اعتمد وزير الشؤون البلدية والقروية المكلف ماجد بن عبدالله الحقيل إعادة تشكيل مجلس إدارة شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني برئاسة أمين محافظة جدة صالح بن علي التركي، وعضوية كل من عبد العزيز الخنين ممثلاً لإمارة منطقة مكة المكرمة، والمهندس خالد الدغيثر ممثلاً لوزارة الشؤون البلدية والقروية، وفيصل الشريف ممثلاً لوزارة المالية، وقصي الفواز ممثلاً لوزارة الإعلام، ومحمد الوايلي ممثلاً لوزارة التجارة. كما تضمن قرار وزير الشؤون البلدية والقروية تسمية خمسة أعضاء في مجلس إدارة الشركة يمثلون القطاع الخاص وهم: الدكتور محمد المطلق، ياسر أبو عتيق، عمرو خاشقجي، طارق فقيه، وحمد السليمان. وجاء التشكيل الجديد عقب صدور قرار مجلس الوزراء بتعديل الفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من النظام الأساس لشركة جدة للتنمية والتطوير العمراني والقاضية بأن يتولى إدارة الشركة مجلس إدارة مؤلف من 11 عضوا تتم تسميتهم كل ثلاث سنوات برئاسة أمين محافظة جدة وخمسة أعضاء يمثلون: (إمارة منطقة مكة المكرمة، وزارة الشؤون البلدية والقروية، وزارة المالية، وزارة الإعلام، وزارة التجارة)، إلى جانب خمسة أعضاء يمثلون القطاع الخاص يسميهم وزير الشؤون البلدية والقروية ويحدد مكافآتهم.
شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني
رأي الجزيرة الصفحة الرئيسية الأولى محليــات الاقتصادية الريـاضيـة مقـالات استراحة قضايا عربية في الصحافة العبرية دوليات متابعة منوعـات نوافذ تسويقية الرأي عزيزتـي الجزيرة الطبية مدارات شعبية وطن ومواطن وَرّاق الجزيرة الأخيــرة هدية خادم الحرمين لأهالي جدة شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني * جدة - أحمد حكمي: أعلن معالي أمين محافظة جدة المهندس عادل بن محمد فقيه خلال المؤتمر الصحفي الذي أقيم بقاعة الاجتماعات ببيت البلد عن هدية خادم الحرمين لأهالي جدة وهي موافقته الكريمة على إنشاء شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني وعلى نظامها الأساسي. وتجدر الإشارة إلى أن شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني هي شركة مساهمة عامة مملوكة بالكامل لأمانة محافظة جدة وتعمل على تحقيق رؤية الأمانة من خلال مشاركة القطاع الخاص في مشاريع التطوير العمراني التي تحقق التنمية المستدامة. وستعمل الشركة على تطوير أراضي الأمانة والمناطق العشوائية بما يحقق الاستمرارية الذاتية للمشاريع وذلك من خلال مشاركة القطاع الخاص وتشجيعه وتسهيل مهمته لإنشاء مشاريع التطوير بالمناطق التي تمتلكها الشركة وتطوير مخططاتها العمرانية والاقتصادية والتعليمية والثقافية والترفيهية.
أعلنت اليوم مجموعة كابيتاس الدولية "كابيتاس"، وهي شركة متخصصة في التمويل العقاري الاسلامي وادارة التطوير العقاري مقرها مدينة جدة، وتعود ملكيتها لكل من المؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص (الذراع الاستثماري لبنك التنمية الاسلامي) وشركة كابيتاس الأمريكية (نيويورك) من جهة وشركة جدة للتنمية والتطوير العمراني (ذراع التنمية والتطوير العقاري التابع لأمانة محافظة جدة) من جهة أخرى، عن اتفاقهما بشأن دراسة تطوير المرحلة الأولى من مشروع الضاحية السكني في خليج سلمان بمدينة جدة. يقع مشروع الضاحية السكني بالقرب من خليج سلمان ومنتجع درة العروس، ويبعد حوالي 10 كلم عن طريق المدينة و25 كلم عن مطار الملك عبد العزيز الدولي. ويضم المشروع حسب المخطط الرئيسي المعتمد ما يزيد عن 1200 مبنى سكني متعدد الطوابق، ومرافق تعليمية ومساجد ومراكز صحية ومراكز للشرطة ومراكز تجارية وخدمات البنية التحتية؛ وتقدر القيمة الإجمالية للمشروع ككل بأكثر من مليار ريال سعودي. تتكون مرحلة هذه الإتفاقية المرحلة (ب) وهي ضمن المرحلة الأولى من المشروع وتشمل 110 مبان سكنية تستهدف شريحة ذوي الدخل المتوسط. وسوف تعمل الجهة الراعية للمشروع، شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني ، بالتعاون مع فريق كابيتاس لوضع استراتيجية تطوير المشروع، فيما ستركز شركة كابيتاس على تطوير هيكلة الصفقات والبرامج المالية التي تدعم مشاركة المطورين من القطاع الخاص في المشروع بشكل هادف وفعّال.
الاخبار شركة تابعة لـ"مبكو" توقع اتفاقية شراكة مع "جدة للتنمية والتطوير العمراني" لتأسيس شركة لتطوير سوق إدارة النفايات بجدة أرقام 2021/05/06 مجلس الوزراء يقرر أن يتولى إدارة "جدة للتنمية والتطوير العمراني" مجلس برئاسة أمين جدة وأعضاء من الجهات الحكومية والقطاع الخاص أرقام 2020/09/02 "جدة للتنمية والتطوير العمراني" تعتزم تسليم 920 وحدة سكنية لأمانة جدة بعد 18 شهراً أرقام 2016/11/11 المزيد الافصاحات توقيع عقد تأسيس "الشركة السعودية للضيافة التراثية" برأسمال قدره 250 مليون ريال أرقام 2015/02/01 المشاريع مراكز لتدوير النفايات دور الشركة: مالك الحالة: معلن عنه التصنيف: الصناعة المزيد
محامي مخدرات في السعودية. مكاتب محاماة في جدة. بدل السكن لغير السعوديين ان المملكة العربية السعودية هي أحد الدول التي تعتبر من الوجهات الجاذبية للوافدين. إذ يمكننا القول بأن تكلفة المعيشة بالمملكة معقولة، فإذا كنت تتطلع للتوجه للعمل ضمن المملكة العربية السعودية. فإننا ننصحك بذلك لأنك ستحصل على مزايا إضافية وكونك مغترباً فستحظى بفوائد عديدة بما فيها ما يتعلق في البدلات في نظام العمل السعودي. حيث يُعفى الوافدون الذين يعملون بالمملكة من دفع الضرائب على الدخل الذي يحصلون عليه خلال إقامتهم وذلك وفقا لما نص عليه نظام العمل السعودي. إذ يتعين على الموظف أن يدفع إيجار السكن الذي يتم توفيره من قبل صاحب العمل. ومن الجدير بالذكر هو أن ما يتبع بهذا الموضوع مشابه لعدد من ترتيبات الإيجار التي تجري في الغرب. ففي حال كنت وافداً لتعمل بالسعودية، فإنك ستكون مؤهلاً لتحصل على بدل سكن بدلاً من أن تدفع الإيجار. وتكمن فائدة الخيار هذا بأنه يقلل من النفقات الشخصية خاصتك كما يخلق لك مزيدا من الدخل. ولكن مع ذلك، نجد بأن هناك مجموعة النقاط ينبغي وضعها بالاعتبار قبل أن يتم قبول عرض العمل المقدم لك من خلال صاحب العمل الخاص بك.
أما بحال لم يكن هناك عقد محدد المدة فلابد من إخطار العامل برغبة صاحب العمل بكف يده عن العمل و ذلك بمدة لا تقل عن 60 يوماً. كما أن صاحب العمل يكون ملزم بدفع التعويض وفقا لما جاء في المادة /77/. فيحق للطرف المتضرر أن يحصل على التعويض نتيجة ما لحقه من ضرر و ذلك تبعا لما جاء بالعقد. أما إن لم تكن قيمة التعويض منصوص عليها في العقد فالتعويض يكون وفق الآتي: إن كان العقد غير محدد المدة فالتعويض يكون أجر /15/ يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. و بحال كان العقد محدد المدة فالتعويض كما ذكرنا أعلاه أجر المدة المتبقية من العقد. و في كلتا الحالتين السابقتين التعويض يجب ألا يكون أقل من أجر العامل لمدة شهرين. في هذا السياق يمكنك أن تقرأ مقالنا بعنوان: الحالات التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل. ملخص نظام العمل السعودي بخصوص تعويض نهاية الخدمة. تعويض نهاية الخدمة هي مكافأة للعامل في القطاع الخاص لما أمضاه من خدمة لفترة طويلة في عمله. و يكمن السؤال ما هو مقدار تعويض نهاية الخدمة؟. حسب ما جاء به المشرع فإن تعويض نهاية الخدمة هو الأجر الأساسي و يضاف له بدل المواصلات و السكن و غيرها. إذ يجب أن يتم احتساب كامل البدلات و ليس البعض منها.
آخر تحديث: 6 فبراير، 2022 ملخص نظام العمل في السعودية من خلال معرفتك لـ ملخص نظام العمل السعودي ستبقى على اطلاع بكل ما جاء به المشرع السعودي من أنظمة وقوانين تتعلق بنظام العمل السعودي. بالإضافة إلى غيرها من القوانين التي نتحدث عنها تباعاً ضمن الموقع الالكتروني لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية. حيث أن نظام العمل السعودي قد جاء ليضمن حقوق طرفي عقد العمل ( العامل و وصاحب العمل). ومن خلال قراءتك لمقالاتنا القانونية ستكون على دراية بما لك من حقوق وما عليك من واجبات سواء كنت عامل أو موظف أو صاحب عمل. فإن كنت عاملاً في القطاع العام أو الخاص و تود أن تعرف ما لك من حقوق عمالية. تتعلق بدفع الراتب و الإجازات و التعويضات و الفصل التعسفي و غيرها من المواضيع الأخرى. إضافة لما يتوجب عليك القيام به من مهام. تابع معنا هذا المقال بعنوان " ملخص نظام العمل في السعودية " لنوصلك إلى غايتك المرجوة و نجيبك على كل ما يدور في ذهنك من أسئلة. بحال كان لديك أي من المرافعات أو الاستشارات القانونية التي تتعلق بقانون العمل أو غيرها من المواضيع. يمكنك التواصل مع محامي متخصص بالقضايا العمالية من خلال الأرقام التالية: من داخل المملكة: 0595911136 ومن خارج المملكة: 00966595911136.
ما هي أنواع البدلات؟ نشير هنا الى بعض أنواع البدلات شائعة الاستخدام في كثير من البلدان وما الغرض من كل نوع: 1- بدل ايجار منزل (بدل سكن) - House Rent Allowance بدل إيجار المنزل هو بدل تدفعه الشركة للموظف كتعويض عن الإيجار الذي يدفعه للإقامة في منزل او شقة في المدينة التي يقع فيها مكان عمله. عادةً ما تكون HRA جزءًا من "التكلفة على الشركة - Cost to company " السنوية ، والمعروفة عادةً باسم CTC. 2- بدل غلاء المعيشة - Cost of living allowance هو تعويض مالي يمنح للموظف ويسمى أيضا بدل تكلفة المعيشة، والغرض الأساسي من بدل غلاء المعيشة هو لتغطية اثار التضخم في الاقتصاد والذي يؤثر بدوره على تكلفة نفقات المعيشة مثل الطعام والوقود والملابس ودراسة الأطفال. ولتحديد مقدار بدل غلاء المعيشة الذي يمكن منحه للموظفين فغالبًا ما يتم الاعتماد على البيانات الوطنية أو الدولية وكذلك يمكن الاعتماد على مؤشر أسعار المستهلك الذي يقيس متوسط تغير السعر لعدد محدد من العناصر الاستهلاكية بمرور الوقت. 3- بدل النقل - Transportation allowance وهو التعويض الممنوح للموظف لتغطية المصاريف التي ينفقها على التنقل بين مكان إقامته ومكان العمل 4- بدل الطعام - Food allowance بدل الطعام هو مبلغ من المال يُمنح للموظفين لاستخدامه في شراء الطعام، بمعنى اخر فإن الكثير من الشركات لا توفر الطعام لموظفيها اثناء فترة العمل فتعمد الى إضافة تعويض مالي الى الراتب الأساسي للموظف ليتولى هو شأن طعامه.