاورة للبيانات ، واضغط على أدخل مفتاح واسحب مقبض التعبئة لملء النطاق بهذه الصيغة. انظر لقطة الشاشة: معلومه- سرية: في الصيغة أعلاه ، يمكنك التغيير 1, 5، 10, 10، 20, 15 لمقابلة ما تحتاجه. أفضل أدوات إنتاجية المكتب إعادة استخدام: أدخل بسرعة الصيغ المعقدة والرسوم البيانية وأي شيء استخدمته من قبل ؛ تشفير الخلايا مع كلمة السر إنشاء قائمة بريدية وإرسال رسائل البريد الإلكتروني... سوبر فورميولا بار (بسهولة تحرير أسطر متعددة من النص والصيغة) ؛ تخطيط القراءة (قراءة وتحرير أعداد كبيرة من الخلايا بسهولة) ؛ لصق في النطاق المصفى دمج الخلايا / الصفوف / الأعمدة دون فقدان البيانات ؛ تقسيم محتوى الخلايا ؛ ادمج الصفوف / الأعمدة المكررة... منع تكرار الخلايا؛ قارن النطاقات حدد مكرر أو فريد صفوف حدد صفوف فارغة (جميع الخلايا فارغة) ؛ البحث الفائق والبحث الغامض في العديد من المصنفات.
شرح تصميم برنامج لحساب رصيد الاجازات شهرية او سنوية - YouTube
جَرى تحديد كيفية حساب الاجازة السنوية في الكويت بداخل موادّ قانون العمل، وهو القانون الذي ينظّم صلة العامل مع صاحب العمل، وينصّ على كافة الحقوق والواجبات التي يجب توفيرها من قبل طرفي عقد العمل على الأراضي الكويتيّة، كما نصّ هذا القانون على كيفية احتساب العطلات السّنويّة إذا تخلّلها الأعياد أو العطلات الرّسميّة بالإضافة إلى تحديد عدد أيّام العطلة عند موت الأقارب أيضًا. تمّ إصدار قانون العمل الكويتيّ خلال عام 2010م لتنظيم كافّة الشّؤون التي تربط العامل مع صاحب العمل على الأراضي الكويتيّة، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادّة تندرج في سبعة أبواب، ويتحدّث الباب الأوّل عن الأحكام العامّة للعمل وينصّ الثّاني على موادّ الاستهلاك والتّلمذة والتّدريب المهنيّ في حين ينصّ الثّالث على عقد العمل الفرديّ والرّابع على نظام العمل وظروفه، أمّا الباب الخامس فينصّ على صلة العمل الاجتماعيّة والسّادس على تفتيش العمل والعقوبات، وينصّ الباب الأخير على الأحكام الختاميّة. صرّحت الهيئة العامّة للقوى العاملة في دولة الكويت بأنّ كيفية احتساب العطلات السّنويّة مدفوعة الأجر يكون بتقسيم قيمة الأجر الشّهريّ للموظّف على عدد أيّام العمل الفعليّة، كما ينصّ قانون العمل على أنّ عدد العطلات السّنويّة يبلغ ثلاثين يوماً من غير احتساب أيّام العطل الرّسميّة وأيّاك العطلة المرضيّة التي يستحقّها العامل خلال هذه الفترة.